物业外包公司的保洁在公司受伤

56位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-05-14 14:14:01
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• 

  丁辉

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    2021-05-14 14:14:36
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  黄振波

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  • 1.保洁员与你们物业公司并不存在劳动关系，你们物业公司只是属于用工关系，而真正与保洁员存在劳动关系的是清洁公司，这就要归咎于物业公司与保洁公司签订的用工合同，如何约定？
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    2021-05-14 14:15:56
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  • 匿名 服务方：
    2.如果你们双方合同当中对在工作当中产生的人身伤害，赔偿问题约定明确，作为用工单位的物业公司，这种情况下可以承担过错责任推定，也就是说，如果物业公司有证据证明自己采取了合理的救治义务和救治措施，个人认为物业公司不需要承担责任，但是在道德上可以给予适当的资助
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    2021-05-14 14:19:10
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  • 匿名 服务方：
    3.如果物业公司与清洁公司在合同当中没有约定或者没有合同约定，只能作为物业公司与保洁员之间存在雇佣关系，承担的是按人身损害赔偿责任，这也需要根据各方过错大小来确定赔偿比例，但是保洁员自身没有尽到注意义务，也需要在一定范围内承担责任。如果物业公司各方面安全防护尽到了合理的义务，物业公司承担次要责任
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    2021-05-14 14:23:10
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  • 匿名 服务方：
    4.按照人身损害赔偿的项目无外乎于12个，分别是误工费，住院伙食补助费，营养费，护理费，医疗费，交通费，鉴定费器具费，后续治疗费，构成伤残的伤残赔偿金和精神损害赔偿金被抚养人和被供养人的生活费
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    2021-05-14 14:25:00
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“物业找的外包清洁公司的保洁员”，那么，该清洁公司与该保洁员存在劳动关系或劳务关系，其在履行职责工作中受伤，应当由其所在的清洁公司负责赔偿，与你公司无关。
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    2021-05-14 14:17:12
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• 

  王珍

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    2021-05-14 14:17:38
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 14:19:08
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 15:45:46
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  李晓轩

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  • 这个女保洁员跟你们公司不存在劳动关系，不属于工伤。保洁员受伤属于提供劳务受损，由你们公司承担赔偿责任，如果保洁员自身也有过错，他自己也要承担一部分责任。责任比例大概就是46开，你们6她自己4。
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    2021-05-14 14:18:03
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  • 匿名 服务方：
    如果给她交了意外险，可以找保险公司赔偿一部分。如果没有意外险你们自己先协商，协商不了让她去法院起诉，由法院判决，对你们双方都更公平一些。
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    2021-05-14 14:18:59
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  • 匿名 服务方：
    赔偿项目就是医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴。如果他构成残疾，还要赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。现在主要就是看他能否构成残疾。
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    2021-05-14 14:20:00
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• 

  李有峰

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    2021-05-14 14:18:21
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 14:22:03
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  • 楼主：
    该回复2021-05-14 15:23:13被作者删除。
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    2021-05-14 14:25:44
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 14:28:37
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  任宇飞

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  • 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。
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    2021-05-14 14:20:05
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  张佳伟

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  • 首先，你们有无让其老婆接受你们的指派去工作？如果是为你们服务接受你们工作（和你们签订了劳动合同）那么你们需要让对方接受工伤待遇，其次，如果是劳务纠纷按照人损处理，最后，如果对方不是你们指派为其工作的，那么你们是不需要支付相关的费用的，你们没有义务要赔偿，如果你们购买了意外险属于保险公司的保险范围那么可以去申请。
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    2021-05-14 14:21:30
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  张凤启

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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你们公司所采用的保洁劳动关系是与第三方劳务公司签订的，跟你们公司之间不存在任何的劳务关系，你们公司属于用工单位，而外包公司属于用人单位，所以，发生该事故后需要由用人单位承担工伤保险，你们单位不用承担。
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    2021-05-14 14:22:22
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• 

  李鑫

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  • 匿名 服务方：
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  崔岩

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  • 首先看和保洁公司的合同怎么约定，初步判断，你和女保洁属于雇佣关系，应按雇佣关系对女保洁的损失承担赔偿责任。
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    2021-05-14 14:39:39
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。属于临时雇佣关系。需要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等损失。可以协商解决。对方自己有过错，可以去减轻赔偿责任。
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    2021-05-14 14:41:00
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  谢福金

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  赵宴敏

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  许家苗

  法律执业者

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    2021-05-14 14:57:41
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这个可以从不同的地方和技术入手，比如说个人是否遵守劳动规章，其他的各方面因素等等，综合考虑采取特殊措施，才能最大限度保护你的合法权益。
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    2021-05-14 15:06:22
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• 

  令秀

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    2021-05-14 15:10:50
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，构成劳动关系的话公司承担相应的责任，如果构成雇佣或者劳务关系，雇主或用工单位承担赔偿责任。
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    2021-05-14 15:11:36
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  黄美溪

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  • 您好，已经退休了的话，不能按照工伤待遇赔偿，应该按照人身损害赔偿，但是这个赔偿是否由你们承担还是有问题的，女方是谁的员工？谁给发工资？物业还是外包公司？正常情况下由发工资的单位负责赔偿，实际上班单位没有合同关系而且不存在过错的话不承担赔偿。
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    2021-05-14 15:11:42
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  • 匿名 服务方：
    是不是私下用工，看保洁工资谁付，以及由谁管理
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    2021-05-14 16:24:29
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• 

  崔常山

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  • 属于提供劳务受到损害赔偿责任纠纷案件，不是工伤赔偿。公司有意外保险，应该先从意外保险赔偿赔偿，然后雇主赔偿，同时如果当事人存在过错的，应该减轻雇主的赔偿责任。
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    2021-05-14 15:21:39
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• 

  范明

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    2021-05-14 15:22:29
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 18:25:34
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• 

  罗超

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  • 可以仲裁，主张你的权利 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-14 15:25:02
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• 

  郑磊

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  • 1.根据你所述情况，适用人身损害赔偿标准，并非工伤标准。 2.支付的费用包括：医疗费，护理费，营养费，不包括误工费。 3.可以申请保险赔偿，剩余部分再由公司赔偿。
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    2021-05-14 15:28:37
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• 

  南晓峰

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  • 你好，外包公司应当承担赔偿责任，需要赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费，如果构成伤残需要赔偿伤残赔偿金和精神损害抚慰金，后续治疗费，可以按人身损害赔偿打官司，意外保险可以同时申请不冲突。
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    2021-05-14 15:31:12
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• 

  杨康

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  • 构成工伤的前提是双方存在劳动关系，这种情况对方已超过退休年龄，双方之间属于劳务关系，不属于工伤。如果购买雇主责任险，可以申请保险赔偿
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    2021-05-14 15:34:41
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• 

  孙海军

  律师

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    2021-05-14 16:03:42
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  刘闯

  法律执业者

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  • 76″
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    2021-05-14 16:06:14
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• 

  宋洋

  律师

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  • 17″
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    2021-05-14 16:06:32
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• 

  王银

  律师

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  • 15″
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    2021-05-14 16:14:21
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  袁忠

  律师

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    2021-05-14 16:17:07
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 16:21:29
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• 

  梁文彦

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  • 已经享受退休人员一般不能再认定为工伤。你们之间可能会按劳务关系或者是其他关系进行处理。 如果按照一般损害赔偿的话，赔偿的项目具体包括为医疗费，住院伙食补助费如果构成里伤残的话 有可能承担伤残赔偿金等费用。
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    2021-05-14 16:24:18
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• 

  吴瑶

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  • 您好！根据您所述，该情况适用人身损害赔偿标准，不适用工伤赔偿。需支付的费用包括医疗费，护理费，营养费等，但不包括误工费。 可以申请保险赔偿，不足部分再由公司赔偿。
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    2021-05-14 16:25:32
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 不归物业公司管，一不是物业公司的工作范围，二是两个保洁私下和你们商量的。确实属于劳务纠纷，应该不算工伤，你们要赔的就是医药费、营养费、误工费、交通费这些人身损害的赔偿范围。另外还有责任划分问题，你们提供的工作环境是否安全，保洁受伤各有多大责任。意外险是不是赔，要看保险合同怎么写的。
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    2021-05-14 16:37:30
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• 

  臧家参

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  • 家属要求我们公司按工伤待遇赔偿前提是符合工伤赔偿条件。这个属于劳务纠纷，按人身损害赔偿处理。 如果打官司，要根据是否能评上残等情况区分。意外保险可以申请
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    2021-05-14 16:47:16
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• 

  马范君

  律师

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  • 26″
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    2021-05-14 16:53:15
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• 

  杨力

  律师

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  • 27″
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    2021-05-14 17:06:31
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• 

  吴炜

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  • 既然是外包了，那清洁员的劳动关系在外包公司，所以他这个应该找外包公司，按描述属于工伤范围，建议先做工伤认定
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    2021-05-14 17:08:28
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• 

  张超

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  • 根据最高院的有关批复，已经退休的个人为企业提供劳动的，一般认定是劳务关系。没有退休的人员，符合工伤认定条件的，一般认定是工伤。赔偿数额和标准是法定的，不存在控制在合理范围。商业保险跟工伤赔偿无关，换句话说，受害人可以都拿。
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    2021-05-14 17:24:15
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• 

  王宝珊

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  • 您好，首先她不能认定为工伤，不能按照工伤标准来主张赔偿。可以按照人身损害赔偿，如果有保险可以优先走保险来赔偿。保洁公司如果和该员工是委派关系，需要由保洁公司来承担相应的赔偿责任
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    2021-05-14 17:27:30
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• 

  袁影

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  • 双方没有劳动合同，且对方已超过法定退休年龄，双方属于劳务关系，劳务关系中受伤 适用过错责任，如雇佣一方有过错才承担责任。
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    2021-05-14 17:34:43
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• 

  帅建阳

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  • 你好，你公司不承担工伤责任，承担雇主责任。需要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费等，构成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金，但不是全额赔偿，而是根据彼此过错确定责任比例。对方可向保险公司报案。
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    2021-05-14 18:09:05
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• 

  王正纲

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• 

  李国民

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    2021-05-14 18:26:02
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，你们两个之间形成的是劳务关系，因此由用人单位与对方协商处理的问题。你这边是属于用工单位。
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    2021-05-14 18:36:03
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果受伤的保洁员并不是在公司安排的工作或者劳务活动中所遭受的伤害。公司对此就没有赔偿责任。
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    2021-05-14 18:44:00
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• 

  孔繁越

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• 

  朱小方

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  • 你好，你们公司如果已经给对方报了工伤的情况下，那么如果缴纳的社保，很多项目是从社保部分走掉的，嗯，你们公司需要支停工留薪期间的相关的费用
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    2021-05-14 19:04:43
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• 

  张华北

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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-14 19:15:00
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  苗世静

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  何勇

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    2021-05-14 19:33:22
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• 

  陆萍

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  • 家属要求你们公司按工伤待遇赔偿显然是不合理的。因为你们公司与女保洁之间并不存在劳动用工关系。可以按照人身损害赔偿来处理，但是这个需要看各自的过错程度而定你们公司在这个事故当中，如果说存在安全防护等等方面的过错，那么也要承担一定的责任。
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• 

  张兴建

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  • 虽然这个女保洁已经退休，但是由于她没有享受基本养老保险待遇，所以公司与她之间的用工关系，还是有两种可能，一种是非全日制用工关系，另一种是劳务关系（就是人身损害赔偿）。其实公司可以考虑一下，因为非全日制用工关系下，要赔偿的项目不多，可能最后赔偿金额比人身损害赔偿的金额低。
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    2021-05-14 20:07:10
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• 

  吕海

  律师

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  赵永利

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