加班分为两种情况，一种是用人单位安排的，一种是劳动者自愿的，虽然说后一种情形出现的情形较少，但也不能完全排除。而且有的员工之所以愿意加班是为了那高昂的加班费，只是他们却不知道自愿加班是否有加班费，更不知道如果单位安排加班的话又该如何支付加班费。

自愿加班是否有加班费

用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。

如果是劳动者个人自愿加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

加班费的计算标准是什么

员工如果不是自愿加班而是被单位安排加班的话，单位就必须支付加班费，不过具体加班费的支付标准要根据单位实行的工时制度来决定，具体为：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

值班是否需付加班费

实践中有一些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在安排值班时是否能索要加班费便成为广大劳动者最为关心的问题。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

能否以调休代替加班费

有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口，但该做法是否于法有据却不是每个劳动者所知道的了。

我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

现在的时代不同了，老板们需要意识到每个员工仅仅是在为你打工而已，他并不是将自由卖给你，更不是依附于你的奴隶，他有其合法权利，作为老板的你必须给予充分的保护。当然了对于劳动者来说也必须在权限内行使权利，不可因行使权利而侵犯他人或公司的权益，更不可滥用权利。