劳动合同薪资发放问题

34位律师解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自动转换：你好，这个单位呢，应该按照实际的，这个用工期间来支付工资啊，如果拖欠工资的话呢，您这边是可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁依法维权。
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    2021-01-14 22:42:07
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经历，中介经常利用派遣公司有可能去规避法律的，所以你需要可以去劳动仲裁，或者帮你发律师函进行处理，根据不同的情况采取恰当的食材有效。
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    2021-01-14 22:42:15
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• 

  南晓峰

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  • 14″
    自动转换：您好啊，如果说你的一个工资不低于当地的，每月最低工资标准，那么说就是合法的。
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    2021-01-14 22:42:18
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• 

  李晓轩

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  • 这不叫劳动合同，你们跟公司也不存在劳动关系。那两块补贴建议你就算了，不要了。如果你想要需要去法院起诉，而且去公司注册地的法院起诉。维权成本过高。你们不能找劳动部门投诉，劳动部门不受理。
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    2021-01-14 22:43:17
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  • 匿名 服务方：
    去法院起诉，需要你们再回深圳立案，开庭，至少还得跑两趟，要三四个月才能结案。两块的补贴都不够你们路费的。
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    2021-01-14 23:05:22
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• 

  王宝珊

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  • 您好，实际上你和单位只形成的是劳务关系 并不是劳动关系 工资是按小时发放的 属于临时工，不需要按照劳动合同的程序来解除劳动关系，无法向属地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要向法院起诉主张额外薪酬
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    2021-01-14 22:44:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：你好，你这种情况呢？由于你这个是在异地啊，来回的路费就是维权的成本过高，你可以先尝试播拨打当地的区号，就是用人单位所在地的区号，加上12333向本地的劳动保障监察大队进行投诉，看能否协调帮你处理。
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    2021-01-14 22:46:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 其时您与劳务派遣公司存在的是劳务关系，而不是劳动关系，并且派遣公司按照你们当地，所在行政区域内的最低工资标准支付劳动报酬，对时薪的规定，还是没有违反法律法规的，因为如果双方存在的是劳务关系，一般按照双方协商一的原则来确定劳务报酬
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    2021-01-14 22:47:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，通过你的描述，这种情况应当依照合同的本意来确定，是应当享受所说的稳岗补贴的，建议收集好证据，实在不行可以申请劳动仲裁
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    2021-01-14 22:47:19
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• 

  李鑫

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  • 84″
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    2021-01-14 22:47:32
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• 

  张华北

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  • 你好，根据你描述的情况，大概看了下你提供的协议内容，这种情况应属于劳务派遣，你与工作单位之间并不是劳动关系，所以劳动仲裁一般不会受理，建议向法院起诉维权。
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    2021-01-14 22:48:45
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• 

  谢福金

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  • 40″
    自动转换：你好像你这个情况其实男人和我都写得清清楚楚我了，而且人家也那个人，就算你是2月7号而子宫那个发货也要三月份才能发疯，也不是马上发钱给你退回去了过年所以如果是说从而且六号就放假，你是做不到2月7号的这个时间可能是有点尴尬，但如果公司和中介公司能不给你按照合同严格去执行，那也是没办法的。
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    2021-01-14 23:10:54
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• 

  李杰

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  • 您好，尽然合同已经写好了20+2，那就按照合同约定履行，中介口头单方说法没有法律效力。如果对方少发工资，你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。至于办理离职交接，建议和对方协商解决，你也可以提前一个月申请离职，到期就可以走人，而且用人单位不能克扣工资。
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    2021-01-14 23:16:51
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，这种情况属于单位在履行劳动合同中存在违约，应当按照22元标准发放工资，可以申请劳动仲裁。
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    2021-01-14 23:17:04
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，首先你要弄清楚你们之间签订的是按小时计算的劳报酬，这里面并不属于劳动合同关系，这是你们之间意思自治协商一致的结果，所以对此不满的话，不能通过劳动监察大队来进行投诉，如果确要维权的话，那么你需要去公司注册地进行起诉，以劳务纠纷为由向法院提起诉讼，但不建议这样做，因为维权成本非常高。
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    2021-01-14 23:21:10
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• 

  王珍

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  • 28″
    自动转换：你好，建议你签订的这份劳动合同里面已经明确约定了这个每小时两元是一个文档奖金奖，并且约定了他的额发放的条件，所以呢，这个通常情况下是必须按照这个条件来旅行的，也就是说我得到这个2月7号。
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    2021-01-14 23:41:17
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• 

  黄一洪

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  • 58″
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    2021-01-14 23:46:02
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• 

  陈华明

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  • 45″
    自动转换：如果他他们在明知的情况下，仍然给你设置这种陷阱，那他们就属于是一种故意，或者说是一种格式条款，没有向你说清楚对吧，或者说他们自己的过错，所以产生的这个钻石对吧，因为你是实施时机在进行工作工作无法到七号，是不是因为你不想做？而是因为他们自己放假，导致你不能做所以你这个手可以要求拿那笔钱，但是公司如果不给你，是公司原因，而不是你的原因，对吧？即使有合同约定，如果他们不给你这笔钱，你可以到当地的劳动局劳动局劳动监察大队进行投诉，甚至可以提起相应的劳动仲裁。
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    2021-01-14 23:48:56
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• 

  杨力

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  • 15″
    自动转换：你看看你这个狼头痛啊，这个合同是小时工这个啊，这个工资还是要看合同，没有定的，啊啊啊啊，按照这个合同规定的来执行，嗯。
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    2021-01-15 00:03:36
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• 

  赵永利

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  • 你这属于兼职合同，法律上不属于劳动合同范畴，可以去当地劳动监察大队投诉试试看。 不能上班到7号不是你的原因导致的。
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    2021-01-15 00:05:42
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好像长了一个月，就是从七号到下月的六号来计算一个月的时间，如果你六号工作完之后辞职的话是符合他所谓的一个月的要求的。
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    2021-01-15 00:16:56
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，公司存在违法的情况，建议准备证据，申请劳动仲裁，主张补发工资。有不清楚的可以继续追问
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    2021-01-15 00:22:58
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 43″
    自动转换：您好，基本上可以认定这个是故意设置的合同陷阱，对于这一个合同陷阱呢，可以去劳动监察大队进行投诉，然后并且办理离职，拿到这一部分的工资，他在合同上约定了27号之前不享受这两小时的补贴，加班工资，但是故意把假期放在2月6号来放假26号前办理值，这个号就是很明显的，建议您在这几天他放假之前赶紧去进场，那边投诉维权吧！
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    2021-01-15 01:08:14
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• 

  徐范霁

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  • 你好，关于你说的这件事情，还得综合考虑有关的具体情况以及相关的证据来看。有很多细节性的问题需要弄清楚。
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    2021-01-15 01:12:50
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，你有权主张20+2的小时薪酬。如果厂区只承担20，根据劳动合同法司法解释的规定，差额由派遣公司补足。
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    2021-01-15 01:20:33
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• 

  李小苑

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  • 55″
    自动转换：你好，你这边签合同的时候呢，应该很清楚这个文档工资是怎么回事？合同明明明明确确写了，在2月7号以前离职的话，那就不想要2月9号的说正常的法定节假日，如果是单位提前啊，放假的话呢，这个不属于你的原因导致你提前理智的，所以说呢，你仍然有权利要求公司给你发放，至少截止到2月6号每小时多两块钱的一个文档工资，如果是单位这边不给的话呢，你这边是可以向啊单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁的，也可以向单位所在地的劳动监察部门啊投诉。
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    2021-01-15 01:53:31
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• 

  何勇

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  • 43″
    自动转换：你这问题呢？需要先考虑微信成本的问题，如果你以后呢，不再到深圳，你回来回来，目前成本较高，你和对方的属于哦关系不属于劳动关系，知道发案起诉，如果你后来还到深圳的话，可以考虑到反正基础，如果不到顺平路口，你微信的成本比较高啊！
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    2021-01-15 01:55:26
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可以及时向当地劳动监察机构投诉。也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-01-15 02:02:37
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• 

  李林

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  • 18″
    自动转换：我那个派遣公司确实存在一定的问题，就给你说清楚，然后导致你的损失了，你可以跟那边协商，要求让他赔偿，也应该算。
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    2021-01-15 02:06:43
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• 

  张超

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  • 派遣公司存在欺诈的嫌疑，可以想劳动部门投诉，或者申请仲裁。但需要考虑成本，包括差旅等费用。特别是仲裁之后还可能有诉讼。
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    2021-01-15 02:16:02
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-01-15 03:46:18
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
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    2021-01-15 04:10:54
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    15″
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    2021-01-15 06:06:02
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• 

  金伟

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你们的协议，应当按照用工期间来支付工资，你可以去向公司所在地方的劳动监察大队进行投诉。不建议诉讼，因为你涉及的争议数额太小，如果诉讼的话，诉讼成本会比较高。所以能协商可以再与公司进行协商，协商不成再去劳动监察大队投诉。
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    2021-01-15 10:03:09
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• 

  廉志娟

  法律执业者

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    你可以拿到22.3元/小时的工资。 1，根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。其中深圳市2020年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。 2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2月6日，公司提前放假属于提前终止用工。并不是由于你的意愿终止。你可以要求付截止到6号的20.3+2的时薪。 3，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3月10号才结算报酬不合法。 4，你的户口是农民吗？如果是的话可以引用《保障农民工工资支付条例》，通过打电话投诉的方式先保障自己的权益。仲裁和诉讼的成本相对来说有点高。
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    2021-01-19 22:22:07
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