年底离职还能获得年终奖吗？

元旦刚过，下一个小长假就是春节了，对于职工来说，春节最高兴的除了回家团聚，还有就是发年终奖。

在现在年轻人眼中，工作忙碌了一年后，最大的安慰就成了年终奖，这预示这这一年的辛苦已经结束，新一年将要来临，可以好好休息一下了，但是年终奖迟迟不发，或者是提前跳槽，那么，年终奖还有吗？

什么是年终奖，有什么规定？

对于年终奖来说，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

因此，在一般情况下，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

没到年终离职，还有没有年终奖？

按照相关规定与司法解释来看，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。

如若用人单位与劳动者的劳动合同中并没有规定有年终奖的福利，但是在事实上已发“年终奖”，那么用人单位也必须向离职劳动者发放。

因为从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

休法定节假日还有没有“年终奖”？

我国的法定节假日里也包括年休假、婚丧假、产假、探亲假等假日。

按照我国《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律的规定来看，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，并且用人单位不可以以此扣除员工工资报酬。

工作时间不满一年，有没有年终奖？

在我国的《劳动法》中第46条有法律规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

此条规定也就是说只要劳动合同中约定了“年终奖”或者是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，那么，用人单位就必须要按照约定或比例向其发放应得的“年终奖”。

因此，工作未满一年，也应该有年终奖。

拖欠年终奖，相当于拖欠工资！

就年终奖的性质而言，它属于工资的一部分。

在我国国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定：“工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资，2.计件工资，3.奖金，4.津贴和补贴，5.加班加点工资，6.特殊情况下支付的工资。

并且，《关于工资总额组成的规定》第七条也同时规定出了：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1.生产奖，2.节约奖，3.劳动竞赛奖，4.机关、事业单位的奖励工资，5.其他奖金。

因此可以看出，年终奖就相当于劳动者的工资，在我国《劳动法》、《劳动合同法》中也明确的规定出了，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，只要用人单位有年终奖的规定，员工正常休的产假，婚丧假等都属于法定节假日，正常节假日也需要按时发放年终奖。

如果员工在还没有到年底的时候提前离职，也应该依法获得年终奖。

如果员工工作还不满一年的话，单位有发放年终奖的规定，单位也需要“同工同酬”，对还未工作满一年的员工发放年终奖。并且，拖欠年终奖，相当于拖欠工资。

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