29位律师解答

• 

  任宇飞

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    最迟一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
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    2021-02-25 11:25:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    51″
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    2021-02-25 11:25:33
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• 

  王珍

  律师

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    52″
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    2021-02-25 11:28:13
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• 

  陈向前

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    1.劳动合同到期后，劳动者如果要求续签劳动合同，用人单位应续签，否则需支付经济补偿金。 2.用人单位要求延期，违反劳动合同法，可以向当地劳动监察部门投诉反映。
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    2021-02-25 11:28:30
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，你目前是想继续留在该公司工作，还是说直接到合同到期之后离职，如果你合同到期后离职的话，那么你就不要再续签，如果想要继续留在该公司工作，那么劳动者应当与公司续签劳动合同。
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    2021-02-25 11:28:34
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    续签合同，一个敏感的话题，就是对劳动动报酬是否有所提高，如果是在维持原有的劳动报酬或者以上，劳动者当然可以跟用人单位续签合同。如果是低于第一次签订劳动合同的劳动报酬，劳动者不同意继续签订劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第46条，47条的规定，给予劳动者一年一个月的经济补偿
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    2021-02-25 11:28:49
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• 

  周海艳

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    这得看你个人意愿，如果愿意签署劳动合同，没有问题，只要自愿即可。但是续签保证书不太合理，限制了你的自由选择权！
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    2021-02-25 11:29:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    合同期满，劳动者可以选择是否续签，如果不同意续签，也是可以的。如果公司不续签，需要支付三个月工资经济补偿。
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    2021-02-25 11:30:47
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• 

  李德颖

  律师

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    30″
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    2021-02-25 11:31:22
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• 

  李新宇

  律师

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    15″
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    2021-02-25 11:31:54
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• 

  范明

  律师

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  ¥35

  • 82″
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    2021-02-25 11:32:04
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• 

  令秀

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    2021-02-25 11:33:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    24″
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    2021-02-25 11:36:08
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• 

  臧家参

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    劳动合同三年即将到期，应依法签订合同。 被要求延期续签合同，并且需要签字同意续签合同的保证书，考虑单位目的及个人想法，不合理可以不签，要求解除合同，符合条件可主张补偿。
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    2021-02-25 11:40:24
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• 

  吴炜

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    延期续签是什么情况？为什么延期续签？延期续签多久？延期期间你们劳动关系怎么办？社保怎么办？这些都有说吗
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    2021-02-25 11:41:03
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• 

  刘萌

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    你是否同意续签，如果不同意，可以不续签，但是没有经济补偿，所以您同意续签的话，如果待遇不降低的话，可以签字
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    2021-02-25 11:43:06
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• 

  张佳伟

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    首先，明确你是否愿意和单位续签？如果是你愿意而单位不愿意的话，你可以要求单位支付经济补偿金，如果你愿意继续续签那么你就和单位继续续签劳动合同，主要是你自己的意愿。单位要求延期续签是不合法的，在没有续签劳动合同的情况下你可以要求单位支付双倍的工资（这点很重要，对你应该最有用）。但是要注意要求支付双倍的时间（在一年内提出），时间上你自己把握。
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    2021-02-25 11:54:33
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• 

  黄美溪

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    您好，您上面描述意思是单位强行要求员工续签劳动合同吗？公司的做法是违反劳动合同的，保证书就算签了也无效。但主要看您这边是否有打算续签的想法，如果打算续签签了保证书也无妨，不想续签可以不签，公司如果以此解除劳动关系，则需要赔偿你经济赔偿金。
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    2021-02-25 11:56:24
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• 

  刘学强

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    您好根据你的陈述，做出如下分析意见仅供参考。 劳动合同是建立在双方协商一致的基础上的，企业无权强制你签订劳动合同，如果存在上述行为，可以向劳动行政部门反映。
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    2021-02-25 11:58:31
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• 

  巴波

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    如果单位维持或者提高工资待遇，劳动者不愿意续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-25 12:16:31
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• 

  赵府

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  • 答谢
    如果你的意愿是维持劳动关系，那么先提供劳动，等待单位通知你签订劳动合同。如果单位一直拒绝签订劳动合同，可请求主张双倍工资、经济补充等权益。具体可查看本人电话后，详细沟通
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    2021-02-25 12:19:34
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• 

  谢福金

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    23″
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    2021-02-25 12:48:34
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    问题是你还想不想继续做下去，如果还想继续做下去，那就答应公司的条件，如果不想继续做下去，因为合同已经到期，你随时可以走人。
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    2021-02-25 13:15:43
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• 

  李萌立

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    单位要求劳动者续签合同是好事呀，怎么到您这了感觉像是什么坏事？签了劳动合同才好保障劳动权利权利嘛。 如果您是不想干了，就直接跟单位说明辞职即可。提前一个月交辞职信，到时间就可以走人了。
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    2021-02-25 14:58:44
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• 

  宋太旺

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  • 答谢
    这个是你的自由，你签也好不签也好，只要想离职，提前三十天通知公司就可以。签了这个所谓的保证对你也没什么效力。
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    2021-02-25 16:09:05
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• 

  黄文香

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  • 答谢
    不签劳动合同肯定是违法的。但是如果您接受的话，可以延期签合同，只要发工资上社保就行。这个都看您自己。
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    2021-02-25 16:43:59
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况如果合同未到期强行要求延期是单方面的违约行为，所以可以采取有力措施技术来保证你的权益。
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    2021-02-25 18:13:51
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• 

  张华北

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    10″
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    2021-02-25 18:47:18
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    举报，你好向公安局报案的具体要收集充分的证据，那么公安认可的话可以相应奖励。律师费，你好律师费的话是要结合案件难度以及案件的标的来计算的，那么一般性呢是1万块钱差不多在10%~6%左右，但是详细的话呢，也要结合原告和被告的案件难易程度来处理，具体可以详细沟通。
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    2021-02-26 08:21:32
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