工伤赔偿

63位律师解答

• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.5

  • 建议先去做工伤认定，如果不走工伤理赔程序的话，那就先去做一个伤残鉴定，按照鉴定的等级，主张赔偿金额。
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    2020-12-15 11:40:11
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  • 楼主：
    一般能赔偿的多少钱
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    2020-12-15 11:51:24
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  • 匿名 服务方：
    按照鉴定等级计算。没有等级不好算
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    2020-12-15 11:52:13
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  • 楼主：
    什么时候去工伤认定
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    2020-12-15 13:46:46
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.5

  • 12″
    自动转换：你好啊，发生工伤之后呢？建议尽快做一个工伤认定的工伤认定下来之后呢，也是可以走这个工伤赔偿程序好吧。
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    2020-12-15 11:40:31
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  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：啊，走着工程认定之前呢，需要先去找劳动仲裁委员会啊啊，认定你们之间是存在劳动关系的啊，然后随后呢再做这个工伤认定啊，工商镇定坐下来之后呢，就可以走这个工伤赔偿程序有这个工伤保险的，由这个工商保险，保险金依法支付，没有工商保险保险的所有的费用都应该由这个工地啊这个啊这个公司来依法承担好吧！
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    2020-12-15 11:41:42
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱
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    2020-12-15 11:51:40
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：额，这个需要结合着按工伤认定的这个等级详细给你计算啊，也需要你提供一些详细的信息啊，然后呢，可以给你计算一下。
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    2020-12-15 11:52:18
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  • 楼主：
    什么时候去工伤认定
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    2020-12-15 13:47:19
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  • 匿名 服务方：
    一个月之内。。。
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    2020-12-15 13:47:43
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• 

  孟祥楠

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  ¥0.5

  • 嗯，是这样，首先那个属于在工地上面，咱们看有没有合同，有没有保险，如果说没有合同没有保险的情况下，那就是人身损害的赔偿，需要你老板来承担这个，再一个就是看能不能鉴定成这个伤情等级，如果说能鉴定上的话，那赔偿金额会高一些啊，这个你都需要把前期这些步骤做完。
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    2020-12-15 11:40:48
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 11:52:27
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• 

  刘江

  律师

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  • 这个属于工伤，可以到当地劳动局进行工伤认定申请，出院后即可申请伤残等级评定，后就可以申请劳动仲裁裁决即可解决问题的。
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    2020-12-15 11:41:09
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 11:54:04
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  • 匿名 服务方：
    这个赔偿金额，需要根据伤残等级级数确定金额。
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    2020-12-15 11:55:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 先确认工地工伤责任主体是否构成劳动关系工伤还是一般的劳务关系人身损害。《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2020-12-15 11:41:50
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  • 匿名 服务方：
    1.如果是工伤赔偿项目有住院费，住院伙食补助费，护理费，营养费，停工留薪期间工资，通过劳动能力鉴定构成伤残的一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这是按照构成伤残等级来计算。后两个补助金在与解除用人单位的情况下一次性付清。2.如果是一般的人身伤害赔偿，那么除了住院费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，器具费，鉴定费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金，还有后续的资料费，被抚供养人生活费等12项费用，具体您还是要详细描述才能确定是工伤还是一般的人受损害。
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    2020-12-15 11:46:59
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 11:55:19
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  • 匿名 服务方：
    您这样问任何律师都不能保证准确回答你，必须要确认构成的伤残等级，了解您的每月的是工资收入综合来认定。按照你的描述，充其量也是在实际左右，按照工地行业的标准全部包含在一起，大概也在11万左右。
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    2020-12-15 11:58:02
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  • 匿名 服务方：
    并且工伤和一般的劳务造成的人身损害的鉴定标准也不同，赔偿也不同，差距大概在一万多左右：2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014)；伤害案：2014年1月1日施行的《人体损伤程度鉴定标准》；伤残鉴定：2002年12月1日实施的《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB 18667—2002)您可以点击个人头像下单详细描述，这样才能精准的得到回复。
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    2020-12-15 12:01:26
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• 

  任宇飞

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  • 如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2020-12-15 11:41:52
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  • 楼主：
    具体能赔偿多少钱呢，怎么计算
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    2020-12-15 11:43:34
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  • 匿名 服务方：
    赔偿金额，需要根据伤残等级级数确定金额。需要先认定工伤和伤残等级才能计算具体金额。
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    2020-12-15 12:10:32
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  • 楼主：
    什么时候工伤认定
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    2020-12-15 13:48:19
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  • 匿名 服务方：
    在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。
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    2020-12-15 14:00:17
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• 

  范明

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  • 64″
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    2020-12-15 11:42:40
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：认定工伤支付呢就可以在这个司法定打了一个一二三十八申请法律援助了啊，申请法律援助援助援助来给你算，所以说比赛的比赛的啊，原则上的原则上就是因为你没有受伤的情况下，所有的公司脱离的一些商城等级的商城的补助金，一次性的商城补助金也是说临时的话，一些人就业补助金可以自信的一次性的，一次性的，一次性的一次性啊，当然一次性医疗和就业的那个离职的补助金的话呢，是由各个省市命名的地方性法规定规定的啊，各个省的规定都不同。
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    2020-12-15 11:43:37
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.5

  • 18″
    自动转换：啊你好，有没有劳动合同？如果有劳动合同可以进行工伤认定的啊，那么赔偿会多一些啊，还可以下单啊，一对一进行了详细的功能很大声。
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    2020-12-15 11:42:45
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 11:56:30
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：这种情况需要看一下是以工商进行计算还是以侵权纠纷进行计算，两者计算的金额是不一样的啊，是不同的啊，可以下单给你详细分析一下。
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    2020-12-15 11:58:26
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• 

  王珍

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  • 53″
    自动转换：您好，你这个问题的话，首先先考虑去申请工商认定，当然，你这个如果是工地这种包工头形制性质的话，可能会比较难去认定，但是你也要尝试先去申请工伤认定，然后工商认定呃，这个通过了之后，接下来会去做一个劳动能力的伤残鉴定，然后按鉴定结果去赔付这个医疗费，误工费等等，他一住院额补偿之类的，然后还有主要是工商这边还有一个人一次性的，这个我也不知道啊，这朱元金赔偿还有这个按等级的话，它是最低十级的话，它是一个九个月的工资啊，所以相对来说工伤的赔偿会更高一些啊如果。
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    2020-12-15 11:44:00
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  • 匿名 服务方：
    122″
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    2020-12-15 11:46:13
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• 

  张华北

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  • 你好，这种情况你可以： 1、要求用工单位支付医疗费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定; 3、伤势稳定申请劳动能力鉴定； 4、根据鉴定结果计算赔偿费用，还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。
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    2020-12-15 11:44:01
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  • 楼主：
    10级怎么陪
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    2020-12-15 11:45:23
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  • 匿名 服务方：
    十级工伤主要赔偿：医疗费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费等。具体赔偿多少钱要看工伤发生在哪个省市，不同的省市赔偿数额有差异，根据本省标准确定。
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    2020-12-15 11:48:45
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• 

  赵永利

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  • 这属于工伤了，建议您要求单位申请工伤认定，如果单位不申请你可以自己申请，申请工伤后，可以进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定级别进行索赔。
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    2020-12-15 11:44:03
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 12:00:40
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.5

  • 粉碎性骨裂和粉碎性骨折不一样，后者定十级差不多。 可以赔偿医药费，护理费，交通费，伤残赔偿金，住院期间伙食费，此外还有团体意外保险能赔2w左右。工地一般不会做伤残鉴定，如果你是粉碎性骨折，可以和工地协商赔偿，10万左右。
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    2020-12-15 11:44:51
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  • 楼主：
    误工费有吗，一共10万吗
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    2020-12-15 11:46:43
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  • 匿名 服务方：
    有，加一起差不多这些。不构成残疾的，就少几万。
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    2020-12-15 11:47:39
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• 

  杨康

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  ¥0.5

  • 这种情况可以先申请工伤认定，如果确认工伤，可以要求按照工伤保险待遇赔偿。如果不能确认工伤，按照提供劳务损害要求工地方赔偿。
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    2020-12-15 11:46:21
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  • 楼主：
    出了院就工伤认定吗？公司申请工伤认定还是个人，怎么个程序
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    2020-12-15 13:49:39
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，首先你要先认定工伤，才会有工伤赔偿，这个需要劳动关系证明，还有工伤的相关证明。当然，如果老板愿意赔给你，你们协商就行，就不需要这些证据了。 按这个伤情的话，基本上工伤赔偿会在七八万左右吧，一般的城市。
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    2020-12-15 11:47:04
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• 

  张帅

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  • 你好，你这个赔偿分好多项目 ，具体的医疗费，护理费 ，一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金 ，如果不干的话，有一次性就业补助金 ，另外还需要了解你具体的情况，然后具体算一下才行 。具体的程序方面还有好多的要求 ，比如做这个工伤等级鉴定 ，
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    2020-12-15 11:47:07
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  • 匿名 服务方：
    经常处理类似你这个案件 。
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    2020-12-15 11:47:32
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  • 楼主：
    一般赔付多少钱
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    2020-12-15 11:49:46
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  • 匿名 服务方：
    你的生产线鉴定下来了没有等级是多少 ，可以帮你算一下
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    2020-12-15 14:33:47
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• 

  巴波

  律师

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  • 建议申请认定工伤，取得认定工伤决定书，然后待伤情稳定，申请工伤伤残等级鉴定。可享受:停工留薪期工资正常支付，生活护理费，一次性工伤伤残补助金，医疗补助金，就业补助金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-15 11:47:19
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，如如果构成这种伤心的话，最少可以构成实际上才啊，可以要求用人单位承担十万元左右的赔偿。
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    2020-12-15 11:51:28
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• 

  王彬

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  ¥0.5

  • 您好，您这个情况首先要申请工伤认定，如果认定为工伤按照工伤的流程走鉴定和赔偿，如果不能认定工伤则按照人身损害赔偿。证据充足的话认定工伤概率较大。
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    2020-12-15 11:51:29
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• 

  吴炜

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  ¥0.5

  • 这个你要等事伤情差不多的时候去做一个伤情鉴定报告，按照伤情鉴定报告结果去索赔，基本就是医疗费，误工费，护理费，营养费等等
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    2020-12-15 11:57:00
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 12:12:41
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否做工伤认定？建议进行工伤鉴定。然后根据鉴定结果可以计算具体的赔偿数额。
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    2020-12-15 11:57:44
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  • 匿名 服务方：
    当然也可以与对方协商，协商不成功可以起诉到法院解决。
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    2020-12-15 11:58:14
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 12:03:29
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• 

  崔兵

  律师

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  • 你好，根据我几十年的历史经验，这种情况工伤应该在伤情基本稳定治疗终结以后，就可以进行评残评定伤残等级，你这种情况很可能能评上的，可以要求很多的其他的费用和伤残补助。
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    2020-12-15 11:57:49
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 12:02:27
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.5

  • 39″
    自动转换：你好像你这种情况是属于公司应当相相信工伤认定，然后申请，平常也就是商场等级的一个鉴定，还有要申请一个停工留薪期的确认，最后还申请一个工伤待遇赔偿的，所以这个过程还是以有一段时间的，所以这个那个身上等级还没出来，也是他那个赔偿，现在还还早着呢在你先申请工伤吧，按照程序走下去，将对你是比较保障的。
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    2020-12-15 12:00:22
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  • 楼主：
    一般能赔偿多少钱，怎么计算
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    2020-12-15 12:01:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 42″
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    2020-12-15 12:01:38
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
    自动转换：这种情况下，你要先去进行治疗，治疗结束之后再做一个伤残鉴定，然后同时做三期鉴定，之后就可以主张相应的赔偿。
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    2020-12-15 12:05:23
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，是否签订了劳动合同或劳务合同？这种情况属于工伤，你可以进行工伤等级鉴定，再谈其他的赔偿，包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工期间工资等。
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    2020-12-15 12:05:54
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• 

  刘玲

  律师

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  ¥0.5

  • 50″
    自动转换：您好，这个工商的话，你先要在你的工你的身体恢复了之后，大概4到5个月之后进行工商鉴定，如果构成伤残等级，那么是根据不同等级来要求单位给予相应金额的赔偿的，另外还有医疗费，护理费，误工费，交通费，伤残赔偿金等等等的这些费用都是可以向单位经仅主张的，具体还是要看你在哪个城市？因为各个不同的城市，对于伤残等级的这个伤残赔偿金的金额是不同的，另外，对于医疗费，误工费，还有一些活护理费，这些的费用是根据实际发生的金额来计算的，实际发生了多少就主张多少的金额。
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    2020-12-15 12:11:03
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• 

  杜德斌

  律师

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  • 如果你们之间有合同，可以走工伤赔偿程序，如果没有合同可以按照雇佣关系，按照人身损害赔偿主张，具体包括医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，营养费，伤残赔偿金，精神损害赔偿等等。
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    2020-12-15 12:15:24
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• 

  夏午

  律师

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  ¥0.5

  • 出院后可申请工伤认定，等结果下来，凭借医院所有材料申请劳动能力鉴定，凭借劳动能力等级确定赔偿标准。。
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    2020-12-15 12:15:54
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.5

  • 44″
    自动转换：唉，你好，根据你的描述，你在工作过程当中啊，导致受伤，这个是可以认定为工伤，那么自从的赔偿问题啊，主要是赔偿的项目和这个金额的问题啊金额了就参照20201年人身损害赔偿标准就是你们你所在的这个省的啊，人生手还赔偿标准来进行，那么赔偿的项目包括医疗费，如果过程商场的话，一直行常常常常一些误工费啊，护理费，我这个货是不足啊，后期的这个营养费啊等等啊，如果需要详细咨询的话可以点击头像来联系，希望能帮到你。
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    2020-12-15 12:18:15
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，根据你的问题描述，首先是与公司否签订劳动合同，是否购买工伤保险，如果没有签订劳动合同，也未走购买工伤保险，那么可以考虑以提供劳务致人损害纠纷为由，要求公司承担相应的赔偿责任，这里面赔偿的费用包括医疗费，误工费，护理费，营养费，住院期间的伙食补助费，构成伤残的，还有伤残赔偿金及精神抚慰金，建议你首先还是跟公司进行协商，如果公司拒不赔偿或者是赔偿的数额没有达到你的要求，那么你可以通过诉讼的方式要求对方承担相应的责任。
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    2020-12-15 12:22:13
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.5

  • 34″
    自动转换：嗯，这种情况啊，应该还是属于工商有几件啊，这个这个有文档类似代理的劳动中提供的哪些事情一个啊，劳动关系的认定，然后呢？再申请公工伤认定，最后呢，就是还有这个申请一个嗯，工厂，商场里的人物，最后他确定一个赔偿的数字过程呢？还是还是很专业的，相对来说，建议你还还是要委托的时候办理。
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    2020-12-15 12:29:13
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• 

  张凤启

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  • 52″
    自动转换：哎，您好，您这情况属于工伤，因为是在工作时间，工作场所从事工作所导致的伤害，那么工伤的赔偿必须要先进先进行工伤的认定，现在单位可以申报，如果单位不申报，您伤者自己个人可以申报额登上号出去了，以后有了工伤认定啊，等工商好出院了以后再进行劳动能力的等级鉴定，根据劳动能力的等级结合祝愿的时间，伤者本人的工资，医疗费情况才可以却确定赔偿金额是多少嗯。
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    2020-12-15 12:37:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-12-15 12:40:49
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果你是男士没超过60周岁跟工地签有劳动合同，需要先去申请工伤认定，工伤认定下来出院三个月后做劳动能力鉴定确定构成几级残疾。鉴定完毕后可以要求工地支付一次性伤残补助金，如果不想再干下去，还可以再要求工地支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2020-12-15 12:49:54
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  • 匿名 服务方：
    如果你没超过60周岁又是跟包工头干活，没有劳动合同申请工伤认定比较困难。等出院后三到六个月直接去做伤残鉴定然后根据伤残等级要求包工头和工地赔偿残疾赔偿金和精神抚慰。这种情况下要到的赔偿比工伤认定的工伤赔偿要少。
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    2020-12-15 12:51:26
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“工地上班，两米脚手架掉落”，如果你与施工方形成劳动关系，可以申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁进行工伤赔偿；如果你与与施工方不是劳动关系，可以直接去法院起诉施工方人身损害赔偿。现阶段你要安心治疗，治疗完毕后如果造成伤残要做伤残等级鉴定。出院后凭医疗发票等主张赔偿。
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    2020-12-15 12:49:58
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• 

  李林

  律师

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  • 18″
    自动转换：首先，你们单位给你买了工伤保险没有我买了工伤保险的话，你就找单位申请给你报保险，如果没有买的话，反正你就参照工伤保险的赔偿标准就是难为赔付就是了。
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    2020-12-15 12:52:39
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• 

  南晓峰

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  • 12″
    自动转换：如果你和单位属于劳动关系，那你可以向劳动局申请工伤认定。
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    2020-12-15 13:02:13
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• 

  牛振平

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  • 工地包工头、承包公司等应当承担赔偿责任。你可以先跟公司负责人或包工头协商赔偿问题，如果协商不成，可以搜集证据起诉解决。
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    2020-12-15 13:09:01
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 你想咨询赔偿问题你要说的具体一点，你光提供这些信息，没有办法给你提供相应的意见，你这属于建筑工人，应该也不属于工伤，所以只能找侵权责任人来主张赔偿吧。
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    2020-12-15 13:16:43
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  • 匿名 服务方：
    但如果你属于工伤的话，那就要按照工伤条例的规定进行赔偿，所以你问题的关键在于你和建筑公司或者是包工头之间是什么关系，这个你没有说清楚
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    2020-12-15 13:20:50
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：这些亮点工程嗯。
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    2020-12-15 13:27:39
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• 

  张超

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  • 如果和施工单位签有劳动合同，应该构成工伤，可以向当地劳动部门申请工伤认定，评定工伤伤残等级，根据伤残等级确定工伤待遇。住院时应当向医院声明是工伤，医疗费用报销由工伤基金根据有关标准核定。
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    2020-12-15 13:28:19
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议先申请认定工伤，如果认定工伤后可以按照工伤标准来主张赔偿，主要包括住院期间的医药费、护理费、营养费、停工留薪期间工资、交通费等，后期还可以申请伤残等级鉴定根据伤残等级来主张伤残赔偿金
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    2020-12-15 13:29:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，需要先申请认定工伤，单位如果给您缴纳了工伤保险，认定工伤后工伤理赔的费用可以由工伤保险基金予以赔付，如果没有缴纳工伤保险，可有单位按照工伤标准来承担赔偿义务包括医药费，伙食补助费，护理费，停工留薪工资，辅助器具费，伤残补助金
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    2020-12-15 13:34:49
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• 

  陈娜

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  • 你好朋友，根据你的描述，你可以申请医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费等
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    2020-12-15 13:39:41
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• 

  张扬智

  律师

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  • 15″
    自动转换：这种情况应该先向人社局申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请涨商场鉴定，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
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    2020-12-15 13:45:00
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  • 楼主：
    出了院就工伤认定吗？公司申请工伤认定还是个人，怎么个程序
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    2020-12-15 13:51:20
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• 

  何勇

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  • 73″
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    2020-12-15 13:46:09
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• 

  赵静

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  • 你好，需要看你跟公司的劳动关系还是劳务关系，如果是前者，需要进行工伤认定，进行工伤赔偿；如果是后者，按照人身损害赔偿进行赔付。
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    2020-12-15 14:06:59
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• 

  徐范霁

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  • 你好，你可以要求工伤赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、护理费等费用。另外还需鉴定伤残等级，才能确定伤残补助金等费用。
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    2020-12-15 14:08:56
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，可以去劳动部门申请工伤认定，等伤情稳定了再去做劳动能力鉴定，劳动部门根据鉴定等级提供相应的赔偿。。
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    2020-12-15 14:11:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳动关系的话，可以享受工伤待遇，一般要求赔偿医药费，护理费误工费，伤残补助金，营养费，交通费，住院伙食补助费等等
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    2020-12-15 14:18:40
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• 

  崔常山

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  • 这种情况属于工伤，应该申请工伤认定，然后进行工伤赔偿。赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，构成伤残还要赔偿伤残赔偿金。
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    2020-12-15 14:27:17
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• 

  陈华明

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  • 62″
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    2020-12-15 14:36:58
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• 

  苗世静

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  • 39″
    自动转换：首先，您那个车的需要看您是给个人干活，也就是说是个人给你发工资还是单位给您发工资，如果是单位给你发工资的话，那么您这种情况属于工伤，可以先申请工伤认定，然后要求相应的工伤赔偿，如果是个人给你发工资的话，那么这种情况下你需要去法院起诉，然后要求对方承担相应的赔偿责任，就是两个普通的流程，需要结合具体的关系来确定嗯嗯。
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    2020-12-15 14:40:05
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• 

  郭淑娇

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  • 13″
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    2020-12-15 14:49:41
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• 

  李萌立

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  • 37″
    自动转换：嗯，建议你这种情况的话，建议可以这个工地建设单位为被告走一个人身侵权的关系，你可以先去做一个这个商场鉴定，肯定到底是把这个上传几级了？要不要公司应该承担多大的责任？把这个先去鉴定一下，如果要起诉的话，可以聘请一个律师帮你来做我知道。
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    2020-12-15 15:35:19
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• 

  李彩娥

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  • 1、你在工地上班，有没有签劳动合同？ 2、公司有没有给你买社保？给你走工伤理赔？ 3、如果都没有，公司也不想赔，你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后报工伤要求公司赔偿。
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    2020-12-15 15:38:38
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• 

  邱宝良

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  • 你跟工地签劳动合同没有？有的话可以申请工伤赔偿。如果是劳务人员的话需要诉讼，按照劳务责任赔偿，就看你是什么关系了。
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    2020-12-15 15:53:48
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• 

  滕月辉

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  • 你好，按你所说，应按工伤对待，单位或个人申请工伤鉴定，赔付相应的医疗费、护理费、营养费，误工费等。若构成伤残等级，还有相应补偿金。
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    2020-12-15 17:01:24
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，你可以找工地协商赔偿，如果协商不成的话，你可以向法院起诉，按照人身损害赔偿，可以要求赔偿医药费、误工费、护理费和伙食补助等等，你还可以申请伤残鉴定，构成伤残的，可以要求赔偿伤残赔偿金，并要求赔偿精神损失。
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    2020-12-15 17:04:14
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    106″
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    2020-12-15 17:51:51
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• 

  胡善伟

  律师

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  • 答谢
    需要先向劳动行政部门申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按照法律规定享受工伤保险待遇。
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    2020-12-15 18:34:30
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    公司赔偿必须要鉴定，评估等级，另外住院期间可以主张医疗费、护理费、误工费，等级确定可以要伤残补助金等，此外还有营养费等，需要提醒的是，起诉的话，把所有主体都起诉，另外伤残赔偿标准有些地方有城市和农村之分，如果是这样，农村户口，还必须提供在城市居住的证明
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    2020-12-15 20:18:39
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• 

  万国建

  律师

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    应先向当地政府人力资源和社会保障部门申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，如果用工单位不反对，可以通过劳动仲裁程序确定赔偿额。
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    2020-12-29 12:13:03
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