28位律师解答

• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    超时加班不给加班费，可以向劳动行政部门投诉，也可以向收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:37:31
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果单位拒不支付加班工资，可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:38:39
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你的描述，提出被迫解除劳动合同，并且索要经济补偿金，申请劳动仲裁基本没有胜算。但是可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。至于提供劳动条件不符合要求，不属于劳动仲裁的受理范围，需要去劳动局劳动监察大队投诉。或者去国家安监局投诉。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:38:04
    回复
  • 楼主：
    谢谢，为什么呢?我看劳动法第38条未足额支付劳动报酬是可以提出被迫解除劳动合同并支付补偿金的，而且我的证据还比较充足。如果提出了仲裁人肯定干不下去，所以需要找足够证据
    展开
    收起
    2021-02-14 21:03:15
    回复 删除
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:38:56
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:39:27
    回复
• 

  张辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是张律师，根据你描述的情况特种作业必须有特种作业资格证，加班必须给加班费的规定，建议你们可以先去劳动监察大队去投诉，如果投诉不成的话，可以对公司提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2021-02-14 20:39:54
    回复
  • 楼主：
    该回复2021-02-14 21:37:40被作者删除。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:04:36
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    82″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:40:19
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况如果公司强迫加班，违反劳动法的规定可以同公司解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:40:41
    回复
  • 楼主：
    谢谢，主要是我在网上查询，很多都说拖欠劳动报酬必须先要和老板协商，如果不协商直接仲裁会不被支持。而且好多都说每个地方的劳动仲裁都不一样，深圳拖欠工资没发支持补偿金
    展开
    收起
    2021-02-14 21:07:10
    回复 删除
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    25″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:43:04
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，加班费这方面的相关证据你可以提供同岗位工作的同事的加班费支付工资表，加班时长可以和单位的负责人进行通话录音以及提供工作期间视频证据来证明
    展开
    收起
    2021-02-14 20:43:05
    回复
• 

  孙海军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    90″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:43:23
    回复
  • 楼主：
    该回复2021-02-14 21:38:06被作者删除。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:13:54
    回复 删除
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    25″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:47:30
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    32″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:47:48
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    50″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:48:44
    回复
  • 匿名 服务方：
    17″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:52:10
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是郭律师，之前有做过大量的劳动纠纷案件。你这种情况呢，属于特种作业，需要有特种作业资格证，加班需要给加班费，建议向当地的劳动监察大队投诉，也可以准备证据向当地的劳动仲裁委员会依法仲裁维权
    展开
    收起
    2021-02-14 20:49:26
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥17.5

  • 您所提到的这几点都符合劳动合同法第38条的规定？可以不需要提前通知用人单位，直接以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，并且要求用人单位依据本法第46条，47条的规定给予经济补偿
    展开
    收起
    2021-02-14 20:49:38
    回复
  • 匿名 服务方：
    至于您描述的这几点只要有一点符合本法第38条的规定都可以提出被迫解除劳动关系。因为您的合同已经很明确了，工作时间和劳动报酬，您现在要做初步的证据，举证您加班时间加班事实？与您的劳动合同形成证据链，证明你与用人单位订立的劳动合同属于固定时间工作制，需要按照，劳动法的规定，平常加班150%，周末周日200%，如果是法定节假日，300%给加班费
    展开
    收起
    2021-02-14 20:55:56
    回复
  • 匿名 服务方：
    但没有获得特种作业上岗操作证不是用人单位没有提供劳动条件和劳动保护为理由要求被迫解除劳动关系的依据，这一点就不符合本劳动合同法第38条规定的未提供劳动保护和劳动条件的情形，因为《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料： （一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的情况； （三）安全培训考试合格记录。特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:09:42
    回复
  • 匿名 服务方：
    因为，用人单位只能做配合劳动者申请，不是法定规定的义务，但没有持证上岗您可以通过当地的安全生产主管部门举报投诉。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:11:23
    回复
  • 楼主：
    谢谢您的解答，非常清晰。因为加班确认单上有写明谁谁加班多少，每个小时多少钱。这个钱是少于国家规定的。然后要求我签字，前几年的我都签了。今年我因为不同意且找过老板要他按国家规定给足加班费，但他不同意，我没签，他还是按他的方法给我发的加班费。前几年的签字对我有没影响，会不会被仲裁委员会认定我们之间协商过了，加班费就按老板给的这个标准支付
    展开
    收起
    2021-02-14 21:27:26
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    如果是第二次签的劳动合同，跟上一次签的劳动合同没有必然的关系，不适用推定原则
    展开
    收起
    2021-02-14 21:30:55
    回复
  • 楼主：
    劳动合同并没有约定加班费多少，只是有加班工资确认单，您看我最后一张图。公司会做个表格统计我的加班时间，然后每个小时的加班单价，要求我们签字确认，手写加了多少班，一起多少钱。这个会不会有影响。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:43:42
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    这个加班确认单反而对你是有利的证据，说明是用人单位安排您加班，而不是您主动加班。在东莞深圳这边企业做法律顾问十多年，给您的上述指引
    展开
    收起
    2021-02-14 21:46:43
    回复
  • 楼主：
    好多非常感谢。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:58:12
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    不客气希望能够帮到您，如果对您有实质性帮助，请采纳答X
    展开
    收起
    2021-02-14 21:59:46
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，关于无特种作业证的问题，你可以向安全管理部门投诉举报。关于加班费的问题，只要你有初步的加班证据，其他举证责任在单位，通常劳动仲裁是会胜诉的。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:53:10
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2021-02-14 20:56:43
    回复
• 

  黄文香

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您说的这一系列问题。归纳为两点。第一点，关于您自身的利益，你可以提出离职，也可以仲裁，以您现有的证据来说，可以获得相应的补偿。第二点，您可以实名举报，报警，说老板强迫劳动，这个触犯刑法。
    展开
    收起
    2021-02-14 20:59:22
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ① 从您提供的图片以及介绍的基本情况来看，你方掌握的证据足以证明该用人单位存在违法用工的情形。如果能够再补充证人证言等证据，则对认定相关事实更为有利。 ② 关于该用人单位允许无证人员上岗的情况，建议您向当地劳动保障监察部门投诉。此事项应属其主管范围，不属劳动争议仲裁事项。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:03:30
    回复
• 

  邱宝良

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你这里面很多问题，单位是谁？章都没有，也没有办理人员签字，你这材料交仲裁庭没作用，仲裁不是你想的有这些就可以，仲裁是专业问题。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:05:32
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    展开
    收起
    2021-02-14 21:27:15
    回复
  • 楼主：
    该回复2021-02-14 21:37:23被作者删除。
    展开
    收起
    2021-02-14 21:32:53
    回复 删除
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    25″
    展开
    收起
    2021-02-14 21:28:47
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    25″
    展开
    收起
    2021-02-14 21:29:31
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    31″
    展开
    收起
    2021-02-14 21:30:09
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥17.5

  • 142″
    展开
    收起
    2021-02-14 21:36:53
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，可以你的隐私问题和隐私保护的问题，放心地进行叙述阐述你的问题，对症下药帮你解决。
    展开
    收起
    2021-02-15 07:59:44
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2021-02-15 09:43:10
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2021-02-15 11:12:17
    回复