公司每个月都延期发工资

59位律师解答

• 

  王炜华

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  • 拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2020-12-03 20:49:47
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  • 楼主：
    王律师我想问一下，试用期间2个月之内还没有给合同的是违法的嘛
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    2020-12-03 21:08:51
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，你首先可以向劳动局检查大队去投诉，如果投诉你可以申请劳动仲裁嗯。
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    2020-12-03 20:50:12
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：因为根据劳动合同法的规定，用人单位应当是按时足额额发放工资。
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    2020-12-03 20:50:33
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• 

  任宇飞

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  • 如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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    2020-12-03 20:50:28
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，一般情况下，应当按照劳动合同的约定来发放，公司有延期的话，也属于违约行为，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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    2020-12-03 20:51:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 110″
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    2020-12-03 20:51:23
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• 

  李晓轩

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  • 33″
    自动转换：公司这种做法是违反劳动法和劳动合同法的，你是否还想在公司继续工作下去，如果不想继续工作下去，可以以单位及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职，然后去申请劳动仲裁，要求跟公司解除劳动关系，要求公司支付你经济补偿金工作每满一年补偿一个月工资，同时要求公司支付你拖欠的工资。
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    2020-12-03 20:51:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.87

  • 您好，建议您直接向属地劳动监察大队投诉来索要被拖欠的部分工资，这是最简单快捷的方法，您也可以申请劳动仲裁来索要工资，这两种方式都是免费的
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    2020-12-03 20:52:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 并不是延期发工资，就是都拖欠支付劳动报酬，具体还是要根据你们双方签订合同的工资支付周期，以及当地实行工资支付条例来确定。
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    2020-12-03 20:52:44
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  • 匿名 服务方：
    一般来说，在合同约定工资支付周期以内，最多有七天的缓冲期，但是用人单位需要延期发放工资的，应当以公告的形式通知劳动者，打个比方，假设公司规定支付周期为每个月15号之前发放上一个月的工资，那么在公司及时出具公告的情形下，最长不能超过当月22号。如果超过了这七天的缓冲期，那么这种情况就可以确认为拖欠劳动者的劳动报酬
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    2020-12-03 20:56:04
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  • 匿名 服务方：
    只有确认了用人单位每个月都有拖欠劳动者劳动报酬的情形，劳动者才可以，依据劳动法和劳动合同法，采取以下的维权方式：第一项，当地的劳动监察部门12333进行投诉，那么，当地劳动监察部门按照劳动监察条例，对用人单位作出限期责令整改的通知，在规定通知期限发放劳动者劳动报酬，如果超过期限，劳动者可以凭劳动监察部门的责令改正通知向劳动部门申请劳动仲裁，根据劳动合同法第85条的规定，除了支付本金以外，另外还可以主张百分之50到100%的赔偿金
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    2020-12-03 20:59:28
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  • 匿名 服务方：
    第二种方式，就取决于您的自主权，如果拖欠的时间并不长，通过举报能改善，当然没什么问题，但是如果长期拖欠工资的话，您可以选择一据劳动合同法第38条第三项的规定，向用人单位提出被迫解除劳动合同，并且依据劳动合同法第46条的规定，要求劳动者支付一年一个月的经济补偿
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    2020-12-03 21:01:17
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  • 匿名 服务方：
    关于您补充的问题，用人单位以劳动者非因工的病假为由以旷工作为处理，具体还是要看用人单位的劳动合同和规章制度是如何规定的？以及制度的内容形式和程序是否合法？在没有了解这其中的问题的情形下，都不能贸然的作出论断其合法性。一般只要劳动者能够提供医院医生医嘱，存在患病的真实，如果用人单位还以此按旷工处理，那就比较霸王，这种情况已经剥夺了劳动者的健康权确实是违法了
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    2020-12-03 21:09:22
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• 

  赵宴敏

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  • 延期看多长时间。再一个，延期是不是全额。 但是从劳动合同法规定看，公司已经违法，完全可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2020-12-03 20:52:56
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• 

  范明

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  • 79″
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    2020-12-03 20:53:35
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• 

  杨力

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  • 31″
    自动转换：嗯，第一个跟公司协商可能的解决这问题啊，如果不能够解决这个问题，第二种办法呢？可以向劳动检查大队就是你那个单位所在地址老梦见咋的呀，进行一个投诉啊，看看专门调查队可以通过行政的手段来责令公司啊，这个暗示啊，这个方案公司这也是一个途径啊，如果都不能进去的话，可以向这个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁啊也就是总裁这个有难度了。
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    2020-12-03 20:53:48
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• 

  丁辉

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  • 公司不按时、迟延发放工资是违法的。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
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    2020-12-03 20:54:50
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• 

  侯铁男

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  • 你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，要求该单位停止违法行为。如果严重影响到你的生活，可以解除劳动合同并要求赔偿。
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    2020-12-03 20:54:56
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• 

  张博

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  • 你好，劳动合同上约定是由每月几号给付工资的？如果有约定的话按约定，原劳动部现人社部印发的《工资支付暂行规定》规定了：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 由于你隶属于单位，直接冲突对你不利，工资晚发不出例外应当属于你们财务的事情，你可以在你需要用钱的时候向财务借款，让财务在本月工资中扣除。
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    2020-12-03 20:56:45
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• 

  王珍

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  • 26″
    自动转换：你好，如果你所说的这种情况就是公司，他没有一个正正当的理由，而是每个月恶意去坚持的话啊，包括延迟很久，或者呃，这个是超过一个月啊，这种情况都可以去劳动监察大队去举报，嗯嗯，如果说是一直拖欠，那你也可以申请劳动仲裁，这都是可以的。
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    2020-12-03 20:57:32
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：申请仲裁之后，仲裁裁决下来了，那么就如果公司不履行，那么是可以申请强制执行的啊，申请强执行，直接从单位的公司的公户上面去划扣。
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    2020-12-03 20:58:03
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，这种情况建议向当地劳动监察大队投诉举报，可以多联系几个同事，一起向劳动监察大队投诉。。
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    2020-12-03 21:00:23
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• 

  李新宇

  律师

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  • 30″
    自动转换：嗯你好看了下你的这个描述啊，还是我公司啊延期发工资的话，这是违反劳动法和劳动法中合同法的，你这边的是可以申请劳动仲仲裁来主张拖欠的工资啊，当然啊，像这种情况啊，是你离职的时候啊，如果决定离职呢，是可以申请劳动裁，如果不打算离职啊，还可以通过呃，匿名投诉的一种方式啊，像劳动局啊，或者是农家人大队啊进行投诉反映。
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    2020-12-03 21:00:37
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：啊，正常的休假呢，正常的休假啊，是公司不应该扣工资的，应该也不应该按照公来处理，像这种啊，公司处理方式肯定是也是不合法的啊！
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    2020-12-03 21:02:06
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：额，200法律规定的这个试用期啊，使用期应该签订合同，应该在入职满一个月之内啊，与员工签订合同，签订合同之后呢，应该给员工一份合同啊，不应该啊，合同有公司来报关啊，这个也是不合法的啊！
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    2020-12-03 21:02:41
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：嗯嗯，总之呢公司啊嗯嗯，用工方面在管理方面存在很多不合理，不合法之处啊，又是推荐工资啊，团支付公司在一个是合同的问题啊，不签订合同，或者是鉴定合同不给员工合同第三呢，带员工的保证员工休息休假休息权利方面啊也是存在违法之处。
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    2020-12-03 21:03:17
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  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：呃，也上了，就你的这个问题啊，给你做了一个噩简要的这个回答啊，你问的也都是比较简单啊，比较通常经常发生的一些呃，这个用工商的一个问题啊，劳资纠纷的一些问题啊，如果后期啊，有不清楚的可以继续追问啊我呢也是做过很多的劳动就犯贱啊，希望能够给你些帮助。
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    2020-12-03 21:03:52
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• 

  邹佳海

  律师

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  • 你好，你说的情况最少可以向当地劳动监察大队举报，可以给予公司处罚。公司用工不规范，总是不对的，应该监督并纠正。试用期也要发工资，按照规定不低于80%标准工资。
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    2020-12-03 21:01:16
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 劳动者在签订合同时总是处于劣势地位，公司不给劳动合同多数企业这么做。一个不按时发放工资的企业没必要为之付出。
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    2020-12-03 21:05:31
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• 

  律师

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  ¥0.87

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，用人单位的行为已经违反了劳动法和劳动合同法，建议你可以到劳动局进行投诉用人单位的行为，如果申请劳动仲裁一定要收集好证明劳动关系的证据
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    2020-12-03 21:06:13
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 77″
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    2020-12-03 21:06:56
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：啊，我不知道你的什么，我不知道你在哪个城市啊，直接说仲裁的问题啊，仲裁之后他要还不给，没关系啊，因为仲裁之后你们还可以，就是要求他们执行这个这个没有问题啊，所以说走法律途径啊，走法律的途径啊，左法与途径。
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    2020-12-03 21:07:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，看了下你的描述，您可以向劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动仲裁，依法维权，用人单位存在多处违法情形。
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    2020-12-03 21:07:19
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.87

  • 延期看他是什么原因，如果是恶意随意的延长是不合法的，可以保留自己直接申请劳动仲裁，如果有正当理由的话问题不大
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    2020-12-03 21:07:56
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• 

  陈华明

  律师

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  • 35″
    自动转换：第一个就是试用期内，这个时候劳动合同签了之后，这个公司必须得得给员工一分，否则的话，你可以向劳动向那个当地的劳动，现在他对进行投诉，第二个关于这个公司延迟支付，就是通常学校，如果是延迟一个月以内，基本上没什么问题的，但如果超过这个时间短的话，你也可以向劳动局看到，最近投诉的第三个就是说，如果仲裁之后啊，对方还不执行这个说呢，可以向法院申请强制执行，这个完全是可以的。
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    2020-12-03 21:13:59
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位应当按月以货币的形式按时支付给劳动的工资，如果不能按时支付劳动工资，那么劳动者，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向法院申请支付令，要求公司按时发放工资报酬。 如果你正常的履行了请假手续，领导以此为由，按旷工处理的，那么你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司发放克扣旷工期间的工资报酬，另外也可以申请经济补偿金。
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    2020-12-03 21:15:40
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• 

  张凤启

  律师

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  • 50″
    自动转换：如果是生病有意愿的兵力，公司才可以请假，不然的话，一般情况下是不允许请假的，另外，职业发工资这个可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，嗯，虽然这个前面仲裁的没有这个结果，可能是一个呃，没有及时的催促中仲裁机构及时的办案也有可能是其他的原因，但是不管怎么样中才总是对单位发放工资的一种压力？我不知道。
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    2020-12-03 21:16:42
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.87

  • 延期发工资属于违法行为，可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉解决。请病假需要医院医生给出具假条，这样不算旷工。
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    2020-12-03 21:19:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 15″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是可以向劳动监察大队投诉，追讨公司也可以使申请劳动仲裁这个公司。
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    2020-12-03 21:22:00
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• 

  常彦奎

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  • 12″
    自动转换：合法规定，用单位按时足额支付工资，所以你也可以提前劳动者从那查之后可以申请把它强制执行。
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    2020-12-03 21:28:36
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• 

  巴波

  律师

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  • 对于这种情况，可以采取的维权方式主要是向劳动监察部门投诉、举报，或申请劳动仲裁。但是目前疫情影响可能会对用人单位的上述情况有所宽限。一般来说加班是需要以劳动者自愿为前提的，哟用人单位不能以旷工来强令劳动者从事加班。入职后一个月如果还没有签订的话，就构成违反劳动合同法，可以主张双倍工资差额。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-03 21:28:44
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 30″
    自动转换：然后公司每个月都延期发工资，但是没有欠付对吧？如果说没有欠付的话，这个是很难去嗯，走了，那论坛得到解决的，您可以投诉12333劳动监察，然后去介入一下，说这个每个月都其实如果演得特别厉害的话，您可以说一下，每一个月都延期，延得很厉害，这个情况去投诉一下，但是说法律的维权的话可能比较麻烦。
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    2020-12-03 21:30:04
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• 

  张超

  律师

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  • 没给协议这种事情很难证明，也没有处罚规定。迟发工资可以向劳动部门投诉。仲裁生效以后如果不履行，可以申请法院强制执行。
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    2020-12-03 21:34:25
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考:首先，公司无故拖欠工资，可以要求公司支付50%至100%的补偿金，你可以直接到劳动监察大队投诉，你也可以直接与用人单位解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。
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    2020-12-03 21:35:53
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• 

  吴彬

  律师

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  • 90″
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    2020-12-03 21:50:53
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：而你好，那么这种情况下看电视一哈违法的微博威力拨打1333或拨打123455脱出举报，也可以找到当地，然后劳动保障监察大队投诉举报解决。
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    2020-12-03 21:55:15
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• 

  关建国

  律师

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  • 您好，客观的讲，没有什么好的办法。之所以有这样的现状，还是相关机构监管不作为造成的。比如，劳动部门，如果他们能积极主动些，怎么会发生这样的事。更何况，一旦到劳动部门举报，劳动者又怕被打击报复。用人单位不按时发工资肯定是违法的。
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    2020-12-03 22:01:11
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• 

  刘玲

  律师

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  • 61″
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    2020-12-03 22:04:02
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• 

  张华北

  律师

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  • 根据您描述的情况，单位这种情况是违反劳动合同法的，你如不想在公司继续工作，可以有以下几种方法： 1.向当地人社局劳动监察大队举报 2.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求足额发放工资并支付经济补偿金。 3.向当地人民法院直接申请支付令。
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    2020-12-03 22:08:53
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• 

  李鑫

  律师

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  • 28″
    自动转换：唉，你好啊，根据你的描述呀，那每个月工资都延期发工资，唉，一种方案呢，就是和公司协商，再放总方案的话，那就比较对抗性比较强一点，申请劳动仲裁，但是一旦申请劳动仲裁有可能了，在公司在这个公司了啊，就无法继续工作了啊，这一点你要考虑清楚。
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    2020-12-03 22:10:22
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：不去的话，这个一般是不能按旷工处理的啊，因为你有正常的这个生病对吧？要有这个恶相关的这个诊断证明，这个是公司是不可以旷工处理的，这一点点点申请劳动仲裁啊，才救下来之后申请法院强制执行以了。
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    2020-12-03 22:11:01
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：你好，根据你的描述，劳动合同中约定的支付工具的时间，也就是说，用人单位已经当严格按照这个劳动合同的约定支付劳动报酬，那如果违反这个约定的话，那肯定是违反劳动合同法的。
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    2020-12-03 22:11:31
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• 

  李杰

  律师

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  • 您好，公司不按时发放工资，可以到劳动监察大队投诉，还可以以不及时足额发放工资提出离职，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，未签订劳动合同，从第二个月开始应该支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-03 22:13:14
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 您好！持续性延期发工资的确是违反劳动合同法的，可以搜集相关证据材料，并向劳动仲裁庭申请仲裁，同时要求适当的经济补偿(金额不多)
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    2020-12-03 22:24:14
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。如果公司仅仅是延发而不是未发，那一般情况公司不会有太大的问题，如果但不发的话，公司已违反劳动合同法，你可以以公司未按时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-03 22:25:18
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 按你所述情况，可以申请劳动仲裁，一月内签订劳动合同并且劳动局备案，工资按月及时发放，否则都是违法的！
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    2020-12-03 22:27:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“公司每个月都延期发工资”，你对此可以向当地劳动监察大队投诉反映，劳动监察大队会作出相应处罚，以督促公司按期发放工资。
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    2020-12-03 22:28:17
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• 

  崔兵

  律师

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  • 如果延期超过一个月的话，那么可以要求双倍工资的赔偿，关键要看具体的情况，然后帮你详细的予以解决，这种情况绝对不允许的，尤其到了年底有办法的。
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    2020-12-03 22:29:30
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• 

  谢福金

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好像这种情况可以公司不准时发工资，没有申请辞职，要求公司支付工资，支付经济补偿金。
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    2020-12-03 22:35:35
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• 

  邵伟林

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  • 1.拖欠工资不发不合法，可以向劳动监察部门投诉处理；2.请假事宜需要提供病假条、医院证明或者事假单，有这些材料，公司不批那是公司的问题，公司说矿工处理不合法的。
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    2020-12-03 22:49:36
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• 

  王彬

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  • 你好，延期发工资按照劳动法和劳动合同法的规定是不允许的，当然实践中还是要结合具体情况看，你如果只是说延期发工资没有其他要求或者事由，不知道你要干嘛，不好给你建议。
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    2020-12-03 22:53:19
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• 

  张兴建

  律师

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  • 个人没有太好的办法，多累积几个月，申请劳动仲裁拿钱走人吧，这样的公司肯定内部存在许多问题。 合同的事情，你要举证公司没有给你。
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    2020-12-03 22:55:30
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• 

  何勇

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好，你不要担心，原来的同事，其他同事可以申请仲裁还是没有，而人人可以工资的方法，可你总才伸出来啊，你可以生气才能强制自己为所以虽然当然讨厌发放工资，但是赢得遵守单位的，然后等规章制度。
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    2020-12-03 22:57:57
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 公司的行为确实存在违法情况，违法合同的约定。如果这样的话您可以向劳动监察部门进行反映。也可以通过工会监督公司的管理。
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    2020-12-03 23:01:06
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• 

  任丽媛

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  • 你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系
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    2020-12-03 23:06:18
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• 

  臧家参

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  • 公司应该按时发放工资，否则是违法的，可以申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，双方不到法院起诉，就可以执行，但执行也不是立即就能拿到钱
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    2020-12-03 23:13:33
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• 

  徐范霁

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  • 你好，如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么，你可以要求单位支付双倍工资了。至于每个月都延期发工资，只要没有拖欠工资，那也没什么办法。
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    2020-12-03 23:22:49
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位必须按时足额的支付员工的劳动报酬。否则就是违法侵犯员工合法劳动权益的行为。如果与用人单位协商沟通不成，你可以像当地劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决生效后，申请法院对其强制执行。
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    2020-12-03 23:38:37
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，延期发工资，甚至不支付工资，肯定是一种违法行为，你所要做的是，保留好证据，加班不舒服，想请假可以留好医院的诊断证明，还有你加班的时候要留有加班证据，这样可以要求加班工资。 一般可以向劳动监察大队反映情况，解决起来都挺快的。
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    2020-12-03 23:58:45
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• 

  帅建阳

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  • 没有按时给付劳动报酬，可拨打12333热线投诉。试用期间，只是工资比正式工少了点，但其他权利并无显著不同。
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    2020-12-04 01:11:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    21″
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    2020-12-04 07:01:16
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-04 08:18:23
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：那这种行为是违法的，包括你在试用期期间两个月工资没有给，同样是违法行为，不能说在试用期期间啊，就延期之后了，公司这个是不合法的。
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    2020-12-04 08:18:59
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