经理，公司工作十年，最后一年未签劳动合同，还有10天就过去了

58位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 28″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，额，像这种情况，您可以向公司主张双倍的工资啊，因为没有签订劳动合同，最长是11个月的双倍工资，然后呢，公司这个事情，降薪逼迫离职，那像这种啊，那是可以和公司协商历史，但必须要给更加一的n+1的一个补偿。
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    2020-12-20 10:45:48
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• 

  刘玲

  律师

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  • 82″
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    2020-12-20 10:45:50
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• 

  赵永利

  律师

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  • 劳动合同到期后，公司没有续签劳动合同，自劳动合同到期后第二天开始计算，算公司未签订劳动合同，可以要求双倍工资。
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    2020-12-20 10:46:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2020-12-20 10:46:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 明确告诉你，理由如下:1.如果已经工作了十年，就视为签订无固定期限劳动合同.2.即便用人单位第二次没有给劳动者订立劳动合同，但如果已经超过了一年，也是视为签订无固定期限劳动合同，不再适用《劳动合同法》第82条双倍工资差额的赔偿，再主张不会获得支持。
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    2020-12-20 10:46:33
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  • 匿名 服务方：
    法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2020-12-20 10:49:36
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。
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    2020-12-20 10:47:17
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• 

  田博

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。您这种情况应该已经是无固定期限劳动关系了，没有合理合法的理由，公司是不能降职降薪的，否则可以申请劳动仲裁，要求恢复。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-20 10:48:27
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，建议您先收集与单位没有签订书面劳动合同且存在劳动关系的证明，包括发放工资流水、和公司负责人的聊天记录、通话录音等提交劳动仲裁委员会来主张额外十一个月工资补偿。以降薪降职等方式来逼迫你解除劳动关系属于违法辞退您也可以申请劳动仲裁来维权，可以主张工作一年对应两个月工资赔偿
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    2020-12-20 10:49:52
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• 

  王耀龙

  律师

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  • 你好，如果是这样的话，是可以按照那工资标准向公司主张双倍工资。嗯，如果合同已经连续签订三次以上，那么是可以向公司提出的要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，是可以要求申请发那个仲裁院进行仲裁
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    2020-12-20 10:51:04
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，经理可以要求单位签订无固定期限劳动合同，因为根据劳动合同法规定，在单位联系工作十年以上劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以离职，从没有签订合同的满一个月的次日起最多主张11个月的双倍工资，如果单位继续不签订合同可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁，如果采用非法降薪或者其他违法行为逼迫辞职，注意保存好证据向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-12-20 10:51:29
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 未签合同双倍工资赔偿早就过了时效。要不到双倍赔偿，你想的太美了。你可以去申请劳动仲裁以被迫解除劳动关系为由要求单位支付你经济补偿金。
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    2020-12-20 10:51:36
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 20″
    自动转换：我的好朋友按照您说的这个情况啊，根据劳动合同法规定，连续工作满三年以上的，可以签订这个无固定期限劳动合同啊，那么还有一个呢就是说如果公司降低是啊，待遇等等啊，那么属于违法行为，可以要求双倍工资的赔偿啊！
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    2020-12-20 10:55:26
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：阿你好，那么这种情况下，建议你可以要求对对方承担相应的经济补偿，咋那么双倍工资一般是一年之内要求。
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    2020-12-20 10:56:00
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• 

  王珍

  律师

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  • 48″
    自动转换：你好，你的这个描述实在是太模糊了啊，这个没有签合同，让公司双倍发放，这年度工资哦，这个不知道你是从哪儿来的？这也没有签合同是第二个月起开始计算双倍工资，我并不是说一定就发生额全年的双倍，那如果第二个月已经给你签了，那就不存在这个问题啊，就是多发一个月的双倍工资，这是第一第二嗯如果不离职，能接下来的公司能否签应签无固定期限合同，要看你是第几次了，如果你是第三次跟这个公司签订合同，那么就是无固定期限合同，如果你是第二次跟这个没关系啊！
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    2020-12-20 10:57:46
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  • 匿名 服务方：
    35″
    自动转换：第三，如果公司继续步枪采用降薪，逼迫他离职这个的话，如果公司步枪用用这种方式，那这个劳动者可以拒绝，等于是双方协商不一致，没有继续签订劳动合同，那么可以去劳动仲裁委主张这个呃经济赔偿金额一个嗯，就是根据你的工作年限呃呃呃恩的一个赔偿工作年限在是恩，然后月月工资2n的赔偿。
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    2020-12-20 10:58:34
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• 

  谢福金

  律师

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  • 23″
    自动转换：嗯，你好像你这种情况，由于公司没有和你签订定合同，从从没有签劳动合同之日起，也是可以要求公司资质那个双福公司的这个公司是一年内的，所以如果你想这样，这样子要抓紧时间了，因为这个劳动仲裁的诉讼时效是一年的。
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    2020-12-20 10:59:35
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• 

  张凤启

  律师

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  • 21″
    自动转换：嗨，您好，不管是公司的老总还是公司的经历，只要公司没有与您签订劳动合同，那么公司就是违法的，您可以主张双倍的工资赔偿。
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    2020-12-20 11:01:28
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，劳动合同到期后继续工作，没有签合同，劳动者可以要求从第2个月起支付每月的双倍工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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    2020-12-20 11:01:38
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• 

  刘锐

  律师

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  • 没有签订劳动合同就是违反劳动合同法的行为，双方已经形成事实劳动关系，只要有证据证明双方存在劳动关系且没签合同，就可以申请双倍工资劳动仲裁。
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    2020-12-20 11:02:42
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，根据你说的情况，经理是可以要求没签劳动合同的双倍工资的，并且要求签无固定劳动合同。单位逼迫离职的，可以要求赔偿。
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    2020-12-20 11:02:56
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• 

  李林

  律师

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  • 19″
    自动转换：未见劳动合同的话，当然可以要求对方支付双倍工资，而且过了一年的话就要可以要求对方签无固定期限劳动合同啊，是如果不这么干的话，你可以提劳动仲裁吗？
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    2020-12-20 11:04:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.61

  • 未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。超过一年未签劳动合同，双方成立无固定期限劳动关系。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-20 11:06:19
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.61

  • 根据我几十年的律师经验来看，对方很可能利用法律上的漏洞，所以要看你是否确实有其他的前面签合同的情况和相关主体进行判断，才能真正的帮到你。
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    2020-12-20 11:06:26
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.61

  • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，而公司未在一个月之内与劳动者续签劳动合同的，公司应当支付双倍工资差额，离职的话，劳动者可以单方提出或者与用人单位协商解，单方提出的话可能没有经济补偿金，连续工作十年的劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果不签的话，可以要求双倍工资差额。可以申请劳动仲裁。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-20 11:12:58
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，你的这种情况，这种情况发放整年度的双倍工资，基本不可能。接下来可以签无固定期限劳动合同，如果单位不签的话，属于违法解除，按照违法解除劳动赔偿就行。
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    2020-12-20 11:16:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 43″
    自动转换：只要没签劳动合同就完全可以自己老的状态，至于他降薪逼迫逼迫你离职，这个也是有可能的，那么逼迫你离职，你要采取其他更有效的手段了，这样做其收集证据，变相的离职降薪，只要不低于最低工资标准，这就是双向选择的问题，不愿意干就可以走人，我不知道。
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    2020-12-20 11:18:19
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.61

  • 27″
    自动转换：你这里面存在两个问题，没签劳动合同的2倍二倍二倍工资，你可以申请劳动仲裁要这个钱，但是匠心与否，因为你没有劳动合同，所以你就没有标准嗯，可以等公司辞退你要求这个经济补偿金，这是两条路子。
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    2020-12-20 11:21:11
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，对于你说的这个事情，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。对于仲裁的流程细节，有需要的话可以委托律师处理。
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    2020-12-20 11:21:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 如你所述，“没与经理签劳动合同”，那么是可以依据劳动合同法规定，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果该经理在公司连续工作10年以上，应当与其签订无固定期合同。如果公司要辞退，应当依照劳动合同法给予其经济补偿。
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    2020-12-20 11:22:36
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥0.61

  • 经理是特殊职位，跟公司员工不同，员工收公司管理控制，经理可能没有，比如外聘经理，具体要看你的情况是不是属于劳动法规范。
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    2020-12-20 11:27:54
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.61

  • 如果没有签订劳动合同，可以自没签合同之日起一月后，要求支付双倍工资，十年以上或连续两次符合签订无固定期限。逼迫离职可以找单位违法的地方要求支付补偿等
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    2020-12-20 11:28:19
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.61

  • 21″
    自动转换：你好，那么根据你描述的这情况啊，应该是属于属于是这种无固定期限的内容啊，劳动合同的这个情况啊，这个你索要双倍补偿的话一般啊，一般是不可以的啊，不可以的啊！
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    2020-12-20 11:31:34
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.61

  • 62″
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    2020-12-20 11:31:41
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.61

  • 没有签劳动合同按照法律规定是可以起诉公司，主张未签劳动合同的双倍工资的，是否签无固定期限劳动合同看你的条件是否满足
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    2020-12-20 11:32:50
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.61

  • 这种情况可以提起劳动仲裁，而不是直接提起诉讼，可以要求最高不超过11个月的双倍工资。同时要求公司与你签订劳动合同，但这个劳动合同，并不一定非要是无固定期限合同
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    2020-12-20 11:34:55
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.61

  • 49″
    自动转换：那么，如果说他公司不签合同的话，我想首先那么你这个合同的话，公司不签，那么它是以什么方法不签？如果说他是以你这个公司的原因，或者是怎么样的话？那么大学也无法解除违法解除的话，那么违法将直通通过变相的降价降了我，那么你可以去去主张这个两两mann+1的赔偿，如果说如果说是恶违法去借出的话，第一第二的话，如果说她不签合同的话，那么他超过一年的话，如果说没有跟你签劳动合同，那么她也一样的，要支付双倍的工资标准。
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    2020-12-20 11:37:14
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，已经工作10年了，超过要求未签订合同双倍工资的时效了，现在属于无固定期限劳动合同，如果遇到降薪降职可以直接辞职要求补偿。
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    2020-12-20 11:47:46
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• 

  丁辉

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  ¥0.61

  • 16″
    自动转换：如果公司逼迫离职的话没有问题，那么进行补偿工作十年，那么你按着十年内公公应进行补偿的，可以点击我的服务，找到电话咨询给你详细分析。
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    2020-12-20 11:58:33
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.61

  • 17″
    自动转换：这个属于是这个时代的一种乱伦关系，而且这个在公司联系工作时间以上了就可以要签订这个无固定期限的劳动合同，而且工资还不能够这个辞退哦。
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    2020-12-20 11:59:09
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.61

  • 38″
    自动转换：你好，你这不是提前说说，而是申请仲裁申请仲裁要求双倍发放年度工资的可能是被支持可能不大，可以要求单位签订无固定期劳动合同，就是单位的业务，如果单位鼻喷剂是什么清洁不离职？可以劳动权利受到危害的，可以到劳动监察的投入诉或者申请劳动仲裁，如果单位违法解除劳动合同，可以要求心理赔偿还可以要求进行理性当中合同。
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    2020-12-20 12:01:57
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，没有签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。超过一年未签劳动合同的，转为无固定期限劳动合同。
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    2020-12-20 12:03:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，如果没有签订劳动合同的话，是可以按照法律规定支付双倍工资的，协商不成，可以申请劳动仲裁，可以要求单位签订无固定期限合同
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    2020-12-20 12:03:43
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 嗯，你已经在这家公司工作满10年，按照相关规定应当签订无固定期限的劳动合同，如果不签订无固定期限的劳动合同，也应当视为已经签订了无固定期限的劳动合同，所以这点不需要过多担心
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    2020-12-20 12:28:29
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  • 匿名 服务方：
    另外你说的双倍工资这一块，以你的目前的情况看是不支持双倍工资的，不符合双倍工资的要求
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    2020-12-20 12:28:54
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• 

  张桂林

  律师

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  • 未签订劳动合同劳动合同，从第二个月起支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订无固定期劳动合同。
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    2020-12-20 12:31:40
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好，如果说没有按时签订劳动合同的话，可以要求双倍工资哦，公司不续签合同的话，也不能采取说降薪降职，逼迫离职是违法的。
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    2020-12-20 12:33:45
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• 

  张兴建

  律师

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  • 你之前签了几次劳动合同？如果是第一次签订劳动合同，这一年没签订可以主张。离职与签订劳动合同与否无关，离职前考虑主张经济补偿金。
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    2020-12-20 12:39:21
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• 

  范明

  律师

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  • 38″
    自动转换：那就等十天过去，一并提出了劳动仲裁要求发双倍的工资，当然双倍的工资卷子上只有两个月，也就是说，应当在原来原来的劳动合同到期437天之内需要牢牢劳动超过了30天的这个时候，仍然要支付双倍的工资啊，现在正好，比如说到第12位码的时候，那么也就是说后面的11个月也按双倍工资支付给你啊，然后呢，这个时候，在箱子箱子形式跟公司协商接触劳动合同啊，这样的话是比较方便的，动画的时候。
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    2020-12-20 12:40:40
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• 

  张扬智

  律师

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  • 51″
    自动转换：嗯，您好，该员工是公司分管人事的是暂时是吗？那他的工作职责是是否包括应该跟员工办理员工的这个劳动合同，如果有的话，那它本身是有责任的，要求公司双倍支付工资会得不到仲裁委员会的支持，如果公司不签订护理期限劳动合同，采用降职降薪的手法，逼迫她离职，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的公允股价北京。
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    2020-12-20 12:51:52
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述这种情况，如果公司拒不续签劳动合同，只能双方协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
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    2020-12-20 12:52:35
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。任何一方均可终止劳动关系。 2、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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    2020-12-20 13:03:26
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，根据你的问题描述，已经在公司工作了十年，虽然最后一次没有签订劳动合同，但目前视为已经签订了无固定期限劳动，在这里面你不能按照双倍工资要求公司对你进行支付，如果公司采用降薪，逼迫离职的办法逼迫离职，那么你离职的话可以要求对方支付你相应的经济补偿金。
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    收起
    2020-12-20 13:26:53
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司决定不服的话，建议及时收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-20 13:44:29
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，公司应当订立无固定期限劳动合同。好的，您可以及时向劳动争议仲裁委员会首先申请仲裁，由仲裁机构裁决，公司承担双倍工资，缴纳各项社保并赔偿，因此造成的全部损失。
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    2020-12-20 14:08:04
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• 

  李欢欢

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  • 45″
    自动转换：二，首先如果公司只要是在公司里面工作啊，如果一个月之后没有签合同，合同我们是也可以按照物固定合同的，如果说呃，如果对方不承认或者什么，我们是可以要求啊，在公司我没有没有劳动者签订合同为由来要求来要求公司啊，双倍工资工资，并且要求啊公司莱盛请来这个补偿，这样就不长期嗯，如果公司真的存在不行采取降薪或逼迫他励志怎么办？那么这种防止如果公司确实存在手机好证据来，可以要求追究公司的这个责任。
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    2020-12-20 14:19:34
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• 

  张超

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  • 如果是劳动合同的主管人员没签合同，法院大概率不支持双倍工资，因为这本来是他自己的工作范围。除非能证明要求单位签订，而单位拒签。同理，也不存在无固定期限合同。可以坚持不离职。无故降薪降职可以申请仲裁，要求恢复原待遇。
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    2020-12-20 15:03:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况下，如果单位违反了劳动合同法的规定，那么你是可以和单位协商的，如果单位协商不成，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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    2020-12-20 15:31:08
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• 

  陈华明

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  • 21″
    自动转换：嗯，如果啊，就是说你们这个时候到底不续签，那这个生命就属于是那个视为签订了无固定期限劳动合同，第二个如果公司啊就是给你调岗啊，降低形象等等，都必须经过你的同意，如果你不经过你的同意呢，你可以也要求啊解除劳动合同，公司支付相应的经济补偿金。
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    2020-12-20 15:31:36
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• 

  王正纲

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  • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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    2020-12-20 16:10:32
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• 

  金伟

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  • 答谢
    你好，是可以向公司主张双倍工资。因为没有签订劳动合同，最长是11个月的双倍工资。然后，对于公司降薪逼迫离职，属于违法辞退，您也可以申请劳动仲裁来进行维权，可以主张工作一年对应一个月的经济补偿金的双倍来要求赔偿。
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    2020-12-21 11:10:32
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