企业在劳动纠纷中的举证与处理

随着经济的发展，无论是大企业还是小公司，在用人上经常会出现这样或那样的纠纷，集中就体现在职工被辞退时而引发的纠纷；由于在劳动关系中，劳动中处于相对弱势的地位，立法者因此通过法律给予其更多的保护，作为公司，尤其是在辞退本公司员工时，需承担相应的举证责任，否则很可能会涉及到赔偿。根据我国劳动合同法的规定，具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方达成一致意见。用人单位解除合同主要涉及到劳动者有过错的时候的解除以及劳动者无过错时的解除。

其一，劳动者有过错时，企业该如何进行举证，根据我国《劳动合同法》的规定劳动者有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同。对于过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。并且公司无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除劳动合同上有限制性规定，主要涉及到以下情形。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。符合上述条件的，因为劳动者本人存在过错，因此，公司可以单方解除合同。

其二，非因劳动者过错解除合同时，企业的举证与处理；由于劳动者本人并没有存在过错，但是由于主客观原因致使劳动合同无法继续履行，公司在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，符合下列条件之一的，公司需提前30日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资报酬后，可以解除劳动合同。

首先，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，则公司可以解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，公司仍不能解除劳动合同，只有公司为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，公司才可以解除劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。医疗期届满后，公司需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

其次，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司履行预告程序后，可以解除劳动合同。但是，我国的劳动合同法规定，应同时符合下列条件。劳动者被证明不能胜任工作。这就要求公司在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容以及工作量。若无，则需要参照平均的同工种同岗位人员的工作量，因此，就需要公司提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量。公司解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。这就需要公司保存相应的培训资料。

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，公司可以用预告通知程序解除劳动合同。但是需要以下两种情况；证明发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。其次要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，公司才可以解除劳动合同。

企业应该妥善处理好与劳动者之间的关系，尤其是在进行劳动合同解除的时候，应严格依照劳动法的相关知识进行处理，随着我国法治建设的进一步健全，劳动者的法律意识逐渐增加，对于劳动者的立法保护也在不断的完善，如果公司在处理劳动者问题上没有进行妥善处理难免会引起法律纠纷。