无固定期解除合同

61位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，你是可以向公司主张 每工作满一年对应一个月的工资补偿 你是从2012年开始工作至今已经年满八年是可以向公司索要八个月的工资补偿，必要时可以申请劳动仲裁来主张
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    2021-01-08 19:23:32
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  • 楼主：
    我们公司这种情况固定期合同，不能要求双倍赔偿吗
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    2021-01-08 19:24:19
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  • 王宝珊 服务方：
    并不以是否是固定和无固定期限来确定双倍还是单倍补偿，主要根据公司是否违法辞退你，公司经营不善导致解除劳动关系，不能认定违法解除，所以只能主张单倍补偿
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    2021-01-08 19:26:03
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 无论劳动者是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，公司倒闭支付给劳动者的经济补偿金标准是一样的。公司倒闭，用人支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
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    2021-01-08 19:24:00
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  • 楼主：
    如果公司给部分员工双倍，有的单倍，可以仲裁吗
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    2021-01-08 19:26:54
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  • 匿名 服务方：
    可以申请劳动仲裁。但你的情况不是双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-01-08 19:31:10
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• 

  李新宇

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好呃，如果你签订了无固定期限劳动合同的话呢，这公司注销啊，应该给你经济补偿金的啊，也就是说，你工作满一年就需要师傅，你一个月的工资作为经济补偿。
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    2021-01-08 19:24:12
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：像这种啊，根据法律规定是n+1的一个补偿啊，您这边呢，可以和单位说，单位拒绝的话可以可以走这个劳动仲裁啊，依法申请劳动仲裁维权。
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    2021-01-08 19:25:08
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  • 楼主：
    N+1是什么意思
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    2021-01-08 19:27:26
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  • 匿名 服务方：
    经济补偿金。
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    2021-01-08 19:27:42
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  • 楼主：
    就是工作一年一个月？➕1是什么？多付一个月工资吗
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    2021-01-08 19:28:57
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  • 匿名 服务方：
    对啊
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    2021-01-08 19:29:57
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 公司应该按照实际工作年限支付你经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。没有其他补偿。无固定期和固定期补偿标准是一样的。
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    10″
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    2021-01-08 19:24:32
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  • 楼主：
    如果同等情况，部分员工给双倍，部分给单倍，可以仲裁吗
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    2021-01-08 19:28:07
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  • 匿名 服务方：
    不能，赢不了。
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    2021-01-08 19:28:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 依据劳动合同法第40条，第41条的规定，A公司因为经营问题需要裁员的，应当支付您一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金N十1，也就是大概9到10个月的工资
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    2021-01-08 19:25:23
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• 

  孙健

  律师

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  • 48″
    自动转换：您好，现在给您解除无固定期限劳动合同，如果是双方协商解除的话，那就是n+1嗯呢，就是您在公司的服务年限应的就是一个月的公司，如果公司非法解除劳动合同，就无固定期限劳动合同给你非法解除的话，那么就是二嗯嗯，就是您在公司单位嗯，从事工作的年限，那么到底是一个协商解除还是非法解除就要看您公司是因为破产而解除的还是因为嗯，其他的反应是由而解除，如果因破产的话，那就是协商解除法进行吗如果是因为其他室友呢，就要看具体的室友是有是什么了？
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    2021-01-08 19:26:45
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• 

  宋洋

  律师

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  • 12″
    自动转换：如果公司没有其他违法行为的话，能按照你工作的年限对你进行经济补偿标准是按照你们工作一年一个月的工资标准来对你进行补偿。
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    2021-01-08 19:27:03
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• 

  刘玲

  律师

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  • 33″
    自动转换：你好，你和单位之间的合同，因为单位被注销了，而终在这种情况下单位需要交流，支付经济补偿金计算标准是每满一年按一个月的平均工资计算，一个月是你在合同终止之前12个月的平均工资，你现在是2012年到现在20202年签订的有九年的劳动合同，就是九九乘以米米，你们合同终止前12个月的平均工资来计算。
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    2021-01-08 19:28:23
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 16″
    自动转换：您好，这要看公司呢，他有没有这个支付能力？如果有支付能力的话呢？呃，一个呢是支付经济补偿金计提标准为每工作满一年支付一一个月的工资。
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    2021-01-08 19:28:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 29″
    自动转换：您好，你和a公司之间虽然签订的是无固定期限合同，但是公司额注销之前，你是可以向公司根据劳动合同法的规定来索要工作，每满一年对应一个月的工资补偿，也就是今年的话，加上2020年应该是八年的工龄对应该是八个月的工资补偿。
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    2021-01-08 19:29:29
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验，公司注销应该首先清偿工人工资，这个可以比如说在破产或清算的时候你可以提出来。所以可以操作的。
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    2021-01-08 19:30:56
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• 

  刘萌

  律师

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  • 公司如果是正常注销的话就是支付经济补偿，这个劳动合同无关，主要是看工龄，每工作一年一个月工资，不足半年算半个月工资，超过半年不足一年算一个月工资，工龄换算的月数乘以解除劳动合同前十二个月平均工资，得出经济补偿
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    2021-01-08 19:31:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，现在解除无固定期限劳动合同，协商解除的话就是n+1的补偿。如果公司非法解除劳动合同，就是2n的补偿
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    2021-01-08 19:31:48
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• 

  谢福金

  律师

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  • 30″
    自动转换：你好像你这种情况，你你在公司那里现在无固定期限劳动合同时，公司不经营了，他应该按照法律规定的支付你一个月经济赔偿经的就满一年赔一个月，一个月一次的，等于是冤家啊，冤家饿的的一个赔偿方案，你在那里12年，现在212年，九年级二一个，大概是11个月的工资，他还要赔你11个月的工资。
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    2021-01-08 19:32:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，对于这种情况，双方可以协商解决，一般情况下，可以给予经济补偿金，每工作一年为一个月的工资补偿。
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    2021-01-08 19:34:55
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• 

  宋培奇

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果公司单方这个提前解散的话，依照劳动法法的规定，你可以要求一个经济补偿，也就是按照你的工作年限，一年只有一个月，这种标准来进行补偿。
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    2021-01-08 19:37:07
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• 

  李鑫

  律师

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  • 87″
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    2021-01-08 19:37:33
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• 

  王珍

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好像你这个情况需要去申请一个劳动仲裁啊，那么就是一个一年工龄是一个月的工资按上一年的平均工资，每月的平均工资来计算。
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    2021-01-08 19:40:19
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：另外，如果没有提前30天通知的话，那么还需要给单独一个月也就是一个n+1的一个经济补偿金。
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    2021-01-08 19:40:59
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• 

  范明

  律师

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  • 劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2021-01-08 19:41:50
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• 

  赵静

  律师

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  • 您好，根据我国劳动法的相关规定，公司注销解散应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同。 没有提前通知的，用人单位应该额外发一个月工资作为补偿。同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。标准为每干一年补偿1个月工资。
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    2021-01-08 19:50:58
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  • 匿名 服务方：
    如您单位缴纳失业保险，您还可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
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    2021-01-08 19:52:54
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• 

  巴波

  律师

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  • 您好，单位单方解除的，应当支付经济补偿金，按照工作年限，如工作年限为N年，也可以要求支付N+1个月工资。我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。 8
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    2021-01-08 19:53:24
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• 

  张华北

  律师

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  • 33″
    自动转换：你好啊，那么根据你描述的这种情况啊，你的公司应该像你支付啊，经济补偿金啊，具体的标准呢？劳动合同法有规定，那么根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的这个标准六个月以上不满一年的按一年计算怎么不满六个月的按按支付半个月的工资的经济补偿啊就是这个标准好吧？
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    2021-01-08 20:01:49
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• 

  陈凤翔

  律师

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  ¥0.42

  • 公司关闭，签了无固定期限劳动合同的员工由用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2021-01-08 20:07:24
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 公司注销就像人死亡，不涉及赔偿，因为不是过错导致你暂时失业。可以要求公司给适当的补偿金，此外，如果一直在缴纳失业保险，失业后可以申请失业津贴。
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    2021-01-08 20:08:00
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，公司应该按你在公司的年数计算，一年补偿你一个月工资。最多再加一个月。你先和公司商谈。
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    2021-01-08 20:10:05
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.42

  • 13″
    自动转换：公司已经注销了当时清算的时候你就应该提公司跟你解除合同的赔偿啊，一般就是n+1呀你为什么当时没有问呢？
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    2021-01-08 20:16:56
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：公司注销的时候进行清算了吗？啊，如果没有清算的话，可以起诉股东啊，可以下单，详细解答。
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    2021-01-08 20:19:50
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，公司注销的原因是什么，如果不是经济裁员，公司属于无故解除劳动合同，按照规定应该对你进行双倍经济补偿，标准为是每干一年补偿两个月工资。
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    2021-01-08 20:29:41
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• 

  杨力

  律师

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  • 18″
    自动转换：如果是公司就住校了的话呢，就是需要赔偿你就是每一共同一年啊，只会一个的经济补偿金，嗯，打完了这个还要由于这个社保这个要调机啊！
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    2021-01-08 20:30:21
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.42

  • ① 用人单位决定提前解散的，应当依法向劳动者支付经济补偿。 ② 经济补偿按照您在A公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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    2021-01-08 20:31:02
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.42

  • 如果公司没有正当理由就解除劳动合同，属于非法解除，要双倍赔偿你，按照你的工资年限去乘以而，如果正当，就是工资年限加一
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    2021-01-08 20:37:53
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，就您描述的情况，无论你与公司签订的是哪种类型的合同，公司注销都需要支付你经济补偿金，工作一年补偿一个月，不满半年支付半个月的。
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    2021-01-08 20:55:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据劳动合同法第四十六条之规定，公司因注销而导致劳动合同无法履行的，应当支付补偿金。补偿金按照工作一年对一个月，不足半年的对应半个人计算。
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    2021-01-08 21:03:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：公司什么原因注销呢？注销呢？然后要办一些注销手续啊这个有公工资是先期支付的。
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    2021-01-08 21:17:24
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• 

  董玉伟

  律师

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  ¥0.42

  • 劳动者在用工单位每工作满一年用工单位赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月工资，满半年不满一年赔偿一个月工资。
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    2021-01-08 21:32:32
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
    自动转换：应该按照你工作联系，每满一年支付一月工资的标准支付给你经济补偿。
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    2021-01-08 21:36:58
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• 

  陈建权

  律师

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  ¥0.42

  • 您好！公司注销前应进行清算，处理包括员工工资等事宜，如未经清算即违法注销的，应由公司股东向无固定期限合同的员工承担支付赔偿金。
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    2021-01-08 21:38:08
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.42

  • 首先要看其注销原因是什么，才能确定具体赔偿类别。 如果是破产类则只需支付经济补偿金；如果是自主放弃经营，则需支付赔偿金和补偿金。
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    2021-01-08 21:50:25
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.42

  • 45″
    自动转换：我刚刚看到你的问题啊，我记得帮你说一下关系来一下，呃呃，我认为啊，你的名字我看到了，我认为现在你有了几点要注意的，最最重要的还不是体育，你个人的这个问题我认为你现在当然也是给你自己个人问题，我但是我认为你进行关注的应该是你赶紧去看一看这个公司的，这个你这个公司已经注销了，那么这个公司的负责人跑没跑路，在没在看看跟你你看看有没有跟你情况一样的人很可能啊？这个公司也涉嫌，是不是这些这些欺骗呀？这这这个东西啊，或者捐款跑啊什么的啊，否则的话，你先看看这个事情啊，这一说呃，你的这个非常数，如果说你公司都没有了，或者说人都没有了你怎么要啊之后？
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    2021-01-08 21:50:28
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.42

  • 26″
    自动转换：看来你咨询的问题是公司如果注销，那么最起码的按照是经济补偿金标准来赔偿你们从目录册，比如此后每一年快递的月份标准放着自己住。
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    2021-01-08 21:54:59
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，与公司协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-01-08 22:05:56
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• 

  马范君

  律师

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  • 33″
    自动转换：公司注销的话，那么对于五千里无固定期限合同的职工的赔偿呢？是按照他工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，如果你的这个公司已经超过了当地的，呃，这个设计这个社平工资的3倍的话呢？那么顶多赔12个月啊，这样你可以自己计算啊，如果还有什么疑问可以联系我。
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    2021-01-08 22:08:49
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 57″
    自动转换：啊，首先如果确定签订的事五零期限合同，而且以及确定劳动关系存在，那么公司在注销期间需要根据这个劳动合同发规定，然后对你进行一个经济补偿，那么经济补偿的标准是你在公司每工作一年就按了你一个月的经济补偿啊，你的这个群啊，前12个月就是公司的注销之前前12月的这个平均工资啊，每个月的平均工资给你按这个标准走，如果说啊不到一年啊，但是超过六个月按一年走如果说在六个月以内的按照半个月所以说2012年到现在的话一般是差不多能发八个月的，这个工资作为经济补偿金。
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    2021-01-08 22:12:53
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• 

  李萌立

  律师

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  • 公司终止经营前应当安置好员工。对你应当按照你在本单位工作的年限每月补偿一个月的工资，公司注销如果流程不符合法定程序，可以找股东主张权利。
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    2021-01-08 22:13:10
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.42

  • 对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，公司应当按照你的工作年限没满一年支付，相当于你本人工资一个月的经济补偿金。如果没有按时足额缴纳各项社保还要补足。
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    2021-01-08 22:20:17
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• 

  张超

  律师

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  • 单位应该支付经济补偿金，按照工作年限，每工作一年支付一个月工资。不满六个月的，按照半个月工资计算。工资按照本人前十二个月的平均工资计算。
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    2021-01-08 22:20:51
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，如果公司已经注销，应该有相应的权利义务承担人，可以直接申请劳动仲裁，该承担人即是被申请人，要求经济补偿。
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    2021-01-08 22:20:53
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：一般是你看攻略呗一年的工资是给一个月的工，332月的工资。
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    2021-01-08 22:39:18
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，A公司注销，这是经济性裁员。所以，根据劳动合同法有关规定，对你进行N+1经济补偿。即在A公司工作一年补偿一个月工资，另再加一个月的工资。
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    2021-01-08 22:44:31
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，个对于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要先了解清楚。
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    2021-01-08 22:45:59
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 20″
    自动转换：单位应当向你支付经济补偿经济补偿案例在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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    2021-01-08 22:58:15
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• 

  苗世静

  律师

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  • 19″
    自动转换：你要公司已经注销了吗？如果公司注销的话，那么这种情况单位所以工作经济念叨基本有注册的，还是以什么的一个助教。
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    2021-01-08 23:20:17
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，你与公司签订无固定期限劳动合同，现在公司注销，解除劳动合同的话需要支付经济补偿金，一般需要按照你的实际入职年限，每满一年补偿一个月工资。
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    2021-01-08 23:49:22
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• 

  陈华明

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  • 22″
    自动转换：这个是吧，公司如果给你解释解除这个劳动合同了，相当于对吧那这个事的公司需要向你支付相应的经济补偿金，按照你工作年限对吧每工作一年支付一月不足一年的支付半个月的工资，所以已经产业。
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    2021-01-08 23:58:17
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好那么既然和对方已经签订了无固定期限合同，那么最长可以要求提存了11个月的经济佩创建支付给你。
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    2021-01-09 00:04:13
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好朋友那么无签订了无固定期限合同，公司注销应该支付你相应都不参加不要。
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    2021-01-09 00:06:15
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，因为您提供的信息比较简单和笼统，如果按照您这个表述的情况来看，就是这个公司如果已经注销的话，那么这个合同是无法继续履行了，无法继续履行的话，那双方可以协商解除，约定一下这个补偿条件。
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    2021-01-09 00:41:01
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• 

  任丽媛

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  • 你好，下面有我为你解答根据您得叙述，您完全可以通过向当地的人民法院进行相关的起诉诉讼解决 后续有其他问题可以随时咨询我 漏油 导致主液压泵压力不足
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    2021-01-09 00:44:03
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果因公司原因导致的被迫离职，那么公司应当对你支付赔偿经济偿金，经济补偿资金赔偿的标准按照每满一年按照一个月工资来进行支付。经济补偿金的年限最高不超过12年。
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    2021-01-09 00:45:13
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• 

  邓泳怡

  律师

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  • 答谢
    您好，如果因公司注销，无法继续履行劳动合同的，公司应根据以下标准支付经济补偿金：劳动关系解除前的十二个月平均工资×劳动者在公司的工作年限。希望能给能帮到您！
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    2021-01-10 14:35:56
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• 

  李凯季

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  • 答谢
    你好，公司如果因为经营不善，倒闭而注销，是无法真正给你赔偿的。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
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    2021-01-11 11:11:47
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