劳动合同是标题必须为劳动合同吗

28位律师解答

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  李新宇

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    2021-03-15 15:01:54
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  • 匿名 服务方：
    可以仲裁。。。。。。
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    2021-03-15 15:10:19
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• 

  赵宴敏

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    没有其他劳动合同，入职登记表的内容满足劳动法对劳动合同的要求的，可以视为是劳动合同。申请二倍工资很难。
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    2021-03-15 15:03:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，入园通知书，并不具备劳动合同的，基本要件，所以说不能够作为劳动合同使用，您这边是可以向单位主张，11个月的双倍工资。
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    2021-03-15 15:03:23
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  • 郭淑娇 服务方：
    入职通知书并不是劳动合同。应该与你签订正式用工合同。。
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    2021-03-15 15:04:07
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• 

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    你好，我是刘律师，根据你发的材料分析，这应属于劳动合同范畴，算劳动合同我，因此你不能主张未鉴定劳动合同的双倍工资，其中有部分条款确实违反了劳动合同法规定我，属于无效条款
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    2021-03-15 15:04:16
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• 

  李鑫

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    2021-03-15 15:04:39
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• 

  张佳伟

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    首先，如果单位没有和劳动者签订劳动合同那么作为劳动者可以在一年内提起劳动仲裁要求支付双倍的工资，其次，你提供的只是单位的入职通用书，它的作用只是通知你来上班的凭证并不能代表正式的劳动合同，最后，提醒你注意仲裁的时间（一年内）去提起劳动仲裁。
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    2021-03-15 15:05:04
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• 

  董庆玺

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    劳动合同并不是单纯按照名称来看，也要结合合同内的具体约定来看。单纯看这个通知书包含了合同的要件，想要主张双薪很难，但是可以主张其他的。
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    2021-03-15 15:05:10
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• 

  杨力

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    2021-03-15 15:06:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥25

  • 你好，这充其量是给员工对用人单位规章制度的告知性文件，不具备劳动合同法规定，应当具有按照劳动合同法第17条规定订立劳动合同规定条款的内容，因此不能作为劳动合同使用，可以确认用人单位与劳动者没有订立劳动合同，依据劳动合同法第82条的规定，自从入职第二个月开始，可以要求用人单位支付，未订立劳动合同的双倍工资差额
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    2021-03-15 15:07:11
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  • 匿名 服务方：
    本法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2021-03-15 15:08:22
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• 

  谢福金

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    20″
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    2021-03-15 15:07:45
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，并不是标题如何写，有的时候标题没写，但实质内容是劳动合同的，也可以算劳动合同，否则就是写了劳动合同也不一定就是劳动合同，关键是有很多的技术处理。
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    2021-03-15 15:08:52
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• 

  张华北

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    你好，根据你描述的情况，你发布的协议内日期具有劳动合同必备的要素，因此属于劳动合同范畴，以此仲裁双倍工资的话，个人认为很难获胜。
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    2021-03-15 15:12:03
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  • 匿名 服务方：
    没有缴纳社保可以向人力资源与社保局投诉，单纯仲裁不会受理
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    2021-03-15 15:14:15
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• 

  邓益洲

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    您好，1.根据劳动合同法，劳动合同的主要条款应当包括用人单位和劳动者的信息、劳动合同的期限、工作的内容和地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业，危害防护，等等。 2.法律没有要求劳动合同的标题必须是劳动合同4个字。但是，劳动合同应当具备前述基本条款。从您提供的文件内容看，其中包含了工资报酬，休息考勤等内容，但缺少劳动合同明确的期限，工作的地点和内容，以及劳动保护、劳动条件和防护等必备条款。 3.重启体例上看，更像是一份员工规章制度，而不是合同。因此，该文件可能不构成劳动合同。
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    2021-03-15 15:13:04
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• 

  王珍

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    你好，可以的，这个不符合劳动合同的形式，可是视为未签订。未交社保也可以要求赔偿相应的社保金，但是不能补缴，需要你计算出来应缴数额，要求补偿现金
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    2021-03-15 15:17:41
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• 

  宋培奇

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    不是这么理解的，劳动合同不是必须抬头也是这个名称，关键是内容，如果内容中约定了劳动合同的必备内容，比如期限，待遇等，也视为劳动合同，你不能仅以此为由要求补偿或赔偿。至于没交社保，你可以向劳动监察反映，仲裁不管。
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    2021-03-15 15:19:13
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• 

  杨增辉

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    2021-03-15 15:23:51
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  夏雪薇

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    无劳动合同期限及工作内容，个人认为不属于劳动合同，而且入职协议内也载明了签订劳动合同时间，很明显用人单位也明知比入职通知书并非劳动合同。劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
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    2021-03-15 15:28:22
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• 

  李晓轩

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    这个就相当于劳动合同了，申请劳动仲裁也赢不了，要不到双倍工资赔偿。社保也不属于仲裁受理范围，需要去社保局投诉要求补缴。
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    2021-03-15 15:30:02
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  • 匿名 服务方：
    你的朋友是个法盲。
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    2021-03-15 15:30:26
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  • 楼主：
    这个劳动合同连有效期都没有呀，不是一般会签3年 5年这种的吗，这样子签也能生效吗
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    2021-03-15 19:56:52
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  • 匿名 服务方：
    很抱歉，我不接受免费咨询。如果需要我的帮助请点开我的头像找到“服务”，点击电话咨询或者语音图文1对1咨询，下单后给你详细解答，谢谢！
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    2021-03-15 20:03:42
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• 

  罗超

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    不是 可以写合同书 我们处理过 试用期，必须缴纳社保 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-15 15:31:45
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• 

  许家苗

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    2021-03-15 15:37:43
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• 

  刘杨

  法律执业者

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    用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。 《劳动合同法》第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： （一）劳动合同期限。 （二）工作内容。 （三）劳动保护和劳动条件。 （四）劳动报酬。 （五）劳动纪律。 （六）劳动合同的终止条件。 （七）违反劳动合同的责任。
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    2021-03-15 16:02:38
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• 

  吴炜

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    你们这个我看了下虽然只是入职通知书，但是具备了劳动合同的条款，算是劳动合同签署过了，可以拿这个区申请劳动仲裁
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    2021-03-15 16:10:26
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• 

  张凤启

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    2021-03-15 16:38:36
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• 

  张桂林

  律师

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    你好，根据你的描述。劳动合同要求是书面合同，如果签订的合同符合劳动法律规定，内容符合劳动合同的主要构成要件，可以认定为双方签订了劳动合同。
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    2021-03-15 19:37:39
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  • 楼主：
    这个劳动合同连有效期都没有呀，不是一般会签3年 5年这种的吗，好像还少了挺多劳动法规定的内容吧
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    2021-03-15 19:56:10
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• 

  王炜华

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    社保不交，根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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    2021-03-15 19:46:00
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  • 匿名 服务方：
    可以提出仲裁，第一必须要在入职后尽早签订书面合同，第二不能以施工为由不缴纳社保。
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    2021-03-15 19:47:58
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• 

  黄文香

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    您这个就算是劳动合同里，您要是想要试用期间的社保，就得去社保局实名举报，然后自己也得补缴试用期间的个人部分。如果单位违规解除合同您可以要两个月工资。
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    2021-03-15 21:54:27
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• 

  赵府

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    你好，第一，劳动合同名称不重要，最重要的是以书面方式确定了劳动关系就可以；第二，试用期或者转正后不交社保的问题，不可诉讼不可仲裁，请向人社局投诉解决。 如仍有疑问，可查看本人电话，详谈
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    2021-03-15 21:56:09
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• 

  陈琪妍

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    您好，看了一下您这个应该不属于劳动合同，因为合同是双方合意的表示，而您这个是单位对您的单向通知。 像这种情况是可以申请仲裁的。要求确认劳动关系并支付双倍工资。
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    2021-03-16 19:57:40
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