17位律师解答

• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，如果提出提出离职。符合合同约定和法律规定的提前30日是不应该扣工资的。当然，如果有违约，另行别论，可以采取特殊措施。
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    2021-04-07 17:55:33
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• 

  南晓峰

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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-07 17:56:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-04-07 17:55:48
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• 

  张凤启

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    2021-04-07 17:56:15
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• 

  孟念臣

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    你好，依据法律规定，员工可以与单位协商解除劳动关系，也可以主动离职，但需要提前一个月提出离职申请，单位扣除工资是违法的。
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    2021-04-07 17:56:15
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• 

  李新宇

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    2021-04-07 17:56:28
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  • 匿名 服务方：
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• 

  任宇飞

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    劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬，公司不应当随意扣发员工工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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    2021-04-07 17:56:37
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照最近劳动法及司法解释，离职需要提前30天通知公司，如果对于公司决定不服的可以申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-04-07 17:56:45
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• 

  李晓轩

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    工资不受民法的调整受劳动法调整。如果提前30天书面通知单位到期，走人后单位仍 扣工资，可以申请劳动仲裁维权。
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    2021-04-07 17:58:23
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• 

  赵严

  律师

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    你好，根据你的问题描述，用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者离职的权利，在试用期或者是经过了试用期，劳动者按照离职手续提出解除劳动合同关系的，那么用人单位不得克扣劳动者的工资，这条规定是违反劳动合同法的相关规定的，属于无效的条款，合同未到期之前提出离职被用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，也可以通过仲裁的方式处理。
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  王宝珊

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    您好，新生效的民法典中并没有此法条规定 但劳动合同法中有明确规定，您有权提前30日书面向用人单位申请离职，用人单位不能以离职为由来进行克扣工资，即使协议中签订该条款也是违反法律规定而无效的
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  陈向前

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    1.劳动合同约定离职扣5日工资是无效的，不具有法律效力，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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    2021-04-07 17:58:33
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• 

  孔繁越

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    不合法，所有的离职都不能扣工资，扣工资都是违法的。你可以去劳动仲裁委员会进行裁决，由仲裁员裁定。去申请仲裁吧。
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    2021-04-07 17:59:08
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• 

  范明

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    2021-04-07 18:00:27
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• 

  罗超

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    你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-04-07 18:37:42
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• 

  张华北

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    11″
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    2021-04-07 21:22:03
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• 

  王炜华

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    合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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    2021-04-07 22:21:55
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