工伤期间工资

31位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥35

  • 17″
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    2021-03-22 12:09:22
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  • 楼主：
    如果只按基本工资发放如何解决
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    2021-03-22 12:10:44
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  • 匿名 服务方：
    15″
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    2021-03-22 12:11:38
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  • 楼主：
    在申请劳动仲裁前，我需要更详细的了解，第一，工资延迟发放薪资的问题，第二，工伤报告已经出来后，公司还要拖延工资发放。等等一系列问题，我如何解决。
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    2021-03-22 12:19:47
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  • 楼主：
    请问劳动仲裁我需要准备哪些材料？
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    2021-03-22 12:20:34
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  • 匿名 服务方：
    直接委托律师处理吧，你自己不会操作。我可以帮你
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    2021-03-22 12:20:47
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  • 楼主：
    如何帮我
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    2021-03-22 12:21:56
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• 

  刘萌

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  • 答谢
    根据《工伤保险条例》规定，因工伤休假，企业要支付停工留薪期工资，停工留薪期工资是指正常的工资，一般是按照受工伤前十二个月平均工资计发
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    2021-03-22 12:09:56
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• 

  李晓轩

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    如果工伤认定已经下来，企业应该按照原工资标准发放停工留薪期工资。但是工资发放时间可以双方协商，按月发放也可以，等到劳动能力鉴定结果出来之后，一次性支付也可以。法律没有特别硬性的规定。
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    2021-03-22 12:10:11
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• 

  张华北

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  • 答谢
    您好朋友，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2021-03-22 12:10:17
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  • 楼主：
    工伤期间内，企业发放基本工资，如何解决
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    2021-03-22 12:15:00
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  • 匿名 服务方：
    可以向社保局投诉或者当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉解决
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    2021-03-22 12:18:51
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  • 楼主：
    大型企业如果出现一旦起诉，必有法律部门来解决，他们会跟我耗着玩，那我又能如何解决
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    2021-03-22 12:23:34
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    109″
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    2021-03-22 12:11:03
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，工伤治疗期间按照工伤保险条例的规定应该照常发放工资，如果单位工伤期间拖欠你的工资或者扣掉部分工资，建议你可以到劳动局投诉处理
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    2021-03-22 12:11:17
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    44″
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    2021-03-22 12:12:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2021-03-22 12:12:35
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    工伤有没有鉴定报告，根据工伤保险条例的规定，需要结合具体的等级，才好确定具体的伤残补助金。下面是法律规定，供参考。有需要可以联系我，给你具体算一下。
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    • 
    • 
    2021-03-22 12:12:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，您的意思是因为您造成工伤导致停工留薪发放标准的问题？按照工伤保险条例的规定，一般是根据您受伤前的平均工资发放。
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    2021-03-22 12:12:54
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  • 匿名 服务方：
    对于月平均工资。劳动法第46条也规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
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    2021-03-22 12:14:53
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  • 匿名 服务方：
    正善手术，如果用人单位只是按照您合同工资的底薪发放，那就违反了上述法条的规定，您可以通过12333，向劳动监察部门投诉举报，对于用人单位发放停工留薪期间的工资不合理，经过协商无果也可以直接申请劳动仲裁
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    2021-03-22 12:17:27
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  • 楼主：
    现目前发放的工资薪酬跟原有工资不符合，这样的工资发放是否合理
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    • 
    2021-03-22 12:31:57
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  • 匿名 服务方：
    另议
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    2021-03-22 12:32:21
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  • 楼主：
    每天上班十二小时，月休四天，每天固定加班四小时。
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    2021-03-22 12:33:54
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  • 匿名 服务方：
    已经给您在发布订单中报价，深谙东莞，珠海，中山，广州，惠州，深圳等珠三角地劳动工伤争议案件，您可以参考
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    2021-03-22 12:53:09
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• 

  郭淑娇

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  • 答谢
    你好，根据工伤保险条例的规定，因工伤休假企业要支付停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资是正常发放的工资，一般是按照受工伤前12个月的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但是延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照有关的规定享受伤残待遇，工伤停工，留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
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    2021-03-22 12:13:12
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2021-03-22 12:13:23
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  • 王宝珊 服务方：
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2021-03-22 12:13:44
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，如果你是在工作期间受伤的属于工伤，应该享受工伤待遇，其次，根据工伤保险条例的规定：劳动者在工伤期间的基本工资待遇不变，最后，如果你对单位在其工伤期间的待遇有异议可以向劳动保障部门去投诉或者可以提起劳动仲裁。
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    2021-03-22 12:13:54
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• 

  黄美溪

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  • 答谢
    您好，工伤期间按照原工资待遇发放工资，工资包括奖金，福利等货币工资，但加班工资要剔除，您现在是离职状态还是正常上班，如果正常上班可能等伤残等级评级出来后一并主张工资差额。
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    2021-03-22 12:17:38
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2021-03-22 12:21:42
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• 

  王双顺

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    你没有实际加班是不会支付加班费的。考勤（工伤）扣款怎么这么多，可以详细说明是按照什么标准扣的吗？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 实在不满可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-22 13:10:48
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• 

  罗超

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  • 答谢
    这是目前企业给你的薪资清单工作六天，12个小时，对吧？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-03-22 13:38:24
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• 

  金马

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  • 答谢
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    2021-03-22 13:47:51
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  • 楼主：
    确实是这样，薪资谈的时候，算下来是7020，可现在剔除实际加班部分，也不至于低成这样，工资清单明细，一直没有发放过，到目前为止也就是最大的盲区
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    2021-03-22 13:52:12
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  • 匿名 服务方：
    您目前处于什么状态？在家休养吗？
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    2021-03-22 14:55:15
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    15″
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    2021-03-22 13:50:34
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• 

  臧家参

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    每天平均固定加班四小时，但企业没有算进去，不合理，但工资表有加班费，超出时间的加班你要有证据证明；工伤工资扣款1300元的费用不合理，但1300是你加班费等的补贴，基本工资是2400元。单位工资、加班等证据形式合理，可能难主张权益
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    2021-03-22 14:22:51
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• 

  袁忠

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  • 答谢
    你的情况，根据工伤保险条例规定，工伤停职期间，应当按照你之前的基本工资计算。如果你不满意公司对你工伤期间计算的工资，可以申请劳动仲裁。证据提供你以前公司给你发放的工资表、工伤鉴定报告等材料。
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    2021-03-22 14:23:12
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    工伤期间根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，应该按正常待遇进行发放，因为公事，所以待遇是完全应该要保证的。
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    2021-03-22 14:32:32
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• 

  李宵亮

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  • 答谢
    你这个工资表比较明确了啊，上个月是有加班工资的，这个月工伤。没有加班工资了，餐补也相应的减少了，从工资结构来看，工资发放没有大的问题
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    2021-03-22 14:46:07
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  • 匿名 服务方：
    考勤扣款是什么情况？
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    2021-03-22 14:46:53
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  • 楼主：
    下个月补回
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    2021-03-22 14:59:45
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• 

  孙海军

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  • 答谢
    26″
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    2021-03-22 16:46:15
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    看你们劳动合同对于工伤期间是工资有没有约定，有约定从约定，没有约定的看你的伤残等级来赔偿合计算工资多少
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    2021-03-22 17:07:25
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• 

  黄文香

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  • 答谢
    您好，您这个要是离职或者被解除合同，咱们可以去劳动仲裁，这个是有一定几率获得补偿的，以及加班的认定补偿。
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    2021-03-22 17:29:05
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• 

  张桂林

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  • 答谢
    你好，根据你的描述。工伤后在医疗期内公司应当为你正常支付工资，支付标准为工伤前12个月平均月综合工资而不是基本工资。克扣工资或者工伤医疗费的，你可以要求工资足额支付，也可以向劳动监察大队投诉，甚至可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-22 19:15:10
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• 

  赵胜

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  • 答谢
    12″
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    2021-03-22 21:06:37
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• 

  王裕好

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  • 答谢
    96″
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    2021-03-22 22:42:57
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    97″
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    2021-03-23 02:19:57
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• 

  王炜华

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    离职才有，、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，是由工伤保险基金和单位分别向与单位解除劳动关系的工伤职工（五级至十级），一次性支付的费用。如果单位没有依法为职工缴纳社保费，则一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均由单位承担。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的性质不同于经济补偿，可以与经济补偿同时适用。
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    2021-03-23 06:49:41
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  • 匿名 服务方：
    申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。
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    2021-03-23 06:50:12
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