被开除的公务员被开除前考核称职年度的奖金福利能否正常发放

32位律师解答

• 

  任宇飞

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  • 一般是可以的，因为这是犯错误之前的劳动收入，跟辞退的原因没有关系的，也没有交叉。公职人员被开除公职所剥夺的公职权利只是在开除之后，开除之前的只要是合理合法所得都应该属于他的
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    2021-05-10 10:37:28
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• 

  李晓轩

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  • 这是不合法的。如果单位不发放，那只能去法院起诉解决了。
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    2021-05-10 10:38:49
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  王珍

  律师

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    2021-05-10 10:39:07
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验原则上来讲，如果被开除的话会上市，一切过去产生的待遇，所以具体还是需要具体问题具体分析，进行利益最大化和要求维护
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    2021-05-10 10:39:25
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• 

  孔繁越

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    2021-05-10 10:41:36
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-05-10 10:45:09
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  • 匿名 服务方：
    建议让奖金核发单位提出书面文件不予发放的依据，否则建议走行政诉讼程序来解决 举证责任倒置，没有文件依据支持拒发合理 就会败诉
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    2021-05-10 11:03:04
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• 

  丁辉

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    2021-05-10 10:46:06
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• 

  王宝珊

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  • 您好，除非有地方文件 关于工资发放的相关依据否则扣发19年奖金的行为是不合理的，应该予以发放，建议通过投诉或诉讼方式解决
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    2021-05-10 10:47:04
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  赵宴敏

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  • 47″
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    2021-05-10 10:49:58
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  黄美溪

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  • 您好，公务员职称考核问题不属于劳动合同法调整范围，律师无法参照劳动法给您建议，公务员属于国家公务人员，由所属单位管理，建议查询下内部规章制度是否要相应规定，如果没有的话可以申请复议。
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    2021-05-10 10:49:58
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• 

  张佳伟

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  • 单位的做法显然不合适，单位应当发放2019年的奖金，如果单位不给你可以找上级主管部门或者申请人事仲裁，如果单位有政策那么你可以要求单位拿出政策文件来，如果没有那么应当正常发放2019年的奖金。
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    2021-05-10 10:52:05
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• 

  崔常山

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  • 你的理解是正确的，应该给你发放奖金的。你可以先进行复议，就单位不给你发放奖金的事情进行复议，不行，再提起行政诉讼。
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    2021-05-10 10:55:32
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• 

  李小苑

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    2021-05-10 10:57:07
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  张凤启

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  • 14″
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    2021-05-10 10:57:26
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  许家苗

  法律执业者

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  • 43″
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    2021-05-10 10:58:10
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  李鑫

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  • 70″
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    2021-05-10 11:03:40
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-10 11:04:03
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  李新宇

  律师

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  • 21″
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    2021-05-10 11:05:13
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公务员的职称考核问题，并非属于劳动合同，法调整范围。公务员的管理，有其内部的规定。所以说是否扣发奖金需要提供相应的依据，没有依据的话是不可以不予发放的建议向上级部门申诉。
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    2021-05-10 11:09:08
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• 

  吴炜

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  • 嗯，这个你们的规章制度里面如果有明确规定，不过那就要按照规定的来，没有就按照国家对公务员管理的规定来执行。
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    2021-05-10 11:12:06
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• 

  范明

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  • 24″
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    2021-05-10 11:15:24
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，显然单位的做法是不合理的，因为该国家公职工作人员，所犯罪的行为是发生在2020年，对2019年起合法的工资收入应当按时进行发放，如果单位不予方法是有寿命的，相应的理由或者是有相关的文件政策，如果以上都没有的话，可以向上级主管部门进行反映或者进行投诉处理。
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    2021-05-10 11:18:07
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• 

  黄一洪

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  • 72″
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    2021-05-10 11:26:25
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  • 楼主：
    黄律师，这本身就不是个复杂的问题，因为我们是行政单位的奖金是全市统筹发放的，按惯例前一年度的奖金应该在次年发放的，去年因为市里财政紧张所以2019年奖金推到2021年发的，如果是2020年正常发了他就没有任何问题可以拿到这个奖金，但因为奖金发在他双开后所以核奖单位说已经和他解除了劳动关系不给他发这个钱
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    2021-05-10 11:35:50
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-10 11:38:44
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-10 11:40:11
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  • 楼主：
    好的知道了，谢谢
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    2021-05-10 11:43:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 个人认为单位的这种克扣奖金的行为是不恰当的，因为奖金是属于劳动报酬工资的组成部分，计算劳动报酬和奖金的起算时间点应该是自行为人接受刑事处罚被开除之日的当月，作为起算点。
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    2021-05-10 11:45:08
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  • 匿名 服务方：
       法律依据： 根据中组部等四部门《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号），以及中组部等三部门《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的规定：公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，或者正式作出开除决定之日起，取消原工资待遇。
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    2021-05-10 11:54:49
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，属于行政机关内部行为，你可以向单位进行申诉或者向法院起诉进行解决。
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    2021-05-10 11:46:57
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
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    2021-05-10 12:17:34
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• 

  张森

  律师

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  • 关于2019年的奖金应当予以发放给个人，该期间的费用属于应付未付的。所以可以要求支付2019年的奖金。
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    2021-05-10 12:22:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。如果是2019年的奖金，符合奖金发放条件。应于发放。协商不成，可以去上级部门申诉处理，或者去法院起诉。
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    2021-05-10 12:23:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“违法行为发生在2020年2月”，那么在此之前，2019年正常工作考核称职，单位应当正常向该同志发放2019年奖金。
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    2021-05-10 12:38:55
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    你好我是汪律师，看了你对问题的描述，你应该享有在你被开除之前所发放的各项工资，津贴补贴，你可以想有关部门反应
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    2021-05-10 13:43:25
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• 

  罗超

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  • 答谢
    公务员，对吧 奖金你可以仲裁 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-10 13:44:28
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    违法行为发生在2020年2月，2019年正常工作考核称职，，6月被立案调查，11月双开，单位现在应该给他发放2019年奖金
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    2021-05-10 14:31:07
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    您好朋友，你描述的这种情况，其单位2019年的相关福利奖金等是应该正常发放的，违法行为发生在2020年，并不影响2019年的奖金发放。
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    2021-05-10 17:24:40
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