劳动合同问题

53位律师解答

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  刘闯

  法律执业者

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    2021-01-29 12:42:47
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• 

  王宝珊

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  • 您好，由于你们双方没有签订任何书面协议无论是发放工资的标准还是承诺给您股权都无法进行举证情况下劳动仲裁委员会很难支持。但是工资的拖欠是违法的，可以向属地劳动保障监察大队进行投诉来索要
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    2021-01-29 12:44:37
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• 

  谢福金

  律师

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    2021-01-29 12:46:39
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  李新宇

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  范明

  律师

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  史继霞

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  • 你这个情况，我觉得从两方面考虑。一方面，你和朋友之间有没有书面的委托合同或？明确写清楚他给你介绍工作？如果有，你和他有法律关系，他有义务给你确保3万的工资，没做到需要承担赔偿责任。如果没有，那就是第二方面，朋友可能就是一个好意施惠行为，虽然是他介绍的工作，但从法律上讲，很难追究他的责任。因为首先，关于你辞职损失年终奖，辞职行为是你自己决定的，也要承担这个后果。其次，关于3万工资给1万自己没签合同，这些都是你在入职之前就应该确认好的，哪怕让公司盖个章确认都行。作为一个成年人，需要你自己注意，而不是一味信任别人。这种情况下，民事责任都不一定够的上，别说判刑这种话了，你只能从道德上谴责他。
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    2021-01-29 12:51:29
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 告不了欺诈，警察不会受理，员工也不会判刑。你如果有证据可以去法院起诉，要求赔偿你的损失。没有证据就自认倒霉吧。
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    2021-01-29 12:53:43
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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  巴波

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  • 如果用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬的话，可以申请劳动仲裁要求补发图拖欠劳动报酬。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-29 12:56:38
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• 

  李国民

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    2021-01-29 13:02:21
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  帅建阳

  律师

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  • 21″
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    2021-01-29 13:02:57
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  王晓丽

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  • 因你与新单位已经签署劳动协议，很难向你朋友或者单位主张损失，默认你已经接受新单位的薪资，目前看没有办法找回损失，你也不能告你朋友欺诈，望日后再找工作，签好offer再考虑离开，这也是一个教训。
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    2021-01-29 13:11:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是诈骗的话，需要是以非法占有为目的，采取隐瞒欺诈的形式，但这种情况对方并没有什么利益，因此不构成诈骗，而且你这种情况应当是以劳动合同为准的
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    2021-01-29 13:14:17
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验，你必须要有证据才能追究他的责任，目前来看你是在签订合同时候是不懂法，所以疏忽他的误导起的作用，正确解决才能处理。
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    2021-01-29 13:15:34
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  黄振波

  法律执业者

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  • 您的表达存在问题，既然签订了劳动，协议为什么还签订劳务协议？你们双方究竟是劳动关系还是劳务关系？不管是劳务关系还是劳动关系，对方在这种行为也不至于构成诈骗的犯罪行为。如果你没有证据证明双方约定的条件，您的维权可能存在困难，毕竟基本的初始证据应由劳动者提供？
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    2021-01-29 13:22:34
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  刘玲

  律师

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    2021-01-29 13:23:21
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  张华北

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  • 你好，根据你描述的情况，这种情形的话，因为你与对方之间关于工资的约定只是口头的形式，没有最终形成书面合同，如果你申请仲裁或者起诉请求赔偿损失，其关键证据材料应以书面劳动合同为准。
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    2021-01-29 13:33:33
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  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方签订的协议是自愿的吗？民事问题有约按约没有约定从法律规定，除非有证据证对方存在欺诈或者重大误解。
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    2021-01-29 13:45:50
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  任宇飞

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  • 您好，用人单位承诺的工资待遇与实际的不符，可以向劳动监察大队投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)]，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2021-01-29 13:48:47
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• 

  罗超

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  • 朋友的，是什么段位？？ 工资三万 不少啊 我们处理过类似案件 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2021-01-29 14:04:31
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• 

  吴炜

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  • 这个不是欺诈，你去报案警察不会受理的，你只能向公司提起劳动仲裁，然后向你朋友起诉主张损害赔偿，走民事诉讼程序
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    2021-01-29 14:08:12
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  张佳伟

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  • 根据你所说的情况看，你和对方没有签订正式的劳动合同，你也无法证明对方承诺你的工资，所以很难认定欺诈（刑事），你选择主动从上一家离职，风险可能需要自己承担。
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    2021-01-29 14:09:26
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的这个情况可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照之前的许诺向你支付股权和股权。胜诉后可以申请法院强制执行
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    2021-01-29 14:09:45
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  李鑫

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    2021-01-29 14:15:21
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  刘学勤

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    2021-01-29 14:24:19
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  许家苗

  法律执业者

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    2021-01-29 14:29:05
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• 

  邓益洲

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  • 您好，根据您的陈述，可能有两种情况： 1. 第一就是当初你入职的时候，双方就您的月工资标准，发放时间等事项达成了口头协议，那么这个口头协议，如果能够证明的话，在法律上也是有约束约束力的，用人单位应当遵照执行。实际发放的工资低于口头协议约定的工资，发放的时间也晚于口头协议约定的时间，那么用人单位违反了双方的约定，是可以要求他补发工资差额的。 2. 第二，如果要主张欺诈，那么所谓的欺诈呢，在法律上定义就是虚构事实，或者是隐瞒了真相，在诉讼法上他的证明标准是比较高的，是需要排除合理的怀疑，法院才会认定欺诈。所以呢，可以主张欺诈，但是他的证明难度较大。
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    2021-01-29 14:33:29
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  • 匿名 服务方：
    至于您所提的，入职该公司造成上一家对应的工资损失这个前提是说你能证明构成了欺诈，才可能提损失赔偿。关于给你股权激励的主张，这个同样也需要你举证证明公司有这个承诺或者制度。
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    2021-01-30 06:43:13
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  陈华明

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    2021-01-29 14:48:23
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  张辉

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  • 你好，我是张律师，根据你描述的情况， 你就是起诉这个朋友的话，就是你也很难胜诉的。因为在本质上是你与公司的纠纷，你朋友只是一个介绍人。
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    2021-01-29 14:51:17
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  赵静

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  • 你好，这个不构成刑事案件，属于民事纠纷，双方已经签订了协议，说明达成了新的一致意见，按照劳动协议履行即可，至于损失很难得到支持。
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    2021-01-29 14:58:34
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  张超

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  • 欺诈不是刑事犯罪，诈骗才是。这种行为很难被认定是诈骗犯罪。可以提民事诉讼，以违反诚信，欺骗为由，要求赔偿。你需要证明他有过许诺。
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    2021-01-29 15:02:58
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  王珍

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    2021-01-29 15:06:42
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  李萌立

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  • 刑法上的诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。你这个朋友没有拿你的钱，构不成诈骗，自然不会判刑。
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    2021-01-29 15:27:15
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  杨力

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    2021-01-29 16:02:50
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  刘萌

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  • 如果您能证明出来，可以主张工资差额，但是主张上一家公司的年终奖比较难，没有签订劳动合同超过一个月期间，可以主张二倍工资
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    2021-01-29 16:20:29
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  王聪

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    2021-01-29 16:33:03
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下构不成刑事犯罪，其实很多时候有些猎头公司在猎人的时候对劳动者承诺的都是非常好的，往往有些承诺根本就兑现不了，这里面还是要看与用人单位之间签订的劳动合同的约定，如果用人单位没有按照劳动合同约定的工资来支付相应的报酬，那么劳动者可以通过仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行合同义务。
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    2021-01-29 16:43:05
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  徐欣

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    2021-01-29 16:47:11
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  苗世静

  律师

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  • 17″
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    2021-01-29 16:48:01
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  李士伟

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  • 你好，首先你说的对方口头承诺又没有证据？然后你后来签署的劳动协议如何约定？一般法院会，会认定你认可劳动合同内容，双方应按劳动合同约定履行。如果有明确证据证明对方存在欺诈行为，且误导你签订劳动协议，那么有可能认定对方存在民事欺诈，产生的后果是可以啊4撤销劳动协议，并有对方赔偿相应损失。至于你说的刑事犯罪并判处刑罚的可能性较小。
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    2021-01-29 17:05:07
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果你与对方用人单位所签订的劳务协议或劳动合同，是你本人真实的签字。就应当按照合同约定履行。由于对方的。欺诈行为给你造成的损失，如果有证据可以及时向法院起诉。判决其赔偿。 用人单位没有按时足额的支付劳动报酬，可及时向当地劳动监察机构投诉。
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    2021-01-29 17:09:29
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• 

  李杰

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位赔偿，前提你得有对方欺诈的证据。 以下是法律依据： 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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    2021-01-29 17:11:06
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• 

  邱宝良

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  • 你是受骗不错，但你有什么证据证明吗？从法律上讲她还真是很难够上刑事犯罪，主要在你没有跟单位谈入职合同问题。
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    2021-01-29 17:17:37
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  臧家参

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  • 答应入职工资三万，且于下月15号发放工资，入职后该公司发放工资时间变成了次月，工资变成了一万，签了了劳务协议及劳动协议，以签订的协议为准工资三万难主张。辞职上家公司损失年终奖20万元，此处工资损失两个月4万元，告该员工欺诈不成立，她不会被判刑。之前答应有股权，之后什么都没有，没有书面协议，法院不会支持。
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    2021-01-29 17:20:29
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  张凤启

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  • 28″
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    2021-01-29 17:22:50
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  徐范霁

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  • 不会，这种事够不成犯罪判刑。辞职这事，说到底都是由你自己决定的，又没人强迫你。你说的这事，连劳动仲裁都打不了。
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    2021-01-29 17:30:12
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  侯艳霞

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  • 12″
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  孙家辉

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  • 你好，根据你说的这种情况来看，虽然谈好了3万的月薪以及15号付工资的约定，但是没有通过书面协议进行确认，现在你又不能提供其他证据予以证明的话，可能很难要求公司按照你们原先写上的待遇来履行合同义务，而且你也很难证明，那个中介方存在欺诈的行为
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    2021-01-29 17:43:51
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• 

  宋洋

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  • 10″
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    2021-01-29 17:51:38
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• 

  何勇

  律师

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  • 42″
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    2021-01-29 18:03:48
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• 

  李林

  律师

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  • 26″
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    2021-01-29 18:05:11
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• 

  侯铁男

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  • 你好，如果你有证据证明离职之前现公司答应的薪资待遇，协商不成可以申请劳动仲裁。至于损失的年终奖要看什么性质，然后才能判断是否可以作为损失向现公司主张。
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    2021-01-29 18:40:14
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    104″
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    2021-01-29 21:16:01
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