工伤赔偿具体款项

60位律师解答

• 

  孔繁越

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    2021-04-02 11:13:02
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• 

  李新宇

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    2021-04-02 11:13:07
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  • 匿名 服务方：
    工伤公司要赔哪些费用 写回答有奖励共8个回答 2019-11-13 TA获得超过1133个赞 关注 不同的伤残等级，赔偿费用项目和标准不同。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。
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    2021-04-02 11:14:58
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况各地略有不同。关键是能否根据工伤评到正确的级别。这是基础。
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    2021-04-02 11:14:14
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• 

  崔常山

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  • 应该赔偿医疗费，误工费，护理费，如果构成伤残，还要承担伤残赔偿金。现在你弟弟的情况属于工伤，应该申请工伤赔偿，误工费赔偿三个月比较合适。
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    2021-04-02 11:15:54
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• 

  张凤启

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    2021-04-02 11:16:00
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  张华北

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    2021-04-02 11:16:14
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-02 11:16:50
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-02 11:17:08
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• 

  谢福金

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    2021-04-02 11:17:11
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，医疗费已经全部由老板出了，接下来就是治疗期间工资应该照常发放，最后就是看是否构成伤残，构成伤残的主张一次性伤残补助金以及离职后主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
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    2021-04-02 11:17:26
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• 

  郭淑娇

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  • 2021年全国工伤赔偿项目： 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 七、伤残辅助器具费 八、一级至四级伤残待遇 九、五级、六级伤残待遇 十、七级至十级伤残待遇
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    2021-04-02 11:17:47
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，工伤赔付的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。具体数额需要结合你们当地的经济发展水平来确定。这个各省的标准不是很统一。
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    2021-04-02 11:17:59
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• 

  吕捷

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  • 正常情况下是需要做鉴定，根据鉴定的等级来确定赔偿的金额，那如果你们不鉴定以协商为主的话，那就是双方达成一致即可。
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    2021-04-02 11:18:08
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• 

  范明

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  • 96″
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    2021-04-02 11:18:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 110″
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    2021-04-02 11:18:16
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-02 11:18:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是工伤的话，一般要赔付医药费，护理费，伤残补助金，交通费，营养费，住院伙食补助费等等，工伤修养期间，工资待遇不变
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    2021-04-02 11:22:02
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• 

  王银

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  • 你好，我是王律师，医疗费已经由老板付了，还可以要求营养费和差旅费和护理费等等，如果老板不发工资还可以要求支付误工费。最后要看能否构成伤残等级，如果能，还可以要求伤残补助金。
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    2021-04-02 11:25:31
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• 

  王珍

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    2021-04-02 11:27:32
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-02 11:28:00
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• 

  刘萌

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  • 工伤是需要鉴定的，一般各省的赔付标准不一样，拇指骨折的话一般是10级伤残，达到这个级别，一般社保会支付一次性伤残补助金，7个月的本人工资（按照投缴基数计算），如果解聘的话还会有一次性伤残就业补助金（企业支付）和一次性医疗补助金（社保支付），这个具体看所在省的规定，另外，在医疗期间有停工留薪期工资，就是企业要正常发放工资。医疗费社保支付。住院期间有伙食补助，这也是社保支付。如果没有投缴社会保险的话，全都是企业支付。如果没有达成伤残级别的话，就没有一次性补偿了。
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    2021-04-02 11:30:18
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您的弟弟这种情况是可以申请认定工伤，建议先申请认定工伤，之后再与老板谈赔偿问题，老板也会主动找你们谈
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    2021-04-02 11:33:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这个赔偿项目很难确定，主要表现在工伤是否会构成伤残等级？如果没有构成伤残等级，具体的赔偿项目有，住院伙食补助费，医疗费，有护理费的支付护理费，营养费，后续治疗费，停工留薪期间的工资按日常发放
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    2021-04-02 11:34:03
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  • 匿名 服务方：
    如果是构成伤残等级，通过劳动能力鉴定，除了上诉的赔偿项目以外，还有一次性的伤残补助金，一次性的就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2021-04-02 11:34:45
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你弟弟可以让单位在其受伤后一个月内申请工伤（但是前提是单位带你弟弟缴纳了社保），其次，如果单位没有代你弟弟申报你弟弟在一年内也可以自行申报，最后，根据工伤鉴定的等级来确定应该享受的待遇（十级为4.5万+七个月的工资）
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    2021-04-02 11:35:53
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• 

  任宇飞

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  • 赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2021-04-02 11:37:20
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• 

  宋洋

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    2021-04-02 11:38:15
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• 

  丁辉

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  • 12″
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    2021-04-02 11:38:19
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• 

  吴炜

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  • 具体的赔偿金额要等你的伤情稳定了之后去做一个伤情鉴定，然后根据伤情鉴定结果来主张损害赔偿。所以现在还有点过早
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    2021-04-02 11:42:14
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• 

  李晓轩

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  • 请工伤认定了吗？如果已经申请了工伤认定了，而且已经稳定下来了，可以等全部治疗结束之后去做劳动能力鉴定。如果构成残疾，可以要求单位赔偿一次性伤残补助金，要根据伤残等级来确定多少钱。如果没发工资可以要求支付停工留薪期期间的工资。
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    2021-04-02 11:46:09
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• 

  黄美溪

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  • 您好，具体赔偿金额要等工伤鉴定等级结果出来才清楚，请问是否已经申请工伤鉴定了？申请了的话等结果出来申请工伤赔偿，但前期停工留薪期工资可以主张。
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    2021-04-02 11:55:10
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• 

  李鑫

  律师

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    2021-04-02 11:57:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-04-02 12:03:25
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• 

  张赣

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，先要明确是工伤，然后再确定丧失劳动能力等级，然后才计算费用。其次，根据本案具体情况，可能达不到等级，就一般项目给你说一下，误工费根据具体误工时间及工资来计算，护理费根据实际护理需要，交通费根据具体实际产生费用计算。
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    2021-04-02 12:09:24
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• 

  曹占山

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  • 1.伤残情况：大拇指末端骨折在工伤里面有可能构成十级伤残； 2.赔偿项目：除医药费外还需赔偿：住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费等； 3.赔偿金额：具体赔偿数额跟各地在岗职工平均工资及伤者本人工资有直接关系，大致赔偿范围在10-15万之间。
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    2021-04-02 12:13:21
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• 

  张超

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  • 停工留薪期间的劳动待遇不变由单位发放。如果构成工伤伤残的，根据不同伤残等级，确定待遇。十级伤残的一次性残疾补偿金，为本人七个月工资。
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    2021-04-02 12:15:29
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• 

  陈光文

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    2021-04-02 12:20:45
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• 

  邱宝良

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  • 工伤赔偿具体数额是根据伤残情况按照标准计算，正常程序是单位要报工伤，工伤部门做出工伤认定，之后伤残鉴定进行赔偿。
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    2021-04-02 12:28:57
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• 

  金马

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  • 103″
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    2021-04-02 12:39:45
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-02 12:42:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-04-02 12:43:26
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• 

  杨力

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  • 57″
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    2021-04-02 12:50:57
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• 

  南晓峰

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  • 1、赔偿项目 （1）赔偿标准：诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性治疗费。赔付主体：保险基金 （2）赔付主体：一般为100元/天。赔付主体：保险基金 （3）误工费：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长后不超过24个月。赔付主体：用人单位 （4）定残前护理费：不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，所在单位派员护理的除外。赔付主体：用人单位 （5）定残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的５０％（生活完全不能自理）、４０％（生活大部分不能自理）或者３０％（生活部分不能自理）。赔付主体：保险基金 （6）辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准。赔付主体：保险基金 （7）到统筹地区以外就医产生的交通费、住宿费：合理的费用支出，要求票据时间和事故发生对应。 赔付主体：保险基金 （8）一次性伤残补助金 一级伤残：27个月的本人工资 二级伤残：25个月的本人工资 三级伤残：23个月的本人工资 四级伤残：21个月的本人工资 五级伤残：18个月的本人工资 六级伤残：16个月的本人工资 七级伤残：13个月的本人工资 八级伤残：11个月的本人工资 九级伤残：9个月的本人工资 十级伤残：7个月的本人工资 赔付主体：保险基金 （9）伤残津贴（保留劳动关系为前提） 一级伤残津贴＝本人工资（元/月）×90％ 二级伤残津贴＝本人工资（元/月）×85％ 三级伤残津贴＝本人工资（元/月）×80％ 四级伤残津贴＝本人工资（元/月）×75％
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    2021-04-02 12:51:19
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“因为工伤是大拇指末端骨折”，那么应当申请工伤等级认定，赔偿标准是根据工伤等级而定的，基本有医疗费、误工费、伤残补偿等。
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    2021-04-02 12:52:34
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以申请工伤认定，然后根据鉴定结果计算具体的赔偿项目及数额。对方不同意可以申请劳动仲裁。
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    2021-04-02 13:05:30
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• 

  马静

  律师

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  • 具体赔偿要看伤情的，要做工伤鉴定，若够残，根据工伤等级赔偿，可以主张停工留薪期工资，如果离职了，可以赔三个一次性
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    2021-04-02 13:32:47
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• 

  杨增辉

  律师

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    2021-04-02 13:33:00
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，律师建议你们出院之后进行伤残鉴定，然后根据伤残鉴定的结果进行最后的赔偿，建议你们可以委托律师
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    2021-04-02 13:37:33
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• 

  谌见平

  律师

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  • 48″
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    2021-04-02 13:58:31
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 可以先申请认定工伤，然后按照工伤等级要赔偿。骨折如果可以认定成功，最低十级。可以申请误工费，伤残津贴，伤残补助等等。和工资挂钩的。
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    2021-04-02 14:27:53
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  • 匿名 服务方：
    也可以不申请工伤鉴定，找老板要误工费，营养费一天80左右，还有二次去医院的费用，拆线之类。
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    2021-04-02 14:29:38
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，在工作中收到工伤的，可以走工伤赔偿程序，先申请工伤认定，认定之后去做工伤鉴定，按照鉴定结果主张相关赔偿项目
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    2021-04-02 14:30:25
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情形，按照法律的规定，一定要及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申报工伤认定，认定工伤之后继续治疗，治疗终结再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。按照评定的伤残等级计算具体的赔偿金额，具体的赔偿项目主要包括医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费，交通费，护理费，如果构成伤残等级的，还有伤残赔偿金及被抚养人生活费等等。如果是离职，还要有一次性就业补助金和医疗补助金。
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    2021-04-02 15:00:14
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果是在工作时间工作地点由于工作原因受的伤，可以去申请工伤认定，伤情稳定了再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定相应的赔偿事宜。
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    2021-04-02 15:09:19
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果有劳动合同的，个人或者公司可以直接申请工伤认定以及劳动能力等级鉴定，不同的等级赔偿额度不一样。
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    2021-04-02 15:22:20
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• 

  苗世静

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  • 44″
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    2021-04-02 15:32:18
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，工伤赔偿费用有医疗费，营养费，住院伙食补助费，交通费，住院及休养期间的工资，这些都根据你的实际情况实报实销就可以。
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    2021-04-02 15:35:10
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，具体赔偿项目和金额，目前没法确定，需要做完工伤认定，并确定工伤等级后才能计算。
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    2021-04-02 15:48:50
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 19″
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    2021-04-02 15:49:34
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• 

  刘锐

  律师

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  • 你弟弟需要做工伤认定，并进行工伤劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，工伤保险条例明确规定，伤残等级对应赔偿项目。
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    2021-04-02 15:54:36
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• 

  袁忠

  律师

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    2021-04-02 15:55:33
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  罗超

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  • 住院了吗 休息三个月 鉴定没有？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-02 15:58:36
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  孙海军

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  • 首先应该进行伤残等级鉴定，确定伤残等级后对方应当赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，伤残赔偿金，精神损坏抚慰金，交通费，住院伙食补助费等费用。具体的计算金额需要带材料找律师详细计算。
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    2021-04-02 16:19:40
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  秦浩

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  • 1、造成一般伤害的，应承担伤者医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿，不仅要承担上述赔偿，还应承担伤者所需要的辅助器具费用，以及一次性伤残补助金等等；3、造成死亡的赔偿，要承担死者丧葬费、一次性伤亡补助金、以及给亲属们的抚恤金。
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    2021-04-02 16:21:46
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  何勇

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    2021-04-02 16:44:36
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  李欢欢

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    2021-04-02 17:05:46
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  王炜华

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  • 答谢
    包工头，首先的心要去收集证据证明伤者呢，跟单位是有劳动关系的，就需要梳理法律关系，看一看伤者上面的包工头以及包工头上面的公司是谁，这是很关键的一点。
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    2021-04-02 21:33:29
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