劳动合同 劳动仲裁

36位律师解答

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  南晓峰

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    2021-05-11 22:03:49
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  陈舒婷

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  • 如果故意拒绝与单位签订劳动合同，该情形不符合公司应向劳动者，赔偿双倍工资差额的情形。只有公司故意拒绝与劳动者签订劳动合同，才符合和赔偿双倍工资差额情形。即使没有打卡，但是你应当提供，当时你在参与工作的相应证据。公司认为你能力不足或者工作能力差，公司有义务进行举证说明，举证不足则应当承担举证不能的败诉风险。
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    2021-05-11 22:04:10
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  李鑫

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  范明

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  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的规定双倍工资需要在一年以内提出，其次，如果单位现在提出签订劳动合同那么你就不能要求公司支付双倍工资，最后，你如果要提出劳动仲裁是需要举证证据你和公司存在劳动关系（证据包括你自己说的银行流水，打卡记录等），公司证明你工作能力差也不是不和你签订劳动合同的理由，只要你在公司干活就要签订正式的劳动合同。
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    2021-05-11 22:11:17
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，公司未签到劳动合同，可以要求二倍工资。提供公司银行转账记录等证据即可以。未交社保为理由辞职，还可以要求经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-11 22:14:10
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  王银

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  丁辉

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  张凤启

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    2021-05-11 22:20:00
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  秦惠芳

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  • 你好，如果你跟用人单位没有签订书面劳动合同的话，是可以要求双倍工资补偿的，如果你想辞职，当然可以拒绝签订劳动合同，对于所谓的工作能力等等都不会影响仲裁结果
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    2021-05-11 22:20:05
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-05-11 22:20:54
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    2021-05-11 22:23:56
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    2021-05-11 22:25:12
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  吴炜

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  • 双倍工资是你提供劳动的正常工资收入，补贴一般不算在内，现在签到劳动合同不影响他之前没有潜水合同而需要向你支付的
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    2021-05-11 22:21:42
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• 

  谢福金

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  项检

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  • 嗯，您好，我这边是武汉的律师，您的情况我已经初步了解，这个案件我有意愿代理，方便的话，联系下我15827381103
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    2021-05-11 22:26:42
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  张超

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  • 未签书面合同的双倍工资按照本人实发工资计算。可以。如果是单位转账发放工资，具有较强的证明效力。打卡问题不好说，看证据情况。工作能力需要公司举证，这个很难举。
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    2021-05-11 22:26:44
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先收集证明劳动关系和工资标准方面的证据，其次工作期间的方面的证据， 剩下的律师要看仲裁请求是什么，在有针对性的为你提供可行性建议，建议详细咨询本律师
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    2021-05-11 22:28:14
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您这种情况与用人单位存在的是合同制的劳动关系，适用劳动合同法，按照劳动合同法第十条的规定，自入职之日起，用人单位都应当与劳动者订立劳动合同，并不是试用期之后才订立劳动合同，在此期间，如果用人单位没有与您订立劳动合同，您可以按照劳动合同法第82条的规定，制入职的第二个月开始，要求用人单位支付双倍的工资差额作为赔偿金
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    2021-05-11 22:32:54
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  • 匿名 服务方：
    同时，按照社会保险法第48条的规定，应当自入职之日起一个月内给劳动者缴纳社会保险，如果到现在为止还没有给您缴纳社保，您可以依据劳动合同法第38条第一项的规定向用人单位提出，被迫解除劳动合同。并且依据劳动合同法第46条的规定，向单位主张被迫解除劳动合同一年一个月的经济补偿
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    2021-05-11 22:36:15
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  王宝珊

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  • 您好，未签订书面劳动合同单位应该依法支付您双倍工资作为补偿，现有提到的材料是可以作为证据提交劳动仲裁委来主张双倍工资补偿的，钉钉打卡记录缺失是可以收集提供其他证据来作为补充如工资发放凭证，社保缴纳记录，和单位负责人之间的通话录音，聊天记录等
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    2021-05-11 22:33:49
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  赵宴敏

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  • 没签劳动合同可以申请劳动仲裁要求二倍工资，打卡记录这些可以作为证据证明存在劳动关系。你准备离职，就尽快和公司谈补偿，不用考虑签合同的事了。
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    2021-05-11 22:42:01
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  杨康

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  • 第一，未签劳动合同双倍工资按照实发工资确定工资标准。第二，已经产生的，未签劳动合同双倍工资可以仲裁索要。第三证据可以证明劳动关系。第四，没有打卡记录，如果有其他证据证明也可以。第五，不影响，第六，工作能力并不影响劳动者向单位主张未签劳动合同赔偿
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    2021-05-11 22:49:43
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问资源，这种情况不必纠缠那时候他挑毛病。采取正确的策略和方法，坚决斗争你取得胜利。
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    2021-05-11 22:56:06
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  黄一洪

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    2021-05-11 23:16:03
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  李洋

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  • 你好，出差补贴不计入工资总额。不想签合同，可以直接辞职并且要求公司承担这之前未签劳动合同的赔偿金。请问银行转账是以工资名义由单位转的吗？没有补卡，可以说明具体原因，如果有开会、监督乙方的证据可以提交。
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    2021-05-11 23:21:30
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  张华北

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    2021-05-11 23:25:47
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  李新宇

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    2021-05-11 23:41:39
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  李晓轩

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  • 我是专做劳动纠纷的律师，根据你的描述你现有的证据想证明跟单位存在劳动关系还是有些不足。所以想要未签合同双倍工资赔偿也不是那么容易。如果单位想跟你签劳动合同，我个人建议你还是要签。然后你手里留一份。有这份劳动合同，你离职后可以主张其他权益。比如单位没有交社保，那么你去社保局投诉要求补缴社保时，需要提交劳动合同。你如果还想主张加班费等其他权益，也需要有劳动合同证明存在，劳动关系才有可能拿到。
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    2021-05-11 23:47:39
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  • 匿名 服务方：
    另外公积金也需要给你缴纳。公司不教你可以去管理委员会投诉，要求补缴。也需要有劳动活动才能补得上。
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    2021-05-11 23:49:02
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位与劳动者未签订劳动合同，那么从第二个月开始，视为已经签订无固定期限劳动合同，满一年未劳动签订合同的，可以要求支付最高不超过11个月的双倍工资，至于证明是该公司的员工的证据，有很多打卡时，其中的一个方面，比如说还有工资发放的记录，银行流水，工牌从事工作相关内容等等，这些方面都可以作为证据行使用，工作能力跟打卡并不是辞退的主要理由，因此在靠边时不能作为不予签订劳动合同的理由，我觉得你最好还是委托武汉当地的律师来帮你维权，这样能见面沟通争取到利益的最大化。
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    2021-05-12 00:10:21
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  郑磊

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  • 1.条款你理解有误，从次月起，没有签订劳动合同的就需要支付双倍工资的赔偿金。 2.现有证据已经充分。 5.不影响，举证责任在公司。 6.与仲裁请求无关。
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    2021-05-12 00:10:52
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  袁忠

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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 可以代理你的案子。详细沟通。
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    2021-05-12 00:25:26
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• 

  徐欣

  律师

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  • 劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。奖金一般计算，但是补贴一般不计算。
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    2021-05-12 00:29:08
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• 

  王伟政

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  • 对你所讲的这种情形问题涉及较多，较为复杂。您可以发布定向电话订单详细沟通之后再确定是否建立委托关系。代理您进行劳动争议仲裁。
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    2021-05-12 00:43:31
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• 

  陆萍

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  • 根据你描述的内容分析，您有权从为单位提供劳动的次月起要求用人单位补偿双倍的工资。另外确认一下五险一金是否已缴纳，如果没有办妥，可以要求用人单位给你补交或者补偿相应的费用给你。你也可以向用人单位所在的劳动监察大队投诉反映。如没有能够得到解决，也可以像劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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    2021-05-12 00:46:54
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• 

  罗超

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  • 2020年10月9号入职的你可以申请劳动仲裁。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-05-12 00:50:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-05-12 07:13:31
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    如继续工作到九月未签定劳动合同，可按《劳动合同法》第八十二条上的没有签订劳动，未满一年的支付双倍工资（补贴算在里面） 2、 如果公司现在想和我签订劳动合同，可以申请仲裁要求双倍资
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    2021-05-12 07:16:10
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