男职工上生育险的作用

相信大部分职工都知道，在我们应聘的时候都会提到的薪资待遇，都会包括五险一金，这是法律规定出的责任和义务，用人单位负责为员工缴纳五险一金，为劳动者提供全面的保障。

但是，五险一金中，有一项保险对女职工是非常优待的，也就是生育险，女职工在怀孕或者生产的时候就可以享受生育险的优惠，在女职工生产，休产假的时候为女职工提供生育津贴。

男员工也同样拥有五险一金，也就是说男职工也拥有生育险，那么，为什么男职工需要上生育险?男职工要生育险有什么用呢?

为什么男职工也要上生育险?

按照我国的《社会保险法》中第五十三条就有相关的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

在以上的条款里，并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。

也就是说，国家规定中，只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

男职工要生育险有什么用?

对此很多男职工都感觉生育险是没用的，自己也不用生育，其实不然，生育险对于男职工来说，有以下两个优惠：

优惠一：女职工有生育津贴，男职工也有!

可能很多人认为生育险就是会报销医疗费用，其实生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。

在通常情况下，妈妈们在生宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴。

另外，男职工同样也可以享受生育津贴。

具体流程就需要男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的新生儿《出生医学证明》、《生育状况证明》或《第一胎生育证》、出院记录、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明、本人就医证卡、费用明细清单、原始发票。

准备好相关资料后，由男职工本人到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

优惠二：若男职工的配偶为全职太太，报销全部医疗费!

看到全部医疗费，男职工可能立刻转变了生育险没用的想法。

对于男职工来说，生育险最大的优惠就是费用报销，如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!

对此提到的全部医疗费用，包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。

想要办理医疗费报销，与女职工办理流程一样，带上计划生育部门签发的计划生育证明、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、身份证、生育医疗费用收据(发票)、门诊病历、出院小结、费用清单等原始资料，到职工的工作所在地社保局办理。

也就是说，男职工上生育险，与女职工待遇几乎相同，男职工可以用生育险为自己的全职太太报销医疗费用，同时也可以领取生育津贴，看到这，你还觉得男职工上生育险没用吗?

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