建筑工地乙方工作超15年以上被辞退，无补偿

您好，我父亲在建筑工地乙方工作15年以上作生产经理，公司未缴纳任何医保社保。如今我附近64岁被辞退，只有1个月工资补偿，想请问，我们该如何做争取自己的利益。我们想要社保医保补缴或者资金补偿之类的，该如何操作。平时有注意收集工作证据和协商录音

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47位律师解答

张凤启
律师
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¥0.76
- 12″
  
  自动转换：这种情况按照法律规定，应该不15个月的工资，而不是一个月的工资。
  
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  2024-09-15 14:46:07
  
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刘学勤
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¥0.76
- 13″
  
  自动转换：您好，像这个情况的话，我自己出国处理过类似的啊，你们像这种情况的话，只能去社保局，我们现在叫税务局啊，去投诉这个事情。
  
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  2024-09-15 14:46:35
  
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李新宇
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¥0.76
- 10″
  
  自动转换：因为一个六十六十四岁了，已经过了退休年纪啊，这又主张赔偿的话呢，可以向法院起诉啊！
  
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  2024-09-15 14:47:01
  
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王琪
律师
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¥0.76
- 可以考虑起诉解决，但是需要注意64岁正常情况下超过了法定退休年龄，可根据地区司法实践主张劳务或者劳动关系
  
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  2024-09-15 14:47:29
  
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王伟政
律师
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¥0.76
- 对于你所讲的这种情况，如果你的父亲在一个工作单位连续工作15年以上，就应当与对方是无固定期限的劳动合同关系。如果没有订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。并且有用人单位缴纳各项社保医保。对此情况可以收集好相关证据，向用人单位所在地的劳动保障机构投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。如果自己对相关的法律知识和仲裁诉讼知识不熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助，更有利于维护自身权益。
  
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  2024-09-15 14:47:51
  
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- 楼主：
  您好，请问怎么联系
  
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  2024-09-19 15:31:31
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.76
- 60岁以上就属于达到退休年龄，这不是叫辞退，是终止劳动合同，意思就是说已经达到退休年龄的话，就享受退休待遇，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保没有退休待遇，劳动关系还是要存续的。因此，两个方案：第一要求继续保持劳动关系，在用人单位工作。第二个方案由用人单位补偿退休的养老金。协商不成，可以申请劳动仲裁
  
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  2024-09-15 14:48:12
  
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- 楼主：
  你好，怎么联系
  
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  2024-09-19 16:20:18
  
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- 匿名服务方：
  
  您可以点击头像详细咨询，也可WX：ziberty9925。谢谢
  
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  2024-09-19 16:50:08
  
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张广雷
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¥0.76
- 19″
  
  自动转换：你好，根据你描述的案情，结合相关的案例来看你这个辞退的话，是没有补偿的，但是如果他前期没有缴纳相关的保险，社保的话，建议您及时申请劳动仲裁。
  
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  2024-09-15 14:48:15
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.76
- 您好，正常情况下年满60周岁情况下就达到法定退休年龄，应该办理退休，您这边可以让您的父亲到当地劳动监察大队投诉要求补缴社保，并申请劳动仲裁来主张每工作满一年对应一个月工资补偿。
  
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  2024-09-15 14:48:22
  
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李倚帆
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¥0.76
- 十五年的社保可以要求补缴，这个去社保局，辞退如果不符合劳动法，可以要求2N就是30个月的工资。然后去劳动仲裁吧
  
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  2024-09-15 14:48:32
  
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孙杭林赞投诉

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¥0.76
- 你说的情况。可以去劳动仲裁确认劳动关系后，去社保稽核部门投诉要求补缴社保。可以向当地法律援助机构申请法律援助。
  
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  2024-09-15 14:48:55
  
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律师
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¥0.76
- 您好，我是刘志凯律师，你好，我是刘志凯律师，根据你的描述64岁应该已经到了退休年龄了，但是工作15年应该是49岁入职，没有缴纳任何的社会保险，49岁入职时应属于劳动关系，一直没有缴纳社会保险导致现在无法办理退休，应认定为劳动关系。在此情形下建议你父亲可以申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金入职10。5年可以主张15个月的经济补偿金，而赔偿金需要双倍，也就是可以主张30个月的赔偿金至于社保问题，可以到当地的劳动局社保监察部门进行投诉，由该部门责令补缴社保我是刘志凯律师，电话13102121801 通过电话可以添加微信
  
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  2024-09-15 14:49:17
  
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李晓轩
律师
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¥0.76
- 你父亲已经超过60多岁了。跟单位之间不再存在劳动关系。公司辞退你付钱，不需要给任何补偿。社保也不可能再补缴，社保系统里已经不能再交了。你们收集的那些证据也没什么意义了。
  
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  2024-09-15 14:50:25
  
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- 匿名服务方：
  
  早干嘛去了？
  
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  2024-09-15 14:51:13
  
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- 楼主：
  该回复2024-09-15 14:59:12被作者删除。
  
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  2024-09-15 14:58:23
  
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- 楼主：
  这位女士，老实说你挺给女人丢人的。十几个回答只有你这么不专业素质差。别人早干嘛去了需要跟你汇报吗？你是用情绪工作的吗？
  
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  2024-09-15 14:59:06
  
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- 匿名服务方：
  
  我说的就是法律的规定。虽然不好听，但是是实话。你喜欢听法盲忽悠你，那我没办法。
  
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  2024-09-15 15:00:52
  
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- 匿名服务方：
  
  你早干嘛去是不用向别人汇报，但是法律不会惯着你啊。
  
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  2024-09-15 15:01:40
  
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- 匿名服务方：
  
  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。自己好好读读法律条文。
  
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  2024-09-15 15:05:36
  
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谭业帅
法律执业者
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¥0.76
- 15″
  
  自动转换：你好，补偿的费用的话可以直接去劳动仲裁去驱动才以后社保和医保的话可以去投诉哦，不属于动态的范围受案范围之内。
  
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  2024-09-15 14:50:52
  
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陈舒婷
律师
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¥0.76
- 11″
  
  自动转换：应当向劳动监察大队提起反应，要求补缴社保。
  
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  2024-09-15 14:51:25
  
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韩冰
律师
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¥0.76
- 可以固定证据申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。情况比较复杂，建议你们带着证据，到线下律师事务所找律师面对面沟通。
  
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  2024-09-15 14:52:01
  
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张骏
律师
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¥0.76
- 首先要确定你父亲和单位之间是何种法律关系，如果是劳动法律关系那么单位不给你父亲投社保是违法的，那么你父亲可以向当地社保局投诉，不过你父亲现如今已经64岁了，一般根据规定，社保局处理这种事情只能补缴两年内的，60岁以后不存在投社保问题，可能因为过了时间而没法处理了，你可以去当地社保局问一下，如果你父亲和单位之间是劳务雇佣法律关系，那么就要看有没有合同而且有没有约定劳务雇佣期限了，如果有就要看看有没有到期，如果没到期被辞退可以向法院起诉单位要求其承担违约责任，如果到期终止劳务了那就没有什么问题了，同时如果是劳务雇佣法律关系也就不存在投社保的问题。
  
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  2024-09-15 14:58:00
  
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毕姚胜
律师
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¥0.76
- 这个有难度了，毕竟已经超过了退休年龄。为何不在59岁或者60岁左右维权呢，现在维权可能已经迟了，已经超过时间了啊。。
  
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  2024-09-15 14:59:44
  
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尹宗凯
律师
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¥0.76
- 你好，经济补偿金是工作每满一年应给一个月工资的经济补偿金。补社保这个问题比较麻烦，据说劳动争议仲裁机构或法院大多都没有裁判的明确依据。所以社保问题建议你咨询社会保险局。
  
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  2024-09-15 15:00:41
  
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郑晅
律师
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¥0.76
- 申请劳动仲裁吧。具体可以线下联系我，我帮你看看，梳理一下材料，分析一下利弊。我是郑晅律师，也是地级市劳动仲裁委仲裁员
  
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  2024-09-15 15:01:12
  
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- 匿名服务方：
  
  我微信号是15658517890
  
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  2024-09-15 15:01:29
  
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张晓龙
律师
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¥0.76
- 28″
  
  自动转换：根据你的描述，你父亲已经超过法定退休年龄，正常的话，他是要要不就正常道道法正常年龄人家很少出老公关系是没问题的啊，这个时候不存在这个有赔偿的问题啊，就是这么个情况然后呢，你能够在看看工地什么原因？
  
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  2024-09-15 15:09:11
  
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陈华明
律师
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¥0.76
- 1.你首先要知道你父亲跟公司之间到底是劳动关系还是劳务关系，补偿只有是劳动关系才有。 2.我国法定退休年龄是60岁，64岁明显已经超过，建议你确认下你父亲是否已经享受退休待遇，如果已经享受，那么，补偿很难被支持。
  
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  2024-09-15 15:18:03
  
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黄一洪
律师
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¥0.76
- 10″
  
  自动转换：我问你这个你那个是哪个省市的事情？哪个省哪个市啊？
  
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  2024-09-15 15:19:56
  
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崔常山
律师
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¥0.76
- 这种情况可以起诉公司，要求享有社保待遇，支付退休金。提供在该公司连续工作15的证据，比如工资流水等等证明，然后委托律师去法院起诉。法院会支持你父亲的诉求的。
  
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  2024-09-15 15:20:25
  
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李国民
律师
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¥0.76
- 15″
  
  自动转换：啊你好，那么这种情况下，你完全可以申请劳动仲裁确认劳动关系，并要求对方支付啊，这30个月的经济赔偿金啊，申诉的可能性是很大的。
  
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  2024-09-15 15:34:17
  
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崔兵
律师
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¥0.76
- 这种情况违法行为必须补偿，但是补偿的具体情况，因为是64岁了，所以有可能关键是要享受社保的话，那就是很可能。有时间限制的补偿
  
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  2024-09-15 15:35:29
  
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夏虹
法律执业者
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¥0.76
- 1.社保补缴向应社保征缴机构投诉，由征缴机构责令用人单位补缴。2.60周岁以后，建立的是劳务关系而非劳动关系，所以，这四年不存在补缴。
  
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  2024-09-15 15:36:43
  
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赵宴敏
律师
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¥0.76
- 27″
  
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  2024-09-15 15:41:52
  
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苏斌
律师
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¥0.76
- 你所说的情况，与单位协商，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁，仲裁申请，一，确认劳动关系，二辞退的双倍经济补偿，或者经济补偿，经济补偿是一年一个月，本人工资，中国养老保险和医疗保险不能补交的话，第三个请求是，赔偿养老保险，待遇，以及发生的医疗费用，等待遇，如果自己认为程序比较复杂，可向当地，法律援助中心申请法律援助
  
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  2024-09-15 15:42:24
  
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张佳伟
律师
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¥0.76
- 首先，根据我们国家劳动法的相关规定:男性六十岁退休，其次，如果单位没有为你父亲缴纳过社保可以投诉，最后，可以起诉至人民法院。
  
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  2024-09-15 15:46:24
  
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宋成海
律师
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¥0.76
- 没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令单位补缴社保。没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令单位补缴社保。
  
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  2024-09-15 15:47:37
  
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张华北
律师
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¥0.76
- 您好，根据您描述的情况，因为年龄已经超过六十周岁双方之间属于劳务关系，不属于劳动关系因此主张的各项经济补偿可能因为已经超过劳动仲裁时效而无法获得支持，当然，如果最终认定存在劳动关系主张补偿是没有问题的，但是个人认为，这种情况下主张存在劳动关系很难。
  
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  2024-09-15 15:49:03
  
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孙成山
律师
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¥0.76
- 20″
  
  自动转换：首先这个来说，你得驱动能够关系，然后确定劳动关系之后呢？就是正常来说，这个年纪不同基因可以叫瑶瑶后社保问题来说，这是只能投诉处理，嗯，这个知道人数据反应的是社会给予这个处分啊，包括这个发货。
  
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  2024-09-15 15:50:54
  
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许家苗
法律执业者
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¥0.76
- 16″
  
  自动转换：就是打卡记录和在上班的时候，那个合同如果没有核弹化，那应该是双倍补偿双倍呢是11个月，然后工作15年这个15年，最长补贴12负圈。
  
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  2024-09-15 15:57:41
  
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张扬智
律师
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¥0.76
- 18″
  
  自动转换：这种情况呢，你们要收集在公司上班的证据材料，公司没有缴纳商业社保的证据材料，准备劳动仲裁申请书，公司的工商登记信息相关的证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
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  2024-09-15 16:15:06
  
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韦睿
律师
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¥0.76
- 14″
  
  自动转换：可以凭借公司流水记录证明存在劳动关系的，还有就是比如说微信聊天和那个公司的都是可以证明存在劳动关系，可以主张经济赔偿金。
  
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  2024-09-15 16:28:06
  
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陆畅言
律师
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¥0.76
- 19″
  
  自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是首先要确定是否跟建筑公司是劳动关系，如果不需要这关系的话，你这一切都是空的，好的，知道呢。
  
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  2024-09-15 16:39:12
  
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王宝珊
律师
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¥0.76
- 您好您这边需要让您的父亲收集好相关证据包括与公司负责人的聊天记录通话录音等，对于单位未缴纳社保的违法行为可以向当地劳动监察行政部门投诉解决
  
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  2024-09-15 16:40:16
  
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谢福金
律师
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¥0.76
- 21″
  
  自动转换：你好像你所说这种情况，公司属于违法辞退，可要求对方支付双倍的经济盆上映一年的赔偿，两个月两年赔偿四个月的，依次类推，如果之前那个没有买四把的情况下是可要求公司基本唉，就是不交的。
  
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  2024-09-15 17:06:53
  
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张超
律师
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¥0.76
- 现在的社保系统可能补缴不了社保，补缴社保一般也不属于法院受案范围。可以向社保部门投诉，或者向法院起诉要求赔偿未缴纳社保造成的养老金损失。
  
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  2024-09-15 17:16:04
  
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丁辉
律师
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¥0.76
- 10″
  
  自动转换：像这种情况可以，就像劳动起来啊嗯。
  
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  2024-09-15 17:41:32
  
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李鑫
律师
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¥0.76
- 26″
  
  自动转换：你好，根据你的描述啊，那如今，64岁被辞退，实际上是应该在60岁之前啊，你这个申请劳动仲裁呢？但是呢，因为你们中间没有这个中断啊，持续啊，工作至今啊，建议了是这个收收入了，这个申请劳动仲裁啊，希望能帮到你。
  
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  2024-09-15 18:26:21
  
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杨亮
律师
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¥0.76
- 你好，你们这个签署劳动合同没，没签署的话，进行劳动仲裁。要求对方赔偿，及补交社保或者要求赔偿即可。具体可以详聊，希望能够帮到你们解决问题。
  
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  2024-09-15 19:28:08
  
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杨康
律师
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¥0.76
- 年满60周岁，劳动者与用人单位之间不属于劳动关系，这种情况无法按照劳动关系要求对方支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金
  
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  2024-09-15 19:35:10
  
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赵严
律师
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¥0.76
- 你好，根据你的问题描述，这种情况下最好还是聘请律师起诉对方，因为你父亲工作15年，那么没有交社保，到底是以合同哪种类型的用工方式是劳务合同还是劳动合同等等，这些关系到后续的经济补偿金和赔偿金差额很多，所以最好还是当面沟通来进行处理。
  
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  2024-09-15 19:52:53
  
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吕海
律师
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¥0.76
- 当事人，您好。根据《中华人民共和国社会保险法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果您父亲与对方订立劳动合同，且经协商对方不同意为您父亲补缴社会保险费，你方可持相关合同就用人单位未为劳动者缴纳社会保险费问题向当地税务机关投诉，此后由主管部门责令其补缴社会保险费。
  
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  2024-09-15 19:58:51
  
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何勇
律师
赞投诉

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¥0.76
- 79″
  
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  2024-09-15 20:04:25
  
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韩帅
法律执业者
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- 答谢
  
  第一双方构成合同法律关系以及劳务法律关系。第二法定退休年龄60岁之前构成劳动合同法律关系，需要赔偿双倍工资，经济补偿金、赔偿金，缴纳五险一金等。第三60岁之后属于退休年龄双方构成劳务关系。劳务纠纷支付工资待遇。第四建议尽快保留证据材料通过劳动仲裁前置处理。可以电话☎️详细咨询。
  
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  2024-09-16 10:17:43
  
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