在公司上班我们都会跟公司依法签订劳动合同，但是签订劳动合同一般是在入职之前，当工作一段时间后可能有一些事情变动，因此就需要我们更改劳动合同了，那么哪些情况下可以变更劳动合同，变更劳动合同时职工应该注意哪些事情呢？

哪些情况下可以变更劳动合同？

1. 因用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等由用人单位方面的原因造成的情况

2. 职工因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位不得不重新安排其他工作的情况（职工方面的原因）。

3. 因国家经济政策的调整，自然灾害的影响等情况迫使职工与公司的劳动合同更改。

变更劳动合同时职工应该注意哪些事情？

1. 劳动合同可以变更，但是不可以单方面变更，任何单方面变更的劳动合同都是无效的，因此变更劳动合同必须经过职工和公司双方当事人都同意通过双方协商一致才可以变更。

2. 劳动合同变更不是随便就可以变的，公司和职工约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定，绝对不能违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同经双方当事人协商后，任何口头形式达成的变更协议都是无效的，需要对劳动合同中的约定变更内容出具劳动合同的书面协议。这项规定也是为避免劳动合同双方当事人因为劳动合同的变更问题而产生不必要的劳动争议。劳动合同变更的书面协议应该指明对劳动合同的哪些条款作出变更，还需要指明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议需要由公司和职工双方当事人签字盖章后方可生效。

以上便是为大家介绍的可以变更劳动合同的一些情况以及变更劳动合同职工应该注意的一些事情。希望对您有所帮助。

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