走工伤

51位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 你好像在很多个平台都问过了吧，你需要先去申请工伤认定。但是断两根肋骨构不成残疾。即使工伤认定下来了，你也只能要到误工费和自己垫付的医疗费。
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    2021-02-27 22:56:02
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  • 楼主：
    该回复2021-02-27 23:02:48被作者删除。
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    2021-02-27 22:58:31
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  • 匿名 服务方：
    已经告诉你了，先去申请工伤认定。
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    2021-02-27 23:00:33
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  • 匿名 服务方：
    工伤认定不下来，要赔偿不可能。
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    2021-02-27 23:00:52
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验，这种情况比较复杂，如果他不买工伤保险是错误的，是违法的，关键看你们之间的是什么样的法律关系，所以要采取有效的技巧。
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    2021-02-27 22:56:24
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• 

  南晓峰

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  • 25″
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    2021-02-27 22:56:36
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• 

  李新宇

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  • 18″
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    2021-02-27 22:56:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，属于工伤，用人单位除医药费外，还应当赔偿停工留薪工资，住院伙食补助费，营养费，护理费等，建议协商不成，通过诉讼解决。
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    2021-02-27 22:56:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 106″
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    2021-02-27 22:56:58
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  • 匿名 服务方：
    10″
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    2021-02-27 22:57:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这样的老板不值得你再继续为他背锅，如果他不跟你到社保部门报工伤，您可以自己到社保部门申请工伤认定。只要你有证据证明与老板存在劳动关系，在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的伤害，当然是可以认定为工伤
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    2021-02-27 22:58:07
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  • 匿名 服务方：
    除了您提供双方微信聊天记录之外，您最好通过电话，或者当面跟老板交涉时进行录音或者视频的录制，只要老板能够承认是属于在工厂工作时间受伤，那么您的证据证明的目的就已经达到
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    2021-02-27 23:01:44
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• 

  张凤启

  律师

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  • 44″
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    2021-02-27 22:58:09
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，先申请认定工伤 认定工伤之后可以按照工伤标准来索赔 不要走医疗保险 以免涉嫌骗保 需要承担相应的法律责任
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    2021-02-27 22:58:14
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• 

  马范君

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  • 59″
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    2021-02-27 22:58:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，我做过大量的劳动纠纷案件，工伤案件，对于你说的这种情况，很专业，可以指导你进行维权。如果用人单位在一个月之内没有进行工伤认定的话，作为工商本人和家属可以在一年之内向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定下来之后呢。可以通过劳动仲裁，申请工伤赔偿的流程随后可以发给你，具体指导维权。
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    2021-02-27 22:58:46
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  • 郭淑娇 服务方：
    1.工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。 此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 2.工伤认定管辖 ⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 3.认定申请时限 ⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
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    2021-02-27 23:02:41
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  • 郭淑娇 服务方：
    应该赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴
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    2021-02-27 23:05:21
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下需要固定证据，然后先把病治好，虽然没有买保险，没有签合同，但是不影响工伤的认定，等治疗好之后，如果老板不赔偿相应的损失，那么你可以向法院提起诉讼，以劳务提供劳务致人损害为由，要求老板承担，医疗费，护理费，营养费，住院伙食补助费，误工费等相应的费用。保存好你所花费的票据，以便在以后的诉求当中作为证据进行使用。
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    2021-02-27 23:02:17
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• 

  赵永利

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  • 你好，这种情况下，老板有可能要推托责任了，建议尽快申请工伤认定，确认双方劳动关系，以备不时之需，有工伤认定结果，才能有备无患。
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    2021-02-27 23:03:26
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• 

  吕捷

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  • 要走工伤先要确立劳动关系。否则走不了。先收集存在劳动关系的整理进行仲裁，有了确认的裁决书再申请工伤去。
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    2021-02-27 23:04:21
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• 

  任宇飞

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  • 未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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    2021-02-27 23:06:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 27″
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    2021-02-27 23:06:44
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• 

  谢福金

  律师

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  • 24″
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    2021-02-27 23:10:03
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• 

  赵府

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  • 第一，受伤时间是哪一天？第二，目前伤情怎么样？第三，哪个地方。其他问题请查看本人电话，具体详情咨询。
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    2021-02-27 23:16:34
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，虽然没有签订合同但已经形成劳动关系，建议可以向当地劳动部门进行工伤鉴定申请。然后进行索赔？
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    2021-02-27 23:18:28
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• 

  李鑫

  律师

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  • 22″
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    2021-02-27 23:19:12
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• 

  王珍

  律师

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  • 36″
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    2021-02-27 23:20:51
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
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    2021-02-27 23:32:35
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• 

  魏世俊

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  • 最好是按照实际情况，进行治疗，然后按照损害走工伤赔偿的方向。若是工伤不够的话，你可以考虑起诉，进行相关的赔偿。
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    2021-02-27 23:39:46
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• 

  黄美溪

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  • 嗯，你好，根据你以上描述，您跟工厂之间虽然没有签订劳动合同，工厂也没有替您交社会的社保，但是你实际是在工厂工作，而且是在工厂受伤，属于工伤范围，如果工厂老板不愿意承担，您这边可以请求劳动仲裁，您这边现在也可以申请工伤鉴定。
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    2021-02-27 23:43:21
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• 

  杨力

  律师

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  • 11″
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    2021-02-27 23:43:31
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• 

  江润凯

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  • 14″
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    2021-02-27 23:45:40
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• 

  孙家辉

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  • 你好，根据这种情况来看在厂里面工作过程中当中受伤，属于工伤，虽然没有签订劳动合同，但是如果能够提供相应的工资，流水签到记录，考勤记录表，或者是其他工友能够证明，你是在工作中受伤的话，可以要求进行工伤认定，获得相应的工伤赔偿，目前对于老板得垫付医药费，可以要求他一次性多支付一些，如果对方拒不配合，可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，你采纳一下我的回答，然后点我头像进行1对1的咨询，我给你详细解答维权办法
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    2021-02-27 23:46:30
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• 

  袁忠

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  • 64″
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    2021-02-27 23:48:40
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• 

  赵宴敏

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  • 骨折治疗后可以出院康复，这个伤情，可以要求老板赔偿医药费，护理费，误工费，营养费，住院期间伙食费。医药费都是工厂承担的，出院后的营养费，误工费，如果给你正常开工资，也可以先不要，同意你病好了回去干活就行。
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    2021-02-27 23:50:15
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• 

  张佳伟

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  • 首先，在老板没有购买社保的情况下，你无法走工伤，那么你只能找老板索要，其次，你需要证明你和老板直接存在雇佣关系，建议你固定好证据，比如找证人证明或者电话录音等。
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    2021-02-27 23:52:44
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，可以与老板协商赔偿，如果协商不成的话，则应当保存好相关证据，比如聊天记录等等，再向法院起诉。
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    2021-02-28 00:01:42
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• 

  陈华明

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  • 48″
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    2021-02-28 00:11:35
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• 

  张华北

  律师

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  • 42″
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    2021-02-28 00:19:19
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• 

  黄文香

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  • 如果能出院可以去劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。同时实名举报公司没有给上社保。还可以起诉老板侵权，要求民事赔偿。
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    2021-02-28 00:25:36
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• 

  张兴建

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  • 这种情况肯定是搜集证据证明属于工伤啊，两个方面，一个是证明你和工厂的劳动关系，比如工资发放记录，工作服等，另一个方面，找其他工友给你出具证言
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    2021-02-28 00:26:20
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• 

  郑磊

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  ¥0.79

  • 根据你所述情况，可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系。之后，再申请进行工伤鉴定。由工厂按照工伤标准进行赔偿。
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    2021-02-28 00:42:45
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• 

  徐范霁

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以找律师通过法律途径解决。
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    2021-02-28 00:55:00
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• 

  程才

  律师

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  • 这属于工伤，建议按照工伤保险条例的规定计算可以享受的待遇，做到心中有数，如果老板给的赔偿太低，就按工伤处理，要注意不能超过一年申报工伤，我的建议是，如果老板给的差不多了，可以不按工伤走，毕竟费时费力，但是老板不按法律规定的数额赔偿，就走工伤程序
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    2021-02-28 01:02:04
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• 

  罗超

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  • 根据你的描述，在厂里被加上两条肋骨骨折，对吧？老板也没有买保险，可以到法院去起诉他提供劳务者损害赔偿纠纷。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-02-28 01:38:36
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先建议要固定好证据，通过与老板的聊天记录，电话录音，同事的证人证言 医院的缴费单据等方面收集一下，证明你们之间的劳动关系，以及你的工伤
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    2021-02-28 01:48:59
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• 

  范明

  律师

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  • 79″
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    2021-02-28 01:51:34
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• 

  余芳

  律师

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  • 您好，您年龄多大？ 没有签书面劳动合同，您们之间存在事实劳动关系。 没有签书面劳动合同您可以主张双倍工资。 工作中受伤，看看单位（一个月内）是否有申请工伤认定。如果单位没有申请，您自己也可以申请工伤认定（一年内，注意不要超过申请工伤认定的时间）。然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级核算具体赔偿额。 双倍工资和具体赔偿额协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 伤治疗好。现在老板不积极支付医疗费，您可以试试向劳动监察大队反应下。可以申请先予执行。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-02-28 02:25:38
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  • 匿名 服务方：
    双倍工资需要结合您具体在厂里工作多久？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2021-02-28 02:44:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-02-28 04:20:09
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.79

  • 10″
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    2021-02-28 04:31:32
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    不要 用 别人 的医疗卡， 否则 后续 无法索赔。 录音 录像取证。 如果老板 不再支付医药费， 可以申请认定 工伤。
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    2021-02-28 06:22:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    55″
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    2021-02-28 07:14:44
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2021-02-28 07:31:14
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• 

  颜成志

  律师

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  • 答谢
    工作原因发生的意外属于工伤，应当尽快向公司所在地或者工作所在地劳动部门申请工伤认定。工伤认定下来过后，再申请做伤残鉴定，鉴定完了过后，可以申请劳动仲裁，有固定的流程。
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    2021-02-28 08:11:58
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    13″
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    2021-02-28 09:07:23
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• 

  李凯季

  律师

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  • 答谢
    你好，工伤认定建议去当地人力资源与社会保障局办理。至于不赔钱的话，建议你拿去法律武器维权，可以私信我，帮你争取最大权益
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    收起
    2021-02-28 11:45:22
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    工地，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤 第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱 第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任 具体可以点我的头像下单咨询
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    收起
    2021-02-28 15:32:47
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  • 匿名 服务方：
    申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。
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    收起
    2021-02-28 15:33:02
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  • 匿名 服务方：
    理赔，好像这种情况的话还是建议申报工伤走工伤理赔程序会比较好一点，毕竟这个事情是明显的工伤。
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    2021-02-28 15:33:18
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