工伤方面的问题

26位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 你们跟他之间不存在劳动关系，不属于工伤。你们可以给他报意外险，如果他不愿意那就一分钱也不要给，让他自己去法院起诉解决。劳动仲裁不会受理。
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    2021-01-20 22:51:32
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  • 楼主：
    我们是酒店行业，服务性行业，想着息事宁人，本身她也答应收了1000的补偿金后此事翻篇，但是收钱后过了一会儿又要求什么误工费之类的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:08:42
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  • 匿名 服务方：
    就告诉他想要钱就走法律途径吧，让他走法律途径。
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    2021-01-20 23:15:45
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    23″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，像这种情况的话啊，其实作为用人单位啊，给给支付了，这个医疗费，并且给了1000块钱的慰问金，这已经仁至义尽了，如果对方仍旧这个抓着不放的话呢，那让对方起诉就好了。
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    2021-01-20 22:51:35
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  • 匿名 服务方：
    不用理会他，就是讹人
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    2021-01-20 22:52:30
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊，这种情况可以协商解决，协商不成可以让对方及司法程序进行处理。
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    2021-01-20 22:52:08
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• 

  张华北

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  • 答谢
    34″
    自动转换：我不知道你好这情况下，那么对对方的首先是需要证明他的这个受伤是在工作期间造成的，由于工作原因啊，造成了这个损伤，那么这情况下呢，你们就需要支付下的这个医疗费啊，医疗费啊，走一个人身损害赔偿啊，因为没有相应这个光上保险一些，这个相对这个劳动合同啊啊这种情况。
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    2021-01-20 22:52:10
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：也就说了对方最关键的是对方需要举证证明这个脚的受伤是由于在你厂里面工作的原因啊，所导致的啊，这里面不知道有没有充分的证据来证明这个事实。
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    2021-01-20 22:52:43
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    暑期工的一些勤工俭学行为，其实是属于劳务关系，那么如果是在工作时间，因为工作原因导致伤害的，虽然不属于工伤，但是适用人身侵权方面的面试赔偿
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    2021-01-20 22:52:12
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  • 匿名 服务方：
    如果确实因为治疗，暑期工的人身伤害所产生的误工费，个人认为也是属于一种合理的费用，如果在商业险赔偿的限额以外，那么用功单位可以对暑期工不足的损失部分予以弥补。由于暑期工自身有过错的，应当酌情减轻用人单位的责任
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    2021-01-20 22:55:05
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    100″
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    2021-01-20 22:53:30
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• 

  孔繁越

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  • 31″
    自动转换：如果是假期工本身没有劳动关系，他只是临时用工，那么是不存在误工费的，这个误工费他也没有主张的证据，你们可以不给他支付，然后再通过诉讼的角度，他在这过程当中，诉讼会花很大的成本，而且主张不到什么有利的一些相关的证据和一些诉求，所以说要跟她通过沟通可以解决这个事情没有问题的，最好是告诉她起诉咱们也不怕嗯。
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    2021-01-20 22:53:42
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  • 楼主：
    我是酒店行业，服务性行业，也想的是息事宁人，在支付了1000的补偿金后他都说此事翻篇，但过了一会儿又说需要什么误工费之类的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:05:11
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，由于当时没有申请认定工伤那么现在对方受伤你们可以拒绝承认是在工作期间受伤，另外即使对方有证据证明是在工作期间受伤 按照你所描述 只是暑假的临时工是不存在劳动关系 也是无法认定工伤的，误工费需要对方提供合理的误工时间否则即使诉讼法院也不会支持
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    2021-01-20 22:55:02
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• 

  杨康

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    这种情况，首先没有证据证明属于工伤，即使属于工伤，也不存在误工费赔偿，按照医嘱确定的休息时间，支付停工留薪工资即可。
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    2021-01-20 22:55:42
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• 

  张辉

  律师

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    好，我是张律师，假期工并没有这一个法律概念，他可能是没有签合同的临时工之类的吧，可这是对公司来说也是应该承担工伤责任的，因为没有签订劳动合同，没有交工伤保险，本身就是公司的责任。
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    2021-01-20 22:55:58
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，对方如果没有一定的充足证据，证明是在工作时间，因工作原因在工作的场所所遭受的身体的伤害。就不能依法认定为工伤。用人单位就没有义务对其伤害所造成的损失，包括医疗费，误工费等进行赔偿。如果对方得寸进尺，你们完全可以拒绝，不用理会。
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    2021-01-20 22:56:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 61″
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    2021-01-20 22:57:50
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    是不是工作场所发生的事故，不得而知，对方不是正式员工，属于兼职短期工，很明显，对方有点无理取闹了，建议不用理会，直接和对方表明，让其走法律程序即可。 另外建议，能不用此类零时工尽量别再用
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    2021-01-20 22:59:56
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• 

  孙健

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  • 答谢
    这种情况，我个人认为单位已经到了应尽的义务，如果对方仍不满意，建议由人社部门进行工伤认定，再通过诉讼渠道解决，
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    2021-01-20 23:07:19
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• 

  谢福金

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    36″
    自动转换：你好像他这个如果你觉得这时候是发生在上班时间，在上班地点，那就会属于工伤，如果不是就不属于工程，如果工程是工商业情况下，她可能会构成十级20级的额，可以按标准，大概要有12个月夜的一个一个赔偿款的，你们看看，或者能跟他学生一下，因为他都是短期的嗯，假期工或者赔点钱给他就是了，但是如果他这个是空调的，你就不需要怎么陪的？
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    2021-01-20 23:17:08
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• 

  王珍

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    49″
    自动转换：好啊，你描述的这种情形的话，其实你们已经不需要管了，首先他这个上班去路上把自己扭伤了，这个不属于工伤啊，这是自己原因造成的一个事故不属于工伤，所以你你们本来是不需要赔偿他任何的，更何况即使它这个是一个嗯别人造成的事故，比如说交通事故，他受伤了，那么她也应该能证明确实是在上班途中，但按你的描述来说他无法证明是在上班途中，所以你们单位可以完全不理他他即使去申请工伤认定也不会被认定的。
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    2021-01-20 23:18:38
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• 

  范月东

  律师

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  • 答谢
    一，工伤多久？二，要证明是在工作中受伤。三，让对方起诉即可，做好以前的证据保留。四，因为伤情具体伤情花费需要质证的。
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    2021-01-21 05:39:32
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    您好，根据您的陈述，您应当是用人单位的代表，对吧？您所说的假期工啊，我理解可能是在校大学生或者是职业学校的学生，假期打工，对吧？如果是还未毕业的学生那么一般情况下是不能构成劳动关系的，也就不存在工伤保险，如果投保了意外险当然可以走商业保险理赔的程序，至于没有毕业的大学生，一般也不能要求误工费。误工费的前提是说你已经是劳动者，具有劳动者的资格。
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    2021-01-21 06:55:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    49″
    自动转换：你这个假期中，如果是以前不超过四小时，因为心情不超过24小时就可以不强，那么好的，如果不是用情万化工作长期权限的公司，那你就需要签约的好处，那么这些钱啊，你让他走这种程序也行走红商店那也可以，如果是这些，你已经负担了这些钱了，差不多也就是这些，尽量她要我们就这样起步可能要来百度啊，你已经复杂了不少，让他都把这个修了，大家都是劳动合同来讲这两块钱的话可能要从这个角度。
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    2021-01-21 07:18:23
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• 

  张桂林

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  • 答谢
    首先要确认是否属于工伤？其次才讨论赔偿的问题。工伤是工作期间因工作原因受伤。就你描述的情况，还需要进一步跟对方明确是什么时间把脚扭伤的？
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    2021-01-21 08:43:37
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种工伤必须要进行真正的工商部门认定才可以的，一般情况下构不成工伤，只能是由医疗报销进行处理，这是社保的问题，当然可以采取强有力的正确措施。
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    2021-01-21 08:51:27
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• 

  罗超

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  • 答谢
    按照你的描述，之前有一个假期工说是在上边儿的时候把脚给崴了，对吧？我们告诉你那如何处理医药费是如何支付的，谢谢。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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    2021-01-21 08:55:00
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    114″
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    2021-01-21 09:01:41
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• 

  王鹏举

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  • 答谢
    你好，假期学生工不存在误工费问题。 学生工不存在劳动关系问题。 可以不用管她，让她自己想办法处理，我们被动应对就可以
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    2021-01-21 09:24:27
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• 

  王晓丽

  律师

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    你所谓的假期工是什么意思？如果他是一个成年人，按照公司的衣服要求工作，单位按月支付工资，可能形成事实上的劳动关系，但正常他要举证非常困难，咱们单位反复向他支付补偿并和他协商，这个过程中他可能取证，公司可能面对的情况分析如下： 1、他申请工伤和确认劳动关系很困难，他不见得愿意折腾，公司可以根据他的病例去工伤鉴定部门看一下能否够成伤残，不能的话，他折腾也没意思，即使他成功了，咱们承担的责任也很小。主要是医疗费这块和停工留薪期工资，这说的是劳动关系认定成功的话。 2、他想要证明受伤和工作有因果关系也很难； 3、如果他与咱们单位没有劳动关系，再难以证明是因劳务致害，单位不应承担任何责任。 单位的应对建议如下： 1、不再支付任何补偿，之前支付的补偿要有证据证明咱们支付过的金额，如收条、通话录音、转账记录等； 2、再来公司找，告诉他通过诉讼仲裁等法律程序解决。 3、确认一些是否存在事实劳动关系，看他能否证明受伤与工作存在因果关系。 总结，就是不要再给员工取证的机会，不行就让员工走法律程序。
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    2021-01-21 10:09:24
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• 

  李斌

  律师

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  • 答谢
    劳动关系已经成立，主要考虑是不是工伤的问题，认定工伤需要对方证明是工作期间造成的受伤，如果不是就不用管
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    2021-01-21 11:41:55
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