工伤咨询

50位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 20″
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    2021-04-07 20:55:27
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  • 匿名 服务方：
    38″
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    2021-04-07 20:56:16
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• 

  丁辉

  律师

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  • 13″
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    2021-04-07 20:55:29
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况关键最权威的是要到工商机构去屏蔽主观，因为没有片子，没有具体的病历资料，所以是不准确的。
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    2021-04-07 20:55:49
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• 

  吴炜

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  • 这个年龄很难认定为劳动合同了，已经达到退休年纪了，不过人身侵权损害赔偿是可以提出的，这个和年纪没有关系
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    2021-04-07 20:55:52
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  • 楼主：
    按照人身侵权怎么索赔呢？
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    2021-04-07 21:00:02
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 已经超过退休年龄，认定不了工伤，不能按照工伤的标准要求赔偿。可以先做伤残鉴定，如果构成伤残可以要求按照人身损害标准计算赔偿清单。比工伤赔的要少。
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    2021-04-07 20:56:03
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  • 楼主：
    江苏宿迁，按照人身伤害赔付标准是什么？有的律师建议人身侵权之间有什么差异呢？
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    2021-04-07 21:02:28
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  • 匿名 服务方：
    这不属于侵权。想计算赔偿金额，需要等做完伤残鉴定确定构成几级残疾之后才能算得准确。
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    2021-04-07 21:04:40
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  • 匿名 服务方：
    准确来说这属于提供劳务受损。
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    2021-04-07 21:05:09
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  • 楼主：
    如果按照十计算呢
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    2021-04-07 21:09:05
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  • 楼主：
    如果按照人身伤害，向法院诉讼的话，十级赔偿的一个标准是多少
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    2021-04-07 21:50:16
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  • 匿名 服务方：
    可以帮你计算赔偿明细，包括赔偿项目和每个项目赔偿金额。但是需要花时间计算。需要付费咨询。谢谢！
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    2021-04-07 21:58:17
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  • 楼主：
    如何付费，资费多少
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    2021-04-07 22:13:33
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  • 匿名 服务方：
    请点开我的头像找到“服务”，点击电话咨询或者语音图文1对1咨询，下单后给你详细解答，谢谢！
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    2021-04-07 22:14:30
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• 

  谢福金

  律师

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  • 46″
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    2021-04-07 20:56:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 107″
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    2021-04-07 20:56:49
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  • 匿名 服务方：
    36″
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    2021-04-07 20:57:32
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  • 楼主：
    如果可以评到10级的话，那赔付的一个标准是什么，按照什么标准索赔？
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    2021-04-07 21:07:29
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  • 匿名 服务方：
    41″
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    2021-04-07 21:09:56
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• 

  刘萌

  律师

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  • 这种认定工伤不是很容易，工伤的话看当地省规定，按照工伤山八级，需要打行政诉讼，否则就是人身损害诉讼，这种情况十级吧，按照人身损害计算
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    2021-04-07 20:56:51
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你已经超过了退休年龄，是认定不了工伤的，不能按照工伤的标准要求赔偿，可以先进行伤残鉴定如果构成伤残的话，可以按照鉴定的伤残等级，向单位主张赔偿
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    2021-04-07 20:57:30
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  • 楼主：
    如果达到10级伤残标准，如何索赔的标准是什么
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    2021-04-07 21:10:19
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  • 郭淑娇 服务方：
    需要计算一下
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    2021-04-07 21:10:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
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    2021-04-07 20:59:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否可以构成工伤？一般而言，68岁属于已经退休的年龄，不属于劳动关系，只能作为劳务雇佣关系。如果，劳动者在该用人单位长期工作十年以上，用人单位没有给劳动者购买工伤保险，那么这种情况由用人单位自身的过错，可以按照工伤要求用人单位支付相关的待遇。如果劳动者已经达到退休年龄后，在用人单位工作，那么这种情况只能按照一般的人身损害获得赔偿，不能认定为工伤
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    2021-04-07 20:59:36
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  • 匿名 服务方：
    处理流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁。如果是劳务关系，委托第三方做伤残鉴定，确认赔偿项目，计算赔偿数额，双方协商不成直接向法院起诉
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    2021-04-07 21:02:34
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• 

  王宝珊

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  • 你好，因为伤者的这个年龄已经达到了法定退休年龄，所以不能认定工伤，只能通过人身损害赔偿来向用工方来索赔，赔偿的标准需要根据实际花销以及司法鉴定的伤残等级来最终确认
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    2021-04-07 21:00:10
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  • 楼主：
    如果按照最低10级伤残，怎么赔付呢
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    2021-04-07 21:14:07
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• 

  崔常山

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  • 这种情况不属于工伤，尽管是在工作中受到伤害。这种情况属于雇佣关系，雇主与雇工之间的关系，属于提供劳务者受伤害责任纠纷。应该起诉雇主，赔偿医疗费，护理费，伤残赔偿金。我刚刚办理了一个这样的案子。可以下单咨询。
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    2021-04-07 21:01:56
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• 

  王银

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  • 44″
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    2021-04-07 21:04:05
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  • 楼主：
    我们是江苏省宿迁市的，在这个公司上班已经有五六年
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    2021-04-07 21:18:18
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• 

  张凤启

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  • 41″
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    2021-04-07 21:08:38
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，工伤认定的年龄为60周岁，60周岁以下与用人单位签订劳动合同的，并且缴纳工伤保险的，在工作当中，因为工作原因造成的损害可以被认定为工伤，这里面你虽然是在工作期间造成的伤害，但不能走工伤赔付的流程，你可以走提供劳务致人损害的赔付流程，医疗费，护理费，营养费，住院期间的伙食补助费，交通费等等，这些费用都是合理必要的费用可以主张。
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    2021-04-07 21:09:16
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• 

  吕捷

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  • 首先你这个年龄已经不再属于劳动关系，不能申报工伤，只能按照侵权流程处理。如果协商无法达成一致，向法院提起诉讼。申请做鉴定。鉴定的标准以侵权的标准来进行评估。
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    2021-04-07 21:10:26
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• 

  黄美溪

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  • 你好，请问有在一直有在交社保吗？无劳务合同那是有劳动合同吗？如果都没有的话，有可能是按照人身损害来赔偿，人身损害的话要到外面找鉴定机构进行人身损害鉴定，按照鉴定结果主张人身损害赔偿。
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    2021-04-07 21:10:40
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• 

  陆畅言

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  • 48″
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    2021-04-07 21:11:04
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• 

  孔繁越

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  • 14″
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    2021-04-07 21:11:19
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2021-04-07 21:14:39
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• 

  江润凯

  律师

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  • 22″
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    2021-04-07 21:15:55
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• 

  任宇飞

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  • 未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。
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    2021-04-07 21:16:17
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，在工作过程中受伤一般是属于工伤的，因没有劳务合同，走工伤程序可能会较为复杂。你方也可以提供劳务者受害责任纠纷进行起诉，并在出院后三个月对伤者进行伤残鉴定，要求对方进行相应的赔偿。
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    2021-04-07 21:19:55
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据您描述的情况，您已经超过了法定退休年龄，这年龄已经不属于劳动关系了，认定不了工伤，你只能走人身损害赔偿的途径
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    2021-04-07 21:26:19
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• 

  张扬智

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  • 47″
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    2021-04-07 21:27:10
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• 

  邱宝良

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  • 没有劳动合同是不能走工伤的，单位没有工伤保险，可能有意外伤害险，多数应该以劳务合同起诉。估计应该构成十级伤残。
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    2021-04-07 21:32:34
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• 

  蒋陈艳

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  • 你好！根据你的描述年龄已经是68岁了，请问是在建筑工地上做工受伤的还是其他单位？如果不是建筑工地受伤就认定不起工伤，只能按照劳务关系处理，如果是工地上受伤可以认定工伤，级别就是十级，如果按照劳务关系处理就不一定评得起伤残了。
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    2021-04-07 21:46:34
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  • 楼主：
    工厂受伤非工地
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    2021-04-07 21:56:47
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• 

  张赣

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  • 你好，根据你描述的事实及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，是属于工伤。其次，有可能构成9级。再次，先去工伤科认定工伤，认定后申请劳动能力评残。最后，先协商，协商不成申请工伤认定，对于标准，根据他的工资里你们当地的具体标注计算。
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    2021-04-07 21:52:49
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• 

  马范君

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  • 20″
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    2021-04-07 21:56:00
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• 

  杨康

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  • 年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。可以按照雇佣关系，主张人身损害赔偿。
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    2021-04-07 21:56:26
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• 

  罗超

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  • 种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权利，谢谢！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-07 21:56:51
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  • 楼主：
    如何进一步解答，收费多少，提供哪些信息和服务
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    2021-04-07 22:17:54
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你已经达到退休年龄因此不能走工伤程序了，但是可以要求单位赔偿相关的医疗费，营养费等，其次，评级需要专业机构做出，假设十级如果在5万以上。
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    2021-04-07 22:01:24
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• 

  赵宴敏

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  • 工伤需要先申请工伤鉴定，也可以不申请鉴定，直接和厂里要赔偿。如果移植可以康复，那可以参考十级的标准，一般有伤残赔偿金，误工费，医药费，营养费，护理费，这些差不多10多万，还要考虑后期治疗情况。
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    2021-04-07 22:10:39
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  • 楼主：
    过了退休年龄伤残金这一块还有吗？
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    2021-04-07 22:20:27
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  • 匿名 服务方：
    伤残赔偿不影响
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    2021-04-07 22:45:11
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• 

  袁忠

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  • 根据你的描述，68岁无退休金无劳务合同的情况下，属于劳务合同也就是说雇佣关系，建议你先进行伤残等级司法鉴定，拿到伤残司法鉴定结果后向法院起诉，由雇主承担赔偿侵权责任。
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    2021-04-07 22:19:43
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  • 匿名 服务方：
    72″
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    2021-04-08 02:08:46
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• 

  王炜华

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  • 因为已经达到了60岁以上，所以说像这种情况可能无法认定工伤，但是可以通过人损要求相应的包工头承担相应的责任。10级别，一般性的能够回到一次性就业，一次性伤残及医疗，那么大致呢能赔到5~6万甚至更高一点。.伤残鉴定的地点 1、司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构鉴定; 2、工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定; 3、交通事故伤残等级鉴定，应该在指定机构进行。 4.伤残鉴定需要提供的材料有以下几样：
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    2021-04-07 22:21:35
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• 

  张超

  律师

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  • 司法实务中存在不同做法，认定工伤或者按照人身损害赔偿都有可能。按照江苏省人均可支配收入乘以二十再乘以零点一。数据可以查询省统计局公布的统计公报。我查到的数字是43390
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    2021-04-07 22:38:37
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先你需要有证据证明你跟用人单位之间的劳动关系才可以申请工伤待遇，十级伤残的伤残补助金为本人七个月的工资，另外，再加医药费，护理费，住院伙食补助费等等其他费用
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    2021-04-07 22:58:57
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.74

  • 11″
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    2021-04-07 23:10:29
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 根据你说的情况来看，168岁的话已经超出了劳动法规定的年龄语音功能为不成立劳动关系，那么也就无法认定工伤，只能根据劳务用工的关系要求对方承担，人身损害赔偿责任
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    2021-04-07 23:42:04
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• 

  杨力

  律师

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  • 14″
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    2021-04-07 23:57:50
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，如果属于劳动合同关系的，有很大可能会认定为工伤。具体认定为几级以鉴定结果为准。如果单位不为伤者申请的，请配合律师搜集有关材料自行申请。具体标准需结合伤者工资收入以及国家标准为基数计算，需要更多信息方可分析。
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    2021-04-08 00:00:45
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况一定要在法定期限内，及时向用人单位所在地的劳动保障机构申请工伤认定。治疗终结后再申请劳动能力伤残等级评定。依照你所描述，事实情况一般会评为10级伤残。伤残赔偿金大约在8万元，
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    2021-04-08 00:02:53
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.74

  • 1.根据你所述情况，并不属于劳动关系，因此，也就不能按照工伤相应规定处理。 2.是属于劳务关系，应按照人身损害赔偿案件标准进行处理。具体为：提起人身损害赔偿民事诉讼。
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    2021-04-08 00:44:31
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• 

  陈延

  律师

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  ¥0.74

  • 你在这个过程中没有领取退休金或者是享受养老待遇的，如果你有能够证明你在这个单位上班的证据的，可以考虑去当地的劳动局去申请认定工伤。
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    2021-04-08 01:01:37
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，你到你们县的劳动监察大队和社保局，他那会有一个明确的计算栏目表，你可以对照计算。
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    2021-04-08 01:06:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 17″
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    2021-04-08 02:07:18
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• 

  邓益洲

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您陈述，初步分析： 1、关于能否构成工伤，根据最高法院相关庭室的答复，离退休人员现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其因工作受到伤害的，应适用《工伤保险条例》的有关规定处理。也就是说，前述情况下，可以申报工伤认定；如果认定为工伤，可以享受工伤待遇，关键是看现单位是否缴纳工伤保险费。 2、如果现单位未缴纳工伤保险费，可以按雇员人身损害赔偿要求单位承担相应责任。 详情可另行咨询本人，也可适当参考本人的专著《工伤事故官司证据指导》（但需注意该书出版时间较早，2011年法规修改后尚未更新该书的版本）。欢迎随时垂询。
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  祁鸣

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  周鹏

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    1.首先，据您所述，认定工伤没问题。 2.一年内向社会保障部门申请工伤认定，并及时做伤残等级鉴定。以后与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（若需要律师服务，经济困难的话，可向当地法律援助中心申请法律援助） 3.若以十级伤残为标准，可提出以下赔偿： （1）一次性伤残补助金：本人7个月工资 （2）一次性工伤医疗补助金 （3）一次性伤残补助金 （4）医疗费：以实际票据为准 （5）护理费：以住院天数为准（100元/天） （6）住院伙食补助费：100元/天 （7）交通费 4.具体赔偿数额还需根据具体案情进行分析。
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