感觉签了套路合同，离职的话公司让按合同赔付200万

32位律师解答

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  丁辉

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  李新宇

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  • 李新宇 服务方：
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  • 李新宇 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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  李晓轩

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    公司这种合同违约条款是无效的，属于霸王条款，女朋友不用害怕，你朋友可以不赔就让公司去起诉吧，公司起诉也赢不了。
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  • 李晓轩 服务方：
    公司这种合同违约条款是无效的，属于霸王条款，女朋友不用害怕，你朋友可以不赔就让公司去起诉吧，公司起诉也赢不了。
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    2021-03-28 22:18:49
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  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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  • 刘闯 服务方：
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  • 刘闯 服务方：
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  • 刘闯 服务方：
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  孔繁越

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  赵宴敏

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    建议找律师拿着合同当面问一下。或者你们可以报警，告对方拖欠工资还用高额违约金威胁你们不让离职。人多一起报警，也许有效果。
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    2021-03-28 22:20:23
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  • 赵宴敏 服务方：
    建议找律师拿着合同当面问一下。或者你们可以报警，告对方拖欠工资还用高额违约金威胁你们不让离职。人多一起报警，也许有效果。
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    2021-03-28 22:21:00
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  王银

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    你好，我是专业劳动纠纷律师，你说的问题要根据合同内容进行判定。根据你的描述，初步判断对方提出的赔偿太高，应该不会得到法院的支持。
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    2021-03-28 22:20:41
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  王宝珊

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    您好，您的朋友确实被套路了 但是双方所签订的合同违约金部分过高，是无法被法院支持，同时对方未按照合同约定支付报酬 可以先向属地劳动行政部门进行投诉也可以让你的朋友以此来起诉该公司来主张违约责任发放报酬
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    2021-03-28 22:21:02
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。这种违约金条款是无效的。可以正常离职，并申请劳动仲裁索要工资。给劳动者造成损害的，可以同时要求赔偿。
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  常磊

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  杨康

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    这种约定由员工离职对公司进行赔偿的合同是无效的，即使公司起诉，法院也不会支持。
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    2021-03-28 22:21:36
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  郝祥凤

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    这种高额赔偿的一般都是违法的，需要看你们合同约定的具体内容，才可以确定公司是不是有权利要求你朋友赔200万。具体法律策略，你可以把合同发给我，我看一下合同内容。
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    2021-03-28 22:21:41
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  • 郝祥凤 服务方：
    这种高额赔偿的一般都是违法的，需要看你们合同约定的具体内容，才可以确定公司是不是有权利要求你朋友赔200万。具体法律策略，你可以把合同发给我，我看一下合同内容。
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  • 郝祥凤 服务方：
    这种高额赔偿的一般都是违法的，需要看你们合同约定的具体内容，才可以确定公司是不是有权利要求你朋友赔200万。具体法律策略，你可以把合同发给我，我看一下合同内容。
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  • 郝祥凤 服务方：
    这种高额赔偿的一般都是违法的，需要看你们合同约定的具体内容，才可以确定公司是不是有权利要求你朋友赔200万。具体法律策略，你可以把合同发给我，我看一下合同内容。
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，这个首先还要看合同的内容，如果和他们签订的是劳动合同。那么这个200万的赔偿这一条款是不生效的，但如果双方签订的是合作类的合同，如果一方违约可以主张赔偿损失，但是如果没有损失或损失远远小于200万的，在赔偿时也可以主张降低赔偿金额。 这种行为建议可以先到当地的工商局进行投诉举报。
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    2021-03-28 22:21:51
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  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，你的朋友确实是中了套路，但是没有什么关系，你朋友可以随时离职，并且可以救拖欠的工资，申请劳动仲裁，另外关于合同，应该是无效或者可撤销的合同。由于违约金过高，违约条款也是无效的，所以说，不用过于担心，公司无法依据此合同，向你朋友主张违约责任
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    2021-03-28 22:21:57
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  • 郭淑娇 服务方：
    你好，根据你的描述，你的朋友确实是中了套路，但是没有什么关系，你朋友可以随时离职，并且可以救拖欠的工资，申请劳动仲裁，另外关于合同，应该是无效或者可撤销的合同。由于违约金过高，违约条款也是无效的，所以说，不用过于担心，公司无法依据此合同，向你朋友主张违约责任
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  • 郭淑娇 服务方：
    你好，根据你的描述，你的朋友确实是中了套路，但是没有什么关系，你朋友可以随时离职，并且可以救拖欠的工资，申请劳动仲裁，另外关于合同，应该是无效或者可撤销的合同。由于违约金过高，违约条款也是无效的，所以说，不用过于担心，公司无法依据此合同，向你朋友主张违约责任
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    2021-03-28 22:22:56
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  • 郭淑娇 服务方：
    之前有做过类似案件，有不清楚的可以继续问我。。
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    2021-03-28 22:23:30
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• 

  谢福金

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  黄振波

  法律执业者

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    首先要看，劳动者与用人单位，是属于劳动关系还是一种劳务关系？双方签订的合同是劳动合同还是有伴的劳务合同？如果是劳动合同，受劳动法的调整，劳动者只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，届时就可以办理离职手续，用人单位没有权利扣除费用，除非双方有约定培训服务的劳动合同，也就是说，用人单位为劳动者为了提高岗位技能，给劳动者提供专业培训所产生的费用，如果劳动者违约，用人单位可以扣除这部分的培训所产生的费用，但是也不至于有200万如此巨额赔偿
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    2021-03-28 22:22:46
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  • 匿名 服务方：
    其次，如果劳动者与用人单位存在的是劳务关系，那么则受民法典的合同编进行调整，网络直播单位在劳务合同当中设定高额的赔偿，尽管双方没有存在胁迫，趁人之危或者误导的情形订立的合同，但是从合同的形式上来分析，是用人单位排除自己的法定义务，加重劳动者的责任，以合法形式达到不法目的，这样的合同显然是对劳动者局不公平。最后，如果双方存在劳务关系，直播单位没有按照合同约定如期支付劳动者的劳动报酬，自身已经违约，要看合同的约定，这种情形下，劳动者完全可以解除与直播单位的合同关系
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    2021-03-28 22:28:38
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• 

  南晓峰

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    你好，这种约定是违反劳动法的，除非在单位出资为劳动者培训并且约定服务期限的情况下，才可以适用违约金，即使这样违约金也不能过高。
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    2021-03-28 22:25:59
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• 

  张华北

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    您好朋友，根据您描述的情况，你朋友尽可以向对方提出离职要求，按照劳动法要求提前一个月向对方书面提出，就可以，如果对方不配合办理离职手续，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，
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    2021-03-28 22:27:01
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  • 匿名 服务方：
    至于对方说的两百万赔偿要求不用理会，完全是违法的霸王条款
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    2021-03-28 22:27:49
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• 

  张佳伟

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    首先，你和对方签订的合同是真实有效受法律保护，其次，如果你想辞职可以和对方协商，对方要求你赔偿200万没有法律依据，最后，协商不成建议你可以报警处理。
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    2021-03-28 22:27:56
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• 

  张扬智

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    2021-03-28 22:28:16
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  黄一洪

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-28 22:28:42
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    如果是劳动合同的话，一般是不能约定违约金，所以。一定看看合同内容是劳动合同还是合作合同，不过一般违约的话，也没意义那么多，建议。拿着合同找律师看看
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    2021-03-28 22:44:14
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• 

  李萌立

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    单位工资够没发给你们那肯定没缴纳社会保险。。。就以没缴纳社会保险为由提出 解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这样就是公司有过错的解除合同，也不用赔偿什么违约金了。。。
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    2021-03-28 22:44:20
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个你可以他违约为由解除合同的，因为他承诺的保底五千工资没有达到，同时他要你的违约金两百万不会得到法院支持的
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    2021-03-28 22:58:33
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• 

  赵府

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  • 答谢
    你好。可以起诉，你说的违约金两百万，明显过高，而且该女生和公司之间很大可能不是劳动关系而是合作关系。具体请发合同给本律师，为你详细解答。谢谢
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    2021-03-29 00:05:25
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你的感觉是正确的，你一个朋友刚刚到了成都，四川的成都，由于急于找一份工作，应聘了一家直播的公司做的主播，对吧？有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-03-29 01:44:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-03-29 07:06:03
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况可以依法处理，如果确实套路的话，可以采取特殊措施进行各个击破。
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    2021-03-29 07:22:53
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• 

  王炜华

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    合同的相对性，那么因为它是以你的名义贷款的，所以说贷款义务人的是您这边，那么具体的话可能你先要跟银行沟通一下，否则你要单独起诉你的朋友要求他归还相应的钱款。
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    2021-03-29 07:41:52
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• 

  金马

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-29 11:10:35
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• 

  李宵亮

  律师

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  • 答谢
    这就像很多经纪公司的套路。这种情况应该有解，具体得看看合同。 我就在成都，方便的话可以来律所当面谈一下。
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    2021-03-29 14:16:36
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• 

  曹占山

  律师

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    这个问题，我认为公司的诉求很难获得支持，理由如下： 1.题中所描述的这种合同可以理解为格式合同，公司系格式合同提供方，劳动者系格式合同接受方。提供方未对合同内明显不利于接受方的条款做出着重解释说明，我们可以抗辩此部分条款对接收方不生效。 2.关于劳动合同履行过程中的离职赔偿问题，劳动合同法是有明确规定的，在不满足这些特殊情形时公司主张离职赔偿一般很难获得支持。
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    2021-03-31 07:29:09
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