听到双重劳动关系，很多人表示不理解这个概念，甚至都没有听过，我们今天一起来了解一下双重劳动关系的概念以及其合法性。

       一、劳动合同法双重劳动关系是什么
       所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
       双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件下的产物。一方面，它适应了我国社会主义市场经济体制不完善阶段，社会发展对劳动力配置的要求;另一方面，它又不适应我国社会主义市场经济体制的长远发展。这一尴尬的地位使得双重劳动关系即具有明显的优势，又具有突出的弊端，而且优势与弊端相互纠缠，不可分割。

       二、双重劳动关系是否合法
       目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。 但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
       这个规定他的前提要件是造成影响。 另外就是涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的， 同时劳动法中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。 还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
       职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。 但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。
       所以如果双重劳动关系不涉及到其中一家的工作完成、竞业禁止和社会保险，是可以的。只能说是可以的，合不合法要由具体案件的法官自由裁量确定。

       综上所述，关于劳动合同法中的双重劳动关系，我们要注意，目前并没有法律表明双重劳动关系是不合法的，但是这种劳动关系是会随着社会的发展和经济的进步不断的进化和优化的。它既有存在的优势和必要性，又有一定的缺点。

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