拟订一个销售业绩合同

56位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 写在合同中并不违法，但是必须支付经济补偿金，按照员工实际工作年限工作每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资。
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    2021-01-30 20:05:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，可以把条款写入劳动合同中，约定解聘的条件，并且说明不支付经济补偿金，双方签字认可就有法律效力。
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    2021-01-30 20:05:36
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况有可能是有风险的，也可能涉嫌违法的，因为解除合同不能光凭绩效，具体的还要有很多的技术处理。
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    2021-01-30 20:06:29
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• 

  刘萌

  律师

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  • 公司与员工这么约定是无效的，因为不能用末位淘汰这种制度，否则，至少是经济补偿，都有可能是赔偿金，不过可以从工资结构下手
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    2021-01-30 20:06:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳资双方可以约定绩效考核，按照劳动合同法第40条的规定，如果在试用期期间不符合录用条件，经过培训依然不不能胜任的，可以不需要支付经济补偿。可以将试用期按照公司的特点设计。
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    2021-01-30 20:07:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 49″
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    2021-01-30 20:07:46
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• 

  王宝珊

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  • 你好，双方采取的是意思自治原则只要双方的约定不违反法律明确规定那就是可以的，如果员工同意那么该合同还是有效的
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    2021-01-30 20:08:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 13″
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    2021-01-30 20:11:02
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 如果你们双方都同意，可以在劳动合同里写未达到标准，视为员工不符合岗位要求，公司有权单方面解除劳动合同。这样更专业一些，供参考。
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    2021-01-30 20:15:04
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• 

  张华北

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  • 首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付补偿金！
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    2021-01-30 20:15:59
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• 

  范明

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  • 50″
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    2021-01-30 20:18:02
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• 

  帅建阳

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  • 22″
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    2021-01-30 20:20:01
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• 

  李新宇

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  • 18″
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    2021-01-30 20:20:02
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• 

  赵永利

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  • 你好，这些东西肯定不能写到劳动合同中，这完全可以作为你公司的考核业绩，用公司的规章制度来提现，没有达到业绩，属于考核不合格。
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    2021-01-30 20:20:14
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• 

  赵府

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  • 第一，该劳动合同约定解聘条款无效。 第二，如果你要解除的，需要支付赔偿金。 具体请电话咨询本人，为你详细解答。。。
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    2021-01-30 20:21:24
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• 

  巴波

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  • 可以以此作为工作考核标准，如果考核不胜任的，可以调岗，后仍然不胜任的，则可以提前三十天通知解除（无过错解除），在此解除情形中，用人单位需要承担解除劳动合同的经济补偿金。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-01-30 20:23:01
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• 

  马范君

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  • 12″
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    2021-01-30 20:24:20
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，根据你的描述，公司能够以业绩不达标，而辞退员工双方在工作上是个双向选择。如果员工工作业绩不达标，公司是可以以此辞退员工的，但是需要支付经济补偿金
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    2021-01-30 20:28:06
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• 

  张扬智

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  • 24″
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    2021-01-30 20:31:38
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• 

  任宇飞

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  • 用人单位因为业绩考核辞退劳动者，如果用人单位有证据证明劳动者业绩考核属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位辞退属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金。
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    2021-01-30 20:36:22
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• 

  王珍

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  • 16″
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    2021-01-30 20:37:34
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-30 20:38:47
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• 

  张辉

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  • 你好，我是张律师，根据你的描述，律师认为你们这种约定是无效的，因为这相当于经营的风险不能由员工承担，所以说这个将来如果有争议的话，你们还是要给职工经济赔偿金的。
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    2021-01-30 20:45:28
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• 

  李鑫

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  • 42″
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    2021-01-30 20:53:35
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，在实际的工作当中制定的一个标准定额，比如说工作定额，这个定额是大多数的员工通过正常劳动能够达到的一个定额，而不是由少数员工能够达到，而其他员工力争也不可能达到的，所以你要注意到这一点。
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    2021-01-30 20:55:08
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-01-30 20:56:16
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• 

  邓益洲

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  • 您好，劳动用工中，用人单位单方辞退员工都是有风险的这是因为在中国的劳动法上呢，单位辞退员工必须具有法律规定的理由。跟案情比较接近的法定的解除理由吗是员工不能胜任工作职责。
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    2021-01-30 20:57:45
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  • 匿名 服务方：
    但是如果依据员工不能胜任工作而打算解除劳动关系，是有很多条件需要满足的，否则会构成违法解除劳动合同，单位会承担比较严重的后果，从您的陈述看呢，单位的用工管理制度不完善，可以并行单独咨询
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    2021-01-30 20:59:53
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• 

  余军辉

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  • 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位和员工的劳动合同还没到期时，若用人单位想要单方面解除劳动合同的话，应当支付解除劳动合同的经济补偿金给员工，这种情况同样可以用在还处于试用期的员工身上。 陈翔朋友提供的聊天截图江铠同发长文陈翔否认当年出轨法国宣布对欧盟以外国家关闭边界毛晓彤方回应陈翔出轨"毒保姆"陈宇萍被执行死刑 公司以没有业绩辞退员工合法吗？ 君帆法律服务 2020-06-17 关注 公司以没有业绩辞退员工合法吗？ 为了避免支付不必要的裁员费用，公司通常会以“不能胜任工作”为由辞退员工，而在这种情况下，大多数法律意识较弱的员工只能自认倒霉地收拾东西走人，从未想过自己能得到裁员补偿。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位和员工的劳动合同还没到期时，若用人单位想要单方面解除劳动合同的话，应当支付解除劳动合同的经济补偿金给员工，这种情况同样可以用在还处于试用期的员工身上。 现在大多数公司，辞退员工的时候都没有按照正规的法律程序走，试用期其实也是一个双向选择的过程，既然不符合条件，那也应该给员工一个交代。 首先，公司需要有员工不符合录用条件的证据，但公司需要用硬指标来证明员工不符合录用条件，如果用软指标，比如员工不够努力，或者是工作不够积极，那就不能作为员工不符合录用条件的证据。 其次，公司需要在员工入职前告知录用条件、考核标准，如未事先告知就以不符合录用条件辞退的，同样违反《劳动合同法》的规定，应给予员工相应的补偿。 根据描述，贵公司将未完成任务指标写入劳动合同违法，这并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
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    2021-01-30 21:12:00
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• 

  王伟政

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  • 依照您所描述的情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，您可以签订有一定适用期限的劳动合同。只要在试用期内，双方认为不符合。双方约定的条件就可以随时解除合同，而不需要支付经济补偿金。一定不要约定为无条件解除合同。而是在符合一定条件的前提下，双方就可以依法解除劳动关系。 具体情况可以电话详细沟通，为您详解。
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    2021-01-30 21:13:17
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• 

  吕海

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  • ① 如果此项约定是员工的真实意思表示，则在约定的情形出现时，公司解聘员工合法。 ② 在此情形下，公司可以员工不能胜任相关工作为由解除劳动合同。这一做法于法有据，公司无需支付经济补偿。
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    2021-01-30 21:20:02
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，民事问题遵循平等自愿协商一致的原则，只要出于双方真实意思表示，不违反法律规定都是有效的
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    2021-01-30 21:20:28
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• 

  王晓丽

  律师

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  • 这样的约定是不合法的，建议不要与员工建立劳动关系，签署经销协议或者销售承包合同等，形成劳务关系，更能实现您的目的和要求。
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    2021-01-30 21:24:08
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• 

  程辉

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  • 劳动合同法》第四十条 第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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    2021-01-30 21:27:23
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• 

  张凤启

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  • 33″
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    2021-01-30 21:27:54
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• 

  马超

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  • 个人建议千万不要订立在劳动合同中。 首先员工跟公司管理和被管理的关系，如果员工没有根据公司的规章制度或者公司的业绩计划完成业绩要求，公司依据劳动合同法相关规定，对于转正后的员工经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作，才可以辞退，并且要根据工作年限支付相应的经济补偿金。 您这边说，在劳动合同中订立销售合同条款，对员工没有完成业绩辞退，这个属于违法解除劳动合同，要根据工作年限支付双倍的经济赔偿金。 建议： 1、直接跟员工签订合作协议，让员工不要以员工身份险，而是以合作伙伴的方式跟公司签订合作协议。 2、先让员工主动辞职，再跟员工签订销售合作协议。 这样可以规避风险。
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    2021-01-30 21:30:47
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• 

  李林

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  • 12″
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    2021-01-30 21:44:23
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• 

  杨力

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  • 22″
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    2021-01-30 21:53:58
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• 

  谢福金

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  • 33″
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    2021-01-30 21:56:02
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• 

  陆畅言

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  • 21″
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    2021-01-30 21:56:33
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• 

  孙家辉

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  • 具体要看你们合同的约定和公司的规章制度是否符合劳动法规的相关规定，如果没有构成对员工权力的限制和侵犯，那么这个条款就是有效的
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    2021-01-30 21:56:37
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• 

  郑磊

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  • 如果定性为劳动合同，是仍然违反劳动合同法规定的，需要支付补偿金。但可通过变更性质及工作方式等将关系调整为劳务关系，则不存在补偿金的问题。
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    2021-01-30 22:00:13
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• 

  李辉

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  • 这类条款肯定不合适写到劳动合同当中，如果你要将该类条款写入合同，最好是签订劳务合同，劳动合同肯定不能适用
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    2021-01-30 22:06:34
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• 

  侯艳霞

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  • 14″
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    2021-01-30 22:10:38
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• 

  常彦奎

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  • 11″
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    2021-01-30 22:16:41
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个约定如果是双方真实意思的表示，是有效的，这个相当于是一个附条件的解除约定，当条件符合的时候就有权解除
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    2021-01-30 22:18:08
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• 

  李国民

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  • 13″
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    2021-01-30 22:20:09
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• 

  杨康

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  • “没有业绩”的情况符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况，公司可以以此原因开除员工，不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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    2021-01-30 22:26:28
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• 

  滕月辉

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  • 按你所述情况，试用期内，按你们约定没达到销售额，解除协议可以不用补偿。非试用期，这个约定可算作双方同意解除协议，但并不是说不用补偿。除非员工不要求补偿。
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    2021-01-30 22:34:53
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• 

  王彬

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  • 你好。这类约定是否合理要根据具体情况看，这个标准是正常可以达到的还是不可以达到的，有没有合法的考评制度，单纯在合同里约定有可能效力有问题
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    2021-01-30 23:03:14
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下公司不能无条件解聘，这只是解聘的一个条件，并不是无条件的进行解聘，如果你这样解聘劳动者，那么，劳动者一旦提起仲裁，那么公司要面临承担经济补偿金的风险。
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    2021-01-30 23:08:53
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，如果公司与员工签订的是劳动合同，按照劳动合同法相关规定，仍需支付补偿金。若公司与员工属于劳务关系，则不需要支付补偿金。
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    2021-01-30 23:12:56
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• 

  臧家参

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  • 约定一个月销售额，达不到可以无条件解除，列入劳动合同，不符合规定，可能导致该条款无效。无效应支付补偿金。可以协商，对方解除合同不支付
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    2021-01-30 23:41:50
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• 

  张佳伟

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  • 劳动合同中可以约定基本的公司规章制度，但是以没有达到销售业绩为由解除劳动合同存在一定的风险，员工可能会提起劳动仲裁，你也可能会支付经济赔偿金。
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    2021-01-30 23:42:55
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 12″
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    2021-01-31 00:28:11
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题也需要弄清楚。不过根据现有的通常做法，是不支持公司与员工之间自行约定解聘条件的。
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    2021-01-31 00:47:24
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
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    2021-01-31 01:11:36
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• 

  余芳

  律师

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  • 您好，用人单位因劳动者不能胜任工作，可以先给劳动者调岗或者培训，调整岗位或者培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天出面通知解除劳动合同。并支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。 建议同时上升到公司规章制度，劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。 仅供参考
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    2021-01-31 01:55:42
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