下水道施工工人摔倒骨折，如何协商

33位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，您这边是个体还是用人单位，是长期存在劳动关系还是临时雇佣关系，请您详细讲明是按照工伤标准来赔偿还是侵权责任法来认定赔偿主体和计算赔偿数额 赔偿的依据和标准是不同的
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    2020-12-22 15:27:40
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  • 楼主：
    是家里厨房下水道堵了，师傅说可能是地下室管子问题，本来是喊的另外一个师傅，然后那个师傅推荐了这个师傅过来疏通，临时雇佣关系
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    2020-12-22 15:30:08
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  • 王宝珊 服务方：
    临时雇佣关系，那么应该适用侵权责任法的规定，应由雇主来承担伤者医疗期间的花销赔偿，伤者存在重大过错如操作不当是可以减轻您这边的赔偿责任的
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    2020-12-22 15:31:49
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    你好，医疗费、误工费、交通费、营养费、护理费、伤残赔偿金等费用需要和工人协商承担比例，如果工人自身有故意或重大过失，你们可以少承担。
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    2020-12-22 15:28:47
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    首先，你请他自带工具过来干活，你们之间属于加工承揽关系。其次，如你没有强行要求其做什么，你可以主张不负责他的损失。但是基于人道主义你可以协商解决
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    2020-12-22 15:35:58
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    68″
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    2020-12-22 15:36:10
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    你好，根据我几十年的律师经验来看，首先要看你们是什么关系，是普通的雇用关系，还是帮工还是自愿，各种法律的后果都是不一样的，另外他自己是不是有舒服的安全措施的责任，这样也可以减轻你方的责任，所以要统筹详细的计划好的。
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    2020-12-22 15:36:25
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• 

  李萌立

  律师

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  • 答谢
    69″
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    2020-12-22 15:36:30
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，首先要看你这个工作性质属于雇佣。那么按照最高院审理人身损害案件司法解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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    2020-12-22 15:37:27
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  • 匿名 服务方：
    如果证明这个工人存在操作不当，违反规定进行作业，可以减轻你的责任。
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    2020-12-22 15:39:07
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• 

  金伟

  律师

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  • 答谢
    你好，如果你是个人雇佣的话，可以按照人身损害的赔偿标准向对方支付医药费、误工费、交通费、营养费、护理费、以及伤残赔偿金等费用，如果伤者那边存在重大过错如操作不当是可以减轻您这边的赔偿责任的。
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    2020-12-22 15:38:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你这种情况应该是楼楼呢呢，不是价格，不是那个故意关系应该是不需负责的，除非你在那过程中有过错，没有过错，做出来是老五喝的不是老老老的。
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    2020-12-22 15:39:02
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果是雇佣关系的话，工人受到伤害，应当由雇主来承担赔偿责任，但是如果工人存在过错的话，可以适当减轻雇主的责任
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    2020-12-22 15:40:49
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好像这种情况，如果是属于承揽关系的，如果是属于承揽关系，那么你方可以不用赔偿的啊，如果需要详细解答，可以点击我的服务，找到电话咨询给你详细解答。
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    2020-12-22 15:42:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    102″
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    2020-12-22 15:43:25
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-12-22 15:45:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种属于承揽关系，应该由对方自担风险。业主有过错的，适当赔偿。业主没有过错，从中获益，可以给予适当补偿。协商不成，可以诉讼处理。
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    2020-12-22 15:48:31
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥30

  • 这种雇佣关系，你家里需要赔偿对方。医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，还有残疾赔偿金，精神抚慰金。如果工人自己自身也有过错，那么工人自己也要承担一小部分责任。谈赔偿也得等对方全部治疗结束之后才能谈，现在谈不了。
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    2020-12-22 15:48:41
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  • 匿名 服务方：
    等到全部治疗结束，如果伤者愿意跟你们谈赔偿，而且谈好赔偿，他们也乐意，那么你们需要签订一个书面的协议，不能光口头。
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    2020-12-22 15:49:16
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  • 楼主：
    当事人提出去老家治疗，不在这边治疗，需要如何操作
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    2020-12-22 15:50:50
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  • 匿名 服务方：
    那你就让对方说一个赔偿的数额。如果你们觉得可以接受，那么就跟他们签一个书面的协议，然后把钱给他们。
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    2020-12-22 15:51:38
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  • 匿名 服务方：
    如果你不能接受你就不用理睬了，让他们爱上哪治疗上哪治疗，等到治疗结束让他们去法院起诉你。由法院来判决赔偿金额。
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    2020-12-22 15:52:10
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  • 匿名 服务方：
    有模板的。
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    2020-12-22 18:58:12
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• 

  张凤启

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    19″
    自动转换：这种情况受伤的工人，他属于工伤，怎么工伤的话？嗯，你们应该及时的申报公司像劳动工伤认定科申报工伤，后续这个赔偿就由社保部门进行赔偿。
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    2020-12-22 15:50:09
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，你们之间的属于承揽关系，你像这种情况下是不需要承担法律责任的诶，应当是由他的雇主来承担责任哦。
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    2020-12-22 15:53:43
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：你好，这种情况你更该工人之间成立的，不应该是雇佣关系，而是承认关系，你可以跟对方之间签署相应的和解协议书啊，你只承担你选任不当了的相关协议，而不是要由你来当全部的赔偿责任这类这个和解协议签署之后，对你方法是有效的啊！
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    2020-12-22 15:54:25
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：写一份协议吧，就商量好了，这个赔偿的具体舒服啊！
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    2020-12-22 15:57:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    从你的描述上看，你们双方只是存在一个劳务的雇佣关系，工伤方面还是谈不上，只是就雇佣时产生人身损害，平担相应的赔偿责任，当然，受害者一方，作为完全民事行为能力人，自身没有尽到注意义务，也需要承担至少20%的责任
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    2020-12-22 15:57:29
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  • 匿名 服务方：
    在受害者没有治疗终结时，受害者没有通过司法鉴定，可能会给你做协议解决吗？更何况，就打算现在对方跟您有协议，后续产生的费用超过协议的赔偿，这份协议根本就起不到作用，能有约束力吗？
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    2020-12-22 16:18:26
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• 

  刘洪浩

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  • 答谢
    这类协议没有固定模板，主要是双方把责任分担写清楚，保证双方不因此次事故导致的损害再追究对方责任就行了。
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    2020-12-22 16:03:56
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    最好写协议，和解协议就行。 赔偿的范围主要是医药费，误工费，住院期间伙食费，护理费，营养费，看病的交通费。
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    2020-12-22 16:06:52
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  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：嗯，赔偿范围大概就上面这些呃，医药费误工费会有多一些，相对于一些护理费和营养费一天就是80到120不确定的，它有一个范围，一般就是100块钱，就是差不多了然后我建议你们就是如果她能出院的话，就尽快让出院，然后再出现之前就把它和解决1000好嗯，签字压手印这样嗯，这个和解协议我有范本，因为我之前做过一个我签过一个和解协议嗯，我这边代理过这个受伤的这个嗯，所以说你可以考虑一下，有需要的话可以联系嗯。
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    2020-12-22 16:11:31
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：你好像这种情况应该是属于劳务所伤，唉，那个师傅的医药费应该有雇佣的这一方式成长的，如果他的婶婶到时候如果恢复了，还能达到一个级别，能评得上级别的块钱情况下可能还要支付相应的一个生产等级的费用，如果是恢复的很好，那就只是赔付医药费，误工费等相关就可以的了。
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    2020-12-22 16:07:10
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• 

  李世杰

  律师

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  • 答谢
    你好，就赔偿事宜达成一致的话，可以签订书面赔偿协议；书面赔偿协议可以在本网站搜索模板后购买下载即可。
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    2020-12-22 16:07:33
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    按照法律规定雇工从事雇佣活动受伤，雇主承担赔偿责任。可以等他出院后协商赔偿，一次性了情。模板到不需要刻意找，主要涉及到医疗费，营养补助费，误工费，后续可能需要的治疗费，伤残补助等，只要把双方协商一致的赔偿方案写清楚就行。
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    2020-12-22 16:08:00
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    属于雇佣关系，在雇佣关系中发生的人身伤害行为雇佣人应该承担赔偿责任。赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费。双方可以协商解决，签订一份赔偿协议。
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    2020-12-22 16:10:13
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这个调解协议呢，是有模板的啊，随后呢，我可以给你提供一份，主要是写明你们双方达成的一致意见。希望可以帮到你。这个协议呢，我可以帮您起草，也可以给你一个模板。费用是100元。
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    2020-12-22 16:26:19
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你有朋友是有意思，那么处理过我本人出了一个角度的这种工伤，人身损害的这个案件你可以联系我，我可以帮你写一份这个模板啊和协议啊。
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    2020-12-22 16:38:20
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    临时雇佣关系。与当事人协商具体赔偿数额，，最好签订书面协议，口头说了录音时间长可能找不到，根据协商结果，超出部分对方放弃。
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    2020-12-22 17:09:54
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊，出货嗯。
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    2020-12-22 17:15:34
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• 

  韩广东

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  • 答谢
    根据您的描述，双方协商可以根据双方的意愿进行处理，但是为了保险的话还是进行律师进行交涉，并拟制双方协议文本，这样的话可以免除以后的诉讼纠纷以及后来的过分索要赔偿款。若果协商不了可以进行诉讼，由法院对该争议进行调解或者诉讼。这样对双方都比较公平，但是对于双方的时间与金钱都是一种考验。
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    2020-12-22 17:46:45
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    协商具体赔偿一个多少金额就可以了，最后签署应该赔偿协议，对这个事情有一个最终的了解，不留尾巴就可以了。
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    2020-12-22 18:20:26
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-23 23:22:49
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  • 匿名 服务方：
    建议你单独委托律师咨询，这样对你更负责，解答详细而且具体。
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    2020-12-23 23:23:19
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