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50位律师解答

• 

  马范君

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    2021-05-03 15:02:30
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• 

  王宝珊

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  • 您好，以下是山西省2020年度五险缴费标准仅供参考：山西城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费标准已确定。1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%，即4081元、2448元和1632元，对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。 山西社保缴费比例 山西企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20%，个人8%;从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%（有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%）。 山西医疗保险：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。 山西失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 山西生育保险：单位按工资总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。 工伤保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
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    2021-05-03 15:02:37
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  • 王宝珊 服务方：
    具体建议向属地社保局或社保中心详询，也可以拨打区号➕12333进行电话详询，不同地区统筹的标准和缴费系数是不同的
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    2021-05-03 15:03:33
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• 

  丁辉

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    2021-05-03 15:03:48
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况和劳动法律经验各地的算法都是略有不同的，其实最好的办法是直接问当地的社保局。然后有冲突的时候再来问我们律师。
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    2021-05-03 15:03:49
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• 

  孔繁越

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    2021-05-03 15:04:18
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• 

  刘闯

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  • 87″
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    2021-05-03 15:05:36
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• 

  杨康

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  • 如果单位未缴纳社保，员工自行缴纳了社保，可以按照损失要求单位赔偿。如果未缴纳，只能向社保征缴部门投诉举报。
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    2021-05-03 15:08:59
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• 

  张佳伟

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  • 五险确切的说现在是四险，是根据标准计算的，具体可以向当地的劳动保障部门咨询或者劳动监察大队投诉，五险（四险）是国家强制规定的，用人单位必须缴纳，如果单位没有缴纳你可以要求单位补交，如果劳动合同没有签在一年内可以要求单位实付双倍工资。
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    2021-05-03 15:09:48
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• 

  王珍

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  • 83″
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    2021-05-03 15:09:53
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• 

  任宇飞

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  • 21″
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    2021-05-03 15:22:04
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• 

  黄文香

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  • 42″
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    2021-05-03 15:24:00
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• 

  吴炜

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  • 这个安装当地的社保缴纳基数去缴纳就可以了 没有其他硬性的规定 ，一般公司缴纳的就是百分之七的样子，自己承担部分也差不多
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    2021-05-03 15:25:14
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• 

  许家苗

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  • 34″
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    2021-05-03 15:28:32
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• 

  黄一洪

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  • 158″
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    2021-05-03 15:29:03
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• 

  黄振波

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  • 如果是工伤保险，个人不需要承担费用，由单位承担2%左右，其余的养老保险用人单位承担17%到20%左右，劳动者承担8%的个人部分
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    2021-05-03 15:47:32
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  • 匿名 服务方：
    生育保险和医疗保险有些地方是合并的，一般在百分之1.5到2左右，失业保险也不高，不超过1%。
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    2021-05-03 15:48:18
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  • 匿名 服务方：
    您说的离职时，如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，除非用人单位愿意给你适当的补偿，否则超过两年的一般都不会补缴社保，法律也没有明确规定，必须给予劳动者未缴纳社保的这部分补偿。只是在劳动合同法当中，第38条的规定，如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，那么劳动者可以向用的单位提出被迫解除劳动关系，而和要求用人单位支付一年一个月的经济补偿
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    2021-05-03 15:50:42
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 首先，现在五险已合并为四险。 其次，不仅在离职时，就是在在职期间，你也有权向劳动监察大队提起行政控告，要求责令单位进行补缴。
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    2021-05-03 15:48:21
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• 

  谢福金

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    2021-05-03 15:49:35
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• 

  宋洋

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    2021-05-03 15:51:01
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• 

  郑磊

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  • 现在五险已经合并为四险。对于你所述情况，在在职期间只到离职后一年之内，你都有权要求劳动仲裁委裁决补偿或者要求劳动监察大队责令补交。
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    2021-05-03 15:53:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 嗯，你好，根据你的描述，每个地方每年的缴费基数不一样，社保的缴纳基数，需要根据你们当地的标准来计算，大概是每年7月份会出缴费基数
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    2021-05-03 15:53:26
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• 

  李新宇

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    2021-05-03 15:55:25
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• 

  罗超

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  • 按照你的描述，无险法律规定了很多具体有生育保险。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-03 16:14:29
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• 

  吕海

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  • ① 基本养老保险缴费费率为单位20%，个人8%。例如，本人工资为4000元，则单位需每月承担基本养老保险费800元，个人缴纳320元。基本医疗保险缴费率为单位8%，个人2%。失业保险缴费率为单位2%，个人1%。工伤保险费完全由企业承担，费率在1%左右。据此，您可自行计算具体缴费金额。 ② 单位必须为劳动者缴纳各项社会保险。如用人单位在用工期间未为劳动者缴纳各项社会保险，劳动者可要求其予以补缴。补缴不限于医疗保险。 ③ 工作一年半，即按一年半的时间计算、补缴各项社会保险。
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    2021-05-03 16:19:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所说的五险是都有标准的，也是用人单位法定的义务，必须缴纳的，如果没有缴纳，你可以到社保部门去投诉，要求补交，而且给你造成损失，你可以要求赔偿
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    2021-05-03 16:21:22
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• 

  李晓轩

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  • 缴费基数就是你的工资数。 现在的缴费比例 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴1%，个人不缴； 医疗保险：公司缴7%，个人缴2%
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    2021-05-03 16:24:10
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  • 匿名 服务方：
    只要单位属于独立法人，员工又没有超过退休年龄，社保是必须缴纳。如果没有交，可以要求单位补交。不能跟单位要钱。
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    2021-05-03 16:25:00
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  • 匿名 服务方：
    社保单位交一部分，你个人交一部分。离职后是不可能要回钱的。等到退休年龄交够了年限可以领退休金。
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    2021-05-03 16:52:21
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• 

  袁忠

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    2021-05-03 16:31:07
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  苗世静

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    2021-05-03 16:31:27
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• 

  陈娜

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  • 根据法律规定用人单位须与劳动者签订劳动合同并在用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险。员工可向劳动监察举报要求用人单位缴纳或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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    2021-05-03 16:36:03
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• 

  范明

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    2021-05-03 16:54:33
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，五险一金各个地方的的规定是不一样的，具体你可以向当地社保局进行咨询。
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    2021-05-03 16:56:55
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• 

  徐欢

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  • 五险按以下标准计算并缴纳：一、养老保险，缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险，缴费比例单位9%，个人2%+3元。三、失业保险，缴费比例单2%，个人1%。四、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。五、生育保险，单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。六、住房公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，用人单位按工资的办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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    2021-05-03 17:27:30
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• 

  韩文华

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  • 法律规定单位应当为劳动者按实际工资缴纳社保，如不缴纳或者少缴纳，可以向劳动监察部门投诉反映，受理后会要求单位补交！
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    2021-05-03 17:38:28
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了你的描述，用人单位代扣代缴社保，是用人单位的法定义务，社保由单位和个人共同承担，用人单位未给你交纳社保，可以要求补交。无法变现赔偿，除非和单位协商同意。
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    2021-05-03 18:27:41
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，是强制性的，对于五险一金用人单位必须为员工缴纳。一般情况是用人单位按照实际发放工资的30%，个人按照6%左右，缴纳各项社会保险。
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    2021-05-03 18:36:30
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• 

  李鑫

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    2021-05-03 18:57:29
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-03 18:58:08
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• 

  黄浩

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  • 12″
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    2021-05-03 19:00:31
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2021-05-03 19:27:53
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• 

  谌见平

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  • 18″
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    2021-05-03 19:31:31
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果单位没有缴纳五险一金，可以要求单位补缴，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，责令对方补偿或者补缴相关款项。
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    2021-05-03 19:39:39
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 没签劳动合同，可以索要11个月双倍工资，单位未缴纳五险，可以向劳动监察部门反映情况，如果已自行缴纳，可索要，缴费标准可咨询当地社保部门
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    2021-05-03 19:40:43
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• 

  王银

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  • 你好，是哪里的，各地的标准不一样的，五险是强制性缴纳，如果不交……，公司应当补交或承担赔偿责任，..
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    2021-05-03 19:43:13
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• 

  朱小方

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  • 你好，这个每个地区是不同的，对于具体的政策规定，建议你可以问一下你单位的人力资源部门和当地的社保部门。
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    2021-05-03 19:56:33
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• 

  邵伟林

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  • 你好，社保是必须缴纳的，公司扣了社保的钱，但是没有缴纳的，可以要求补发或者要求公司按照工作时间补缴社保。
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    2021-05-03 20:07:22
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• 

  崔常山

  律师

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  • 签订劳动合同缴纳社保是公司的法定义务，员工可以以单位没有签署劳动合同，没有缴纳社保为由提出辞职然后申请劳动仲裁维权，要求双倍工资补偿。同时要求补交社保。
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    2021-05-03 20:09:47
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• 

  金马

  律师

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  • 75″
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    2021-05-03 20:13:20
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 社保是必须缴纳的，如果公司没有缴纳社保可以向劳动监察大队或者社保局部门举报，要求补缴，但是不能要求补钱，没签合同可以主张双倍工资。
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    2021-05-03 20:19:05
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• 

  祁鸣

  法律执业者

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  • 13″
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    2021-05-03 20:21:51
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• 

  杨力

  律师

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  • 10″
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    2021-05-03 20:37:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 具体可以咨询社保部门缴费标准。可以未交社保为由辞职，要求经济补偿。要求未签劳动合同二倍工资。可以去社保投诉补交社保。
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    2021-05-03 20:44:09
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• 

  张华北

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  • 答谢
    养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户，个人8%(全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
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    2021-05-03 22:28:11
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