54位律师解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自动转换：你好看了下您的这个描述啊，像这种情况是不需要另行签订合同，可以在现有的劳动合同之上啊继续履行就可以了啊，如果需要变更主管单位名称的话呢，可以做一下简单的变更。
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    2020-12-20 11:03:48
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  • 楼主：
    我再定之前劳动合同时岗位是办公室内勤，如果换了新主管单位，给更换其他岗位，不合适，我可以不去吗？不去，可双倍赔偿吗
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    2020-12-20 11:05:51
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  • 匿名 服务方：
    可以不去，不会双倍赔偿
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    2020-12-20 11:06:35
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• 

  王耀龙

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  • 你好，这种情况如果按劳动关系还与原来的单位保持一致的话，是不需要再重新签订劳动合同的如果需要到新的工作岗位的话，是需要双方就是说要经过你同意，然后重新签订劳动合同，后面是需要买断你的工龄，对你进行补偿
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    2020-12-20 11:04:26
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  • 匿名 服务方：
    如果你同意了进新的单位，然后后面工作岗位你不满意，那么你说你再提出解聘的话，是你是不能获得赔偿的嗯，解聘的话是必须是单位提出来你才能获得赔偿，你个人提出来，你主动提出来你是不能获得赔偿的
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    2020-12-20 11:08:10
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  • 楼主：
    就是说如果换了主管单位，实际工作岗位给变动了——不是办公室内勤了，我可以不接受新岗位？我不接受的话，可以要求双倍赔偿吗
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    2020-12-20 11:08:20
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  • 匿名 服务方：
    嗯，单位如果对你进行调整，这个主管单位还有工作岗位，你如果不接受的话，双方协商不一致，导致这个合同解除的话，你是可以提出赔偿的。
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    2020-12-20 11:08:56
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  • 楼主：
    可以提出双倍吗？
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    2020-12-20 11:10:19
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  • 匿名 服务方：
    嗯，因为你是无固定期限劳动合同，如果单位提出来跟你协商不一致，他要跟你一起出合同的话，你是可以按照你的工龄来主张，那个双倍的经济补偿金
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    2020-12-20 11:10:48
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  • 楼主：
    在换新主管单位前，我是不是应该找现主管领导询问？如果不合适直接提出解聘？要求双倍？
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    2020-12-20 11:13:03
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  • 匿名 服务方：
    嗯，向你们那个单位的人事人员，提出来这个要求跟他来，主要是负责你们单位主管人事方面的那个专员不一定是领导，因为领导不一定负责人事变动，如果你们领导也负责人事工作的话，那么向他提出来也是可以的
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    2020-12-20 11:14:25
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  • 楼主：
    我再原无固定期合同中最后备注有每年按照规国家规定涨工资但是从2012年到现在从来没长过工资，我可以提出赔偿吗
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    2020-12-20 11:16:33
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  • 匿名 服务方：
    嗯，这个东西倒不是提出赔偿的法定理由，只要你的工资标准不低于你们当地的最低工资标准嗯，你的赔偿如果，比如说双方续约不成然后主管单位要求跟你解除劳动合同的话，比打比方你工作了15年，那么单位需要赔偿你30个月的工资。
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    2020-12-20 11:17:42
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  • 楼主：
    赔偿金是一个月工资，这个包括拿到手的工资还包括什么钱
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    2020-12-20 11:19:50
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  • 匿名 服务方：
    嗯，赔偿的话是应发工资，包括你个人，单位给你个人扣缴的那个社保还有公积金
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    2020-12-20 11:20:30
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  • 楼主：
    就是实际开到手的工资+个人扣保险和公积金部分？单位缴纳的那部分保险钱和公积金不算？
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    2020-12-20 11:27:36
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  • 匿名 服务方：
    对的
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    2020-12-20 11:27:53
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• 

  李晓轩

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  • 可以另签劳动合同，也可以不另签。如果另签劳动合同需要给你经济补偿金。如果不另签劳动合同工龄连续计算。
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    2020-12-20 11:04:56
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  • 楼主：
    就是说如果换了主管单位，实际工作岗位给变动了——不是办公室内勤了，我可以不接受新岗位？我不接受的话，可以要求双倍赔偿吗
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    2020-12-20 11:08:40
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  • 匿名 服务方：
    不能要求双倍赔偿。可以办理离职手续，然后单位按照实际工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
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    2020-12-20 11:09:37
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  • 楼主：
    可是原合同呢，是规定工作岗位的，如果换了岗位不属于违约吗？不可以要求双倍吗
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    2020-12-20 11:11:27
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  • 匿名 服务方：
    如果调岗没有降薪，即使你不同意也要不到赔偿。如果调岗同时降薪了，你也只能要到一倍补偿金要不到两倍。不符合两倍的条件。
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    2020-12-20 11:12:33
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  • 楼主：
    明白了，那如果换了主管单位，新主管单位要签订新的劳动合同，那么在原单位之前的工龄可以双倍补偿？
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    2020-12-20 11:14:44
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  • 匿名 服务方：
    不能。就是一年补偿一个月工资。
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    2020-12-20 11:15:19
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  • 楼主：
    那我之前和A单位签订了最固定期合同，现在 B单位接管，并且和B签订合同，我不去B，只能一倍赔偿？
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    2020-12-20 11:18:20
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  • 匿名 服务方：
    对的，根据劳动合同法规定只有一倍补偿。
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    2020-12-20 11:19:12
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  • 匿名 服务方：
    无固定期合同没有什么特权。
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    2020-12-20 11:19:48
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  • 楼主：
    赔偿金一个月工资，除了开到手的钱还包括什么？
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    2020-12-20 11:24:08
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  • 匿名 服务方：
    就是税前应发工资。不扣保险不扣公积金不扣税的。
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    2020-12-20 11:25:15
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  • 楼主：
    就是实际开到手的工资+个人扣保险和公积金部分？单位缴纳的那部分保险钱和公积金不算？
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    2020-12-20 11:27:25
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  • 匿名 服务方：
    单位交的不算在内。
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    2020-12-20 11:28:16
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  • 匿名 服务方：
    只算你自己的。
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    2020-12-20 11:28:38
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• 

  南晓峰

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  • 32″
    自动转换：啊你好，这个主管单位与你的劳动单位呢？他是两个不同的单位主管呢，他只是说对你的单位能进行行业管理，由于你存在实际劳动关系的还是你的这个呃实际的工作单位，如果说你们已经签订了供亲戚下了合同，即使更换了主管单位这个呢是不需要而重新签订合同的，如果说主管单位则变更你的这个工作岗位的，你可以向劳动局投诉，或者说是申请劳动仲裁。
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    2020-12-20 11:06:40
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  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：啊，对于更换工作岗位这个事情呢？这要看有没有必要性？如果确实是有必要性的话，单位呢，也可以给具体情况来调整岗位，如果说是非必要性的，那么说呢，单位的这种做法却是不是不合适的啊？你可以不同意就是不同意的话，你可以提出离职的请求，而同时呢，可以要求单位对进行双倍的经济补偿。
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    2020-12-20 11:07:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2020-12-20 11:06:59
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• 

  邱宝良

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  • 无固定期限劳动合同是不需要再签劳动合同的，换主管单位不影响劳动合同关系，你可以要求单位继续履行劳动合同。
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    2020-12-20 11:10:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 56″
    自动转换：换岗位啊，如果低于原先的工作标准，比如订到更远的地方上班，没有提供通勤车辆，这个呢就可以按照你那个说法，就那个变相辞职，然后你要赔偿换主管单位人，实际上这个不应该是不提出新一天合同的，但是如果是你们单位认为应该重新签合同的话，那就改变了合同的期限了，哎，那就重新初心，拼命运也可以，但是出现拼音吧，这就是公司的一种啊，调整不能低于原先的七号线高频序技术。
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    2020-12-20 11:10:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 更换主管单位也就是属于调岗，相当于是对合同内容的变更，虽然可以不需要另外签订劳动合同，但必须要经过劳动者的同意，可以按《劳动合同法》第35条的规定双方变更劳动合同内容。
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    2020-12-20 11:13:18
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  • 匿名 服务方：
    或者通过工会表决通过，用人单位因为工作该安排可以在不降低劳动报酬的情形下，适当对岗位进行调整。如果对新单位调岗，属于跨行政区域的，劳动者可以选择拒绝不随迁，并要求用人单位依据《劳动合同法》给予一年一个月的经济补偿。
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    2020-12-20 11:16:30
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  • 匿名 服务方：
    按照企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
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    2020-12-20 11:22:34
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  • 楼主：
    我现在和A单位是无固定期，现在B单位接管我们，现在要和B签订合同，那么，之前A单位的工龄怎么算？
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    2020-12-20 11:22:44
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  • 匿名 服务方：
    工龄继续，不存在买断的情形。
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    2020-12-20 11:23:49
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  • 楼主：
    怎么工龄继续？换了劳动合同，单位也更换了，如果B单位工作1年提出和我解聘怎么弄？赔偿算1年工龄还是从A公司延续下来9年
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    2020-12-20 11:25:38
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  • 匿名 服务方：
        《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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    2020-12-20 11:26:19
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  • 匿名 服务方：
    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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    2020-12-20 11:27:27
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  • 楼主：
    那在B工作一年，B解聘我，补偿怎么算？一倍双倍？一年还是从A公司开始算的9年？
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    2020-12-20 11:31:23
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  • 匿名 服务方：
    只要a公司与b公司在公司性质，经营范围，经营模式，主要团队，业务往来存在必然的密切关系，并不影响在a公司签订合同的继续履行。除ab公司没有必然的关系，属于劳动者辞职之后另行应聘的单位。
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    2020-12-20 11:31:33
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  • 匿名 服务方：
    我说的连续工龄在计算经济补偿或者赔偿金时合并计算的。比方说你在公司工作三年，在B公司是工作一年。如果是因为用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，那这种情况就适用《劳动合同法》第46条，47条以及87条的规定，应当向您支付八个月的赔偿金。如果是双方协商提前解除劳动合同，那么你可获得四个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。所以解雇有几种方式，具体问题需要具体分析。
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    2020-12-20 11:35:10
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  • 楼主：
    签订合同单位更换，领导也不是之前领导，工作地也更换，岗位也更换，如果工作1年 B解聘我，不承认之前A的工龄我又有什么证据证明A和B的关系？
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    2020-12-20 11:38:40
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  • 匿名 服务方：
    您延伸的问题比较多，为了彻底能够解决您一系列的困惑问题，还是建议一对一指定咨询。并不是您所表述表象的内容就能够精准解答得了的，要看相关的现有证据。好吧？
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    2020-12-20 11:45:19
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  • 楼主：
    怎么一对一
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    2020-12-20 11:46:30
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  • 匿名 服务方：
    您可点击我的头像，下单咨询。
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    2020-12-20 11:49:05
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• 

  谢福金

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  • 23″
    自动转换：你好像你的情况也是跟公司这种劳动关系的主管走一步走回换一部，换一其实是跟这个劳动关系是没有相关的，所以你的公司那边已经现在我固定期间劳动合同，你是不用重新再签订劳动合同的，可以一直做下去的，这个以那个新主管什么有关系统。
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    2020-12-20 11:15:51
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果已经形成无固定期限劳动合同，那么您是可以拒绝重新签订合同，单位无权以此与您解除劳动关系，否则是违法的，您可以申请劳动仲裁要求继续按照原岗位和待遇履行
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    2020-12-20 11:16:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。
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    2020-12-20 11:16:16
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，更换主管单位，需要明确你的工作内容，以及工作性质，工资和公司是否更改。 如果都更改的话，算是实际上换一个新单位，一个新工作，这个应该要重新签订劳动合同，如果对于条件不满意的话，可以要求原单位以违法解除劳动关系为由，要求赔偿。
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    2020-12-20 11:21:57
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• 

  张华北

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  • 18″
    自动转换：你好，那么你描述的这种情况啊，因为这个嗯，劳动单位没有换啊，没有换啊，这个是可以可以不用重新签，这个劳动，这个劳动合同的啊！
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    2020-12-20 11:28:53
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  • 匿名 服务方：
    双倍赔偿的情况一般不会支持的
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    2020-12-20 11:29:14
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• 

  刘玲

  律师

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  • 65″
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    2020-12-20 11:29:11
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.68

  • 11″
    自动转换：你好，你看了上面你这个这个问题，但是我没明白你这个主管单位跟你现在这公司有什么关联联嗯。
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    2020-12-20 11:29:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 如你所述，“我与2012年与本单位签订了无固定期劳动合同”，现在更换了主管单位，那么主管单位与你原单位之间是什么关系？如果你所谓的主管单位继受了原单位的人、财、物，则无需再签合同；如果没有继受关系，那么你要选择是辞职还是重新签订合同。你提出辞职，不享受双倍经济补偿。
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    2020-12-20 11:30:56
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.68

  • 如果劳动合同，因为单位变更需要重新签订，是需要与劳动者进行协商一致的，劳动者不接受变更的公司或者变更的岗位，可以要求解除合同并要求公司承担经济补偿金
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    2020-12-20 11:31:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么如果啊，已经签订无固定期限劳动合同是不需要另行签订劳动合同的，那么基本上就可以到退休位置。
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    2020-12-20 11:33:12
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• 

  赵永利

  律师

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  • 跟换主管单位，并不需要重新签订劳动合同，现在单位要求重新签订合同，明显违法，你可以不用理会，单位强制解除，可要求赔偿。
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    2020-12-20 11:33:32
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.68

  • 17″
    自动转换：如果说换了一个主管单位的话，如果在这个单位跟以前以前以前这个如过去现在拿到合同还是一个有他就有一个组合的合作关系的话，那么你没必要去签这个合同。
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    2020-12-20 11:34:28
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.68

  • 62″
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    2020-12-20 11:35:51
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.68

  • 只要和你签署劳动合同的单位还在就不需要更换劳动合同，主管单位没有关系，你申请劳动仲裁也是和你的签署单位打
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    2020-12-20 11:36:51
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• 

  王珍

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，你所说的这个换主管单位是指什么意思呢？是你原单位给你安排的，新的单位，还是说你原单位？呃呃，这个合并啊，或者他原单位破产，然后给你安排的新岗位呢？这个效果是不一样的，所以你说的这个不是特别清楚。
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    2020-12-20 11:44:17
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  • 匿名 服务方：
    74″
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    2020-12-20 11:48:20
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• 

  臧家参

  律师

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  • 换主管单位，都是具有独立资格的法人，应该另行签订劳动合同。跟原单位解除合同，如没经过你同意可以要求补偿或赔偿等。跟新单位签订劳动合同后，如单位有违法的地方可以要求解除合同赔偿等
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    2020-12-20 11:48:52
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• 

  张凤启

  律师

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  • 17″
    自动转换：哎，您好，您2012年签定的劳动合同是无固定期限的，和这个合同部的，因为更换主管或者是其他的原因改变你的劳动合同的期限。
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    2020-12-20 11:53:54
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• 

  丁辉

  律师

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  • 20″
    自动转换：嗯，如果更换新的岗位，你不答应的话，那当然可以提起劳动仲裁啊，当然可以的，可以下单给你详细分析点击我的服务，找到电话咨询或者图文咨询给你详细解答案。
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    收起
    2020-12-20 12:00:55
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• 

  赵静

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  ¥0.68

  • 你好，一般情况下，签订劳动合同主体换了，应当重新签订劳动合同，你可以不同意，原单位应当给予补偿；新单位签订新的合同，如果履行过程中，违反合同约定，可以要求经济补偿。
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    2020-12-20 12:01:41
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• 

  王彬

  律师

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  • 你好。换不换主管单位不需要征询你的意见，正常情况下你要是不想干了，只能争取经济补偿金，而且如果单位没有违法的情况不一定能拿到。
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    2020-12-20 12:06:42
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• 

  张桂林

  律师

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  ¥0.68

  • 更换主管单位，如果是原单位要求的，可以协商变更劳动合同主体，协商经济补偿金。变更合同后按照新的劳动合同约定执行。如果新单位违反合同约定可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
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    2020-12-20 12:11:11
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.68

  • 如果新的单位和原单位是两家独立的法人，那么就会涉及到在原单位的工作年限和对应的经济补偿金问题。建议与原单位协商解除，并由原单位支付经济补偿金。再和新单位签订新的劳动合同。或者与两家单位签订三方协议，新单位对你在原单位的工作年限连续计算，予以认可。我个人更建议采用前一种方式来处理。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-20 12:19:48
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• 

  张兴建

  律师

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  ¥0.68

  • 你这个主管单位是什么意思？换了个公司吗？还是公司里面换了个部门？如果是换了个公司，那肯定要重新签订合同。
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    2020-12-20 12:31:29
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.68

  • 49″
    自动转换：作为因为单位的甲方，如果说出现要换的情况下，那就是重新建立劳动关系，必须双方协商一致，这是第一点，第二点里面内容要包含所原来的，在原单位的工作年限，新的单位要与认可，对第二点，那么第三点，如果说又换了用人单位，这个新单位也认可原单位的工作年限的话，那这个时候，岗位是要调整型，那当然就要进一步的协商啊，如果多协商达成一致了，那这个时候当然可以换到，否则的话呢，你可以要求原来的这个单位更低，协商解除领取经济补偿金，截止啊，如果有进一步的问题，你可以再提出来。
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    2020-12-20 12:37:18
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.68

  • 48″
    自动转换：嗯，您好朋友，我是刘律师，那么按照您说的只是换主管单位啊，不是新的单位，比如说吸收的话啊，一般情况下是不需要重新签合同的，那么如果说这个主管单位啊，比如说进行范围啊，或者这个呃，等等，相应做出改变的那还是要重新签订对你更有保障，如果如果说改变工作岗位换岗位啊，如果说严重的影响到您的收入，而且更您的工作，我之前的工作完全不匹配的话，那么这个应该属于这个微微吊杆啊，可以要求双倍工资赔偿啊，您可以提出这个相应的这个要求那如果说没有的话就比较难耐啊，那么后续问题你也可以联系我哈。
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    2020-12-20 12:41:11
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• 

  张扬智

  律师

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  ¥0.68

  • 43″
    自动转换：你好，换主管单位不影响你跟有人工作单位之间的劳动关系，不需要重新签订劳动合同，如果单位要求你更换岗位，你可以拒绝对方没有经过你的同意更换岗位，属于违法行为，你可以要求解除劳动关系，可以要求支付工龄补偿金，如果对方直接辞退你的话，那是可以要求双倍赔偿的。
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    2020-12-20 12:47:48
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• 

  邓益洲

  律师

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  ¥0.68

  • 您好： 1. 不确定您所说的“主管单位"是指什么。 2. 若指原劳动合同签章公司的上级公司或单位发生变更，则根据劳动合同法，不影响原劳动合同效力，无须签新合同。 3. 若指原劳动合同签章公司重组或并购，则股权并购不影响原合同效力；资产并购是否影响合同，要看并购双方对员工的安置方案。 4. 总之，原公司名称、地址、法定代表人、经营范围等变化不影响劳动合同。当然，既便无法定解除事由，单位仍可以与员工协商变更或解除合同，但需员工同意。
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    2020-12-20 13:01:36
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果更换单位，那么你之前与本单位签订的劳合同将要失效，需要与新单位重新签订劳动合同，如果你在本单位，只是更换部门，那么这个是不需要重新签订劳动合同的，劳动者应当服从公司安排，如果用人单位更换岗位，降低劳动者的劳动报酬，那么劳动者离职并要求公司支付经济补偿金。
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    2020-12-20 13:03:23
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 你好，如果按劳动关系，还与原来的单位保持一致的话，是不需要重新签订劳动合同，如果需要到新的工作岗位是需要经过你的同意，然后重新签订劳动合同，后面是需要买断你的工龄，对你进行补偿。
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    2020-12-20 13:17:29
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• 

  杨力

  律师

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  • 13″
    自动转换：基础这个上对方啊天低啊是要求这个约定违约解除劳动合同，然后吸引单位呢，就是没有钱的劳动合同是可以要求这个双倍工资。
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    2020-12-20 13:20:47
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.68

  • 如果是主管单位给你更换岗位，你认为不合适提出解聘的话，不可以主张双倍赔偿。与用人单位签订了无固定期限劳动合同，除非有重大违反劳动合同情形一般合同不需要继续签订，但你需要保存好相关的证据。
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    2020-12-20 13:35:25
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，单位安排的新工作可以提出异议，让其重新安排，如果仍不满意那么可以解除劳动合同。
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    2020-12-20 13:47:17
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果你不同意解聘或更换劳动岗位，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以要求单位赔偿。
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    2020-12-20 14:02:44
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。即使是换主管单位，因是单位安排的，还应签订无固定期限劳动合同，如新单位没有合法合理理由调整岗位，您可以不予接受。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-20 14:12:02
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.68

  • 不知道你说的更换主管单位是什么意思。更换主管单位，原单位不变，你仍然是和原单位存在无固定期限劳动合同。单位更换岗位，要看是否有合理理由，比如你不适合原岗位，需要调岗。
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    2020-12-20 15:09:52
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.68

  • 关于你的这个案子，还是需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-12-20 15:18:24
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.68

  • 40″
    自动转换：嗯，你这个主管单位看一下是不是还是这个公司啊？这公司以内如果还是有的话，那就完全没有必要了，如果就是说公司内部不同岗位的调整对吧？这个一般合同就不需要更换了，但是呢，他们更换这个工作岗位还是需要你的同意的，对吧那如果他们不同意，你也可以不干嘛拒绝这个调岗的要求，对吧那第二个就是说如果他们是新的公司，那这个时候对你来说就相当于一个重重大的变革了重大的变动啊，对不对你从一个公司跳到另外一个公司对不对这个时候呢？你更要慎重，合同当然要签了。
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    2020-12-20 15:28:58
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：哥哥哥哥哥哥哥说，如果你不同意，你可以在原来的工作岗位上继续与工作，但是如果你要提出这个解决的话，轮廓线一般是得不到经济补偿的，除非单位呢，就是说强制性要求，对吧？如果你不不去他公司单位要辞退你，对不对？这个手的啊，但需要向你支付经济赔偿金。
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    2020-12-20 15:29:38
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• 

  庄海霞

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，根据你的描述，用人单位和新主管单位的关系是？如果你说的仅是用人单位的主管方改变，但劳动合同的相对方也即用人单位没有改变 原劳动合同继续有效，不需要另行签订新的劳动合同。 第二，劳动合同的变更是需要劳动者和用人单位双方协商一致的。用人单位不能随便更改工作岗位，如果更换的岗位不合适，劳动者可以拒绝。如果公司因为劳动者拒绝而解除劳动合同，即为非法解除，那公司应该给劳动者双倍补偿。
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    2020-12-20 16:30:19
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，换主管的话和你的工作是并不冲突的，你的劳动关系并没有改变，所以说你还是可以在现在的单位继续工作的，至于是否可以调岗，那么可以双方进行协商的
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    2020-12-20 16:49:54
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• 

  王正纲

  律师

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  • 19″
    自动转换：换了单位的主管单位，不影响劳动合同关系，如果变更工作需要征得你的同意，不能要求双倍赔偿，如果你主动辞职的话，那是没有经济补偿金的。
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    2020-12-20 16:50:01
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• 

  李林

  律师

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  • 16″
    自动转换：我觉得跟新单位走的话，你就要确定好你的那个岗位，万一不适合你再提起拼的话，那你这个法定赔偿金，你的工龄就重新算了就会发布很不划算了。
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    2020-12-20 16:52:53
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，就您描述的情况，由于新单位与前面的合同约定不同，因此需要先行与你协商，协商不成，由于单位有错在先，因此可以要求双倍赔偿。
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    2020-12-20 16:58:18
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.68

  • 18″
    自动转换：换单位了，你需要重新签订合同额，不合适呢，你可以提出解除劳动合同，你提出的不能要求双倍赔偿，如果单位违法解除合同的话，你可以要求双倍赔偿，嗯。
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    2020-12-20 17:01:45
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验来看，关键看这个单位是否进行了新的法人变更，而且签的对象和劳动的对象是不同的，所以变更是必须的，但是是不是新的合同要看你情况才能帮助你。
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    2020-12-20 17:55:04
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：我刚刚看到你这个问题啊，简单说一下啊，你的补充问题如果是更换了岗位的话，问题觉得不合适可以提出来，也可以得到非常先简单回答道长啊，让我看到之前你是不是已经得到这个答复了啊？如果说还有别的不明白的地方，或者说说其他话的话，到时候可以在这里下单。
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    2020-12-20 18:30:29
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-21 07:18:17
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  • 匿名 服务方：
    建议你委托一名律师单独进行详细的咨询
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    2020-12-21 07:18:34
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