36位律师解答

• 

  丁辉

  律师

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    14″
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    2021-04-28 10:48:09
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  • 楼主：
    里面也没说补偿金的事
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    2021-04-28 10:49:52
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  • 匿名 服务方：
    13″
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    2021-04-28 10:51:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    29″
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    2021-04-28 10:48:56
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，如果您签订了该协议在离职之后两年是不得相同行业公司来竞职应聘，该协议中存在竞业禁止条款，签订时需谨慎
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    2021-04-28 10:50:30
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，从比发布的内容来看其他条款只是商业秘密的保密义务，只有2.6有些许歧义，规定的像是竞业限制条款但是又不十分明确，但是律师提示你，竞业限制的期限不得超过两年且需要按月支付经济补偿的，我猜测单位是希望以2.6条作为竞业限制条款的，但可能单位法务不行，条款拟定的不是十分准确
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    2021-04-28 10:51:06
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  • 楼主：
    那如果公司以这条起诉我，我可以主张协议无效吗
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    2021-04-28 10:53:49
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• 

  任宇飞

  律师

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    有涉及到竞业限制的条款，如果签订了该协议后去同行业竞争公司上班则属于违反竞业限制条款，需要承担违约责任。
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    2021-04-28 10:51:30
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    11″
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    2021-04-28 10:51:32
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• 

  李晓轩

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  ¥35

  • 这个协议中有竞业限制条款，但是离职后如果单位不给你按月发放竞业限制经济补偿金，那么你可以去任何一家单位上班，即使是同行业或者相近行业都不受影响。如果没离职，你肯定是不可以去相同或相近行业做兼职的。
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    2021-04-28 10:52:43
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  • 楼主：
    协议中无约定补偿金事宜，但如果后期公司又自行发放补偿金该协议有效吗
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    2021-04-28 10:57:13
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  • 匿名 服务方：
    现在不需要给你补偿，需要等正式离职后才给补偿。
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    2021-04-28 11:06:12
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  • 匿名 服务方：
    正式离职后，如果单位给补偿协议就生效了。
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    2021-04-28 11:06:28
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，你所签订的协议就属于竞业禁止协议，其中该协议2.6条款约定的非常清楚，离职两年内不得去其他公司从事与甲方有关联的业务，因此你确定不签署该协议就要遵守该协议的约定，如果去同行业竞争公司上班，那么是要承担相应的违约责任，赔偿相应的违约金的。
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    2021-04-28 10:54:48
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• 

  赵永利

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    你好，看了你的描述，该协议中相关条款涉及竞业禁止，但并未就离职后竞业禁止补偿做出约定。所以你离职后未得到原单位竞业禁止补偿金的话，可以不用理会，该条款对你不产生法律约束力。
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    2021-04-28 10:56:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    既然是保密协议，这里边全都涉及到竞业条款！无论是在职还是离职，如果这份保密协议是作为合同的附件，就受到约束，除非离职后用人单位没有向你支付竞业补偿，你才可以不受该协议约束
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    2021-04-28 10:57:12
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• 

  令秀

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    52″
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    2021-04-28 10:59:38
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• 

  赵宴敏

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    这一页基本都是竞业限制和保密条款啊，到其他单位上班是自由择业的权利，不能泄露已知客户信息和公司与工作相关的资料等。
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    2021-04-28 10:59:52
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• 

  罗超

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    我退房没有给你。敬业的款项。可以去。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-28 11:02:41
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• 

  郑磊

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    首先，竞业协议与保密协议是两种不同性质，且受不同法律规范调整的协议。两者之间不具有混同性。 因此，保密协议不能替代竞业协议。即使有竞业内容，对你也不产生法律效力（保密协议对劳动者不强制要求支付费用，但竞业协议必须由单位向劳动者支付相应费用。）
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    2021-04-28 11:03:01
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• 

  谢福金

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    2021-04-28 11:06:22
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• 

  王珍

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    2021-04-28 11:07:58
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• 

  张华北

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    38″
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    2021-04-28 11:08:47
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• 

  张佳伟

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    首先，我们国家对竞业禁止条款是规定的，如果签署后在一段时间内不得去同行业的其他公司就职，但是对你现在的工作没有影响，员工理应保守公司秘密，随后，你签了禁止协议原单位是要给予经济补偿的。
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    2021-04-28 11:16:07
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• 

  张超

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    该协议应该属于保密协议，而不是竞业限制协议。但2.6款后一句含有竞业限制的一点意思，内容不是很明确，我理解不是禁止你去同行业就业，而是去同业工作时不能利用原单位商业秘密。
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    2021-04-28 11:16:57
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• 

  孔繁越

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    2021-04-28 11:23:55
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• 

  张凤启

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    2021-04-28 11:24:45
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• 

  李有峰

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    协议中对乙方的要求实质上是对乙方竞业限制了。可以按竞业限制来理解，可以要求支付竞业限制的相关补偿。供参考。
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    2021-04-28 11:25:08
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• 

  李鑫

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  • 答谢
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    2021-04-28 11:28:33
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-28 11:29:41
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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    您好！根据您所述情况，保密协议与竞业协议性质不同，保密协议不能替代竞业协议。 即使该保密协议里有竞业限制内容，对您也不产生法律效力。
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    2021-04-28 11:31:40
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• 

  刘志杰

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    根据你协议的内容，应该是保密协议，未涉及到竞业限制，在你任职内，按照公司的保密协议履行，将来择业的时候，必须遵守保密协议的限制，否则承担违约后果。
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    2021-04-28 11:36:37
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• 

  朱小方

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    你好啊，上面有一条条款是直到本信息成为行业中工资的，他的意思也就是说如果该信息不是成为行业中工资的话，原则上你还是一直要有保密的一个义务
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    2021-04-28 11:48:04
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• 

  范明

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  • 答谢
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    2021-04-28 11:48:50
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• 

  刘杨

  法律执业者

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    有竞业责任条款，2.6条内容就是。因为你这个只有一张纸，所以不知道有没有约定经济补偿，但是就算没有约定经济补偿，有竞业责任条款，签字还是要遵守的。当然你也有权要经济补偿，竞业限制不得超过2年，只要你遵守了，可以要求你辞职时候往前推一年的全年工资的三成做补偿。
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    2021-04-28 11:52:02
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• 

  黄美溪

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    您好，里面第2.6条涉及竞业限制，如果签署了本协议，您是要遵守的，但如果离职三个月内公司没有支付您经济补偿金的话，您可以单方解除竞业限制到同行业竞争公司上班。经济补偿金为原来工资的百分之三十或者按照当地最低工资标准支付。
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    2021-04-28 11:55:24
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• 

  刘学勤

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    21″
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    2021-04-28 12:07:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，你签订的协议如果约定的有竞业限制条款，你是不能够去同行业公司任职。除非公司不履行条款内容。
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    2021-04-28 12:09:25
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    28″
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    2021-04-28 12:09:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，无论有没有协议，如果有同业竞争公司上班的话，都是有很大的法律风险的，必须采取正确的措施。
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    2021-04-28 12:24:41
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    你好，我是王律师，看了你的描述和图片，是有竞业限制的条款。你如果签订协议，应该是不能到同行业上班，不过原单位应该给你补充
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    2021-04-28 13:47:37
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• 

  李宵亮

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    签订了竞业限制，离职后，原公司应到支付相应的竞业限制补偿金，如果没有支付的话，是可以去同行业公司上班的
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    2021-04-28 14:56:43
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    你这个签署了当然不能够去同业竞争的公司上班，但是公司要按照约定支付你竞业限制补偿金，不给你可以解除这个协议
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    2021-04-28 16:26:23
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