工厂作业时手指被机器绞段了

62位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-02-17 22:36:44
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-17 22:37:16
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  • 匿名 服务方：
    职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，工伤认定材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
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    2021-02-17 22:38:35
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  • 匿名 服务方：
    工伤保险赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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    2021-02-17 22:39:48
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  • 楼主：
    那后期的赔偿呢
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    2021-02-17 22:41:18
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  • 匿名 服务方：
    后期产生的医疗费应该给的。
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    2021-02-17 22:42:59
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  • 楼主：
    是这样的公司这面出4万块钱打算私了，但是我也不知道这个费用理赔的对不对
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    2021-02-17 22:57:17
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  • 匿名 服务方：
    可以计算一下。。。
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    2021-02-17 22:57:58
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  • 楼主：
    怎么计算
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    2021-02-17 22:58:21
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  • 匿名 服务方：
    四万比较少。。。
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    2021-02-17 22:59:16
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  • 楼主：
    正常来说大概多少呢，怎么算呀
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    2021-02-17 22:59:49
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  • 楼主：
    ？？
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    2021-02-17 23:14:54
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• 

  宋培奇

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    2021-02-17 22:37:25
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  刘闯

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    2021-02-17 22:38:08
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• 

  吕捷

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  • 首先要确定你们之间是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系就按照工伤理赔，如果是劳务关系就按照侵权。但是都得做鉴定，只不过是鉴定的标准不一样，得出来的结论也不一样，赔偿的金额自然也就不一样了
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    2021-02-17 22:38:35
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您的这种伤情比较严重 建议尽量不要与单位协商私了赔偿 先申请认定工伤认定工伤之后可以做伤残等级鉴定之后根据鉴定的结果向单位索赔
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    2021-02-17 22:38:49
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• 

  余芳

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  • 您好，建议走工伤。申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级核算出具体赔偿额。 具体赔偿算好后，要公司赔偿。如果公司不赔，可以申请劳动仲裁。 您也可以直接与公司协商。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-02-17 22:38:52
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• 

  李林群

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  • 你目前遇到的问题不能直接向法院起诉。你应该先申请工伤认定，待工伤认定后申请清理赔，如果无法协商理赔或协商不能一致的，可以向工厂所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。若还是不满意的，待仲裁后可以向工厂所在地的的基层法院起诉。
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    2021-02-17 22:39:18
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• 

  黄振波

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  • 涉及赔偿的问题。首先你还是要看双方是否存在劳动关系，我烧饭全家劳动关系，您可以要求用人单位给您在受伤之后一个月内申请工伤认定，之后再申请工伤劳动能力鉴定，通过能力鉴定确认等级，确定赔偿项目以及赔偿数额，如果用的单位不能按照既定的赔偿数额赔付，只能通过一裁二审的程序维权
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    2021-02-17 22:39:36
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• 

  谢福金

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  陈建权

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  • 您好！这属于工伤。你应要求单位向人社局申请工伤等级认定，根据工伤等级给予赔偿。如不能协商解决，你可向当地劳动仲裁委申请工伤赔偿。
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    2021-02-17 22:40:22
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• 

  黄一洪

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  • 匿名 服务方：
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  范明

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  李晓轩

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  • 你是男士还是女士？如果男士没超过60周岁，女士没超过50周岁，可以先去社保局申请工伤认定，认定下来后等全部治疗结束做劳动能力鉴定确定构成几级残疾。然后找工厂要求赔偿一次性伤残补助金。如果不再继续工作下去，还可以要求工厂赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还可以要求工厂赔偿，停工留薪期工资，生活护理费等损失。
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    2021-02-17 22:42:38
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  • 匿名 服务方：
    如果工厂不赔，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-02-17 22:42:55
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• 

  任宇飞

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  • 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
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    2021-02-17 22:45:13
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  常彦奎

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    2021-02-17 22:46:10
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况应该迅速申请认定工伤，关键是是否真正上工伤险。所以根据不同情况采取其他的技术措施，最大限度保证你的权益。
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    2021-02-17 22:47:23
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• 

  王小兵

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    2021-02-17 22:48:02
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• 

  刘玲

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• 

  程常飞

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  • 你这个涉及到工伤，（有没有劳动合同?）目前是先住院治疗，然后出院后索要 医疗费 住院伙食补助费 护理费 误工费 伤残赔偿金等治疗费用。
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    2021-02-17 22:50:03
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• 

  邵伟林

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  • 你好，据你所述情形属于工作中受伤的情形，可以走工伤理赔。如缴纳了社保的，可以直接向相关部门办理工伤赔偿。未缴纳社保的，需要与公司仲裁处理。
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    2021-02-17 22:51:45
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• 

  谌见平

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    2021-02-17 22:55:47
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  张超

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  • 如果有工伤保险，可以向劳动部门申请认定工伤，然后鉴定工伤伤残等级。如果没有工伤保险，需要申请劳动仲裁，由工厂承担工伤赔偿责任，当然，能协商更好。
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    2021-02-17 22:59:01
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• 

  王珍

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    2021-02-17 23:00:32
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-17 23:02:02
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-17 23:02:43
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• 

  马范君

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    2021-02-17 22:59:52
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  黄文香

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  • 这个现在谈不上起诉的问题，肯定是算工伤的，先跟工厂协商，然后看自身情况能否胜任工厂的工作，如果不能胜任，又是另一种方式的赔偿了。
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    2021-02-17 23:06:20
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况。显然属于工伤。一‘定要在事发之后第一时间留存好证据，也可以尝试报警处理，由公安机关依法查明事实，锁定证据。及时向工厂所在的社会和劳动保障局报案，申请认定为工伤。新冠依法享受工伤待遇，如果有工伤保险应该有供保险机构支付相应的保险待遇。如果工厂可能没有依法办理保险，所在工厂应当按照工伤保险法规进行全部赔偿。 必要时建议委托专业律师代为处理，更有利于维护自身权益。
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    2021-02-17 23:13:53
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  张凤启

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    2021-02-17 23:13:58
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你的这种情况可以申请工伤的，按照工伤赔付流程，赔付费用包括1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、 辅助器具费。6、 停工留薪期工资。7、 生活护理费。8、一次性伤残补助金。9、伤残津贴。10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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    2021-02-17 23:14:35
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• 

  杨康

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  • 这种情况属于工伤，可以先申请工伤认定，做伤残等级鉴定，如果有工伤保险，由工伤保险基金赔付，如果用人单位未缴纳工伤保险，可以起诉用人单位赔偿
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    2021-02-17 23:17:26
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• 

  丁辉

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    2021-02-17 23:24:34
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  陈华明

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  • 26″
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    2021-02-17 23:35:30
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• 

  邓益洲

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  • 您好，可要求单位尽快向当地人社局（劳动局）申请工伤认定，单位不申请的，自己也可申请。认定工伤并经过劳动能力鉴定的，享受各项工伤待遇。具体可参见我的专著书籍《工伤事故官司证据指导》（本书2008年出版的，故请注意结合2011年巜工伤保险条例》的修订）。
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    2021-02-17 23:40:23
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• 

  李鑫

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  • 47″
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    2021-02-17 23:40:31
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• 

  王正纲

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  • 25″
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    2021-02-17 23:43:13
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，属于工伤保险赔偿范围。你可直接向工厂所在地人社局工伤鉴定办公室申请进行工伤认定，之后根据鉴定等级由工伤保险基金进行支付。
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    2021-02-17 23:44:32
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• 

  赵宴敏

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  • 厂里有没有买社保？没有的话，可以要求赔偿医药费，误工费，伤残鉴定费，残疾赔偿金，护理费，营养费。这些差不多有10w左右，具体也要参考你们当地上年度人均收入的基数。
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    2021-02-17 23:48:05
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。首先需要固定你是在工作场合工作过程中受伤的证据，比如录像拍照。其次需要跟公司协商赔偿事宜，具体可在出院后，找专业律师给大致评估一下赔偿数额的范围。最后，协商不成，需提起劳动仲裁、诉讼，周期会比较长。希望对你有帮助。
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    2021-02-17 23:52:29
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• 

  吴瑶

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  • 您好！就您所述情况，您可向工厂所属人社局工伤部门申请工伤认定，然后根据鉴定等级由工伤保险基金支付赔偿金。
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    2021-02-17 23:53:31
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  李国民

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    2021-02-18 00:04:34
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  张华北

  律师

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  • 35″
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    2021-02-18 00:11:23
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答您提出的法律问题的问题，都是事情是工商的，你可以要求单位给你订报工伤，如果单位没有给你交工伤保险的话，你自己可以去人社局申请工伤认定，这样能够最大化的保护你的权利
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    2021-02-18 00:13:43
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果是工作时间，在工作场所内，因工作活动而意外受伤的，可以申请认定为工伤，待取得人社部门出具的认定工伤决定书后以及伤情稳定治疗终结后，可申请认定劳动能力等级鉴定（工伤伤残等级鉴定），根据鉴定结果，可申请一次性工伤、就业、医疗补助金。工伤人员可报销医疗费，并可享受停工留薪期待遇，您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-18 00:24:14
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，你这个属于工伤，可以找工厂申请工伤认定，待工伤认定结果出来再找对方协商赔偿，协商不成的再申请劳动仲裁。
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    2021-02-18 00:24:23
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• 

  赵静

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  • 你好，如果有劳动合同，可以直接申请工伤认定以及相应的劳动能力鉴定，从而获得相应的赔偿；如果没有合同，公司可以申请，如无法协商，可以申请劳动仲裁。
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    2021-02-18 00:35:34
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 工伤问题，可以要求单位申报工伤，走工伤程序，如果单位不申报可以自己申报。如果没有劳动合同就得诉讼解决了。
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    2021-02-18 00:53:26
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 你好，您工厂有没有劳动合同？如果有劳动合同的话，那就属于工伤可以要求公司给你申请工伤认定的手续，如果没有劳动合同，没有给你缴纳社保的话有工资承担你的工伤赔偿和待遇
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    2021-02-18 01:20:43
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• 

  南晓峰

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  • 如果和工厂形成劳动关系，可以向劳动局申请工伤认定，之后做伤残等级鉴定，具体计算标准，可以让当地律师为你计算。
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    2021-02-18 02:04:52
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• 

  何勇

  律师

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    2021-02-18 03:12:42
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• 

  孙冬梅

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  • 从受伤到现在多长时间了，单位为你申请工伤认定了吗？如果单位没有申请工伤认定，需要自己到劳动部门申请，时间为之后在受伤1年内，认定后再申请劳动伤残鉴定，以此作为赔偿的依据
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    2021-02-18 03:19:45
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• 

  李林

  律师

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  • 22″
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    2021-02-18 03:34:06
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，建议先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级，要求相应赔偿，协商不成，起诉解决。
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    2021-02-18 04:10:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    15″
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    2021-02-18 06:55:47
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• 

  孙海军

  律师

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  • 答谢
    45″
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    2021-02-18 08:06:12
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• 

  何晓伦

  律师

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  • 答谢
    去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，等工伤认定下来之后再去做伤残鉴定，然后再通过劳动仲裁要求赔偿。
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    2021-02-18 09:29:43
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• 

  罗超

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    可以告诉你如何起诉。。 可以进一步解答 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-02-18 09:43:51
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• 

  崔常山

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    先申请工伤认定，去人社局工伤科申请工伤。认定工伤以后，再申请工伤保险赔偿。如果单位不赔偿，可以提起劳动仲裁维权。
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    2021-02-18 09:55:05
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• 

  张桂林

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    你好，你可以要求工厂申请工伤认定，如果工厂不申请，你也可以自行向社保局工伤保险理赔部门申请（自工伤发生后一年内）工伤认定。发生工伤后所有的医疗费，医疗期工资由工厂承担。
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    2021-02-18 10:20:55
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• 

  张佳伟

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    首先，你这个属于工伤，你可以要求单位走工伤程序，我们国家一般单位申报工伤的时间是劳动者受伤一个月内，如果你单位没有替你申报工伤，劳动者也没有自行申报工伤（去社保局询问如何办理），其次，你们单位没有代你购买保险的话，你只能要求单位给予赔偿，但是单位赔偿没有走工伤对劳动者有利，如果符合条件还是选择申报工伤。
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    2021-02-18 12:01:00
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• 

  毛苏华

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    工作中受伤的一般是工伤，按工伤条例处理。提供劳动用工关系证明，先向劳动局申请工伤认定，劳动能力鉴定，视结果要求赔偿或工伤保险待遇等。
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    2021-02-18 18:02:20
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• 

  李凯季

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    你好，发生工伤事故的处理，发生工伤后首次应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2021-02-18 20:58:56
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• 

  吴天全

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    您好，您的这个情况应该是属于工伤，可以主张医疗费、营养费、护理费、伤残补助等，具体需要根据当地的标准计算，建议可以联系律师提供相关详细信息。 希望回复可以帮到您。
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    2021-02-18 21:53:37
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• 

  周海艳

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    首先看看有没有劳动合同，如果有合同，有工伤保险，直接认定工伤，如果没有劳动合同，必须先确认劳动关系，然后再认定工伤，最后才能涉及到赔偿问题！
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    2021-02-24 14:59:12
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