劳动合同纠纷

23位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    协商不了去申请劳动仲裁。但是你到底是什么样子的纠纷，你得把具体情况讲清楚，不然律师怎么有针对性的给你解答告诉你具体如何处理呢？
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    2021-07-04 07:09:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 49″
    自动转换：你好，劳动纠纷的解决方式呢？主要分为两种，第一种呢是倒数第的劳动保障监察部门进行投诉来解决，针对的是向拖欠工资，拖欠社保啊，像这种违法行为，行政违法行为，而是可以直接走投诉，第二种方式呢，就是到当地属地用人单位，蜀地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张来维护自己的权益，那主要针对的是拖欠工资，以及主张离离职补偿或者未签订书面劳动合同对应的补偿金，赔偿金等诉求，所以请您这边详细描述下您的具体问题，以便给您更准确的回复。
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    2021-07-04 07:10:05
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  • 楼主：
    解除劳动合同的证据要我看吗，是否合法途径取得的证据
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    2021-07-04 08:16:07
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  • 楼主：
    档案袋里会有什么资料是关于解除劳动合同的
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    2021-07-04 08:17:03
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  • 楼主：
    档案袋里会有什么资料是关于解除劳动合同的
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    2021-07-04 08:17:04
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  • 匿名 服务方：
    78″
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    2021-07-04 08:19:49
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：现在来看呢，就是用人单位与你解除劳动关系，具体是什么情况？像我刚才所讲的是你们劳动合同期限到期了，还是提前解除协商提前解除，还是用人单位将将你辞退了，需要你详细说明，另外呢，就是用人单位是否给你一份解除劳动关系的协议，就是你所说的解除劳动关系解除劳动合同的证明，是否给你了？
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    2021-07-04 08:20:58
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  • 楼主：
    到哪里查呢？公司有记录吗？有领导批准的签字确认吗
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    2021-07-06 23:52:12
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：劳动合同纠纷可以把具体的案情说一下，然后呢？根据案情指导，你怎么来进行劳动仲裁？像这种如果您是劳动者的话，仲裁得到补偿的可能性是很大的。
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    2021-07-04 07:10:10
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，请你把具体想要询问的问题详细说明一下，才能详细准确的给你分析具体维权途径和建议。是和用人单位发生什么劳动纠纷
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    2021-07-04 07:12:59
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-04 07:19:34
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  • 楼主：
    可以继续请教吗？如何付费？盖章与签字确认的问题
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    2021-07-07 22:50:02
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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    2021-07-04 07:23:28
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：你好，有没有劳动合同？可以把劳动合同发给我看一下啊？另外呢，你这个劳动合同纠纷啊，具体指哪一方面是欠薪吗？而是因为这个，其他的这个原因啊可以申请了，我们弄猜啊！
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    2021-07-04 07:24:15
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，我之前做过大量劳动合同，纠纷案件，经验很丰富，有效的话呢，可以和我详细沟通，把证据材料发给我，具体指导维权
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    2021-07-04 07:24:46
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    请你详细描述一下你想咨询的问题是什么？这样律师才好针对你的问题给你解答，以便维护好你的合法权益。你的问题过于简单，律师也不能针对性为你解答。
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    2021-07-04 07:27:04
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，请把你的相关问题补充完整，这样能够给你提供专业的解答，你所说的是需要签订劳动合同，还是需要帮你来处理劳动合同所产生的纠纷？
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    2021-07-04 07:31:41
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
    自动转换：具体是什么纠纷呢？首先可以向那个劳动人事局投诉，就是唠叨，加拿大队投诉这个解决起来比较快，如果是效果不好，然后再申请状态，法律出现就是这些，最后实在不行还有诉讼。
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    2021-07-04 07:37:32
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    要看您具体案情是什么，以及具体诉求是什么。如果有具体疑问，可在该平台，选择我的图文一对一服务进行咨询。
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    2021-07-04 07:40:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，想咨询的是劳动合同哪方面的纠纷？是没有签订劳动合同，主张双倍工资差额？还是已经签订了劳动合同，用人单位单方变更合同内容？可以描述详细一点，才能更加精准的给您做出解答
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    2021-07-04 07:44:20
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你好，我公司签发了一个解除通知，这个组织中学分数违法解雇了啊，你可以要求公司那边支付我的经济赔偿金，满一年的赔两个月满两年的赔四个月，三年的每六个月。
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    2021-07-04 08:35:13
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    具体情况是怎么样的？如果证据材料不是合法真实的，当然可以不承认，发生什么事情了，详细同我说说，一定可以帮您维权的，我是李琳律师，请联系我
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    2021-07-04 08:45:10
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  • 楼主：
    证据在别人手机里见过，复印件，有效吗。可以看做无效证据吗。下过统计员调令，有领导批准的，但书面调令没给我。属于对我存在劳动合同的肯定吗。我有单位发的工作证，上有公司劳动合同章和钢印。是无固定期限劳动合同
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    2021-07-05 07:47:38
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  • 匿名 服务方：
    发给我看看，我帮您分析一下，谢谢
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    2021-07-05 07:50:10
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  • 楼主：
    证据需要我看吗？或者我可以要求看吗？只有原件才有效吗？档案袋里只有证据和解除劳动合同通知书两个吗？关于解除劳动合同相关的资料。别人可以看档案袋吗？
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    2021-07-05 07:50:45
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  • 楼主：
    没见过证据。很迷茫。和工会有关系吗。没见工会的任何意见
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    2021-07-05 09:02:17
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  • 匿名 服务方：
    您是当事人，有权要求看与本案有关的证据并复印
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    2021-07-05 09:35:38
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  • 楼主：
    没见过书面证据，那我要求正常上班。
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    2021-07-06 20:14:53
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  • 楼主：
    调令下过，领导批准的。没给我。人家说没有，我也没办法。但确实有调令，有领导批准
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    2021-07-06 20:16:20
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  • 匿名 服务方：
    可以想办法拿到手。您在哪个地方？
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    2021-07-06 21:55:42
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  • 楼主：
    怎么想办法拿到调令呢？确实有调令，有领导批准。有办理记录。
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    2021-07-07 07:54:44
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• 

  张华北

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  • 答谢
    10″
    自动转换：你好朋友，像你说的这种情况呢？那么是否有效，那么具体呢，是需要看到具体的劳动合同啊！
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    2021-07-04 08:50:13
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，劳动关系解除分协商解除，如果是开除的情况下，单位会发盖单位公章的开除通知书给员工，作为员工都具有知情权，如果单位无故与员工解除劳动关系而没有通知员工，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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    2021-07-04 10:01:03
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  • 楼主：
    没见过证据。不是公司公章，是人力资源部的公章。人力资源部也没人提办理过什么相应手续
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    2021-07-05 09:00:12
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• 

  项延剑

  律师

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    48″
    自动转换：是这样的结束劳动合同正常是要盖公司公章的啊，那他如果使用人资源部门的章的话，那要看你们工公司里面关于人力资源部门的印章使用是不是需要什么批准的？或者是你们嗯内部的那个v系统里面是不是有这么一套审批流程的？这些公司公司负责人那边同意的啊，这个是有道程序的还正常，是要盖公章的，或者是你你这个他解除劳动很多意思是由他们公司负责人的人有过有过口头上的呃，或者是微信聊天记录啊，短信啊，邮件啊，这种批准啊这个有的话那也是可以代表公司的意思。
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    2021-07-04 10:58:52
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  • 楼主：
    没见过领导签字批准的。红头文件也没见到。
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    2021-07-05 08:55:06
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  • 楼主：
    申请流程也没见过。正常的有红头文件的，然后人力资源部办理离职手续。没见红头文件和解除证据。我可以要求看吗
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    2021-07-05 08:56:59
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  • 楼主：
    公司负责人的书面批示没见过。证据没见过。
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    2021-07-05 08:58:22
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  • 匿名 服务方：
    其实他这个程序可能是内部的，可能是口头的，正常人力资源部门是可以代表公司做出这一类处理的，况且公司法人最后跳出来认可，那也是有限的。 你现在是质疑人力资源部擅自决定吗？我认为这个不是重点，重点是他解除合同有没有合法的理由，如果没有，一样可以起诉公司
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    2021-07-05 09:40:31
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  • 楼主：
    人力资源部没人说有过这个事情，书面手续这类的。没人提，也没人认。
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    2021-07-06 20:12:06
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  • 楼主：
    合法的理由，没见过书面证据。那我要求正常上班。
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    2021-07-06 20:13:37
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  • 匿名 服务方：
    可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者要求支付你经济补偿
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    2021-07-06 20:14:59
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  • 楼主：
    岗位调令也是对劳动合同的认可。给我下过调令，没给我。但我认为，有下过调令的记录，就是认可我的劳动合同，无固定期限劳动合同。对吗？
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    2021-07-07 07:58:55
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  • 楼主：
    没有书面证据，就是没有理由啊。对吗？
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    2021-07-07 07:59:51
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  • 楼主：
    没有书面证据，就是没有理由啊。对吗？
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    2021-07-07 07:59:52
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  • 楼主：
    人力资源部没有做解除劳动合同的手续，就继续上班。我是无固定期限劳动合同。因为去过他们部门，领导没说办过关系我的解除劳动合同手续
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    2021-07-07 08:02:02
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  • 匿名 服务方：
    恩，岗位调令是认可你们的劳动关系。如果公司没有正式给你发解除劳动合同通知书，你可以继续上班的
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    2021-07-07 08:47:15
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• 

  贾增桥

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    你好，你的问题简单说吧，也就是说，你对解除劳动合同不符，那么你可以请求公司内部的人力资源部门或者你的直接领导，请求他们说明理由，如果你对说明的理由不服也可以找人社部门进行劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服，也可以提起诉讼
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    2021-07-04 11:10:15
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• 

  黄文香

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  • 答谢
    解除劳动合同，双方达成合意就可以了，不用多么复杂和啰嗦，您还是描述一下您具体想干什么吧。具体的事情您可以电话咨询我。
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    2021-07-04 11:44:59
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  • 楼主：
    想继续上班。是无固定期限劳动合同，有工作证，上有单位劳动合同专用章及钢印。别人找了个人力资源部公章的解除劳动合同通知书。人力资源部的员工和领导没提到这个事情。公司单方面解除劳动合同的证据我也没见到。有人说，都在档案袋里，公司解除劳动合同的红头文件也在档案袋里吗？或者领导签字确认的批示也在里面吗？很迷茫，的。希望继续上班。一直无收入。
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    2021-07-05 08:53:53
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的历史经验和法律顾问经验，以及复杂法律问题处理经验来看里面放什么要看具体的情形和采取正确的技术措施
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    2021-07-04 11:54:21
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  • 楼主：
    没见公司文件，人力资源部怎么办理手续，手续可看做无效吗？毕竟人力资源部工作解除劳动合同。向上级请示汇报，要上级批准的。没见红头文件。
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    2021-07-05 08:49:09
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    你好，你的问题不是很明确，建议吧问题具体的讲出来，我们将根据你的我问题详细问你解答，只希望到时能帮到你。
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    2021-07-04 12:00:23
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    解除劳动合同，盖人力资源部的章，其实也是可以的，只需要取得一个解除劳动合同通知书就可以了，不需要什么所谓的答案
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    2021-07-04 12:12:09
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  • 楼主：
    人力资源部的员工和领导没见相关的记录，领导签字等，人力资源部里没人提他们部门发过解除劳动合同的相关手续。
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    2021-07-05 08:16:47
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  • 楼主：
    人力资源部的员工和领导没见相关的记录，领导签字等，人力资源部里没人提他们部门发过解除劳动合同的相关手续。
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    2021-07-05 08:16:49
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  • 楼主：
    盖人力资源部公章，是否要公司文件同意，按文件执行办理手续。还是要上级批准吧。用人单位的公司公章和劳动合同专用章代表用人单位，人力资源部是公司的内部一个部门，对吗？
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    2021-07-05 08:46:36
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