还有几天才离职可以去新单位吗？

37位律师解答

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  李新宇

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    2021-04-26 22:23:27
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    2021-04-26 22:24:14
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  庞帅

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    2021-04-26 22:23:40
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  • 楼主：
    那写离职证明的时间可以是4/26日吗？
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    2021-04-26 22:25:03
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-26 23:02:01
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  范明

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    2021-04-26 22:23:45
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  • 楼主：
    好的，感谢答复
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    2021-04-26 22:26:43
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-26 22:33:13
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 正常来说，需要上家单位离职后，才可以入职新单位。你可以和上家单位协商提前离职。也可同新单位商谈推辞入职。
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    2021-04-26 22:24:23
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  郭淑娇

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  • 你好，上一家的离职时间和下一家单位的入职时间最好能衔接起来。这样对于你以后写简历，不会有什么冲突。当然如果用人单位和劳动者协商一致，可以以实际的报道之日计算工作时间。
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    2021-04-26 22:25:34
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  刘志杰

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  • 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。实质上，离职的原因通常视具体情况而定。虽然时间上差了十几天，完全可以跟公司商量。
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    2021-04-26 22:25:50
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  李晓轩

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  • 如果你在上家单位没有正式办完离职手续，是不能到新单位报到的。不能跟新单位签订劳动合同。你可以和上家单位协商，争取早一点离职办完离职手续就可以去新单位签合同了。
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    2021-04-26 22:26:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 当然可以去单位报到，因为你与用人单位之间劳动关系于5月10号解除，只要不影响双方约定的竞业协议，个人更认为是不会存在法律风险问题
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    2021-04-26 22:27:06
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  • 匿名 服务方：
    最主要还是您，你依据法律的程序提前通知用人单位解除劳动关系，只要用人单位收到您的申请之后，双方同意解除劳动关系。
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    2021-04-26 22:30:31
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  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，你可以和上家公司协商，提前离职，如果不行，可以给你其他建议，以完成你的最终目标。
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    2021-04-26 22:30:02
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  何柳辉

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  • 在原公司合同当中未规定允许兼职的情况下，在未解除原公司的劳动合同关系，是不能与其他公司建立新的劳动关系，否则原公司可以以此为由单方解除劳动关系；当然，劳动关系是允许劳动者与用人单位协议解除的
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    2021-04-26 22:31:14
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  罗超

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  • 这种情况有几个办法，新单还何以和你签订了合同，对吧？你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-04-26 22:32:17
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  黄一洪

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    2021-04-26 22:35:41
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  王珍

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    2021-04-26 22:36:27
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况还是很有风险的，一旦产生冲突，有可能会要求赔偿的，所以要采取技术措施予以处理
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    2021-04-26 22:39:05
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  张华北

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  • 这种情况是不可以的，应该以实际签订的劳动合同为准的。
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    2021-04-26 22:42:41
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  李鑫

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    2021-04-26 22:42:43
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  黄文香

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  • 如果新旧单位都可以的话，您是可以去就职的。一般新单位只要没要求，就单位可能发生的后果就需要自己承受了。也可能什么事都没有。
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    2021-04-26 22:47:11
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  秦惠芳

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  • 你好，对于这种情况，你可以与以前的单位进行协商，如果没有造成什么损失的话，是可以到新单位的，可以通过沟通或者请假的方式与两家单位协商
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    2021-04-26 22:48:12
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  吴炜

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  • 还没有正式离职之前不能和下家签署劳动合同 即使要签时间也只能写从那边离职后开始，只能先和商家商议提前解除劳动合同
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    2021-04-26 22:51:10
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  谢福金

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  张扬智

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    2021-04-26 22:53:31
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果与原单位未解除劳动合同，那么是不能与新单位再签订劳动合同的，只能等到与原单位解除劳动合同之后，再与新单位签订新的劳动合同，如果在试用期内，那么只需要提起三天可以通知用人单位，即可离职，如果已经签订劳动合同，离职需要提前30日向用人单位提出申请。
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    2021-04-26 22:58:03
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  袁影

  法律执业者

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  • 目前孩子上班状态吗？劳动合同只要在入职一个月内签订即可，离职时间，与其他单位签订劳动合同时间与上一家单位无关
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    2021-04-26 23:00:48
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  梁保军

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  • 您好，根据《劳动合同法》相关规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。建议最好协商一致再做。
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    2021-04-26 23:00:55
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  黄美溪

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  • 您好，正常情况下是要结束上一家工作单位劳动关系才能到下一家单位入职，新单位的人事一般会有此要求，以免产生纠纷，如果新单位可以接受提前入职，您可以与上一家单位协商在4.27离职，如果对方同意的话就可以，对方不同意建议不要先去新单位报道，以免对方追究您违约责任，因为正常离职是一个月交接期。
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    2021-04-26 23:01:30
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• 

  孙家辉

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  • 你好，最后是与上家单位办妥离职手续后再与新单位签订劳动合同，可以避免法律风险，避免产生纠纷。。。。。
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    2021-04-26 23:05:49
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  张佳伟

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  • 一般来说，根据我们国家的劳动法的相关规定：正式职工离职需要提前一个月通知用人单位，但是实践中没有那么严格要求，你可以把原单位的工作交接好后再去新单元上班。
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    2021-04-26 23:05:51
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  陆畅言

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    2021-04-26 23:06:59
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  李曌

  法律执业者

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  • 你好，没有办理完离职之前是不能直接去新单位报道的。新单位也不会接受，因为必须得有上一单位的离职证明。建议您跟现在的单位协商，提前离职同时让现在的单位给您开离职证明。
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    2021-04-26 23:22:47
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  张超

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  • 离职前应当正常工作，除非原单位同意。如果原单位不同意，你擅自离岗，需要赔偿给单位造成的损失。可以协商提前离职。协商不成，只能跟下家协商晚点到岗。
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    2021-04-26 23:26:43
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  朱小方

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  • 你好，这种情况下你可以和单位协商一下，嗯，把具体情况可以和单位沟通清楚，一般来说问题还不算大的。。。
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    2021-04-26 23:27:36
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  李国民

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    2021-04-26 23:30:56
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果与上一家家单位，在立正式离职之前对方允许，一定的假期，那就可以到新单位。但在正式解除合同之前，不能够签订重合的劳动合同。与上一家单位解除劳动合同之后再签订新的劳动合同。
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    2021-04-27 00:23:44
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  袁忠

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  • 98″
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    2021-04-27 00:32:59
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  王银

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  • 你好，根据你描述的情况 ，你是不能去报道，也不能签订劳动合同的。你可以和上家协商，提前解除合同。。。
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    2021-04-27 03:21:38
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  何勇

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  • 18″
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    2021-04-27 03:28:20
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  许家苗

  法律执业者

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    2021-04-27 07:24:56
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