如何证明事实上的劳动关系

58位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，和单位负责人之间的聊天记录和通话录音以及工友证人证言、工作服、工作证等都可以作为证据体交劳动监察大队或劳动仲裁委员会来维权
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    2021-02-09 12:36:55
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• 

  任宇飞

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  • 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。
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    2021-02-09 12:37:31
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，只有证人是不可以的，证人的证明力是非常低的，需要结合其他证据才能够达到其证明的效力，没有考勤记录，工资记录，那么你是否有该工作的相关内容，比如说跟他人签订的合同，发送的关于工作的内容的聊天以及往来之间的邮件等等，这些都是可以作为证据使用的。
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    2021-02-09 12:38:17
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• 

  刘萌

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  • 证人最好是在职的，否则仲裁也未必认可，现在录音跟老板谈谈吧，看看能否补救，否则，什么都没有的话，只能去劳动监察投诉试试了
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    2021-02-09 12:39:08
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• 

  张华北

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  • 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录; 四、考勤记录; 五、其它劳动者的证人证言等。
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    2021-02-09 12:39:23
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  • 匿名 服务方：
    如果单纯的只有证人，要看证人的身份，以及是否有其他事项可以予以佐证等等
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    2021-02-09 12:40:36
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• 

  李士伟

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  • 你好，同事的证人证言可以作为证据使用，你也可以现在开始收集，和老板发微信或打电话录音，讨论工作的事情、商量工资的事情，或者在上班的时候把工作内容、工作场所拍摄视频、图片，都可以作为证据使用。
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    2021-02-09 12:42:33
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
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    2021-02-09 12:43:47
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• 

  范明

  律师

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  • 116″
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    2021-02-09 12:45:25
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• 

  张扬智

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  • 17″
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    2021-02-09 12:47:03
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• 

  谢福金

  律师

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  • 16″
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    2021-02-09 12:47:17
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• 

  王珍

  律师

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  • 28″
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    2021-02-09 12:47:30
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，同事的证言也是可以的，再就是可以跟公司的老板或者负责人进行聊天，固定一下证据，通过聊天记录，电话录音等等也是可以的
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    2021-02-09 12:48:32
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-02-09 12:50:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 除了考勤记录和工资记录以外，您可以从公司内部文件流通的签字，公司公布栏涉及到劳动者姓名的文件，工作服，如果确实没有。您可以拨打12333向劳动，监察部门举报。有监察部门对双方的调解材料，即使是调解不成，这份调解材料也是比一般的证据证明力更强
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    2021-02-09 12:50:51
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• 

  王正纲

  律师

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  • 26″
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• 

  李鑫

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  • 53″
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    2021-02-09 12:51:40
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• 

  陈建权

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  • 您好！证人可以作为劳动关系存在的佐证。招聘信息、微信聊天记录、短信记录、入职申请表、工作环境的影像资料等均可做为存在事实劳动关系的证据。 用人单位超过一个月不予劳动者签订劳动合同的，违法，应向员工双倍支付工资。
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    2021-02-09 12:57:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 37″
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    2021-02-09 12:58:20
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• 

  李新宇

  律师

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  • 15″
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    2021-02-09 12:58:49
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• 

  赵永利

  律师

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  • 证人证言只是辅助证据，不是直接证据，没有其他证据与其相互印证，很难成为定案证据。还是在找一些其他证据吧。
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    2021-02-09 13:00:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 25″
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    2021-02-09 13:03:24
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 只有证人没有用。很难证明存在劳动关系。劳动仲裁和劳动监察都不会受理。你最好找老板写个欠条，然后去法院起诉。
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    2021-02-09 13:06:32
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• 

  王晓丽

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  • 具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 建议搜集的证据：与单位人事或者领导的微信聊天记录，通话录音，谈判录音，工装工服，工作照片，工友的证人证言等
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    2021-02-09 13:07:39
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 证人证言具有法律效力，可以证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。但是，如果证人与劳动者之间存在利害关系，其证言的证明力会大大减弱。 ② 建议从录音录像等角度入手，补充收集相关证据。此外，工作服、朋友圈截图、微信沟通记录等等均可作为证据证明相关事实。
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    2021-02-09 13:11:51
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• 

  黄文香

  律师

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  • 您这种情况确实难以证明劳动关系。但是您应该还是能说明清楚的，您可以去劳动仲裁的地方去问一下，本人拿着身份证件亲自去问一下。
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    2021-02-09 13:17:20
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• 

  袁忠

  律师

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  • 67″
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    2021-02-09 13:22:47
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况可以采取各种方法，比如工牌，劳动成果，劳动过程也可以互相的采取技术措施进行证明。
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    2021-02-09 13:25:29
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• 

  李国民

  律师

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    2021-02-09 13:34:49
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  • 匿名 服务方：
    事实劳动关系是指用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于劳动者法律意识的淡薄，在实践中存在很多事实劳动关系的现象。那事实劳动关系如何认定？下面就为您收集整理一下这方面的知识，希望对您有所帮助。 根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”     判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付固定的薪酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳（社部发【2005】12号）第一条的规定，事实劳动关系成立需要同时具备的情形，即用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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    2021-02-09 14:15:57
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• 

  马范君

  律师

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  • 29″
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    2021-02-09 13:37:32
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴为您解答你提出的法律问题，有证人证言，微信聊天记录，QQ聊天记录等这些证据都可以证明你们之间存在事实劳动关系
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    2021-02-09 13:43:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 照片视频录音录像、微信聊天记录、证人证言、工资支付转账记录等证据都可以证明劳动关系。自己不能获得的证据，可以申请法院调取。
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    2021-02-09 14:03:26
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 没有工资记录，是发的现金吗？有无领取的凭证？相应的工装或工牌，门禁卡有没有？如果只有证人，证据方面肯定对你不利。
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    2021-02-09 14:05:44
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• 

  刘玲

  律师

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  • 44″
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    2021-02-09 14:07:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“没有考勤记录，没有工资记录，没有任何文字上的证据”，要认定劳动关系确实比较难。在仅有证人的情况下，还得看证人是什么身份等因素判断。
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    2021-02-09 14:34:55
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要了解清楚。可以先委托律师调查取证。
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    2021-02-09 15:06:37
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• 

  孙海军

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  • 根据举证规则劳动关系的举证责任应由劳动者承担。按照关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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    2021-02-09 15:08:20
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果只有证人，还需要看证人的陈述是否具有公信力，且单一的人证的证言，没有其他的辅助证据，很难有证明力。
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    2021-02-09 15:13:54
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• 

  李德颖

  律师

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  • 你好，可以让证人出庭作证，证明你在公司上班，和公司存在劳动关系，或者再找找看有没有当初的聊天记录，应聘信息。
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    2021-02-09 15:14:41
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 17″
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    2021-02-09 15:18:40
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果能够提供平时工作中与领导的聊天记录，或者与工作有关的材料，都可以证明劳动关系，证人证言同时提供作为证明劳动关系
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    2021-02-09 15:20:41
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• 

  张博

  律师

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  • 你好，微信工作群，与单位的通话录音，入职登记表，单位的工作服等，如果都没有的话，不能证明存在劳动关系。
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    2021-02-09 15:24:21
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 13″
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    2021-02-09 15:26:03
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• 

  宋洋

  律师

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  • 13″
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    2021-02-09 15:39:37
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• 

  何勇

  律师

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  • 55″
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    2021-02-09 15:53:40
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
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    2021-02-09 16:06:34
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，没有工资记录怎么发工资？现金？找公司监控或者证人，都是可以证明的。
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    2021-02-09 16:30:36
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• 

  杨力

  律师

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  • 31″
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    2021-02-09 17:11:11
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• 

  刘志杰

  律师

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  • 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件，其他劳动者的证言，工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 12.财务借款单、报销凭证等。
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    2021-02-09 17:19:47
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，如果只有证人的话，那您还是应该去争取其他的一些证据进行辅助证明，比如说工厂给您发的工作制服，工厂出入证件，工作证，社会保险的交记录等等。
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    2021-02-09 17:35:00
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• 

  陈华明

  律师

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  • 50″
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    2021-02-09 17:40:58
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• 

  臧家参

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  • 没有考勤记录，没有工资记录，没有任何文字上的证据，证人可以证明存在事实上的劳动关系，也可录音等，有单位盖章的有关材料也可
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    2021-02-09 17:48:03
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，可以有工作证，入职登记表。同事的证明证言。以及工资发放的银行流水等等，所有与用人单位有关联的材料，都可以作为证据证明存在劳动关系。
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    2021-02-09 17:50:33
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• 

  郑磊

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  ¥0.44

  • 证明劳动关系的证据还包括：证人证言，工装，工作内容记录及说明，公司供货及收货单据、时间、数量、等各类证据。
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    2021-02-09 17:58:58
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 证人也可以，只要他还是员工或者曾经工作过，也有初步证据证明就行，这样你可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
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    2021-02-09 18:04:38
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• 

  李林

  律师

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  • 20″
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    2021-02-09 18:11:26
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• 

  张超

  律师

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  • 看你手里有什么证据，能取到什么证据，证据越多证明力越大。只有证人，首先要看证人身份，如果跟单位没有任何关系，肯定没有证明力。其次需要有两个以上证人。只有证人的话，不一定能采信。
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    2021-02-09 18:15:52
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    有证人证明确实是对你有利的事情，但是证人是否会为你作证？在没有考勤等情况下，你需要通过其他的方式证明你们之间存在劳动关系，你可以通过录音等方式或者有工作服能证明你和用工单位存在劳动关系。
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    2021-02-09 23:05:53
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    按照你的描述说我没有考勤记录，没有工资记录，没有任何文字上的成语。你肯定是输。 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2021-02-09 23:10:16
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