国企普通员工在职期间，利用休息时间兼职违法吗，法律如何定义

60位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.43

  • 31″
    自动转换：呃，你好看了下一年的这个描述啊，这个国企员工啊，在休息的时候啊，兼职啊，兼职这是没有问题的啊，法律只是禁止啊，禁止就是双重啊双重工作啊，就是说同时签订这样分全日制的劳动合同啊这种是违法的，但是在一一份儿全日制劳动合同办啊有这个兼职的，这种不定时的这种劳动啊，这是这是没有被禁止的啊，是允许的。
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    2020-12-14 09:28:29
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：额，此外还需要看你们单位是否有禁止兼职的啊？规章制度啊，如果有的话，你违反单位是可以辞退你的，并且不用支付经济补偿金啊，这一点儿你应该注意一下，看看这个，你们归你们单位有没有类似的这个规章制度或者员工手册上是否有相应的规定的规定？
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    2020-12-14 09:34:24
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• 

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，我是刘律师，你是属于公务员还是事业编制，一般公务员和事业编制可能会有所限制，如果是劳动关系，只要不影响工作，是可以兼职的
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    2020-12-14 09:28:52
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• 

  孔繁越

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  • 25″
    自动转换：这种情况下，不涉及违法不违法的问题，但是要看你们公司里面的员工手册，或者用人制度，制度，如果不允许进行兼职行为，那么从事的兼职就可以引引引公司内部的处罚，比如罚款，开除，降级等等，这是可以的，最不足，存在违法的问题。
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    2020-12-14 09:29:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。
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    2020-12-14 09:29:03
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。如何是下班之后的休息时间，兼职其他工作，我认为没有什么问题。但是不能损害公司利益或泄漏公司商业秘密。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-14 09:29:06
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• 

  范明

  律师

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  • 20″
    自动转换：这个应当是合法的，没有什么问题啊，这个在正常法律的角度就是没有利益冲突，没有利益冲突，然后的话，利用这个私人的时间跟工作没有任何冲突的情况下就是合法的啊，这个没有影响好的。
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    2020-12-14 09:29:14
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  • 匿名 服务方：
    85″
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    2020-12-14 11:06:04
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.43

  • 25″
    自动转换：嗯嗯，是可以进行兼职的啊，这个是没有问题，但是要看一下你兼职的工作是否影响到本职工作啊，那么你的劳动合同当中是否有竞业禁止保密协议等等相关的协议，嗯，如果没有的话，嗯，这是不违法的，可以下单给你，相信信息。
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    2020-12-14 09:29:36
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 我国明确规定：国有企业，事业单位的技术人员，在完成自己本职工作，不影响本职工作的前提下，可以兼职。但国有企业和事业单位的行政管理人员是不能兼职的，这主要是担心管理人员都有一定的权利，如果兼职的话，会利用职权以权谋私。
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    2020-12-14 09:29:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，根据劳动法规定，如果没有耽误本职工作的话，一般用人单位不会做出什么行为，但是每个用人单位的规章制度也是不同的，如果对此有规定的话，你属于违反规定
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    2020-12-14 09:30:00
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• 

  张凤启

  律师

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  • 29″
    自动转换：您好，按照法律的规定，您是国企的职工，属于国家工作人员，那么按照事业单位管理条例和公务员法的规定，事业单位这个国家工作人员是不能从事本职工作以外的，其他的兼职工作了嗯。
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    2020-12-14 09:30:25
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.43

  • 1.要看是否违反竞业限制。 2.要看劳动合同中对于兼职是否有明文规定。 3.适用的法律为劳动合同法及其司法解释。
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    2020-12-14 09:30:54
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，员工在外兼职不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。 不能兼职的情况有两种： 1、用人单位与劳动者约定不能在外兼职； 2、劳动者在外兼职严重影响了本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的。 除以上两种情形，一般是没问题的。
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    2020-12-14 09:32:13
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• 

  吕捷

  律师

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  • 这个需要看你们企业的公司内部守则规定，如果内部有文件明确说了不能从事兼职的，那是不允许有这个行为的。
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    2020-12-14 09:32:15
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 劳动法的相关规定没有禁止兼职，但不能损害单位利益，不影响本职工作，兼职的工作本身不违法，其他没什么。
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    2020-12-14 09:32:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这并不违法也不违规。因生活困难，利用周末时间送外卖，原则上不构成违反D的纪律，但作为公务人员应当向组织上报告有关情况，并不得影响本职工作的开展作为原则。
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    2020-12-14 09:32:37
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  • 匿名 服务方：
    2017年人力资源和社会保障部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业；支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业，事业单位专业技术人员可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。据此，事业单位专业技术人员按有关政策兼职、创业，不应被视为违规从事营利活动。这并不能与《公务员法》第五十三条之规定相提并论。
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    2020-12-14 09:34:30
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么利用业余时间兼职啊，是不违法的啊，这个没有任何问题，只要不形成劳动关系，都是可以的。
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    2020-12-14 09:33:07
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• 

  王宝珊

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  ¥0.43

  • 您好，根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。单位是有权与员工解除劳动关系的
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    2020-12-14 09:35:15
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.43

  • 当然不违法了，利用业余时间，找副业干，没有法律来干涉你，在这里提醒您，要从事的副业所做的事应该是合法的即可。
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    2020-12-14 09:36:00
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.43

  • 根据你的描述，是不违法的。国企普通员工没有特权，没有利用单位特殊资源，没有损害国家集体他人利益，兼职赚钱不违法。有关规定都是对高管，有权利的人进行的约束。
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    2020-12-14 09:36:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.43

  • 一般情况下是不违法的，如果从公司签订了相关的竞业限制协议，需要受到协议的约束，如果违反协议，可能要承担违约责任。
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    2020-12-14 09:41:00
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 21″
    自动转换：普通员工兼职是不违法的法律在这方面没有禁止性规定，主要看你们单位的规章制度，你们单位规章制度中有没有明确约定？不允许员工在外兼职，如果也没有这方面的规定，那么员工出去做兼职是可以的。
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    2020-12-14 09:42:13
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• 

  王珍

  律师

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  • 33″
    自动转换：你好，这个还需要看你从事的兼职到底是什么类型了？那如果你从事的兼职，跟你所在的企业有一些嗯，就是你所在岗位有一些重叠性的工作，就比如说利用啊，这个你在国企获得的一些呃资源一些新信息，然后来做这个兼职，那就不好说这个违法还是不违法，所以还得看你从事是什么兼职啊？
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    2020-12-14 09:43:13
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：还有就是因为劳动关系本来就属于一个企业自治的范围内，那如果你们企业有明文规定，这个鄂公司这个规章制度有没有没有明文规定不允许这个在岗职工做做其他兼职的话？那么就是违反你们企业的规定，那企业如果知道了，那可能会对你进行处罚，至于法律性的，就是比如涉嫌一些呃这个违法犯罪的，那么目前只要是不是法律法律明令禁止的一些行为？那么就不会存在违法行为，主要就就包括我刚才说的这个啊，是不是有一些跟你的这个企业所在的工作有一些呃相关的兼职？那这个可能会嗯，即使是违法也是一个民事上的一个清晨。
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    2020-12-14 09:44:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据劳动法的规定，如果没有耽误本职工作的话，一般用人单位不会禁止员工进行兼职活动的，当然啊，要看你们单位有没有相关的规章制度？禁止员工私自兼职或者劳动合同有相关的禁止，还要注意是否有竞业禁止
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    2020-12-14 09:46:33
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，法律没有硬性规定，主要看你供职的企业有没有禁止性规定，是否明示于企业规章制度或劳动合同。另外，即使允许员工兼职，一般不得从事与本职工作相冲突或给企业生产经营造成不良影响的行业或职务。
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    2020-12-14 09:46:43
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• 

  肖明裕

  律师

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  • 主要是看你兼职的是什么工作的工作与你现有的工作有有利益冲突的话，嗯，如果没有签订就业协议的话是不允许的，然后如果是你的兼职影响到你国企的工作的话，然后你现有企业可以要求你停止这份兼职，如果你不停止的话，他们可以进行解雇
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    2020-12-14 09:46:45
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• 

  陈华明

  律师

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  • 39″
    自动转换：嗯，第一个啊，就是要看一下那个国企你们那个公司的规章制度有没有明确禁止公园公园是一个兼职？如果有你这种行为确实是为为为为为为第二个根据我国劳动合同法的规定感受说，如果公司发现你兼职之后并且你的兼职给工作产生一定的影响，公司要求你对吧亲亲之类这个啊，就是不要再进行兼职工作，如果你不听对吧仍然给公司产生一定的影响，但这个手这个公司可以要求可以解除跟你的这个合同的。
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    2020-12-14 09:53:18
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 一般情况不违法，但是如果你两个都签订了劳动合同，那肯定是违法的。劳动合同之所以叫劳动合同，就是只能服务于一个工作单位，兼职原则上来讲，也需要通过原单位的同意，但是一般现实中，未经同意的，你只要不影响你的工作也是可以的
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    2020-12-14 09:54:15
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  • 匿名 服务方：
    另外还要看你从事什么兼职工作，你没有说
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    2020-12-14 09:54:49
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• 

  刘玲

  律师

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  • 33″
    自动转换：你说到了利用休息时间兼职，这个是说周六周日的休息时间呢？还是说你平时工作日的休息时间呢？如果是说平时工作日的休息时间，那么这个你有可能会违反你们单位的规章制度，如果是周六周日的这个休息时间，这个也没有关系，只是说你在兼职的过程中，你跟另外一个单位签的应该是整的是劳务合同，而不应该是劳动和他们的话，你就会存在这样的劳动合同关系，这个是不被允许的，这个是不被允许的，这件你需要注意一下，你需要嗯。
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    2020-12-14 09:55:05
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• 

  李鑫

  律师

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  • 38″
    自动转换：嗯，您好，根据您的没有是吧？国企在职普通员工利用休息时间兼职其他工作，这个是不违法的，那么我们劳动法明确规定的，如果员工啊，在其他单位兼职的话，或者说呃另外，与其他单位存在这种劳动关系，只要不影响啊本单位的这个工作啊，那么这个本单位是无权对这个员工进行辞退啊，或者是开除的，等等等，希望能帮到你。
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    2020-12-14 09:58:43
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：嗯，休息时间兼职的话，两个单位都签劳动合同，那这个肯定是不可以的，为什么呢？嗯，因为国企你肯定是要签这个劳动合同，而且要上这个社保的，那另一个单位签劳动合同的话，他也是应当上社保的啊，根据我们国家目前这个社保呀，只能是上一次你不能重复上，那只是一边签的劳动合同，那就是和国企签劳动和另一边，你可以前一个兼职的协议啊，这种情况的话不影响你领取相关的这个劳动报酬啊，这就避免了这个一个人同时上两份社保的这么一个分享，希望能帮到你。
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    2020-12-14 09:59:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 23″
    自动转换：天气如何限制限制是根据劳动合同的约定了劳动合同当中没有约定的话，可以不知道这个中国是约定了，那就是不允许未来两天，这是你和老公当时劳动合同，学历也没有，那就是和单位内部规章制度。
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    2020-12-14 10:03:11
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• 

  胡婷婷

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  ¥0.43

  • 不违法，但是要看你与国企签订的劳动合同，是否明确约定不能与其他单位建立劳动关系。如果有，你还兼职或与其他单位建立劳动关系，可能会被辞退。
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    2020-12-14 10:04:53
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，利用休息时间兼职是否违法，不能一概而论，关键要看，你与两个公司之间是怎么约定的，以及你具体的工作内容是否损害公司利益。 如果你形成两个劳动关系，那么你一旦出了问题，很可能两边退脱。
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    2020-12-14 10:06:40
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，你在原单位如果是全日制用工，不能与其他单位形成劳动关系，你的兼职已经形成了劳动关系，根据劳动法《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”第三十九条还指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”
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    2020-12-14 10:17:37
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  • 匿名 服务方：
    这种情况属于违反劳动法的情况，如果单位不同意兼职，会有解除劳动合同的风险，建议慎重。
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    2020-12-14 10:21:07
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    2020-12-14 10:33:33
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：而你与这个派遣公司在本身的就属于劳动关系，你坚持的这个单位呢？它属于实际用工单位。
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    2020-12-14 10:37:01
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.43

  • 14″
    自动转换：如果同时与两家单位形成那个劳动关系的话，那么是违法行为，但如果解释从不从事一些简单的劳务活动的话？那么法律上应当是允许的。
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    2020-12-14 10:17:54
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
    自动转换：为你好，这个不违法，只要不影响到你本职工作是可以坚持的嗯。
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    2020-12-14 10:19:10
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• 

  王炜华

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  • 合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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    2020-12-14 10:39:13
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师工作经验来看，这种情况对你其实越来有利的，因为过去基本上来讲不可以一个人在两个单位进行，但是后来逐渐有了新的判决，开始开放和认可。
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    2020-12-14 10:52:25
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• 

  王彬

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，对于兼职问题，法律赋予企业自主制定相关管理制度的权利，如果企业有合法的管理制度。那么员工需要遵守，或者劳动合同里约定不能做兼职，员工也要遵守约定。
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    2020-12-14 10:54:58
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• 

  王伟政

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  ¥0.43

  • 对于您所讲的这种情况，只要是所兼职的行业，与你所在的国有企业不存在行业竞争关系，并不受行竞业限制。你就可以依法进行兼职。
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    2020-12-14 10:57:57
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• 

  李小苑

  律师

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  • 64″
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    2020-12-14 10:58:19
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• 

  张扬智

  律师

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  • 17″
    自动转换：您好，如果只是国企的普通职工，利用自己的时间坚持，除非劳动合同有明确的约定，否则这是可以的，并不违法。
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    2020-12-14 11:35:01
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，国企员工在本单位正常上班儿。用剩余时间做外面的兼职是不违反劳动法的。只要不影响单位工作，不做与单位相关联的事，兼职是没有问题的。
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    2020-12-14 11:53:16
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• 

  张华北

  律师

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  • 你好，根据你描述的情况，利用休息时间在外兼职是没有问题的，肯定不违法，关键是要看你们单位有没有对兼职情况做出规定。
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    2020-12-14 11:57:58
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• 

  谌见平

  律师

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  • 30″
    自动转换：嗯，国企员工的话，如果说你是在利用业余的时间或者是周末啊，或者是晚上那么去做一些一些呃免费的报酬的话，那么是不会违规的，如果说你利用上班的时间或者是利用业余时间是收取的给我的报酬的话，他们可以是违规的。
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    2020-12-14 12:02:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，需要看双方签订的劳动合同中是否对此类不得兼职的相关规定？有的话就不能，没有的话是可以的。
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    2020-12-14 12:05:57
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• 

  王正纲

  律师

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  • 28″
    自动转换：如果是双重劳动合同关系是有前提的，前提是现单位无意义，新单位已知晓，对于这个严重违反用人单位规章的，或者严重影响本单位职工本单位工作任务的，那么啊，现单位是可以将你和你解除劳动合同的。
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    2020-12-14 12:33:20
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• 

  李林

  律师

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  • 20″
    自动转换：国企员工利用休息时间兼职，如果不是签两个劳务，劳动合同只是签一个劳动合同，一个劳务派遣的话，到时不违反法律的规定，但是你要看一下你们单位的相关规定是怎样的。
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    2020-12-14 12:38:22
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• 

  杨力

  律师

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  • 14″
    自动转换：问题从事的不是也禁止禁止的一些行业的话，这个利用业余时间简直这个是没有法律规定，说是非法的啊，这个人也没有什么大问题嗯嗯。
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    2020-12-14 12:46:10
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“国企在职普通员工，利用休息时间兼职其它工作”，如果该份兼职不违反企业的竞业禁止性规定，则不违法。
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    2020-12-14 12:59:51
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• 

  崔常山

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  • 休息时间可以兼职，这个不用担心不用害怕。签订劳动合同的公司缴纳社保，兼职的公司属于劳务关系，可以缴纳意外险。只有在两个公司都签订劳动合同，影响原先的公司的工作的情况下，会被解除劳动合同。
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    2020-12-14 13:21:29
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，有的是可以兼职的，主要看你和企业签订的劳动合同是怎么约定的，有的有竞争禁止条款，保密条款，禁止从事与工作相关的条款等等。
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    2020-12-14 13:24:03
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果本职工作的用人单位有明确规章制度禁止兼职，那么从事兼职有可能属于违反规章制度。当然并不等于违法。一个劳动者只能在同一时间与一家用人单位建立并保持劳动关系。如果没有明文禁止，且从事兼职不影响本职工作的，可以兼职。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-14 13:54:08
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• 

  谢福金

  律师

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  • 31″
    自动转换：你好，如果你在宿舍等我，这样子不影响你本单位的工作就是好，这是不违法的，好像你可以认为自己的一个知识从事相关的一个工作，但是最好你往往选择地方，不要隐你笨，日本国企单位的一个工作有精神关系，或者有冲突嗯。
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    2020-12-14 14:02:53
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• 

  吴炜

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  • 这个要看国企这边的劳动合同和规章制度是证明约定的，没有约定一般是可以的，但是要看看有没有现在的工作产生影响
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    2020-12-14 14:15:35
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• 

  陈娜

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  • 你好这位朋友。根据劳动法规定，如果没有耽误本职工作的工作的话，一般情况用人单位不会做出处罚的。前提是每个用人单位都有规章制度的，如果公司对此规定的话，你就属于违反规章制度。
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    2020-12-14 14:54:26
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，关于国企普通员工兼职问题主要还是看你们国企是否有这方面的禁止规定，如果有的话，则按照国企的规定执行。法律并没有这方面的强制性规定。
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    2020-12-14 15:06:51
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• 

  张超

  律师

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  • 主要看企业自己规章制度和劳动合同有什么规定。法律政策上主要看对本职工作有没有影响，有没有损害本职工作单位利益等。
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    2020-12-14 15:16:24
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：真是喜欢成年之后，16岁以上。
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    2020-12-14 15:27:40
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    69″
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    2020-12-14 15:31:45
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    法律规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同：实际就是各单位的规定问题
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    2020-12-14 17:08:05
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