辞职合同里的违约金

42位律师解答

• 

  任宇飞

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    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立违约金协议。但用人单位并没有实际培训不需要支付违约金。
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    2021-07-02 10:12:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 130″
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    2021-07-02 10:13:27
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  • 楼主：
    那如果培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 12:54:23
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  • 匿名 服务方：
    87″
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    2021-07-02 12:57:30
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  • 匿名 服务方：
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    2021-07-02 12:59:24
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  • 楼主：
    麻烦你看下第一张图片第二条，是不是意为培训？还是说对方合同没提到培训
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    2021-07-02 13:23:19
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  • 匿名 服务方：
    95″
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    2021-07-02 13:27:17
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  • 楼主：
    那请问，也就是说这个条例虽然有，但是如果仲裁的话，是不合理的，对不对？即便是有一定培训费，把培训费（几百块）交了，就可以拿本来的1w多工资？而不用给12个月的2500的基本工资（这个是甲方单方面的意愿？）？
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    2021-07-02 13:36:36
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  • 匿名 服务方：
    72″
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    2021-07-02 13:40:26
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  • 楼主：
    那请问教研这种算不算培训？就是类似于老师去别的班听课的这种？如果算，是要出具什么来说明这是在培训？培训费是不是有市场价？如果机构说培训费1w，那应该如何应对
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    2021-07-02 14:58:10
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  • 匿名 服务方：
    单位举证这是培训 不需要我们证明这不是培训，另外专业技能培训需要在劳动合同中明确约定。包括培训费数额
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    2021-07-02 14:59:25
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  • 楼主：
    也就是说，之前签合同没说多少，如果现在说多少，这个数字是不成立的对不对？
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    2021-07-02 15:01:24
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  • 匿名 服务方：
    对 也不能拿出相应的发票凭证，而且您这边也不要承认是专业技能培训，只是普通的岗前培训 所以约定违约金条款应该是无效的
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    2021-07-02 15:02:20
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    145″
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    2021-07-02 10:14:32
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：所以你的第四个问题啊，这离职还需要缴纳工资12个月，啧啧啧，本身他这个啊，合同的约定，就违反法律规定啊，这个需要的啊，你不需要支付12个月的基本工资的啊！
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    2021-07-02 10:19:15
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  • 楼主：
    那如果机构内部培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 13:00:01
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  • 匿名 服务方：
    你好，可以点击头像具体描述一下！！！
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    2021-07-02 13:56:10
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  • 匿名 服务方：
    或者你下单咨询也可以！！！！
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    2021-07-02 13:56:46
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• 

  王珍

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    76″
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    2021-07-02 10:15:25
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  • 楼主：
    那如果机构内部培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 13:04:22
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• 

  黄文香

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    21″
    自动转换：你这个直接楼木材就可以了，有效的没效的，这个你也得差不多，如果你参加了培训，培训费肯定会先扣减他那条呢不是不可以变通，也不是无效，不是全部无效，明白这意思吗？直接劳动仲裁就可以了嗯，要工资的差额。
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    2021-07-02 10:15:32
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• 

  张凤启

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    24″
    自动转换：好看可以确定的，如果培训机构没有的员工培训，而在合同中却设定了这个培训的条款，并且约定违约金，那显然这个条款因为实际没有履行而不能要求员工承担违约金。
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    2021-07-02 10:18:51
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• 

  黄振波

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    你好，关于第一个，劳动者提出辞职用人单位认否扣除十个月的工资，作为违约赔偿？按照劳动争议与仲裁法的规定，应当由用人单位举证劳动者有接受专业的培训，并且已经实际产生培训费用的事实，接受培训并不是用人单位说了算，需要有一系列的专业培训证据，比方说有培训计划，培训人员名单被培训人培训的签到和培训考核签名，以及委托外训所产生的培训费用的凭证，等等，如果用人单位不能有相反的证据证明单位给予劳动者实际的专业培训，用人单位就应当承担不利的后果
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    2021-07-02 10:22:22
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  • 匿名 服务方：
    对于第二个关于微信辞职申请是否有法律效力的问题？劳动合同法第37条的规定，试用期以后劳动者应提前30天以书面的形式通知用人单位，在司法实践当中，由于电子通讯的便利工具，以微信的形式或者邮箱的形式提出辞职申请，要用人单位认可是可以作为辞职生效的要件
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    2021-07-02 10:25:36
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  • 匿名 服务方：
    3.不管用人单位合同当中如何约定，劳动报酬的支付形式，按照劳动法，劳动合同法以及工资支付暂行办法和当地的工资支付条例，明确规定劳动报酬应当是足额支付的，即使是合同有约定，用人单位也是违反了强制性的法律法规，属于违法不足为支付劳动报酬的违法行为。
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    2021-07-02 10:30:18
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  • 匿名 服务方：
    4. 对于用人单位将劳动者12个月劳动报酬作为违约赔偿金的设定是否合法？关键是在双方是否有签订培训协议？退一万步来说，即便签订了这个培训服务协议，按照劳动合同法第二十二条的规 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。是一个硬性的规定，由此可以看出，用人单位确实是以合法形式掩盖不法目的
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    2021-07-02 10:35:43
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  • 匿名 服务方：
    最后一个问题的解答，按照前述的本法第37条的规定，只要劳动者以书面的形式提前30天通知用人单位，不管用人单位是否批准回复，劳动者只要有通知用人单位的义务的证据，30日辞职届满之日起，按照工资支付暂行办法的规定，用人单位就应当办理交接手续，并且一次性支付给劳动者劳动报酬。综上所述，劳动者可以凭以上的职业先向当地的劳动监察部门进行举报，用人单位辞职届满拒不办理离职手续，并且支付劳动报酬，以及违法克扣劳动者劳动报酬的行为，或劳动部门作出责令支付依然冥顽不化的，劳动者可以凭用人单位出具的责令纠正通知，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依据劳动合同法第85条的规定，可以向用人单位主张未支付劳动报酬的百分之50到100%作为赔偿金
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    2021-07-02 10:41:47
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  • 匿名 服务方：
    以上是给您提供专业负责任的解答，希望能够得到您的采纳，如果有其疑问，请继续追问
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    2021-07-02 10:44:45
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，这个属于培训后对服务期限的约定，必须要确定公司对你进行了培训，而且离职必须是个人原因，如果是单位的过错导致员工离职，则不需要承担这个费用的
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    2021-07-02 10:23:45
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• 

  孙成山

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    17″
    自动转换：这种要求是不合理的，因为这个符合法律规定的员工是有利技术全的，但是呢，这个是有竞业禁止的，嗯，就是静止的情况下，你比如说不在其他单位不能从事相关工作，他对对方也有支付你这个竞业补偿金。
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    2021-07-02 10:31:21
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• 

  李新宇

  律师

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    17″
    自动转换：你好嗯，像这种情况的话呀，这个违约金呀，明显是违法的啊，你不用向对方支付啊呃，如果对方不给不支付工资的话呢，您这边是可以申请劳动仲裁啊依法维权。
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    2021-07-02 10:33:18
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  • 楼主：
    那如果机构内部培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 13:06:26
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  • 匿名 服务方：
    详细沟通
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    2021-07-02 13:07:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    13″
    自动转换：这个没有培训，就没有离职的可能赔偿，你说那个培训呢？关键是证据，它实际上并没培训，这个这个证据就去了。
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    2021-07-02 10:35:22
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• 

  刘锐

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    1，单位实际没有培训，其约定的违约金就不存在，只有在有培训时才生效。2，没有交纸质版辞职信只有微信辞职也是具有法律效力的。3，单位每月应支付7千到八千，实际没有支付，单位违法。4，合同中有约定违约的赔偿，你自己应该看一看，这跟老板早说晚说没有关系。单位同意你六月底离职，7月你就是离职了。
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    2021-07-02 10:38:09
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，违约金的条款是无效的。
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    12″
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    2021-07-02 10:38:47
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• 

  令秀

  律师

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    98″
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    2021-07-02 10:40:45
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  • 楼主：
    那如果机构内部培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 13:14:45
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• 

  范明

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  • 答谢
    92″
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    2021-07-02 10:41:20
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  • 楼主：
    那如果机构内部培训过3次，公司出一半，本人出一半，交过3次200块钱的培训费，也就是600块钱。离职培训方面的赔偿是按照怎么样的比例来赔付？是不是赔偿培训机构出的这600块钱即可，还有就是培训机构基本工资2500，绩效+奖金应该给7000多，实际支付4000元，每个月机构暂扣3000，口头协议说后面会给，且乙方本人同意的话（口头），这个口头协议是否具有一定法律效应，口头协议是否会影响未支付足额劳动报酬的可以解除劳动关系的条例，能否以未足额支付劳动报酬这个条例解除劳动关系，且不算违约？
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    2021-07-02 13:15:07
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    劳动合同中不得约定员工向单位赔偿违约金，这个属于无效条款，包括不上多长时间不发工资，都是无效条款。根据合同上的约定发工资，如有工资未发放，找劳动监察大队投诉维权。
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    2021-07-02 10:42:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，离职违约金需要有明确的约定，并且需要由用人单位给员工提供培训费用，且不能超过培训费用的范围。并且如果有证据证明用人单位扣发你的工资 是可以申请劳动仲裁来主张
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    2021-07-02 10:48:17
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 答谢
    你可以直接以单位未及时支付劳动款为由，解除劳动合同。因为法律规定单位应及时向员工发工资，如果没有及时发放的话，员工有权提出解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。
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    2021-07-02 10:50:01
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    您好，用人单位没有提供专项业务培训，这样的约定是不发生效力的。即使提供专项业务培训，也要根据相应的培训费来进行相应的赔偿培训费用。
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    2021-07-02 10:50:22
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• 

  赵府

  律师

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  • 答谢
    你好，员工除了向用人单位支付因用人单位组织培训所支出的费用以及违反竞业限制产生的违约金外，无义务向用人单位支付其他费用，所以，约定不合法、不合理。第二，员工自提出离职一个月起或者单位同意离职后，即视为已离职。第三，用人单位未足额缴纳社保、未足额发放工资的，属于用人单位违规违约，员工提出离职的，用人单位仍应当支付赔偿金以及补偿金。仍有疑问的，可电话详谈
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    2021-07-02 10:53:51
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，公司的行为是违法的，其次，你可以要求单位足额支付你的工资，最后，如果协商不成建议你保留好相关证据后去申请劳动仲裁。
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    2021-07-02 10:56:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好。你说的情况。约定离职赔偿12月工资是违法无效的。已经辞职了，就可以离开。协商不成，可以申请劳动仲裁，索要克扣的工资。
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    2021-07-02 11:08:04
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    你好，具有罚款性质的条款对于劳动者来讲都属于无效条款，扣你工资的行为如果与劳动合同不一致就属于违法。
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    2021-07-02 11:08:15
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于公司决定不服的又协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-07-02 11:11:43
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 答谢
    您好，只有在公司对员工进行了培训的情况下才可以约定违约金，如果没有培训过，约定违约金的行为是违法 的，您这边无需支付违约金，另外你这边提出离职时间是5月5号，根据劳动合同法的规定，提前一月申请就可以离职了，按照正常情况你六月初就可以走了，如果对方要求你六月底走，而你自己也同意的话，那么就最多做到六月底，之后就可以走了，不必对方批准，现在如果对方不发工资还要你支付违约金的话，你这边可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资。
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    2021-07-02 11:15:31
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，如果单位没有真正对你进行培训，那就不能收取培训费用，也就是单位应该支付你的全部工资；提成离职是提前一个月也书面的方式提成离职，可以通过快递邮寄辞职报告，如果双方发生争议，可以申请仲裁。
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    2021-07-02 11:24:02
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• 

  李杰

  律师

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  • 答谢
    您好，如果实际未培训且未向第三方机构支付培训费用，劳动合同的违约金约定无效。您可以提前30日以书面的形式申请离职，到期可以走人，也无须支付违约金。企业行为明显违法，建议您收集证据到劳动仲裁员会申请劳动仲裁。
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    2021-07-02 11:27:52
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  • 李杰 服务方：
    相关法律规定： 《劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2021-07-02 11:42:24
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    你的劳动合同是无效的，不用担心。如果签订劳动合同缴纳社保，需要提前一个月提出辞职，如果没有缴纳社保可以随时辞职走人然后申请劳动仲裁。对方要求的赔偿，劳动仲裁委员会和法院都不会支持的。
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    2021-07-02 12:06:44
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯，你好，这是唯一条款的是无效的诶，法院一般都不会支持劳动者，这个支付违约金的，如果那边没有培训，也就不存在这个培训的一个款项支出的问题，所以只要劳动者如果不想干，只要提前30天书面通知单，单位就就可以了33起码不管他陪一部赔都可以找到，我也经常管是无效的。
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    2021-07-02 12:08:36
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 答谢
    一般情况下，劳动合同设置违约金是有服务年限那种，相应的也会有培训，如果对方没有培训，就无权要求你支付违约金，即便有培训也应该是在培训费之内，加之你们双方属于协商解除劳动关系的，对方主张的违约金不合理。
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    2021-07-02 12:19:34
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：三个老公和同一年龄层的听听到27号条件的时候，我们班为什么城市建设劲可以向前行行行行行行，第二期55，15，5/10分之15分0000个小毛病，同学也可以生小孩。
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    2021-07-02 12:32:08
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• 

  李晓轩

  律师

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    如果机构对你没有提供付费的培训委托，你可以不交违约金。如果机构扣你工资是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。
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    2021-07-02 12:36:50
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及相应的劳动合同等法律公作经验来看这些东西，活的条款要有做一些技术处理，才能最大限度的保护你的合法权益。
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    2021-07-02 12:50:21
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• 

  贾增桥

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    你好，你所说的这种情况，你们之间的协议是你们双方自愿签署的，那么这是有效的。对方要求你赔偿违约金，也是依照合同条款来的。
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    2021-07-02 12:50:53
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  • 匿名 服务方：
    如果你对这个合同条款有意见，那么可以提起诉讼，请求按照实际的损失减少赔偿。
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    2021-07-02 12:51:39
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• 

  张华北

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    21″
    自动转换：你好朋友圈，你说的这种情况呢啊？提前一个月离职啊，饥渴那么不不满三年离职要求赔偿是这个多少钱？这个啊，合同肯定是不合理的啊，不合理的啊嗯。
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    2021-07-02 13:05:01
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• 

  何勇

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    55″
    自动转换：即使给了培训，也不应当单位一个金，除非是专项培训一般性的培训不需要支付违约金，另外，除除会发现法定，也就是饿了专项培训就是这种情况下次数约定，所以就是合作呢，你说这样约定也是无效，可以复印，你回对方，如果对方要求你承担微信，你可以拒绝，完全可以拒绝，让对方到中南集团去年年终财政在机构也不会支持第一方的要求你承担违约金的总裁肾虚。
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    2021-07-02 13:08:50
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：退班班的。
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    2021-07-02 18:44:10
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，签劳动合同三年，约定“未满3年要赔付甲方12月基本工资（每月2500）”。因此，你可以提前辞职，但依约你得赔偿单位。
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    2021-07-02 13:16:09
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• 

  钟波

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    解答: 第、劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二、解读第一点条款可知，用人单位为劳动者提供专业培训，还需要单位为此产生了培训费用，离职时劳动者分摊的培训费，，可以根据已经提供了劳动期限予以核减。 第三、具体到本案中，如果单位提供了培训但是没有产生培训费，那么你无需承担12月工资的培训费责任。 第四、公司未按照约定数额支付你的工资，那么公司违法，劳动者可以以此为由解除劳动合同，且无需承担任何责任。 第五、你提出辞职申请，表明了具体离职时间，公司同意你的申请也同意了离职时间，那么时间到达后就无需在去上班了。 你的问题有点繁琐，但是上述解答应该已经解答完你心中的疑惑了。 如觉得满意解答，可以点击右下角的大拇指哦。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2021-07-02 13:22:33
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• 

  朱原心

  法律执业者

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    1、机构没有提供专项培训，员工不没有服务期要求，所以机构无权要求12个基本工资作为违约金。2、员工提前一个月提出申请即可离职，提出的申请不限于形式，你以微信发给老板构成通知送达，你的离职没有违反劳动合同法规定。3、提出申请满一个月即可正式离职，你5.5提出，六月底期限已满。
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    2021-07-02 14:33:32
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• 

  罗超

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    可以劳动仲裁 的 ，我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-02 16:16:10
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• 

  刁春元

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    你好，可以直接申请劳动仲裁的，对方如果没有对你进行培训是无法要求你承担这块损失或者违约金的。如果公司存在拖欠工资情况，你提出离职是合法合理的。
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    2021-07-03 16:25:52
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• 

  苏扬

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    怎么说呢，就是辞职的问题，如果提前辞职赔偿，就说公司这种事没有法律上的依据的，比如说比如说，就是关于赔偿公司金额多少的问题，嗯，如果公司在岗前培训，就是所发生的费用也是需要公司提供票据，还可以要求你索赔，这种就是在合同中，如果仅仅要求你提前离职，就要合肥这种是没有依据的
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    2021-07-04 21:26:05
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