劳动合同终止协商结果问题咨询

27位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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    根据我几十年的律师经验，外包问题经常是逃避法律责任的一种嫌疑的方式，那么采取技术处理，如果拒不支付工资的话可以获得好的谋略之下双倍赔偿。
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    2021-01-03 16:41:13
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥3.12

  • 39″
    自动转换：您好，根据你的描述，首先公司和你的这种协商结果是，只要是双方真实的意思表示，那就是具有法律效果的，而且也不违法，那么如果公司1月23号到2月10号啊，你没有上班打卡据不支付原先协商好的工资，那你就拿上这个协商的这个协议直接啊到人民法院起诉公司就可以了嗯，你能否进行申诉，嗯，不存在申诉这么一说啊，怎样申诉并申诉并不存在申诉这么一说？你可以到人民法院起诉啊，希望能帮到你。
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    2021-01-03 16:41:35
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：如果你们没有协商啊，达成这个书面的协议，那这种情况的话，你可以申请劳动仲裁劳动采的话，哎呦呦，你没有这个书面的协议，到时候你这个证据肯定是这方面相对来说要困难一点，希望能帮到你。
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    2021-01-03 16:41:59
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• 

  丁辉

  律师

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    16″
    自动转换：你好，这种情况需要看一下您与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，那么它们之间是有区别的啊，那么主张权利进行维权的程序也是不同的嗯。
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    2021-01-03 16:43:07
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• 

  张华北

  律师

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  ¥3.12

  • 26″
    自动转换：你好，那么根据你描述的这种情况啊，这个约定呢？这种协商结果是有法律效力的，但是呢，而不知道你们的约定是以什么方式的约定是口头的还是书面的啊？如果说是口头的，你们双方不承认的话，那就很难取证啊，很难取证，需要是书面的一个约定啊，需要是书面的才可以。
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    2021-01-03 16:43:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。
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    2021-01-03 16:43:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    108″
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    2021-01-03 16:45:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您与甲公司存在的是用工关系，但是你与外包公司存在的是用人关系，也就是说劳动关系。由于外包公司与甲公司是劳务派遣关系，您与甲公司终止劳务关系，但并不代表您与外包公司终止劳动关系，如果不是劳动者个人原因，造成的停工停产，根据工资支付暂行办法的规定，在停工期间，在一个工资支付周期内的停工，用人单位应当按照平常的工资发放。
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    2021-01-03 16:46:45
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  • 匿名 服务方：
    那么如何保留用人单位因停工停产没有安排劳动者工作的证据，获取的证据渠道是比较多，根据实际的情况，您可以通过微信群微信聊天，公司负责人对大家或者是对个人的停工通知，或者是公司的公布栏张贴的书面通知，以电话形式通知的电话录音，以及如果是口头通知但是没有及时固定证据的，可以采用事后弥补与用人单位沟通过程中的录音录像，这些都可以作为证据使用
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    2021-01-03 16:50:53
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  • 匿名 服务方：
    取得上述的证据之后，如果用人单位以劳动者旷工，违反了公司规章制度为由无条件解除与劳动者的劳动关系，届时可以提供相应的证据证明，向当地的，劳动监察部门举报用人单位拒不支付劳动报酬的违法行为。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2021-01-03 16:52:36
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  • 匿名 服务方：
    如果是通过劳动监察部门请求双方调解，那么这份调解书也是可以作为有利的证据，比其他的任何证据更加有证明力，并且劳动监察部门向用人单位发出的责令支付通知，可以以此向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求判令由用人单位依据劳动合同法第85条的规定，对于拖欠劳动报酬或者克扣劳动报酬的，给予百分之50到100%的赔偿金支付给劳动者。
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    2021-01-03 16:55:01
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• 

  马范君

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  ¥3.12

  • 62″
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    2021-01-03 16:47:55
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• 

  李新宇

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    22″
    自动转换：嗯，你好，我看了一年的这个描述啊啊，这个公司的行为呢？有这个违法的这个成分在里面，嗯，对于你们这个协商结果，如果你你同意的话，还是需要签订书面的文件的啊，嗯，如果只是听听留在口头上，这个没有证据证明对你来说是不利的。
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    2021-01-03 16:52:08
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，你们双方协商了对方不履行，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-01-03 16:53:19
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• 

  谢福金

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    26″
    自动转换：你好像你这种情况，如果公司以什么理由QQ你钱，然后就挨开除你的情况下，你是可以向劳动局提起劳动仲裁要求发到公司基础理性活动或者那个制服那个进去唉赔偿金及相关的公司的。
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    2021-01-03 16:53:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    13″
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    2021-01-03 16:54:02
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果双方协商变更的话，是有法律效力的，对方如果是以旷工为由开除，也需要有充分的法律依据，否则的话，你可以申请劳动仲裁
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    2021-01-03 16:55:45
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• 

  范明

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    47″
    自动转换：你这个里面有一个信息一直都没提到，有没有签署劳动合同？劳动合同签署到什么时间截止啊？这个因为劳动合同到期理财可能中中途没有终止，没有到期的，好像只能协商写出啊，所以说这个协商的过程，你可以录音，然后呢，你正常现在是用微信的，所以你就发微信，把这个西藏的结果发给老板，跟老板确认，那这就是一个固定证据的方式，当然你在这个微信里面又喊老板的名字，后来说确认是哪一个公司，叫什么人，这样的话能证明对方的身份，跟你协商达成的结果，这2.1个是情商的身份，对方的身份，这二个市场的结果是什么啊？对方的话，他肯定要做坏事的啊，我今天跟你就这样谈的那这样的话就是一个证据了。
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    2021-01-03 17:01:02
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• 

  王珍

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  ¥3.12

  • 23″
    自动转换：你好，你说的这种情况的话，建议还是能保留一定的证据就保留，比如说上市录音或者这个微信的聊天记录等等，这些当然是可以作为证据使用的哦，只要证明了，确实是你们双方之间发生的一个嗯，真实的情况就可以。
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    2021-01-03 17:01:50
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    69″
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    2021-01-03 17:01:53
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• 

  赵宴敏

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  • 你好，正常录音可以，起诉时需要把录音内容写一份书面的聊天记录，而且还要把录音刻录光盘，这是证据要求，其他的正常准备纸质材料就行。
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    2021-01-03 17:09:33
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果单位不与您签订书面协议的情况下，您可以与单位负责人留好通话录音及其他工友的证人证言，之后可以提交劳动争议仲裁委员会和劳动监察大队维权使用
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    2021-01-03 17:13:14
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    录音可以作为证据使用，既然已经达成协议，哪怕是口头的，只要有证据就依法向对方主张权益。如果对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-01-03 17:17:39
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    这种协商结果是有法律效力的。如果公司到时候不支付工资，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。公司没有理由以旷工为由在开除你。
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    2021-01-03 17:26:56
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    您所述情况最好有证据予以证明，否则，一旦对方拒不履行，且否认协商事实的，劳动者一方将难以维护自己合法权益。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-03 17:44:53
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• 

  陈华明

  律师

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  • 19″
    自动转换：那就关键看你有没有现在的证据材料来就跟你所说的一样？如果有新的证据，比如录音对吧？我一两年记录登录，那这个时候对方想你，你没有去上班打卡了以后对吧，直接是开除你那当然是不可能的，你可以想把问题来她对你投诉或者提起劳动仲裁。
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    2021-01-03 17:50:29
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    建议您还是以录音的方式固定证据，以再次确认待遇和不上班为由，与公司负责人沟通确保你的待遇。录音的手机一定保留好，如果不行建议尽快启动仲裁，不要轻易不上班
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    2021-01-03 18:11:40
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  • 楼主：
    律师你好，由于当时双方已经协商好了，所以他们让我签了离职申请，如果我在此去确认，对方不予回答，或者用其他理由搪塞我，让我无法重新取证录音，请问我还能申请仲裁吗？仲裁结果对我有利的可能性有多大！
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    2021-01-03 18:15:33
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  • 匿名 服务方：
    现在就怕单位反悔否认，所以必须录音，可以以各种理由套话能证明自己目的就行，这样未来单位反悔以旷工解聘你，你有录音，他们就是违法解除了
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    2021-01-03 18:27:48
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  • 楼主：
    好的，谢谢刘律师指点！
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    2021-01-03 18:35:30
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    协商的结果只要双方都同意那就有效力，只是你与他协商没有记录什么的到时他不认可有这个协商那你就被动了，
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    2021-01-03 19:53:46
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  • 楼主：
    嗯嗯，谢谢律师，我准备去再次确认协商结果，并做好录音记录
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    2021-01-03 20:03:23
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    保留协商结果的录音是可以作为证据的。但最后一次协商当场写了离职申请，如果公司不认可的情况下对你是不利的，再想录音不一定能取到理想效果
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    2021-01-03 23:12:23
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-01-04 06:48:22
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• 

  徐少红

  律师

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  • 答谢
    双方协商一致，不违反法律规定，所以你们之间的协议是合法有效的； 如果担心因为没有证据事后公司拒绝承认之前承诺，你可以电话对方负责人，询问一下你们上次协商一致的大致内容，得到对方确认就可以，记得录音。
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    2021-01-06 16:33:17
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