只有劳动者签字的劳动合同生效吗

30位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    20″
    自动转换：嗯，你好，我看了一下你的这个描述啊，嗯，就是说这个用人单位没有盖章的话，这个劳动合同是没有生效的啊，但是你们之间是形成事实上的劳动关系关系关于这个双倍工资呢？呃是应该支持的啊，这个仲裁仲裁委这么说话肯定是不对的。
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    2020-12-12 17:39:08
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  • 158****7559 服务方：
    22″
    自动转换：如果用人单位没有与劳动者啊，在一个月之内签订劳动合同，也就是说，如果是吵了一个月没有签订劳动活动啊，就应该支付超过一个月的，到实际签订劳动合同终止的这个双倍工资好吧，所以说呢，这个请求啊，你是可以获得支持的。
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    2020-12-12 17:39:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    76″
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    2020-12-12 17:39:39
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• 

  任宇飞

  律师

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    仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
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    2020-12-12 17:40:05
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  • 130****8206 服务方：
    该劳动合同确系双方真实意思表示，并已实际履行，则该合同真实有效。
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    2020-12-12 17:45:05
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• 

  赵宴敏

  律师

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    有问题，可以到法院起诉的。 合同没盖章，那就不符合劳动合同规定签字盖章后生效这个约定，就是没签合同。再者，合同有双方主体，单方签字，当然未生效。
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    2020-12-12 17:40:36
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  • 楼主：
    仲裁委说虽然有一方没签字，但是合同里内容已实际履行了，所以合同一直有效
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    2020-12-12 17:47:01
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  • 158****7309 服务方：
    我认为不对，没盖章相当于没有合同，不是合同已履行，是你们成立事实劳动关系，没有书面劳动合同。
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    2020-12-12 17:49:15
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    93″
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    2020-12-12 17:41:11
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，个人认为劳动争议仲裁委员会这样裁决不符合劳动合同法规定，建议及时在十五日内向法院起诉，这份劳动合同签订生效的时间应以公司最终加盖公章时间为准，因此主张未签订书面劳动合同对应的补偿款应该被支持
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    2020-12-12 17:42:11
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• 

  苏丽华

  律师

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    你好，你的这种情况，劳动合同，即便公司方未盖章，但如果你已经实际参加了工作，完成的单位指派的工作任务，就算是建立了事实上的劳动关系，不能以单位一方未盖章为由判你输。
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    2020-12-12 17:42:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    33″
    自动转换：申请那个仲裁不予执行，马上申请劳动合同，中国大陆不同，不承认，不承认这种事实合同不签字，双方就不构成合同关系，双方没有达成合意，真是一次表示不到位，这是不成立后的话呢？
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    2020-12-12 17:43:07
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• 

  谢福金

  律师

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    20″
    自动转换：你好，我同意需要经过双方签字盖章之后才发生法律需要力的，但是从你这个物质的案件情况来看，因为你很难证明对方在什么时候去签名盖章的，所以说你会承担一个举证不利的后果。
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    2020-12-12 17:43:19
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  • 楼主：
    10月1号签字我有拍视频的
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    2020-12-12 17:54:25
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  • 138****0432 服务方：
    15″
    自动转换：你好，中调查结果出来，如果你对这个世界不服，你可以起诉到法院的将先把他扔进交给法院有法官再来对对，这样这样进行一个审查吧。
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    2020-12-12 18:29:14
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• 

  王献锋

  律师

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    既然你在劳动合同上签字，用人单位也认可，双方的合同就成立了。在有书面劳动合同的情况下，索要双倍工资，法律是不支持的。你可以换个角度，比如是否拖欠社保，是否拖欠加班费等，如果拖欠社保，拖欠加班费是可以仲裁的。
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    2020-12-12 17:43:28
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• 

  赵庆忠

  法律执业者

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    嗯，你好，他这个劳动合同生效的时间是提供用工之日起开始计算的，也就是说您开始干活的时候又开始算了一个合同了，并不一定非得是强制，用人单位一定是签字或盖章这样一个形式的要求
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    2020-12-12 17:43:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥25

  • 可能您的这个咨询，给出的答案会令您沮丧。我们认为劳动仲裁委作出的仲裁是比较恰当的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《劳动调解与仲裁法》的规定，虽用人单位没有在劳动者签字的劳动合同上盖章签字，当时也没有给劳动者劳动合同副本，但并不能否认劳动合同未签订，如果在这一个月期间，用人单位没有按照合同约定履行劳动合同内容规定的义务。譬如劳动报酬支付周期，购买社会保险，考勤，福利待遇等等如果用人单位已经履行，那么这份合同是合法有效的
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    2020-12-12 17:47:44
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  • 楼主：
    感谢您的解答，用人单位是过了两个月才签字盖章也没问题吗？
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    2020-12-12 17:53:17
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  • ziberty 服务方：
    因此，咱们劳动者认否可以作为未签订劳动合同要求按照劳动法《合同法》第82条主张双倍工资差额，这主要用一点来衡量:用人单位在这一个月没有给劳动者持有劳动合同期间，必须是因为用人单位的过错，给劳动者造成实质损害，如果有损害的结果，作为新的证据举证证明损失的存在，您可以向法院提起诉讼，确定劳动仲裁适用法律错误。否则，《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2020-12-12 17:57:07
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  • ziberty 服务方：
    因为用人单位在给您劳动合同空白文本的时候，已经给劳动者一种邀约签订合同的真实本意，并且劳动者也不是在 用人单位胁迫，趁人之危的情况下自己填写的劳动合同。我就受理过有这种劳动争议。即便用人单位在最后落款的时候，与员工签订的劳动合同在时间点上相差两个月。也不能认定用人单位没有与劳动者签订劳动合同。
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    2020-12-12 18:01:22
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• 

  杨康

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    未签劳动合同双倍工资的立法目的，主要是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，这种情况，用人单位已经履行了与你签订合同的法定义务，拖延盖章并不影响双方履行劳动合同，所以这份判决没有问题。
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    2020-12-12 17:48:26
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• 

  李林

  律师

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    18″
    自动转换：这个仲裁委的确实没毛病，因为公司是随时可以生效盖章的，所以说其实自己签字那一刻起其实你们的劳动合同就已经定好了吗？
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    2020-12-12 17:48:28
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  • 楼主：
    公司是10月1日当着我面签字盖章的，我还拍了视频，我主要想知道此仲裁判决有没问题
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    2020-12-12 17:51:14
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• 

  刘凯

  法律执业者

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    12″
    自动转换：你好，这种情况我认为仲裁庭的判决的裁决是有没有问题的？因为之前有很多先例，只有劳动者一方签字的劳动鹏鹏鹏仍然是有效的。
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    2020-12-12 17:51:47
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，仲裁委的仲裁是没有问题的，虽然用人单位未在劳动合同上签字，但是实际上你已经行使和履行了劳动合同所规定的权利义务，视为劳动合同已经生效，所以你索要双倍工资的话是一般是不支持的。
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    2020-12-12 17:56:30
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  • 楼主：
    谢谢解答
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    2020-12-12 18:02:50
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• 

  杨力

  律师

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    12″
    自动转换：这个活动总他们还是有问题的啊，您应该在这个发现的期限内啊要发现啊，其实这个诉讼。
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    2020-12-12 17:56:39
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• 

  王珍

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    你好，你这个问题主要困难在，你要怎么证明用人单位是10月1日签字盖章，这个即使是做司法鉴定也很难鉴定出来，所以用人单位只要说自己是按法律规定的一个月内跟你签订合同的，那就不需要承担双倍赔偿
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    2020-12-12 17:58:15
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  • 楼主：
    能不能回答我问的重点？我不是问怎么举证
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    2020-12-12 18:02:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    如果对方后来签字盖章了，一般认为签订了劳动合同，实践中一般支持二倍工资的请求。没有给劳动者劳动合同其实是违法的。
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    2020-12-12 18:00:30
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• 

  李晓轩

  律师

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    劳动仲裁的裁决没有问题。你要不到双倍工资赔偿。
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    10″
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    2020-12-12 18:33:35
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这种情况各地的判决尺度不一样，有点法院会觉得单位已经履行了签订义务，没有故意，所以不算没有签定，有的地方不支持
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    2020-12-12 18:56:59
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• 

  朱曼

  律师

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    双倍工资针对的是用工满一个月未签订劳动合同，你这先签署了，又已经实际履行，单位算是跟你达成用工合意，但盖章是事后追认合同效力，裁决结果是没错的。如果当初公司没及时盖章，你这边把合同收回的话，就可以要求公司支付双倍工资了。
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    2020-12-12 19:16:15
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师经验来看。这种感觉不排除有问题的，因为必须综合判断，要有双方真实的意思表示，如果为什么不签字盖章，那么这种情况对方是什么原因和出于什么目的，这个确实就是一个疑案。
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    2020-12-12 19:20:36
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    现在法院和仲裁对二倍工资的处罚原则是能不支持就不支持，合同上已经有你签字，所以仲裁和法英一般不会支持你
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    2020-12-12 19:26:32
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    劳动合同公司也有一份，只要你签字确认了，公司的合同可以随时盖章确认。因此你想申请劳动仲裁维权的可能性不大。
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    2020-12-12 19:49:37
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• 

  肖明裕

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  • 答谢
    应该是没有生效的，你们仲裁案判决的话是有问题的，建议去法院进行起诉。台上说视频是时履行了，但是法律上规定是签订书面合同，你不履行和签订书面合同没有关系
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    2020-12-12 19:50:56
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• 

  万元

  律师

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  • 答谢
    因为对方有了和你签署劳动合同的这个行为，只是给你合同的时间比较晚，所以劳动仲裁对于事实的认定本质上是没什么问题
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    2020-12-12 20:10:38
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：我们欧洲呢，你们过来一下，续集德国德国签在哪两大高兴好好好？他们一边儿啊！
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    2020-12-12 20:39:12
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• 

  臧家参

  律师

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    你8月1号入职，并签订劳动合同，虽然只有你一个人签字，但也是签订了劳动合同。如果对仲裁结果不服，可以到法院起诉，如果合同日期是10月1号，你说的有一定道理
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    2020-12-12 22:02:34
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• 

  李萌立

  律师

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  • 答谢
    65″
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    2020-12-15 15:25:59
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