自离

47位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这取决于您做为服务员的工作性质是否重要，并不是您放弃20天的工资，不要自行离开就可以免除用人单位追究你所带来的损失的责任。
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    2020-12-26 01:47:44
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  • 匿名 服务方：
    如果没有通过合法的程序解除与用人单位之间的劳动关系，第一方面，你损失了任职期间的劳动报酬，虽然说后续可以要求用人单位承担支付义务，但是可能您违反了用人单位的规章制度，需要被用人单位进行处分。第二个方面，也是比较重要的一方面，讲是说你不辞而别，没有与用人单位做工作交接，用人单位没有做好岗位用人的准备，可能给用人单位造成的损失，或者在任职期间，发现你有违法行为而畏惧辞职，同样追究相应的法律责任
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    2020-12-26 01:54:56
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只要履行上述法定程序，无需承担责任。
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    2020-12-26 02:08:03
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• 

  谢福金

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好，劳动合同法的规定，一个员工辞职需提前30天向用人单位提出的，如果你这样走了，可能会损失你那个工资拿到拿拿不到，至于你可是公司那个赔偿，如果如果是因为离职有赔偿，那些不用不需要赔偿的，如果你是因为损坏了公司什么东西，那就另当别论了嗯。
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    2020-12-26 02:35:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 辞职是劳动者权利，劳动者可以单方提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者辞职扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-12-26 02:43:51
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• 

  董玉伟

  律师

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  • 如果酒店未出资对你进行培训学习，合同未约定服务期限，你可提前30日书面通知酒店解除劳动合同，无需赔偿酒店损失。
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    2020-12-26 02:49:41
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果你提前30天通知了单位，到时就可以走了，不需要赔偿什么经济损失，这是我国劳动合同法所规定的。
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    2020-12-26 03:45:38
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• 

  徐欣

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  • 劳动法规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 无需给予单位赔偿。
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    2020-12-26 03:53:38
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• 

  张凤启

  律师

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  • 33″
    自动转换：您这情况您您虽然是有合同的正式员工，那么按照劳动合同法的规定，您可以书面的向公司提出辞职，但是法律规定要提前30天向公司提出书面申请，呃，您正当地解除这个劳动合同，不存在存在承担什么责任嗯。
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    2020-12-26 03:54:50
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• 

  张超

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  • 根据劳动合同法规定，员工提前三十天向单位提出，就可以辞职，不需要单位同意，没有什么赔偿，这是员工的法定权利。
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    2020-12-26 04:30:33
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• 

  范明

  律师

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  • 84″
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    2020-12-26 04:38:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：按照劳动合同和劳动合同法都不行，期间看着前失眠难治，实习期的话，七天三天。
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    2020-12-26 05:12:21
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，根据劳动合同法的相关规定，劳动者离职首先需要提前30日之内向用人单位提出申请办理离职手续，不过在试用期内提出离职的，那么应当提前3日通知通知用人单位可离职，如果未参加过单位的培训且在违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，一般是不用赔偿违约金的，即使自离也要要求用人单位支付20多天的劳动报酬。
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    2020-12-26 05:19:52
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• 

  何勇

  律师

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  • 64″
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    2020-12-26 05:30:04
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• 

  臧家参

  律师

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  • 赔偿酒店的经济损失是什么，价值是多少，什么原因造成的，20天的工艺跟损失是否相当。赔偿损失后没有麻烦事了，你担心是什么，通知单位解除并交接，保留证
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    2020-12-26 05:54:29
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• 

  李鑫

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，感觉你的描述啊，你自己离职的话，这个提前一个月向这个酒店申请例子就可以了，不需要赔偿这个酒店的损失的啊，因为离职造成的损失的，而且离职也不会造成任何的这个损失啊，希望能往哪里？
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    2020-12-26 05:59:48
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：但是你自己自己离职了，要进要和酒店呢进行这个工作交接，这个肯定是啊，需要的。
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    2020-12-26 06:00:11
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 21″
    自动转换：这要看你是如何给单位造成损失的，如果是一般的过程的话，是不需要承担的责任的话，如果说你有重大过失的话，单位的可以相对长，唉，即使以历史的话，单位是可以通过手段的，要求你赔偿的。
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    2020-12-26 06:00:05
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• 

  李林

  律师

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  • 32″
    自动转换：你为什么问题填啥时间通知单位了，这样你就可以李子，而且20岁的工资也拿到了然后也不用赔偿这兼职就是了你现在在哪？方法说了啦，然后也不能让你赔什么，所以他也没有给他货的事，亲，你限制啊这个定义不长，但是你也拿不到20天的工资。
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    2020-12-26 06:06:18
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况。公司已经为你缴纳社保，你的劳动关系在此用人单位。一定要依照法律程序解除劳动关系，不要自己擅自离职，否则是不合法的。对于今后用人单位开具离职证明转移社保关系有很多麻烦。
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    2020-12-26 06:07:50
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• 

  杨力

  律师

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  • 15″
    自动转换：就是这个辞职的话，还是要提前30天向这个运动单位提出这个薯片资质审计。
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    2020-12-26 06:26:25
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• 

  杨康

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  • 工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2020-12-26 06:29:11
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• 

  陈华明

  律师

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  • 44″
    自动转换：根据我国法律规定啊，就是劳动合同法的规定，如果员工想要辞职不干了，那这个让他需要提前才能订通知，并且在30天之内办理好这个交易手续，鲁谷员工啊，不经过提前30天通知，然后就自己离开了，那么就是一旦给公司产生了损失，公司能够证明的话，那么这个公司可以要求员工承担所有的赔偿资料，至于你这个20的公司是否能够补偿这个损失，这个就要看损失的大小了，这样的，而且看一下公司能不能证明这个损失了？
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    2020-12-26 06:30:01
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• 

  张桂林

  律师

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  • 如果要离职可以向公司提出来。试用期内提前三天，过了试用期提前30天提，离职后公司会付你在职期间工资的。
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    2020-12-26 06:34:02
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，想要辞职。但依照劳动合同法规定，职工提前一个月提交书面辞职报告，一个月之后即可辞职，并不需要赔偿单位。
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    2020-12-26 06:35:58
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• 

  李晓轩

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  • 为什么要自理？你可以提前30天书面通知酒店保留好辞职的证据，到了30天你就可以走人酒店，需要把工资支付给你。你不需要赔偿酒店。
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    2020-12-26 06:41:09
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于公司决定不服的的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-26 06:41:37
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 你好，一般来说，按照合同约定进行。 1.你要离职，可以提前1月告知单位。 2.单位该发的工资应发。 3.特殊情况，就想立即离职，可以与单位协商，不要工资就走。 4.不告知单位立即就走，一般来说也没有严重后果，除非单位对你有大的投入，造成你离开后有大的损失。
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    2020-12-26 06:45:46
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：写这种情况需要看一下和他的同事们有约定嗯。
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    2020-12-26 06:46:41
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 67″
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    2020-12-26 06:50:44
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• 

  罗超

  律师

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  • 根据你的描述，酒店服务员工资3000，有没有合同？有工资的社保对吧，是正式想要离职，如果酒店要求你赔偿损失。违法的有什么钻石呢？ 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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    2020-12-26 06:51:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，建议直接向酒店按照法定程序提前三十天书面申请离职就可以，这样酒店所称的造成的损失无需由你来承担。工资也需要照发
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    2020-12-26 07:01:57
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• 

  张华北

  律师

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  • 11″
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    2020-12-26 07:15:55
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• 

  王珍

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好，你所说的距离跟你这个对酒店的经济损失是有什么关系吗？就是你已经对酒店造成了经这个一些经济损失，因为你没有说到底是怎么回事，所以这个也没有没有办法判断这一损失和你20多天工资之间这个大小多少？
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    2020-12-26 07:16:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 22″
    自动转换：根据劳动法律法规的规定是要辞职的，实习要提前30天通知对方安慰的，如果没有通知你，深知遇到了什么，是可以单位造成什么什么的，单位可以是可以可以穿的。
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    2020-12-26 07:16:37
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果你想离职，最好是提前三十天写个书面的辞职报告。然后你再走。如果是自离也不会有严重后果。
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    2020-12-26 07:22:46
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 10″
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    2020-12-26 07:30:16
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。如果没有，就不需要赔偿。
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    2020-12-26 07:34:25
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，如果要离职还是跟公司协商比较好，做人也要坦荡，但也要有生活常识，酒店一般是不会那么不近人情的。
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    2020-12-26 07:35:20
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 工资干了就应该给，不管什么原因都不得扣发。至于其他违约问题要看劳动合同有没有约定，约定合法不合法等等。
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    2020-12-26 07:38:31
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• 

  宋洋

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  • 你好，你需要描述一下酒店要求你赔偿的经济损失是如何造成的，劳动合同中对这种情况是否进行过详细的约定？
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    2020-12-26 07:42:48
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好嗯嗯，如果今天要你赔偿损失的话呢需要证明你是故意或者说他不是导致酒店的损失，否则你是不用赔偿的。
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    2020-12-26 08:40:14
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况关键你有什么过错，如果需要承担的赔偿必须根据过错来决定，不能随随便便要求你赔偿的。
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    2020-12-26 09:53:29
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    合同员工无论何种理由可以提前30天以书面形式提出辞职，不过要交接好工作，这样就不会因为辞职产生赔偿的
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    2020-12-26 10:56:02
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• 

  吕江华

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  • 答谢
    给公司提前一个月递交离职报告，做好工作交接就可以，不用赔钱的。如果马上离职，也要和公司做好交接工作，一般是放弃一个月工资，如果做好交接了，估计公司也不会找你什么麻烦。
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    2020-12-26 13:08:01
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• 

  肖明裕

  律师

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  • 答谢
    根据相关规定，员工想要离职的话，只需要提前30天以书面方式告知企业即可。那你这边说酒店要求赔偿经济损失的话，不知道是你有过错还是说他说你离职会造成经济损失的。我是你过错的话就要具体问题具体分析了，如果只是他说你离职会造成经济损失的话，你可以不用管它，你的工资也是照常发的，如果不发的话你直接到劳动监察局申请仲裁。
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    2020-12-26 13:36:05
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    您好，如果员工给单位造成损失尙未处理完毕，一般不能马上辞职。如果马上离职而单位又能证明员工过错造成其损失应赔偿，则员工可能构成违法解除劳动关系，单位还可要求其赔偿相关损失。
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    2020-12-26 14:16:12
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• 

  张扬智

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  • 答谢
    33″
    自动转换：这种情况您自离的话，就是拿不到公司的这个经济补偿金，您这种情况没有得到批准离职啊，只有对给公司造成的损失才需要承担相应的赔偿责任，一般情况下，没有造成损失，您是不需要支付相应的，平常听的好，也不需要承担赔偿责任，公司还应该按照相应的出勤天数支付相应的工资给你。
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    2020-12-26 14:43:09
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• 

  黄超

  律师

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  • 答谢
    您好！ 根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，劳动者有就业的自由，也有离职的自由，但一般情况下需提前告知用人单位； 情况一：试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 情况二：试用期后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 希望，我的解答能够对您有所帮助！
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    2020-12-26 16:01:15
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