本人夫妻双方原本与单位签了正式合同，由于在同一个单位上班，

57位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    2021-05-18 10:35:14
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  • 匿名 服务方：
    16″
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    2021-05-18 10:36:07
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  • 楼主：
    这种操作对我们有什么影响跟风险呢？
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    2021-05-18 10:37:51
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  • 匿名 服务方：
    26″
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    2021-05-18 10:38:53
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  • 楼主：
    还是想咨询下有没有什么风险呢
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    2021-05-18 10:41:50
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  • 楼主：
    合同还是跟公司签的劳动合同，没变化，包括医保社保还是由公司缴纳，在这个前提下有什么风险呢
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    2021-05-18 10:44:15
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  • 匿名 服务方：
    这样的话风险不大了，没少给你工资就行，公司基本否认不了劳动用工关系
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    2021-05-18 10:45:46
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  • 楼主：
    主要是双方都是代发呢，不是只是一方代发
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    2021-05-18 13:05:09
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  • 匿名 服务方：
    为什么代发？
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    2021-05-18 13:07:55
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  • 楼主：
    说是公司要查清这个关系，现在要逃避母公司的清查
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    2021-05-18 13:10:14
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  • 匿名 服务方：
    肯定违法
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    2021-05-18 13:11:00
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• 

  范明

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    2021-05-18 10:36:37
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• 

  丁辉

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  • 根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。 公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
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    2021-05-18 10:36:57
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，你需要核对清楚和原单位之间签订的事，劳动合同还是劳务合同，因为这个非常的关键，公司现在是想规避风险逃避责任。把正常的劳动用工关系，变成了劳务派遣，那这样的话，原单位是可以少承担部分责任的。所以说，一定要核对清楚和原单位之间签的是劳动合同还是劳务合同，很关键。
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    2021-05-18 10:37:31
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，公司已清查亲属关系，不是转嫁劳务派遣公司代发代缴的合理和合法的理由，虽然你们夫妻双方与单位签订了正式的劳动合同，只要合同副本在你们手上，认定你们双方存在劳动关系，对于用人单位委托劳务派遣公司发放工资和公积金，它是属于一种逃避税务的方式，暂时不会对你们造成很大的影响
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    2021-05-18 10:38:01
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  • 匿名 服务方：
    只要有劳动合同，能够证明双方存在劳动关系，如果出现工伤，或者是因为用人单位解散裁员，用人单位不承认双方存在劳动关系，这一点用人单位要承担举证责任。所以对劳动者还是没有受到威胁的。相反，对用人单位来说就比较被动了，比如说，劳动者可以以用人单位没有给你们缴纳社保为由，按照劳动合同法，第38条的规定，可以向用人单位提出被迫解除劳动合同，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。
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    2021-05-18 10:41:20
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  • 匿名 服务方：
    同样，如果用人单位没法证明已经向你们支付了劳动报酬，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，向劳动监察部门举报，或者以劳动合同法第38条的规定，要求用人单位，支付一年一个月经济补偿 以及拖欠劳动报酬的赔偿金，用人单位也很尴尬
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    2021-05-18 10:45:18
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• 

  李晓轩

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  • 基本上没什么影响。单位做法是否违规，要看单位属于什么性质的单位，为什么要厘清亲属关系？如果是特殊性质的单位，不允许夫妻在同一单位工作，那单位的做法就是不合法的，需要把你们夫妻当中一个辞退处理。
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    2021-05-18 10:38:22
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• 

  李鑫

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  • 59″
    自动转换：我知道。
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    2021-05-18 10:38:30
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  • 楼主：
    合同是跟公司签的劳动合同呢
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    2021-05-18 10:48:18
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：就是你。
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    2021-05-18 10:54:31
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• 

  王珍

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    2021-05-18 10:38:40
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  黄美溪

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  • 您好，劳动合同和社保在公司的话，那么就是跟公司签订的劳动关系，虽然工资和公积金由派遣公司代发，但是你们与派遣公司之间是没有关系的，这是公司将人事外包一部分出去了，但是是不违法的。只要工资没变，劳动关系还在公司对您就没有什么影响。
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    2021-05-18 10:42:41
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• 

  崔常山

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  • 公司的做法是没有法律依据的，法律并没有规定夫妻不能在同一个单位上班。当然如果让劳务派遣公司代发工资和公积金，缴纳社保，只要和公司员工一样，也是可以。
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    2021-05-18 10:47:18
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• 

  张凤启

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  • 39″
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    2021-05-18 10:48:02
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，单位的做法违反劳动合同法的强制性规定，你方可选择现在或者离职后一年内向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁，要求单位承担支付赔偿金和补偿金的责任。
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    2021-05-18 10:51:32
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• 

  刘闯

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  • 27″
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    2021-05-18 10:52:05
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• 

  王正纲

  律师

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    2021-05-18 10:56:46
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  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
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    2021-05-18 10:57:23
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  黄一洪

  律师

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  • 84″
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    2021-05-18 10:59:10
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• 

  王锦

  律师

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  • 74″
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    2021-05-18 11:04:43
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家现行的劳动法律规定：用人单位也可以采取劳务派遣方式和用人单位签订劳动合同，但是你这种情况显然不适用，你原本就是和原单位签订的合同因为夫妻同在一个单位而强行弄到劳务派遣方式用工显然是违法劳动法的，我们国家的劳动法没有夫妻不能同在一个单位的说法，其次，建议你去劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁确认劳动关系（你现在属于劳务派遣性质）。
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    2021-05-18 11:06:50
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  • 楼主：
    合同是劳动合同，不是派遣合同。社保还是由公司缴，但工资及社保由第三方公司代发代缴
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    2021-05-18 11:16:55
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  • 匿名 服务方：
    由第三方代发就是劳务派遣的形式在用工呀。这个里面差别还是有的。
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    2021-05-18 11:23:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，虽然这种由第三方公司代缴社保的行为实际是违反规定的，但是不会影响您这边社保缴纳及相应工龄的认定
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    2021-05-18 11:12:30
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• 

  刘杨

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  • 公务员法规定的任职回避包括，夫妻双方不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从前组织人事纪检监察审计和财务工作。其他情况应该没必要回避，而且就算有冲突也应该先考虑调岗，这样直接改变劳动关系应该不合规定。具体联系问问当地人社部门。
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    2021-05-18 11:16:24
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• 

  臧家参

  律师

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  • 工资及公积金均由劳务派遣公司代发代缴，但合同关系及社保还在原单位， 是想规避风险，经济补偿或工伤赔偿，但社保卫也可能是劳务公司支付，否则作用受影响
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    2021-05-18 11:21:51
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，根据你的描述情况，你方因夫妻共同在同一家公司工作，被查清后，你们工资、公积金被劳务派遣公司发放，但是你们合同关系和社保还在公司，这种情况下你们一样可以证明与公司的实际用工关系，一般情况下没有什么影响的。
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    2021-05-18 11:22:52
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• 

  罗超

  律师

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  • 由于夫妻双方圆满与单位签订了正式合同，丢了可以对其进行劳动仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-18 11:24:28
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.44

  • 这种情况，是不合法的。可以拒绝签署劳务派遣协议。另外，需要结合情况，如果确实有法律法规政策任职回避的规定，还是要遵守的。
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    2021-05-18 11:29:54
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.44

  • 如果是与劳务派遣公司签订了新的劳动合同，同时与原单位解除劳动合同的，那么会涉及到工作年限的问题，假如将来涉及到解除劳动合同的经济补偿或者赔偿问题，能否连续计算此前的工作年限将会影响计算金额。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-05-18 11:31:33
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 您好，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 也就是说如果你们和单位其他的员工同工同酬不影响报酬的话，是合法的
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    2021-05-18 11:33:29
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，一般情况下如果不是特殊的单位，特殊的工作岗位，可以允许夫妻二人在同一个单位上班的公司的，这种做法是违背了法律规定，你们可以申请劳动仲裁
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    2021-05-18 11:37:43
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，该用人单位的相关做法对你方利益并无实质性影响，特别是对确认你方与该用人单位的劳动关系以及各项社会保险待遇均没有影响。 ② 该用人单位的相关做法是否合法，需视其所有制性质或者与你方签订的劳动合同而定。在一般情况下，用人单位的这一做法有违常理。
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    2021-05-18 11:45:38
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.44

  • 根据我几十年的律师经验和公司法律总顾问经验，这种情况要查清是否确实有职业冲突，而且这个跟其他方面并不一定是有矛盾的可能对方采取了规避的办法，所以要采取特殊的办法才能解决
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    2021-05-18 11:53:12
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• 

  南晓峰

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  • 14″
    自动转换：就是这样的。
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    2021-05-18 11:56:44
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-18 11:58:24
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况是违反劳动合同法的相关规定的，用人单位不得限制夫妻双方在同一工作单位工作，按照劳动合同的约定，你们的工资及公积金发放形式及其缴纳形式，如果公司存变相的处置，那么你可以以劳动合同约定向仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的责任。
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    2021-05-18 11:59:43
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，这种情况如果你们有异议的话，可以向当地社保局进行咨询，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-05-18 12:24:56
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• 

  霍晓社

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  ¥0.44

  • 你所指的单位是国企吗？为什么要清查亲属关系？劳动合同关系主体根据签订劳动合同主体及工资发放形式、社保等确定，公司代发工资是为了避税问题？
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    2021-05-18 12:27:41
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• 

  杨力

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  • 18″
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    2021-05-18 12:37:51
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 您好！根据您所述情况，单位的该做法违反了劳动合同法的强制性规定，您可向当地劳动仲裁委提起劳动争议仲裁（现在或离职后一年内)，要求单位支付赔偿金和补偿金。
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    2021-05-18 12:57:31
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• 

  谢福金

  律师

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  • 29″
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    2021-05-18 12:58:25
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• 

  谌见平

  律师

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  • 25″
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    2021-05-18 13:00:26
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• 

  张超

  律师

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  • 由他人代发工资，原则上不违法，没见过有这方面的禁止性规定，可以视为公司与派遣单位之间有委托代理关系。
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    2021-05-18 13:07:26
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 你好。现在公司找劳务派遣单位代发代缴属于常见现象。对你们的影响主要在于后边离职主张经济补偿金、赔偿金等需要找劳务派遣单位还是原单位。希望对你有帮助。
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    2021-05-18 13:09:38
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• 

  马范君

  律师

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  • 21″
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    2021-05-18 13:16:23
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，你们的工资保险待遇有无减少，如果有，那么单位明显违法。你们目前还和原单位建立劳动关系，劳务派遣并没有与你们签订新的劳动合同，所以不能就此认定单位违法。
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    2021-05-18 13:28:10
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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    2021-05-18 13:29:30
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 24″
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    2021-05-18 13:33:48
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• 

  王建勋

  律师

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  • 首先看看公司的规章制度是不是明确告知了夫妻双方不能在同一家公司 如果没有该规定 公司的做法就没有任何根据
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    2021-05-18 13:36:50
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，工资及公积金均由劳务派遣公司代发代缴，说明你的劳动关系已经转到了劳务派遣公司，建议你去单位问清楚，如双方有争议，你可申请劳动仲裁。
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    2021-05-18 14:02:15
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，就您描述的情况，这样应该是没有什么影响的，因为所签的劳动合同是本单位的，即使工资由第三方代发也无所谓。
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    2021-05-18 14:15:17
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• 

  张华北

  律师

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  • 16″
    自动转换：嗯。
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    2021-05-18 14:29:40
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种做法市面上是有很多单位也是这样做的，嗯，原则上是不太合理的，但是不少单位都这样做，嗯，所以说你们也是有权利要求原用工单位来支付你们的工资。
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    2021-05-18 15:20:11
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，这种情况很多的，一般没什么问题的。对你们也没什么影响。就是万一发生劳动纠纷，取证有点麻烦。
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    2021-05-18 15:21:21
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• 

  何勇

  律师

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  • 20″
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    2021-05-18 15:27:26
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• 

  王银

  律师

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  • 13″
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    2021-05-18 15:37:00
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• 

  刘锐

  律师

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  • 对你们是有影响的，但你们也怕公司查到亲属关系，跟你们也是有关系的，这样可以规避你们的亲属关系被查出，公司的做法不违规但对你们有影响。
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    2021-05-18 15:55:31
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，涉及到劳务派遣单位，你与公司之间不属于劳动关系，你与派遣单位之间成立劳动关系，涉及到赔偿的问题，只能要求派遣单位赔偿。
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    2021-05-18 16:11:25
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• 

  陈光文

  律师

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  • 29″
    自动转换：啊你好嗯，根据你说的这个情况，如果你的公工资还有社保关系都还在原单位的话，也只是这个工资由这个劳务派遣部门来发放，那么这个的话影响不是很大啊，这个公司的话也是初一些规避相关的这个风险来考虑啊，这个做法并不违规。
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    2021-05-18 16:22:26
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 25″
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    2021-05-18 16:26:01
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
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    2021-05-18 16:30:57
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• 

  吴天全

  律师

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  • 答谢
    您好，如果你的劳动关系和社保还在原单位，仅工资和公积金由劳务派遣公司代发代缴，金额等什么都未受到损失的话，您自己也说了，这只是代发代缴，一般不会对您造成影响，包括实质影响和劳动关系影响都是没有的，您夫妻双方还是和单位有劳动关系。
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    2021-05-19 17:34:23
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