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54位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 17″
    自动转换：你好，您这边是可以提供这个工作的时间地点啊，一共做的这个场景怎么受的伤？做一下描述啊然后或者是有其他同事给你做证都可以。
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    2021-07-04 18:27:10
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  • 楼主：
    描述已经描述的很清楚了，已经提交给人社局工伤科了，没有同事看到或者是没有同事可以作证。
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    2021-07-04 18:28:32
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：那可以提供工作的时间，地点，工作场地的照片，以及呃以及热啊，受伤的这个经过描述清楚其基本上能够判定啊是否是工作期间受伤。
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    2021-07-04 18:29:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2021-07-04 18:29:34
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  • 楼主：
    监控怎么调取呢？公司如果说没开监控，该怎么办？机台较大，不清楚是否有工友看到，并且就算有人看到也未必会站出来帮我作证。至于公司负责人，从未承认过。但是我该怎么办？
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    2021-07-04 18:33:38
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：我个人认为这个事发时的这个监控啊是最主要的证据，而而且这个证据很可能随时都会丢失，而且因为监控啊，他会有一个保存时间，所以我建议给你的建议你可以先到这个单位属地的关派出所求助警方来帮你进行核实调取证据。
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    2021-07-04 18:36:59
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  • 楼主：
    早就求助过，他们没有帮我调取
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    2021-07-04 18:53:12
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，之前有做过多起类似的工伤纠纷案件，经验丰富，希望能帮到你
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    11″
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    2021-07-04 18:31:26
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  • 郭淑娇 服务方：
    有没有监控
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    2021-07-04 18:31:39
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  • 楼主：
    有监控，我认为也是开着的。但是如果公司说没开监控怎么办？
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    2021-07-04 18:34:50
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  • 郭淑娇 服务方：
    一到应该来着，应该是不愿意提供或者删除了
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    2021-07-04 18:37:38
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  • 楼主：
    对，该怎么办呢
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    2021-07-04 18:46:07
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  • 郭淑娇 服务方：
    点我头像在线沟通
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    2021-07-04 18:49:30
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你可以委托律师来帮你进行工伤认定，如果单位不能够提供证据证明是在非工作地所发生的工伤，那么公司行承担不利的后果，公司应当积极的配合你的工伤的认定，对微信朋友圈这个是你单方面的证据，证明力假若因为一般工厂里面都会有相应的监控，可以申请调取监控，如果公司不会配合，那么可以走法定程序调取。
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    2021-07-04 18:32:18
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  • 楼主：
    该怎么申请调取监控呢，5月5号晚工伤，7号或者8号已经和公司说过工伤的事情，也说过有监控的事情。
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    2021-07-04 18:54:41
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  • 楼主：
    微信说的有记录的
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    2021-07-04 18:54:58
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• 

  王宝珊

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  • 您好，自己申请工伤认定是可以的，但是也需要提供证据来证明自己是在工作期间受伤的事实，如事发监控、就诊记录、工友证言等
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    2021-07-04 18:33:15
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  • 楼主：
    就诊记录有。
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    2021-07-04 18:35:48
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• 

  任宇飞

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  • 到社保局工伤科提出工伤认定申请，会填一张《工伤认定申请表》，你只需要如实填实事故发生的时间地点及经过。其他按要求填写，提供医院的诊断证明书等，社保局会安排人员到工厂调查核实情况，这个不用你举证证明你的受伤是否属于工伤，而举证责任在单位，单位需要举证证明你这不属于工伤。
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    2021-07-04 18:33:31
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  • 楼主：
    现在社保局让我补资料，我该怎么办
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    2021-07-04 18:36:56
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• 

  范明

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  • 72″
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    2021-07-04 18:37:07
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  • 匿名 服务方：
    51″
    自动转换：当然的话呢，我觉得你可以跟公司沟通，因为公司如果说没有意见的话呢，最终认定为工伤的概率是很大，如果单位认为不认为是工伤的话，这个时候也就是说单位说你当时没报告，是不是在单位上上来单位的监控也查不到？对吧，那这个时候你就很被动了啊，你没有证据证明说是在工厂发生的事情啊，在工厂发生的事情就这样，就这个转移到单位去了，但是你没有办法证明是在工厂发生的事情，那你就没办法让单位去这个丞单位去的人说不是工商啊，只要知名字的单位发生的单位就要去证明是不是公司？否则就要推定为公司对吧，现在单位肯定说你怎么证明是单位发生的呢？对这一点你要取得领导的同情，如果单位也认同了，这工作就没有问题了，所以说我把录取都交给你了好的，谢谢。
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    2021-07-04 18:38:13
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  • 楼主：
    因为领导本来对我有意见，所以我本来就不想和他多讲话。因为我从未遇到过工伤，我不知道怎么处理，并且当时我没觉得严重。并且事发一两天我有用微信发照片给领导，并说明了情况，也可以证实他有收到此通知。并且我有和公司人事说过这事，他们不予配合
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    2021-07-04 18:40:22
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  • 楼主：
    公司特别牛，我进去工作2个半月，领导对我意见特别大，沟通的可能性比较小
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    2021-07-04 18:42:20
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  • 匿名 服务方：
    56″
    自动转换：呃，这种事情呢？我建议你可以自己跟人事情也沟通啊，因为毕竟申请工商的话，这个人事这边和劳动局打交道的感觉基本上都是人事和劳动局打交道，你部门的负责生产的负责这个车间管理的人员基本上和这个啊，劳动局是不会打交道的啊，所以说呢，拟通过人事之间可以看能不能调到监控证明当时的确是摔下来的啊？这是非常关键的啊，如果有这个监控来了，我觉得领导他毕竟你的单位特别牛的，特别牛的单位与领导也不愿意单位不愿意担过的责任，反正如果说是工伤的话，单位赔你钱也不是领导赔你钱对吧所以说我觉得而且也可以排除你是故意的对吧因为如果你故意的话，你当时所以呢报告了是不是啊所以说我觉得你通过人事之间看把监控能不能不能这样一下的确是当时在那个时间点在那个场所是摔了。
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    2021-07-04 18:56:08
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• 

  李晓轩

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  • 朋友圈是没有用的。即使恢复了也不能证明什么。你可以报警的公司的监控。或者找两个以上的工友证明。这样才有可能认定工伤。
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    2021-07-04 18:37:54
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  • 楼主：
    报警，已经报警过，是在受伤一个月的时候报警的，当时伤情比较严重了，在住处报警的，不是在单位报警的。警察应该是没有去调查。我自己做了笔录
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    2021-07-04 18:44:04
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• 

  董庆玺

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  • 你可以出具你的诊断病志以及工友证明来证明，如果你单位能够出具在工作时间工作地点发生工伤的证明也可以的。
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    2021-07-04 18:43:08
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  • 楼主：
    单位出具工伤证明？如果他会配合我，我就不会跑这里来提问了
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    2021-07-04 18:44:48
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• 

  李鑫

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  • 40″
    自动转换：您好，这个关于这个工商啊，你是需要有一定的这个证据来证明这个是在工作期间受的伤啊，如果说你没有这个证据的话，一般来说工商额赔偿是无法扔钱的，你可以通过证人证言或者是有录音录像，有摄像头的话，你看一下周围有没有摄像头？如果有的话，你可以调取一下啊，你关于你的微信朋友圈儿，这个你只是一个语言性，自己语言性的表述，这个不能作为证据，除非你有照片或者是视频啊，希望能帮到你。
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    2021-07-04 18:50:13
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  • 楼主：
    没有照片和视频，因为我当时没觉得严重，当时没拍照片。一两天后在家里洗过澡有拍照片
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    2021-07-04 18:56:59
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  • 楼主：
    证人证言，我是真的不太清楚是否有同事看到，就算有人看到也未必有人砸掉自己饭碗来给我伸张正义
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    2021-07-04 18:57:53
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：唉，所以啊，你这个拍照呀，你如果说友商的话，你也证明只能认为是自己受伤了，无法证明是在工作的工作的工作的时候，所以你还要收益相关证据。
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    2021-07-04 20:51:05
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  • 楼主：
    我是拍照发给领导，并且和他说了是什么时候什么地点摔伤的了
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    2021-07-04 21:46:37
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• 

  崔常山

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  • 提供证据证明是在公司受到伤害，比如工友的证人证言，你发朋友圈可以从其他人的朋友圈调取该图片作为证据提供。配合医院的诊断证明。
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    2021-07-04 18:50:43
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  • 楼主：
    发的朋友圈都是语言表述，没有图片和视频。并且领导和我吵架让我删除了
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    2021-07-04 18:58:54
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• 

  吴炜

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  • 你这个可以申请工伤鉴定，但是因为当时没有及时去医院就诊留下记录，只能申请调取公司的监控视频来还原当时的情况
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    2021-07-04 18:52:35
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  • 楼主：
    该怎么申请调取监控呢
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    2021-07-04 18:59:31
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• 

  罗超

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  • 可以法院起诉 纠纷 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-04 18:52:52
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• 

  王群英

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  • 你的伤情没有及时取证，要证明工伤有难度。除非有监控，能看到摔倒的视频。否则估计公司不会同意申请，也不会补偿。
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    2021-07-04 18:53:34
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  • 楼主：
    因为当时没觉得太严重，以为是皮肉伤，所以没有太在意
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    2021-07-04 19:03:17
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• 

  王珍

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  • 你好，可以申请工伤认定，公司监控可以要求人社局帮忙强制调取。微信朋友圈是没法恢复的。也可以通过法院诉讼解决。
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    2021-07-04 18:56:14
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  • 楼主：
    因为我在伤后两三天已经和公司里理论过，说公司有监控，都是通过微信沟通的，如果人社局调取不到监控，可以把不利责任归结为公司吗？还有我该如何申请人社局帮忙调取监控，需要写个申请对吧
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    2021-07-04 19:05:13
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  • 匿名 服务方：
    是的，需要自己写申请书。这个阶段不是诉讼，所以不能把不利后果归到公司
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    2021-07-04 19:13:05
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 一般情况下，工伤认定确实是需要相关的证据材料的，证明你是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的例如证人证言，就诊记录，通话录音等，你得提供这些证据，如果无法提供的话，你有可能工伤就无法认定。
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    2021-07-04 19:01:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 35″
    自动转换：您这个情况属于工伤，那么红工商的话，要当地的人社局工伤认定科技型认定，当然就是您讲到的这个要有视频资料，再就是您你在上班，这个工作环境的这个视频资料一意义和老板聊天的相关证据有这些证据，工伤认定和认定您为供上以后您相关的治疗费用全部由单位来承担对啊，人。
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    2021-07-04 19:01:26
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• 

  丁辉

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  • 10″
    自动转换：哦。
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    2021-07-04 19:09:01
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你在工作中受伤属于工伤的范畴，你可以让单位在你受伤后的一个月内让单位帮你申报工伤，如果单位不给申报你可以自行申报，至于需要你提供证明是在单位受伤的，你可以多好电话录音，微信聊天，或者找工友证明，如果证明有困难你也可以要求单位提供当时的录像。
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    2021-07-04 19:10:35
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• 

  黄振波

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  • 你好，首先在发生工伤之日，你没有及时用证据的形式固定下来，即便用人单位有监控记录，你也只能在后续申请劳动仲裁的时候申请证据保全
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    2021-07-04 19:14:08
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  • 匿名 服务方：
    其次，按照您的描述，即便用人单位调取了现场的录像证据，但是在工作时间，工作地点，因为工作原因所受到的伤害，但是这种伤情可能因为只是轻微伤，可能不会构成工伤，那么工伤和非工伤的区别，带给员工利益最大化的主要还是如果构成伤残的话，就有三个一次性的补助金，如果没有构成伤残，那么基本的停工工资，医疗费，住院伙食补助费，营养费，跟其他的差别不大
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    2021-07-04 19:17:46
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  • 楼主：
    如果不构成伤残等级，就需要停工工资，医疗费就行了。但就这些公司还耍赖皮呢，哈哈
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    2021-07-04 20:04:46
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  • 匿名 服务方：
    退一万步来讲，实在是无法认定属于工伤，那么依据社会保险法的规定，用人单位应当对于员工造成非工伤的伤害，按照五保当中的医疗保险报销医药费用。如果用人单位没有给员工缴纳医疗保险，由用工单位承担责任。所以如果用人单位拒不出具视频监控，不配合社保无法给您做出工伤认定，第一，可以依据社会保险法和工伤保险条例的规要求社保监察部门对用人单位进行处罚，第二，可以直接申请劳动仲裁，并且，提供相应的劳动关系的证据，以及初步受到伤害的证据，由用人单位举证，用人单位无法举证承担不利责任
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    2021-07-04 20:23:57
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2021-07-04 21:49:12
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  • 匿名 服务方：
    不客气的
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    2021-07-04 22:18:34
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• 

  马范君

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  • 36″
    自动转换：像这种情况，你首先要取得单位的，在你工商管理，嗯，但是如果不给你缺人的话，你的工资肯定没法额申请的申请也不会成功啊，这种事情你要先工伤而已，厂里的人的工商部门进行沟通，然后呢，证据当然是想办法搞搞得比较重，恢复朋友圈，你可以问问微信客服，看是否能恢复朋友圈的记录啊，确实需要证据。
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    2021-07-04 19:19:21
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• 

  邓益洲

  律师

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  • 根据法律，在工作时间工作场所因工作原因受伤，构成工伤。您这种情况就是初步举证责任问题，如果摔伤后马上就医，医疗记录可以作为工作受伤的旁证。另外，公司如果不否认是工作受伤，也能印证工作受伤。还有比如现场证人证言也可作为证据。对于监控公司不提供的话，可申请工伤科去调取。另外，如果公司认为不构成工伤，公司有举证责任的。最后，如果对工伤认定结论不服，可以复议或提起行政诉讼。
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    2021-07-04 19:25:28
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2021-07-04 20:08:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 29″
    自动转换：你这个工友啊，证明啊，监控啊，这些都需要，而且他可以做一个实验，就是说你这种摔伤带那个车间里操作机床的时候，然后如何摔倒，然后如何？至少这里有一个医院的实验，可以做一个医疗实验，这样也可能证明同时呢，慢慢的做工作，让领导承认。
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    2021-07-04 19:28:44
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  • 楼主：
    他把我辞退了，工伤的次日就把我辞退了
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    2021-07-04 20:09:32
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 微信朋友圈一般是很难恢复的，你可以去请工友帮忙作证提供证人证言，以及结合医院出具的诊断证明，综合说明因工受损
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    2021-07-04 19:30:26
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你的伤情不是很严重，申请工伤就是赔偿医疗费，是否能恢复朋友圈的记录，建议你咨询腾讯技术，单位的视频建议先调取，单位不配合时，你可以报警，然后查看。
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    2021-07-04 19:33:31
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  • 楼主：
    已经报警了，警察没介入调取，只是给我自己做了个笔录
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    2021-07-04 20:10:50
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• 

  谢福金

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好像您所说这种情况你只要在那个工商申请书里将相关的情况呃表述清楚就可以的了。
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    2021-07-04 20:03:08
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2021-07-04 20:03:37
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，你这个情况，你想办法看看在公司有没有监控摄像头，如果有监控的情况下，可以要求单位提供监控，另外，尽可能的找一下当时在加班的其他工友看看他们是否看到你摔倒的事实。
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    2021-07-04 20:09:38
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• 

  黄文香

  律师

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  • 如果公司不认可，您就直接起诉公司就可以了。不过如果不是特别严重，花不了多少钱的话，还是协商解决比较好。
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    2021-07-04 20:13:05
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  • 楼主：
    无法协商，公司领导对我仇恨比较大
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    2021-07-04 20:14:32
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，你需要想办法提供在工作岗位，因工作原因受伤的一些证据，包括监控认证，视听资料，录音聊天记录等等。
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    2021-07-04 20:13:21
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，“在5月初工厂晚上加班，在特大型机床的工作台上滑到了”，这是工伤。根据相关司法解释，如果单位否认是工伤的，应当由单位承担举证责任，而不是你举证。
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    2021-07-04 20:13:51
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  • 楼主：
    好的，那就是说应该单位举证我没有摔倒的监控证明对吧，那他拿不出来，就得认定我的工伤申请对吧
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    2021-07-04 20:16:18
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• 

  黄一洪

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  • 35″
    自动转换：啊，关于这个问题啊，就是说国家法律规定啊，工商这块儿应该是先进行工商鉴定啊，不管是工伤鉴定，还是说在工作当中有其他的这个情况都应该先去演唱啊，这是这是很重要的一点啊，你说的这个关于你说的这个什么朋友圈啊之类的这些证据啊都放在其次了，先去进行详细诊断啊，至少要去三个医院啊，据诊断啊，这次这是建立一个赔偿以后的赔偿依据，这个很重要。
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    2021-07-04 20:49:26
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  • 楼主：
    工伤鉴定是自己去医院还是要让人社局安排医院去鉴定呢？
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    2021-07-04 20:56:58
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• 

  黄美溪

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  • 你好，要证明是工伤的话，要找到当晚的监控视频，然后还有就是如果有工友的证明，你的朋友圈证明，另外你不是跟领导有讲过吗？相关微信记录，就是尽量多方面收集工作的证据吧
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    2021-07-04 21:18:24
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• 

  苏扬

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  • 不需要什么删除微信朋友圈，这个因为工伤那就是，不是说你当场当时现场发生了工伤，然后过了几天才要求工商，不是说以当时的时间点为准你要求工伤待遇，就是说我前几天然后发生了那个事故，但是当时由于没有查清楚，或者是因为问题不大，然后后来导致的，然后就是说你的这个身体出现了状况，这个时候是可以要求工伤的，不需要说不知道那些所谓的朋友圈，那些朋友圈也在法院上，也不作为认定的依据
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    2021-07-04 21:23:44
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  • 楼主：
    您好，没能理解你上面说的，能不能说清楚一些
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    2021-07-04 22:37:24
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• 

  张超

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  • 需要有证明是在工作时间工作岗位受伤的证据。通常都是现场证据，比如有工友见证，现场报告给单位负责人。微信即使能恢复，证明力也不大。受伤位置，程度并不是关键。
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    2021-07-04 21:26:47
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  • 楼主：
    当时没觉得严重，以前也没关注过工伤知识，所以没有现场保留证据。
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    2021-07-04 22:32:30
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  • 楼主：
    5号晚上受伤，但是微信发照片也说了受伤地点和时间，是在7号发的
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    2021-07-04 22:39:24
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  • 匿名 服务方：
    换个角度，如果你是单位负责人或者社保局的工作人员，面对当事人自己第三天发的微信这唯一证据，你认为能不能证明五号发生过工伤事故？没有知识之类的理由，不是法定理由。如果有异议，可以去法院起诉。
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    2021-07-05 03:03:30
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• 

  杨康

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  • 这种情况如果能够确定摔倒的地方有监控覆盖，可以要求公司提供监控视频，如果公司拒不提供，可以向法院起诉。
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    2021-07-04 21:33:02
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• 

  赵光

  法律执业者

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  • 180″
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    2021-07-04 21:43:14
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  • 楼主：
    非常谢谢，回答很专业！
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    2021-07-14 16:44:04
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• 

  项延剑

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  • 你最好是跟单位沟通，因为他如果有给你交社保的话，那这一部分钱是工伤保险交的，他们应该会配合的，就是关于监控啊这一块你要去查看，如果他们不配合的话，你可以申请劳动部门来你们单位去了解具体的情况的
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    2021-07-04 21:53:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你说的情况。可以要求公司提供监控，协商不成，可以报警处理，或者去法院起诉申请证据保全调取监控。
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    2021-07-04 21:56:27
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• 

  何勇

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  • 19″
    自动转换：可以在手机上面潇洒一个微信聊天记录，恢复城市有这样这样的情绪，对不对也可以有其他朋友办理证明？
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    2021-07-04 22:12:10
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  • 楼主：
    微信聊天记录有，是微信朋友圈记录没了
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    2021-07-04 22:50:40
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况及具体伤情，大概率无法达到伤残等级标准。因此，建议以医疗期方式请假并由医保报销相应费用。
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    2021-07-04 22:14:30
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  • 楼主：
    6号他把我辞退了，强制我写了离职表。如果认定上工伤，我的误工费需要什么材料才能报
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    2021-07-04 22:49:35
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• 

  束扣生

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  • 你好，事故发生当天的情况可以向工伤科申请去现场调取监控或者了解情况，工伤部门是有这个权利的，另外最好可以找两个工友做证明，证明你当天是怎么受伤的
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    2021-07-04 22:16:38
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  • 楼主：
    “ 申请人社局领导去现场调取事故发生当天的公司监控或者了解现场情况。 “ 这样写行吗?
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    2021-07-04 22:43:02
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  • 楼主：
    特大型机台占地面积比较大，并且是我独立工作，其他岗位离我几十米远，车间噪音较大，又有障碍物，其他人不一定看到我摔倒呢
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    2021-07-04 22:47:45
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• 

  杨力

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  • 32″
    自动转换：你这种情况啊，一个就是监控要调监控，另外一个人就是我，我正是单身最好控制，看到这比较好，好好好，实在不一定就要监控嗯，这个呢就是你家也是你身上的时候，它会来，你是不是不可以好几个也就这个这个这个工商的这个工作人员拿去把这个吊起这个录像哦？很了解这个这个情况，这样子就是说那去了，这证据对你更有利。
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    2021-07-04 22:29:43
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• 

  陆畅言

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  • 27″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况最关键的是装饰的一个视频监控来固定，你这个受伤的一个事实，这个是需要你自己去努力争取得到的，争取相关重要的征服。
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    2021-07-04 22:49:50
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  • 楼主：
    我该怎么拿到呢？再说我也不能100%确定监控是好的，我只是感觉监控是好的
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    2021-07-04 22:53:40
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，可以收集证据取票主管部门申请工伤认定，所带证据比如照片录音录像等或者两个以上的证人等都可以。
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    2021-07-04 22:58:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你是需要有证据证明你的伤情是工伤，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证，但是实践操作复杂，可以在劳动仲裁时申请
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    2021-07-04 23:28:08
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• 

  王银

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  • 11″
    自动转换：对对对。
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    2021-07-04 23:35:45
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自动转换：像这种情况下，还是通过输送还是处理吧！
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    2021-07-04 23:36:27
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。尽量要求公司配合出具事故发生时的视频。如果公司在人事管理方面比较健全，也会权利配合。希望对您有帮助。
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    2021-07-04 23:38:18
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 10″
    自动转换：你这种情况申请是你调取当时的监控信息。
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    2021-07-04 23:42:09
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  • 楼主：
    是向谁申请？
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    2021-07-05 13:18:25
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• 

  张华北

  律师

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  • 10″
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    2021-07-04 23:54:41
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，一定要及时收集和留存好相关证据，证明受伤的具体时间地点和过程。如果对方拒不认可必要时可及时报警，由公安司法机关依法查证调取录像，查明事实。再向社会保障机构，工伤认定部门申请调取相关司法机关取得的证据，就可以及时认定为工伤。享受相关工伤待遇。
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    2021-07-04 23:59:53
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  • 楼主：
    我已经报警了，警察没有帮我调取监控，该怎么办
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    2021-07-05 13:16:15
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，谁主张谁举证，你需要提供证据证明你受伤的事事属于工伤，不然很难追究公司责任。建议协商解决，否则只能起诉了。
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    2021-07-05 00:24:12
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和发给总顾问经验以及疑难问题法律处理经验来看，这可以达到你的目的，关键是采取正确的措施和特殊的方法。
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    2021-07-05 05:21:46
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