俗语有云“天下无不散之筵席”，这句话适用于朋友之间，更适用于公司与劳动者之间，毕竟劳动者有跳槽的权利，单位也有裁员的资格。如果是劳动者自愿换一个环境的话可以潇洒的说“我不干了”，可是如果劳动者辞职有隐情或者是单位辞退而不得不跳槽的话，那劳动者在潇洒的走之前可得看看单位是否需要支付经济补偿金了，如果需要的话，这经济补偿金的数额又该怎么计算呢？这些问题对劳动者来说至关重要。在实践中由于很多人对经济补偿金的支付并不了解而容易导致纠纷发生，为了较好的避免纠纷不如请一个好律师（http://www.haolvshi.com.cn/）帮自己分忧。

一、经济补偿金的支付情形有哪些

用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、经济补偿金的支付标准

如果劳动者核实自己属于上述的某一种或几种情形便可以理直气壮的向用人单位索要经济补偿金，当然也可以自己预先计算下大概拿到的数额，以防单位少算或漏算。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2014年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共6年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据法律规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

单位想让劳动者最大程度的发挥才能，而劳动者的想法是得过且过，只要给我工资即可，可是劳动者自身是否想过将这份工作看成是事业呢？如果单位的待遇和环境适合发展，那真的是“做新不如做旧”，毕竟熟悉原来的工作环境，也熟悉工作伙伴。当然如果单位确实让员工心寒了，那也可以选择离开，但是离开之前应办理相关手续，否则容易引发劳动纠纷。为了保障自己的合法权益免受侵犯，更为了防止自己因经济补偿金而陷入劳动纠纷之中，不妨上好律师网（http://www.haolvshi.com.cn/）选择值得您信赖的好律师（http://www.haolvshi.com.cn/）加以咨询或委托。