用人单位拒绝上社保，应该如何维权

每个职工在应聘的时候都会询问公司的福利待遇，其中必定也会问到社保的问题，社保是社会保险的简称，办理社保也是对劳动者的一种保护。

但是，有一些单位在应聘的时候答应给办理社保，但是在员工入职之后迟迟不给办理，还有一些用人单位表示会将社保以工资的形式发放给劳动者，甚至还有一些用人单位以定立协议的方式，达到规避社保的目的，那么，这些行为合法吗?用人单位不给买社保应该怎么办呢?

用人单位不给劳动者买社保应该怎么办?

在我国的《社会保险费申报缴纳管理规定》中的第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。

如果没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

由以上的规定可以看出，用人单位需要在劳动者入职的三十天之内为劳动者办理社保。

并且要求用人单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

劳动者在入职之前需要与用人单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

如果劳动者在入职之前并没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

如果出现了用人单位不给办理社保的情况，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。

用人单位以协议的方式规避社保，协议有效吗?

劳动者和用人单位通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种定立协议的方式违反了法律强制性规定，因此，此协议是无效的。

由以上的规定可以看出，如果用人单位在劳动者入职之后不给买社保是违法的行为，用人单位需要在劳动者入职的三十天之内办理好社会保险，如果遇到用人单位不给买社保的情况，劳动者可以拿双方签订的劳动合同到劳动的仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

另外，如果用人单位以签订协议的方式规避社保，因为这种方式违反了我国的法律规定，因此，此协议是无效的，如果用人单位以工资的方式将社保费用打到劳动者的工资卡上，也属于违法的行为。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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