深圳工伤一次性伤残补助金计算

37位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：啊你好啊，像这个在深圳发生九级工伤啊，一次性伤残补助金是多少啊？随后呢，我可以给你详细的计算一下啊，包括其他的这个费用啊，可以计算一个总额啊！
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    2021-01-12 11:53:08
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  • 匿名 服务方：
    2021年深圳九级工伤赔偿项目： 1、医疗费 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、停工留薪工资 5、护理费 6、一次性伤残补助金 7、一次性医疗补助金 8、一次性伤残就业补助金 9、伤残津贴
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    2021-01-12 11:54:23
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  • 匿名 服务方：
    根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2021-01-12 11:55:32
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金由社保局发放。按照工伤险的缴费基数进行计算，不按照本人工资计算。单位是按照多少基数给员工缴纳的工伤险？
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    2021-01-12 11:53:40
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  • 楼主：
    查了下工伤险的缴费基数确实少了，这种造成的后果可以要求公司补吗
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    2021-01-12 12:48:07
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  • 匿名 服务方：
    很难。
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    2021-01-12 12:53:01
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  • 匿名 服务方：
    如果是社保局发错了，你可以要求社保局给补。如果社保局没发错，你要求单位补就很难，不太可能。
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    2021-01-12 12:53:32
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况各地是不一样的，其实最好的办法还是直接问当地的劳动部门。这才是最权威的最现实的答案，时效性好。
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    2021-01-12 11:53:50
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
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    2021-01-12 11:55:04
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• 

  范明

  律师

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  ¥10

  • 41″
    自动转换：这个是正常的，但是呢，差额部分应当是单位不给你，因为社保基数呢，是这个单位给你弄的这个一个月按照你受伤前的12个月的社保，技术，社保的基金发给你的社保基金，她只能按照社保的技术来差额部分单位要不给你，而是这样的一个情况，因为工商国家规定是市委出勤支付全额工资的那群和工资就是按照你的时尚前的12个月平均工资，但是呢，市场型的12个月平均工资，社保这边是按照社保基数来，那你真实的平均工资和这个社保基数的差额应当单位不给你拿，是这个情况。
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    2021-01-12 11:59:51
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  • 楼主：
    是社保直接打我卡里，没有经过公司。那么差额是可以要求公司补齐吗
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    2021-01-12 12:10:53
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  • 匿名 服务方：
    82″
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    2021-01-12 12:40:00
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• 

  金伟

  律师

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  • 答谢
    你好，根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额计算可以联系我们。
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    2021-01-12 12:00:45
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• 

  王珍

  律师

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  ¥10

  • 57″
    自动转换：你好，如果你的单位给你交了这个工伤保险，那么这是按单位交的缴费基数来计算你的本人工资的，也就是说正常来说可能是你单位交的比较低了啊，因为你这个你直说缴费技术高一这个值，但是你具体单位给你交了多少，你这个清楚吗？哦，他是有一个挡的那一般是按这个来计算的确实是嗯，九个月的工资当然不是按你个人拿到手的，这个对工资，而且也不是社保缴费技术，他就是工伤这一项的缴费这个还希望你能查清楚一般来说这个工伤保险这边不会嗯，就是这个这个机构就工商保险基金证不会给你算错的，所以可能是你们单位在缴费的时候嗯，这是有问题的。
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    2021-01-12 12:01:12
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：如果你自己算完，确实不对，那你可以去社保局打一下这个发放明细，如果还有问题的话，那么你可以提起一个嗯，对，关于社保中心这边的一个诉讼。
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    2021-01-12 12:02:03
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  • 楼主：
    我查了一下，社保缴纳基数是27500，工伤保险基数是1.9W+，基本能对应上，那请问差额部分是要求公司补齐吗
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    2021-01-12 12:10:06
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  • 匿名 服务方：
    可以跟公司谈，但是没有法律规定公司需要承担这部分差额
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    2021-01-12 12:29:53
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，前述相关部门的答复有误。 ② 被鉴定为九级伤残的工伤职工，应获得的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ③ 如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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    2021-01-12 12:08:01
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    62″
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    2021-01-12 12:09:21
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    10″
    自动转换：如果你的工资高于本地的平均工资的3倍的话，那么应该是按三倍的经营完了进行具体的计算。
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    2021-01-12 12:11:06
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果觉得工伤赔偿数额不对，可以先查看之前你缴纳的是不是都是2W多，如果是公司交少了，可以要求公司补足。
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    2021-01-12 12:14:03
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• 

  赵静

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  • 您好，首先社保基金要是有差额的话，需要询问社保基金工作人员，为什么会把会有一定的差额，是不是之前就根本没有交那么多？第二点就是正常工资，您的工资是3万，社保基金交的是一万九，这个部分肯定是单位进行补交。
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    2021-01-12 12:17:46
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  • 匿名 服务方：
    可以要求公司进行补偿。
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    2021-01-12 13:14:16
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• 

  刘萌

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  • 答谢
    一次性伤残补助金是按照本人工资来，但是社保是按照社会保险基数来的，因为社保基数公司应该按照本人的工资申报，如果有差额，可以起诉公司，要求公司补足差额。
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    2021-01-12 12:19:24
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照广东省发布的上一年度人均年收入进行确定。具体赔偿数额具体确定。
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    2021-01-12 12:20:45
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条第五项“工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的”，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼
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    2021-01-12 12:27:40
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，既然已经鉴定了伤残等级是九级，那按照相关规定获得相应的赔偿，具体可以到当地的社保部门咨询一下。
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    2021-01-12 12:29:26
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：如果认为不对的话，可以进行劳动仲裁啊。
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    2021-01-12 12:41:57
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：啊你好，那么九级伤残，参照深圳市的相关标准，应当是九个月的，你的本人工资标准啊，那么这种情况下，应该是按照这个标准来计算的。
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    2021-01-12 12:42:52
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：赔偿的这个数值啊，是按照您过去12个月的月平均工资，而不是按照你现在的月平均工资而说工资而说工资对了，你可以计算一下，从去年三月份一直到2019年三月份到底就是一年，然后你平均公司是多少对吧，这个他应该按照他应该20几万基础来对已经赔偿按照一般的一般的一般的一般的一般的一般的一般的话呃呃，其他的乱七八糟的对吧？
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    2021-01-12 12:46:58
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，这个公司是把那边是按他按你们交的的社保基数去陪的那个差额应该是由你们的公司补助的。
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    2021-01-12 12:58:23
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• 

  杨康

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  • 答谢
    计算一次性伤残补助金的工资标准，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；
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    2021-01-12 13:00:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    69″
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    2021-01-12 13:03:41
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：唉你好，既然社保部门答复是按照工伤保险的基数来算，那这个就是正确的那个基数是多少？你要把这个标准，如果你的工资高于这个基数，那么这个差额部分您可以找您的用人单位赔偿。
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    2021-01-12 13:05:25
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    工伤赔偿的标准就是国家规定的标准，各个地方基本都是按照国家的标准在执行，九级应该是九个月左右的赔偿。
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    2021-01-12 13:05:54
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，工伤赔偿的标准是国家规定的。9级工伤应该是9个月的赔偿。计算一次性伤残补助金。是工作原因导致工伤，前12个月的平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算
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    2021-01-12 13:13:38
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• 

  李杰

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  • 答谢
    您好，工伤9级，一次性伤残补助金是本人9个月的工资，有工伤保险基金支付。但是工伤赔偿不是只有伤残补助金，还有停工留薪工资、医疗费、伙食补助，如果申请离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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    2021-01-12 13:18:40
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• 

  巴波

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  • 答谢
    是按照工伤人员本人社保缴费基数工资来计算的。如果发现社保没有按照实际工资作为基数，而有少缴的，可以向社保部门投诉，要求责令公司补缴差额。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-12 14:01:43
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，九级伤残的一次性伤残补助金是本人九个月的工资。
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    2021-01-12 14:10:56
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  • 匿名 服务方：
    4″
    自动转换：五六万。
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    2021-01-12 14:12:03
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：啊，如果说单位他这个交费的标准，她不够的话嗯可以要求单位补交，但是呢，还要具体看到社保部门呢嗯，当地社会有政策是否允许不交？
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    2021-01-12 14:12:33
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：唉，你好啊，根据你的描述啊，在深圳的话往工伤九级一次性伤残赔偿金，哦，那么大概就是十几那应该是呃，赔偿20年的20%啊，也就是死亡赔偿金的20%嗯大概就是个十几万吧，不到20万，希望能碰到你。
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    2021-01-12 14:11:28
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：真的，工伤保险这部分呀，她对这个工伤赔偿完之后不足的部分是由这个用人单位，也就是公司来承担这个补充赔偿的，希望能帮到你。
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    2021-01-12 14:11:56
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，关于社保系数较低是可以向当地社保中心或者劳动保障监察大队进行投诉要求补缴，九级工伤依法对应伤残补助金是根据你本人月工资标准的九个月来进行发放
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    2021-01-12 14:16:08
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    工伤就是这样的，单位交的工伤保险，工伤部门就以所交保险数额计算一次性伤残补助金，这属于工伤保险法规范。
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    2021-01-12 14:33:09
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，依照工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金。一般。不低于本人工资标准12个月的补偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害。之前12个月平均月工资。本人工资高于当地平均工资三倍的，按照三倍计算。
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    2021-01-12 15:33:57
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    公司工伤保险缴费基数低造成的赔偿额低，可能要通过补缴社保，然后才能要求相关差额。到当地社保部门详细询问相关政策。
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    2021-01-12 16:25:32
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2021-01-12 18:14:49
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，查了一下公司在工商保险这一块儿的缴费基数少了，对吧，可以要求他们进行补交。因为公司工伤基数低造成了损失，也可以要求他们承担法律责任。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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    2021-01-12 18:35:45
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• 

  王裕好

  律师

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  • 答谢
    66″
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    2021-01-13 15:19:42
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• 

  周海艳

  律师

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  • 答谢
    如果社保缴纳基数低于正常工资，那么在工伤赔偿的时候，赔偿额的差额部分由公司补齐，因为公司存在过错！！
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    2021-02-24 15:02:44
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