试用期过后三个月没有签转正合同，可以三天后离职吗

33位律师解答

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  李新宇

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    2021-02-07 22:49:46
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-07 22:50:13
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  • 楼主：
    你好，我现在的需求就是想三天后走人，我没有转正合同只有入职合同，离职提前三十告知公司是不是不适用我呢？我是不是可以直接口头告知公司然后三天后走人呢
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    2021-02-07 22:54:13
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  • 匿名 服务方：
    16″
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    2021-02-07 23:02:29
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• 

  李晓轩

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    如果已经转正，需要提前30天书面通知单位到期才可走人。入职协议就相当于劳动合同，不需要再签转正合同。
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    2021-02-07 22:50:02
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• 

  任宇飞

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    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位只要在事实劳动关系成立之日起1个月内签订劳动合同，都不属于违法行为。
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    2021-02-07 22:50:27
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• 

  马范君

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    2021-02-07 22:50:50
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，虽然你没有签正式的转正合同，但是你签的入职协议相当于劳动合同，已经过了三个月的试用期，那么您现在已经成为正式的员工，如果想要离职的话，需要提前30天通知用人单位，如果提前三天通知用人单位离职的话，那么是没有经济补偿金的，所以你要慎重考虑。
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    2021-02-07 22:51:53
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• 

  黄振波

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    用上单位没有给您订立劳动合同，与您提出离职本质上是两个法律关系，按照劳动合同法第37条的规定，如果是试用期，以后需要提前一个月以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，如果是紧急辞职的，单位可以扣除您当月份工资的20%作为给用人单位带来后续工作岗位接替所造成的用工成本。
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    2021-02-07 22:54:24
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  • 匿名 服务方：
    但是，自从入职即日起一个月内用人单位没有给劳动者订立劳动合同，从第二个月，劳动者可以依据劳动合同法第82条的规定，向用人单位主张未订立劳动合同双倍工资差额。
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    2021-02-07 22:56:30
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  • 匿名 服务方：
    您可以以此为由与用人单位谈判，聪明的用人单位可能基于自己的违法成本，不会扣除您紧急辞职当月工资的20%。
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    2021-02-07 22:58:00
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  • 楼主：
    那我是不是可以提前三天告知用人单位后离职走人
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    2021-02-07 22:59:09
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  • 匿名 服务方：
    因为你已经过了试用期就必须以书面的形式提前30天通知用人单位，如果是在试用期内是可以以口头的形式提前三天通知用人单位，不管用人单位同不同意？辞职届满时都因单位您办理离职手续。建议还是以书面的形式通知用人单位，至于说用人单位收到书面通知后可以在30天内，任何一天通知与您解除劳动关系，并给您办理离职手续，一次性支付您的劳动报酬
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    2021-02-07 23:02:42
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  • 楼主：
    那能不能教教我如何利用我现在的优势，我提出离职三天后公司让我离职呢，我不索要双倍的赔偿
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    2021-02-07 23:15:02
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  • 匿名 服务方：
    在平台上中回复其他律师能够看到个人的专业性，这是属于保密性，建议您点击个人头像，可以通过私信指引，谢谢
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    2021-02-07 23:20:11
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师 经验和法律顾问经验，如果超过了试用期，关键是是否进入了正式，如果合格的话就是需要一个月的，如果不合格的话可以做技术处理。
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    2021-02-07 22:54:45
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  范明

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    2021-02-07 22:58:34
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  • 楼主：
    只是签了入职合同没有签转正合同
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    2021-02-07 23:00:14
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  • 匿名 服务方：
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-02-07 23:02:17
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  杨力

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    2021-02-07 23:09:12
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  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，试用期过后对方没有签订劳动合同，那么已经形成劳动关系，可以离职并且索要二倍工资赔偿。
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    2021-02-07 23:11:36
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  王宝珊

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    您好，这种情况你可以申请劳动仲裁来确认解除劳动关系 同时向单位主张加班费以及要求单位依法给你补缴社保
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    2021-02-07 23:14:07
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  李鑫

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  • 楼主：
    会不会被他们打啊，这公司是当地的地头蛇
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    2021-02-07 23:18:24
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  • 匿名 服务方：
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• 

  吴炜

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    你如果自己提离职的话就什么都没有了，你可以以公司未签劳动合同为由提出解除劳动关系，主张赔偿金，这样才有机会获得
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    2021-02-07 23:19:11
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  孔繁越

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    2021-02-07 23:19:19
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  赵永利

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    没有签订劳动合同，你可以索要双倍工资，有一个月的考虑期，你入职三个月的话，可以要两个月的工资，加班费可依法索要，不给可以劳动仲裁。 离职需要提前通知对方，给对方留存一个月的准备期限。
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    2021-02-07 23:20:20
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  陈华明

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    2021-02-07 23:23:16
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  • 楼主：
    你这完全是站在公司的利益角度上给我做出的回答，难道就不能站在我的角度上给我回答吗
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    2021-02-07 23:25:48
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• 

  王珍

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    2021-02-07 23:27:04
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-07 23:27:49
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• 

  王伟政

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    对于您所描述的这种情况，您可以以用人单位没有按时足额的支付，包括加班费在内的工资报酬为理由，提出与用人单位解除劳动关系。协商处理不成可向劳动监察机构投诉与劳动监察机构责令用人单位，给予对方一定的压力，按照你提出的要求解除劳动关系。只要双方能达成一致，你就可以提前三天，与对方解除劳动关系办理交接和社保，嗯等劳动关系转移手续离职。
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    2021-02-07 23:34:16
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• 

  张扬智

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    2021-02-07 23:35:21
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  巴波

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  • 答谢
    未支付加班费的可以要求支付，拒不支付的可以申请劳动仲裁。聊天记录，工资发放明细，工作证等均可以作为劳动关系证明。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-07 23:37:19
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  刘锐

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    根据你的描述，你就职的公司行为违法，在单位违反劳动合同法的情况下，职工可以随时提出离职的，而且没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，并要求其支付双倍工资及加班费的。
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    2021-02-07 23:38:23
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  陆畅言

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  张华北

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  ¥30

  • 公司没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以劳动者辞职为由，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。
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    2021-02-08 00:06:47
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• 

  邱宝良

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    正常来讲你确实是与公司成立了劳动关系，想辞职没有问题，而且可以要求公司进行赔偿，不想在那干了可以告单位。
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    2021-02-08 00:16:52
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  • 楼主：
    可以直接走人吗？
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    2021-02-08 00:18:09
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• 

  丁辉

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    2021-02-08 00:20:20
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  • 楼主：
    只听见了风的声音
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    2021-02-08 00:21:17
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• 

  黄浩

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    2021-02-08 00:32:07
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  何勇

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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-08 07:43:36
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  谢福金

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    2021-02-08 00:52:48
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  许家苗

  法律执业者

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  蒋巍巍

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  孙海军

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    由于你已经过了试用期所以如果按照劳动合同法37条的规定需要提前30日向单位提出辞职，如果单位没有缴纳社会保险或者拖欠工资你可以根据劳动合同法38条的规定通知单位解除劳动关系，书面通知到达用人单位劳动关系就解除不需要停30天。
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    2021-02-08 08:30:16
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• 

  黄文香

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    这个公司可能存在人事制度和合同管理不规范的地方。您这个应该是签合同了，您可以索要您的那份。至于主动离职，是要提前三十天说的。
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    2021-02-08 09:16:33
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  • 楼主：
    来这公司五个月了，公司没有给我缴纳社保，我能以这个利用立即辞职吗
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    2021-02-08 09:17:40
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