个体户用人合同

60位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 18″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:16:59
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这个要搞清，为什么不愿意？如果确实不愿意直接写出证据或者采用其他的办法劳务合同还是有不少的风险。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:17:38
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 劳动用工，需要给员工缴纳社会保险，这是强制性的。如果签订劳务合同，是可以不缴纳社会保险的。有不清楚的可以详细沟通，希望能够帮到你
    展开
    收起
    2021-05-15 15:17:41
    回复
  • 楼主：
    我是个体户美容美发店，可以帮忙拟一份劳务合同吗？
    展开
    收起
    2021-05-15 15:19:15
    回复 删除
  • 郭淑娇 服务方：
    可以的，没问题，可以点击头像直接下单。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:19:52
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 76″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:18:11
    回复
  • 楼主：
    感谢
    展开
    收起
    2021-05-15 15:21:03
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    不客气！
    展开
    收起
    2021-05-15 15:21:20
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 21″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:19:41
    回复
  • 匿名 服务方：
    30″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:22:57
    回复
  • 匿名 服务方：
    94″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:28:00
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 如果员工不愿意缴纳社保，最明智的做法是不要录用该员工，如果与员工存在劳动关系但实际签订劳务合同，用人单位获取，还要按照劳动合同法第82条视为没有签订劳动合同，而向员工支付双倍工资差额
    展开
    收起
    2021-05-15 15:20:26
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 您好，建议双方签订一份书面劳务合同或者合作合同，这样您这边可以支付该员工劳务费或分红费，这样可以避免给其依法缴纳社保
    展开
    收起
    2021-05-15 15:20:31
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 建议用劳务派遣人员。劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，并不在用人单位。所以很多情况下，用人单位并不需要为这类员工缴纳社保的！
    展开
    收起
    2021-05-15 15:20:32
    回复
• 

  李有峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 如果真的是员工自己不愿意缴社保的话，那就不要录用这位员工。省得给自己找麻烦。人多的是。社保缴纳是法定义务，不是双方协商一致就可以不缴的。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:22:11
    回复
  • 匿名 服务方：
    经营者的眼光要长远。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:22:40
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 19″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:22:37
    回复
• 

  孟祥耀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 21″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:23:40
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 27″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:25:22
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 26″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:26:15
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 19″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:29:17
    回复
  • 匿名 服务方：
    14″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:30:00
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 27″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:29:33
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 16″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:31:39
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 首先，根据我们国家劳动合同法明确规定了：用人单位必须要给劳动者缴纳社保（不论员工是否承诺自己放弃缴纳社保），用人单位给员工缴纳社保是法定的责任不可推卸，其次，建议你和劳动者签订劳务合同(但是劳务关系和劳动关系有严格的区别，主要是劳务关系主要表现为用工单位没有对劳动者控制支配，另外付费用是一定不要写“工资”字样，建议写劳务费，还有支付工资的时间不要固定为每月某一天等)。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:32:51
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 11″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:38:18
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 可以，但要注意用工的具体形式，不能类似于正式用工方式。建议安排其从事企业非主要业务，并按周支付劳务费。但是，需特别提示您的是，有些法院会认定某种长期用工方式为正式用工，即确认用人单位和劳动者之间存在事实上的劳动关系。对此，用人单位需做好预案。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:42:38
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 70″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:44:45
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 37″
    展开
    收起
    2021-05-15 15:48:06
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 员工不愿意缴纳社保，可以签订劳动合同，否则员工以没有签订劳动合同要求双倍工资补偿。另外，不愿意缴纳社保，可以解除劳动关系。否则以后员工以没有缴纳社保为由提出告发单位，单位会受到处罚。
    展开
    收起
    2021-05-15 15:50:11
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 当然要签署劳动合同，这样对双方都是一个比较好的保障，如果员工不愿意缴纳社保，可以签署一个协议 但是这个协议有被认定为无效的可能
    展开
    收起
    2021-05-15 16:00:20
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 根据你所述情况，有2种方式，一是如果是全日制用工，可仍然签订劳动合同，并由劳动者提供书面承诺，承诺因自己原因要求拒绝缴纳。二是签订劳务合同（但风险较大。）
    展开
    收起
    2021-05-15 16:01:15
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 21″
    展开
    收起
    2021-05-15 16:01:22
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 19″
    展开
    收起
    2021-05-15 16:05:29
    回复
• 

  吴瑶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 您好！根据您所述情况，也可以签订劳务合同，但风险会比较大。如果是全日制用工，建议仍然签订劳动合同，并让该劳动者提供书面不缴社保承诺（因个人原因要求商户不缴纳社保)。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:12:19
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，如果你们之间是劳动关系的话，即使签订所谓的劳务合同，也是不能避免的，对方不愿意交纳社保，按照法律规定，你是不能聘用的，否则你还是要承担责任
    展开
    收起
    2021-05-15 16:12:36
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好。你说的情况。如果员工不愿意缴纳社保，可以拒绝录用该员工。即便对方签署放弃社保的承诺也是无效的。发生工伤等赔偿责任难以避免。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:18:44
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 31″
    展开
    收起
    2021-05-15 16:24:50
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 就算是签劳务合同，双方实际还是劳动关系，出了事还得承担责任，比如工伤。缴纳社保是双方的义务，谁也规避不了，除非不用这个人。建议做通员工工作，不要冒风险，这个风险你不一定能承受的了。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:26:45
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 工作时间，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:32:58
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 要看个体户用几个人，如果用的人不超过三个不用缴纳社保。如果超过三个要缴纳社保，不管签什么合同都没有用。除非让员工自己出具已经在别处缴纳了社保的证明。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:37:21
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，就您描述的情况，如果员工自己不愿意缴纳社保，可以双方签订劳务合同或者用工合同，这样就可以不缴纳社保也行。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:37:29
    回复
• 

  黄美溪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 您好，个体户用人也应该签订劳动合同，签订劳务合同不合法，如果出现纠纷的话要赔偿未签劳动合同的经济补偿金，另外员工不愿意缴纳社保，应让员工签订放弃社保承诺书，但不缴纳社保属于也属于违法行为。
    展开
    收起
    2021-05-15 16:57:49
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 您好，根据你说的情况和问题，员工不愿意缴纳保证，是不合法的，所以假如以后员工反悔的话，单位还是得补交。建议在律师指导下签订协议书。
    展开
    收起
    2021-05-15 17:03:55
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，员工不愿意缴纳社保的，可以由员工和老板个人签订书面个人雇佣合同。劳务合同，是可以被认定为劳动关系的，如果劳动者后面搞事情的，还是有可能要求补缴社保的。签雇佣合同风险较小。
    展开
    收起
    2021-05-15 17:15:32
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，员工自愿放弃缴纳社保，一般也不免除单位的缴纳义务。可以签订雇佣合同或者劳务合同。
    展开
    收起
    2021-05-15 17:23:37
    回复
• 

  张兴建

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 个体工商户也是劳动法上的用人单位，因此也有给劳动者购买社会保险的义务，同时只要与具备劳动者主体地位的劳动者建立长期稳定的关系，就属于劳动关系，即使签劳务合同，也是劳动关系。 不愿意缴纳社保这个事情，要劳动者自己明确出来，将来不得以此为由主张经济补偿金等。
    展开
    收起
    2021-05-15 17:25:29
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 36″
    展开
    收起
    2021-05-15 17:27:32
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 17″
    展开
    收起
    2021-05-15 17:32:28
    回复
• 

  李梦辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 1.员工不愿意缴纳社保，通过协议约定没用的，这是法定义务，不录用换人从法律层面的风险把控上讲是最优的 2.如果签订劳务合同是可以避免交社保，但是在履行过程中要注意按照劳务用工临时性，不固定的用工方式，不能签的是劳务合同却实际是劳动用工方式，那么劳务合同也不起作用的 3.可以选择劳务派遣的方式
    展开
    收起
    2021-05-15 17:54:53
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，根据你的问题描述，员工不愿意进纳社保的，那么你可以与员工签订劳务合同，劳动合同是不用缴纳社保的，只提供劳务支付，劳动报酬即可，但一但签订劳动合同的，必须要缴纳相应的社保，不社保以后如果员工，投诉举报，那么你还要补交相应的社保。
    展开
    收起
    2021-05-15 18:46:44
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 如果签劳务合同的话还是属于劳务关系的，建议让该员工手写一份放弃缴纳社保的承诺书，以免之后产生劳务纠纷。
    展开
    收起
    2021-05-15 19:02:11
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 22″
    展开
    收起
    2021-05-15 19:14:52
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 主要看你们之间是劳动关系还是劳务关系 如果员工主动要求不缴纳社保 你最好不录用他 或者明确让他写个承诺书
    展开
    收起
    2021-05-15 19:15:14
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 个体工商户仍然作为用工主体，如果双方之间构成劳动关系，交纳保险属于用人单位的法定义务，双方可以签订雇佣合同或劳务合同。
    展开
    收起
    2021-05-15 19:36:02
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 如你所述，“个体户用人，员工不愿意缴纳社保”，那么可以与员工协商签订雇佣合同。因为，在劳动合同关系下是需要缴纳社保的。
    展开
    收起
    2021-05-15 19:55:53
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 156″
    展开
    收起
    2021-05-15 19:56:17
    回复
• 

  李世杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，如果员工本身有社保的话，个体户可以和员工协商将应缴纳的社保部分以工资形式发放；但是为防止用工风险，建议缴纳工伤保险或者为员工购买意外险，以最大程度减少不必要的损失。
    展开
    收起
    2021-05-15 19:57:23
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 你好，一般来说个体工商户，嗯也是要和对方签订协议缴纳社会保险的，那建议你可以和对方协商一下，你如果你愿意可以给对方缴纳社会保险。
    展开
    收起
    2021-05-15 20:01:11
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 12″
    展开
    收起
    2021-05-15 20:06:40
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 65″
    展开
    收起
    2021-05-15 20:08:23
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 13″
    展开
    收起
    2021-05-15 20:11:42
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 29″
    展开
    收起
    2021-05-15 20:16:18
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位包括个体工商户，与劳动者要签订书面劳动合同并依法缴纳各项社会保险。否则就是违法行为。对此你可以不与对方签订书面劳动合同，可以订立劳务合同。劳务活动是针对一次性，或者一个项目的短期劳务签订的合同。就不用缴纳社会保险。
    展开
    收起
    2021-05-15 20:31:22
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 如果是劳动关系为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，不可约定免除。可以签订劳务合同，劳务合同可不缴纳社保。
    展开
    收起
    2021-05-15 20:40:44
    回复
• 

  陆萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 建议你以承揽合同的方式与对方签订合同约定双方权利义务关系，并且就一些细节可以和对方协商，费用不会是以工资的形式发放，而是以承揽合同当中的服务费用结算。
    展开
    收起
    2021-05-15 21:07:01
    回复
• 

  李萌立

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.58

  • 个体户是合法的用人经济组织，应该与员工签订劳动合同。以劳务合同代替劳动合同是有法律风险的，员工如果事后以单位未缴纳社保要求赔偿，单位会很被动。
    展开
    收起
    2021-05-15 21:07:45
    回复
• 

  吴天全

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，根据目前的实践，一般而言比较规范的地区，如果员工不同意缴纳社保的话，单位应当解聘。不过实践中确实也存在较多未缴纳社保的情况，但作为用人单位就存在风险了，到时候员工反咬一口用人单位可能又得补缴，又得给补偿，甚至可能有处罚。所以还是建议规范用工。
    展开
    收起
    2021-05-16 19:05:51
    回复