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48位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-04-04 20:51:10
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  • 匿名 服务方：
    可以申请劳动仲裁，要求用人单位补偿缴纳社保的费用。。
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    2021-04-04 20:58:46
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• 

  常磊

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  • 39″
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    2021-04-04 20:51:32
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• 

  王银

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  • 你好，我刚刚处理一起跟你父亲的情况非常类似的案件，你父亲可以该公司承担你父亲的损失，也就是因为没有购买社保造成的损失
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    2021-04-04 20:51:52
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  • 匿名 服务方：
    我处理的案件已经获得胜诉
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    2021-04-04 20:57:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 可以明确的告诉你，除了要求补交社保之外，而且不交社保，最多不能超过三年，除非用人单位自愿向您父亲补偿，否则你父亲即使向劳动仲裁委和法院提起法律程序，也不会获得支持。
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    2021-04-04 20:52:04
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  • 匿名 服务方：
    而且你父亲已经60岁，是不能再补交社保的，因为已经打到了退休年龄。这种情况下，按照最高院以及，劳动保障厅的相关规定，只能要求用人单位继续保持与劳动者劳动关系，也就是说，不能解除与你父亲的劳动关系
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    2021-04-04 20:53:54
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  • 匿名 服务方：
    最高人民法院民一庭 关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间 法院的裁定规则一般都是按照劳动关系终止的确定标准问题的答复 ([2015]民一他字第6号)一下就是一下就是引用的全文： 山东省高级人民法院： 你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。 经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 最高人民法院民一庭 2015年9月30日
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    2021-04-04 20:56:33
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  • 匿名 服务方：
    该答复适用全国任何省份地区发生劳动争议的同类解决
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    2021-04-04 20:58:11
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  • 楼主：
    你好，不能补交社保了，可不可以申请补偿金呢，我父亲年岁大了就算还公司愿意一直保持劳动关系，我父亲不可能一直在那里做了，可以从哪些方面出发，或者那个理由点出发争取父亲得到最大的补偿
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    2021-04-04 21:31:01
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  • 匿名 服务方：
    如果你父亲已经达到退休年龄，但是没有养老金，又没有劳动能力，这种情况才可以要求用人单位补偿。因为本身养老金是对退休后的一个生活维持基础，如果你父亲有劳动能力，又没有养老金享受，按照一般原则，还是要通过自己劳动能力取得这个报酬。
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    2021-04-04 21:38:32
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• 

  张华北

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  • 25″
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    2021-04-04 20:52:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 108″
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    2021-04-04 20:52:25
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，首先要弄清楚属于提供劳务还是劳动，如果属于劳动纠纷，那么可以补交之前未缴纳的社保，如果仅仅是劳务的话，那么只提供工作期间的劳务报酬。
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    2021-04-04 20:52:26
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• 

  南晓峰

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  • 64″
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    2021-04-04 20:52:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果不能再进行补交社保了，可以要求单位承担因为未交纳社保所受的损失，协商不成，可以提起劳动仲裁
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    2021-04-04 20:52:47
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• 

  王珍

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  • 41″
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    2021-04-04 20:52:56
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-04 20:53:51
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-04 20:54:25
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 我做过大量的劳动纠纷案件，像你说的这种情况，由于您父亲到了退休的年龄啊，只能要求用人单位补偿，缴纳社保的费用。
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    2021-04-04 20:53:27
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• 

  王宝珊

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  • 您好 补交社保只能由用人单位在缴纳滞纳金之后依法给你父亲进行补缴 由于你父亲现在已经年满60岁 所以尽快向属地劳动行政机关投诉来要求依法予以补交
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    2021-04-04 20:53:53
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• 

  孔繁越

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  • 21″
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    2021-04-04 20:54:41
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• 

  任宇飞

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  • 补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
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    2021-04-04 20:54:45
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• 

  蒋陈艳

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  • 你号，你父亲连续在这边上班十年了，由于公司没有购买社保，达到退休年龄以后无法领取养老保险待遇的，可以要求公司赔偿无法领取养老保险待遇的损失。
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    2021-04-04 21:02:27
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  • 蒋陈艳 服务方：
    你，你父亲连续在这边上班十年了，由于公司没有购买社保，达到退休年龄以后无法领取养老保险待遇的，可以要求公司赔偿无法领取养老保险待遇的损失。
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    2021-04-04 21:02:38
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  • 楼主：
    你好，我父亲这种情况在这公司工作差不多15年了，父亲岁数大了，没有签劳动合同，每月工资都是发银行卡除了申请社保补偿，还有那些补偿呢，需要哪些证明呢，大概申请的流程是什么，假入公司看在父亲年纪大了开除父亲，除了社保补偿还有那些补偿呢，又或者我读书年岁大了自己不做的话有补偿吗
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    2021-04-04 21:20:45
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• 

  丁辉

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  • 劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
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    2021-04-04 21:06:17
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• 

  李国民

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  • 18″
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    2021-04-04 21:09:00
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• 

  江润凯

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  • 14″
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    2021-04-04 21:18:36
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，你父亲可以要求单位因为没有交社保产生的损失，也可以要求单位补交社会保险。
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    2021-04-04 21:19:47
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• 

  赵静

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  • 你好，如果已经过了退休年龄，申请劳动仲裁有一定的难度，另外，社保仲裁也不予不处理。可以举报到劳动监察大队，看能否补交。
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    2021-04-04 21:29:35
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  • 楼主：
    像我父亲这种情况，年岁大了不可能在那一直工作，可以从哪些方面出发，可以让父亲得到最大的补偿
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    2021-04-04 21:34:16
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• 

  帅建阳

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  • 可要求公司补缴社保，公司不同意的，可以向劳动行政部门投诉。此外，可以解除劳动合同 ，并主张经济补偿。
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    2021-04-04 21:31:26
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• 

  黄一洪

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  • 13″
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    2021-04-04 21:35:20
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• 

  李晓轩

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  • 已经60岁，任何补偿都得不到了。你父亲没买新农合吗？没有买农村养老保险吗？如果没买新农合，那就赶紧去买新农合，每年交费，然后住院可以报销。
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    2021-04-04 21:36:09
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  • 楼主：
    别的补偿有吗？或者从那个方面入手，能让父亲得到最大的利益
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    2021-04-04 21:44:59
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  • 匿名 服务方：
    从哪方面入手也得不到补偿。
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    2021-04-04 21:45:21
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你父亲“在一物流公司当搬运好多10多年了”，这已经形成劳动关系，公司依法应当为你父亲缴纳社保，现你父亲可以去申请劳动仲裁，要求公司补缴。
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    2021-04-04 21:38:29
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你父亲可以要求你父亲的单位为其补交社保，其次，如果公司拖欠你父亲的工资可以要求补发，随后，如果单位依然不补交你父亲可以到当地的劳动保障部门去投诉。
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    2021-04-04 21:38:49
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• 

  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，当然可以申请社保，六十岁已经到了法定的退休年龄，你可以先和公司协商，不成的话，可以单独进行劳动仲裁。
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    2021-04-04 21:42:01
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，可以申请的项目包括：1.未签订劳动合同的赔偿金（双倍工资差额）。2.经济补偿金。3.补交社保缴费。
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    2021-04-04 21:44:53
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• 

  黄美溪

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  • 是否有签订劳动合同啊？现在是被辞退了吗，如果没有买社保的话可以要求公司补交社保，其他补偿的话因为诉讼时间过了，主张不了，但是违法解除的话可以要求经济补偿金。
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    2021-04-04 21:48:25
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  • 楼主：
    没有签订合同，但是有发工资的银行流水，现在也没有解除我父亲，我就是想问，从哪些方面出发，让我父亲的到最大的利益
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    2021-04-04 21:52:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以要求公司补交社保。如果不能补交，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿养老金等损失。
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    2021-04-04 21:50:25
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• 

  黄文香

  律师

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  • 首先您要确定有没有劳动合同，您可以申请要求上社保，但自己也要补缴相应的部分。去社保局实名举报社保的事宜。去劳动局提起劳动仲裁，要求补偿十一个月的劳动工资。
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    2021-04-04 21:58:13
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，如果您父亲在这个公司工作了这么长10年的时间公司都没有缴纳相应的社会保险费的话，那这个公司是涉嫌违反劳动相关法规的，你们可以向当地的社保稽核部门进行一个投诉。
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    2021-04-04 21:58:41
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• 

  宋洋

  律师

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  • 15″
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    2021-04-04 22:01:46
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• 

  谢福金

  律师

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  • 34″
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    2021-04-04 22:03:35
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• 

  杨康

  律师

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  • 首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-04 22:10:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，需要看是否都成劳动关系，然后可以向社保局进行投诉或者向法院起诉进行解决。
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    2021-04-04 22:14:25
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• 

  马范君

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  • 22″
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    2021-04-04 22:21:58
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，如果确实没有买社保。如果没有上社保的话，那么有可能是违法的，可以要求按实际情况采取特殊措施予以补偿和保护。
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    2021-04-04 22:27:38
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据劳动法相关规定，您可以通过申请仲裁向公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额的赔偿金以及经济补偿金，并要求补缴社保。
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    2021-04-04 22:40:47
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• 

  袁忠

  律师

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  • 87″
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    2021-04-04 22:47:26
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，你父亲与物流公司存在什么关系，是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，那么你父亲有权要求公司承担你父亲没有享受养老保险而导致的损失。其次，如果劳动单位未给劳动者缴纳社保，你父亲可以与单位解除劳动合同，同时要求单位承担经济赔偿。
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    2021-04-04 22:48:24
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• 

  杨力

  律师

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  • 23″
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    2021-04-04 22:53:50
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• 

  李鑫

  律师

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  • 43″
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    2021-04-04 22:56:12
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• 

  张超

  律师

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  • 首先需要确定双方是否属于劳动关系。属于劳动关系的，可以要求赔偿未缴纳社保造成不能领取养老金的损失。但最低缴费年限好像是十八年。如果在物流公司工作不满十八年，就意味着即便缴纳了社保，也无法领取养老金。这时计算损失会很复杂。
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    2021-04-04 23:05:56
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• 

  张凤启

  律师

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  • 16″
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    2021-04-04 23:23:50
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
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    2021-04-05 00:11:09
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，用人单位出，按时足额支付劳动报酬之外，应当为你的父亲缴纳各项社会，保险，也就是平时所讲的五险一金。如果平时有加班，还应该支付加班工资报酬，如你的父亲年满60岁，符合法定退休年龄后，应当协助办理退休手续
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    2021-04-05 00:55:24
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    嗯，这个情况我们可以给你具体的解答一下，有没有劳动合同啊？也没有买社保是吧？今年六十岁了！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-05 06:17:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
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    2021-04-05 07:25:08
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