劳务合同

51位律师解答

• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.53

  • 不管你以后，现在是否在这家公司做，只要曾经在这边工作过，那么以后都不允许在其他公司泄露该公司的秘密或者违反公司与你约定的竞业协议
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    2020-11-30 12:39:20
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.53

  • 46″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一下你的这个对于一个条款的一个描述啊，这个主要是一个保密义务啊，一个是竞业限制的一个条款啊嗯像这个合同里边儿出现这个条款其实也没什么意义啊，他的意思就是说呢，您现在入职的这个企业这个岗位啊，有可能会打导致啊，侵犯你的上一家公司的一个挨一个商业秘密啊，一个秘密，或者是呃没法前一个合同的这个经验限制条款啊是这么个意思？
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    2020-11-30 12:39:33
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：呃，其实这个劳动合同当中啊，出现这个条款啊，没有什么意义，他指的是你和之前的这个雇主签订的这个槛限制条款或者保密义务的条款，呃呃，所发生的纠纷啊，跟现在这个雇主是没什么关系的啊，之前的雇主要之前的雇主要主张责任的话呢，只能是向你以上责任，跟这个现在的这个企业也是没有关系的所以说呢，合同当中出现这么一个条款，呃，其实意义不大啊，不用特别的在意。
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    2020-11-30 12:41:33
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  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：呃，现在的合同当中出现这样的调换呢？无非是用人企业啊，以此来规避风险，以及可能出现的啊侵权责任啊，他需要明确员工在入职之前是没有和其他之前入职的企业有签订过保密条款，或者是鄂经营限制条款，或者是签订了，但是没有违反啊，因为有可能现在的企业经营范围或者他入职的这个岗位跟之前的入职之前的这个岗位相同或者近似啊，有可能会侵犯到他其他企业的呃，这个权利啊，是这个意思。
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    2020-11-30 12:44:35
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  • 楼主：
    我想问一下，因为我之前没有签过任何劳务合同，保密条款我肯定会遵守。但是这个竞业禁止条款，合同中没有任何竞业禁止的条款，只提及了这一句，那我如果之后离职，是不能从事相同的岗位吗？
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    2020-11-30 12:47:04
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  • 匿名 服务方：
    77″
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    2020-11-30 12:49:07
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  • 楼主：
    哦，我懂了，谢谢您
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    2020-11-30 12:51:42
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  • 楼主：
    我以为是他对我以后工作做出了限制
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    2020-11-30 12:52:11
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  • 楼主：
    我想问一下，那我这是签署了竞业限制协议吗？我怕以后换公司会问我签没签。
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    2020-11-30 13:04:10
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.53

  • 24″
    自动转换：这句话的意思就是说，你来这个岗位之前还有在这岗位工作中和以后你离开这个岗位，都没有签订保密协议或者竞业禁止协议，并且之前签的不能违反的。
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    2020-11-30 12:39:53
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• 

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，我是刘律师，竞业限制协议只有两年的期限，超过两年就可以不遵守了，这个条款有些约定不明的意味，而且也不公平，保密协议则需要遵守
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    2020-11-30 12:41:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 您好，如果是劳务合同，那么您和单位之间属于劳动关系，那么就不受竞业条款的限制，而且您说的乙方应该是指您，那么这个条款没有解释清楚，与前雇主.兼职雇主或其他签订保密协议就不受此限制
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    2020-11-30 12:42:10
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  • 楼主：
    乙方是我，我之前没有签署过任何合同，那这个条款其实是没有用的对吗。
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    2020-11-30 12:50:07
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  • 匿名 服务方：
    100″
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    2020-11-30 12:54:39
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  • 楼主：
    是一个实习的劳务协议，那这条就是无效的是吗？而且其余劳务协议内容没有任何与竞业限制有关的。
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    2020-11-30 13:27:08
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  • 匿名 服务方：
    对的，如果形成的是劳务关系，是不受竞业禁止条款限制
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    2020-11-30 13:35:16
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，问你的意思是之前有没有和其他企业签订保密协议及竞业协议。其次，是想问你之前有没有违返过这些协议？再次，让你承诺将来也不会违反这些协议！最后，这句话本身就有问题，表达不清晰！
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    2020-11-30 12:43:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 个人认为，这句话表述并不是很恰当。作为用工单位，虽然可以对劳动者的职业道德可以进行评估。但是这并不能以此作为向用人单位做出保证作为在合同条款中的约定，这对劳动者来说，是一种人格的侵害。
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    2020-11-30 12:43:16
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  • 匿名 服务方：
    因为在《劳动合同法》中对于竞业协议的约定。应当建立在平等得条件下才能成就协议，即使是之前或者是现在如果用人单位用强势的方式只享受权益而不履行给予劳动者竞业保密的相关补偿，其实上即使是签订了合同也不会有任何约束力。
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    2020-11-30 12:46:55
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  • 匿名 服务方：
    用人单位在合同当中之所以这样约定，很大程度上是在免除自己的法定义务，排除他人的法定权益。或者说在规避只享受权益，而不愿履行义务。
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    2020-11-30 12:48:11
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• 

  杜德斌

  律师

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  ¥0.53

  • 保密协议和竞业禁止协议一般都是针对公司的董监高等高管人员的约束，对于普通员工一般是不会有这样的约定的。
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    2020-11-30 12:44:14
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.53

  • 43″
    自动转换：你好啊，那么根据你描述的这个情况啊，这句话的意思就是说乙方的不能不能，不管是过去还是现在，还是将来不能违反预对方，也就是说乙方所在的这个劳动单位啊，这个签订的这个经验限制条款啊，不能违反这个信用限制条款，但是这个意思呢？因为是协议，但是这个劳动合同法规定的竞业限制最长期限不得超过两年啊，也就是不管这个协议是怎么规定的？那么你超过两年这个经验限制就无效了啊，那么希望可以对你有所帮助，如果还有什么不清楚的可以继续补充提问啊！
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    2020-11-30 12:44:22
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• 

  邹佳海

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  • 这句话表述本身就有语义不清晰的地方。乙方是指你方吗？从通常情况解释，该协议约定面过宽了些，原则上只能约定现单位与员工之间的保密与竞业限制情况。推测该单位意图是确保该员工永远不会违反保密协议与竞业限制。
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    2020-11-30 12:44:23
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• 

  蒋双雷

  律师

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  ¥0.53

  • 11″
    自动转换：你好，这句话的意思是不存在违背经验协议或者保密协议的行为。
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    2020-11-30 12:45:07
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.53

  • 56″
    自动转换：你好，你问的这个情况呢？其实是你们公司比较注意这个法律风险，他是担心一入职的员工在上一份工作的时候签订了一个经营限制协议，那如果有间限制的话，可能同类型的工作啊，就这个员工本身是不应该去从事的，那如果从事的单位没有做到新的单位没有做尽到审查义务的话，那么在嗯，比如说进行了一些恶涉密的一些开发啊或者什么啊，就是跟你工作相关的事情，如果侵犯到了其他公司的权益，那么你们现在这个公司，他们承担一定的这个责任，所以也是他们比较小心那这个那对你而言呢，重要的就是你自己没有竞业限制协议啊，这个其他的再没有什么风险了。
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    2020-11-30 12:46:07
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.53

  • 18″
    自动转换：这实际是对从业的一个禁止同业静止的一个限制条款，就是说不能不能从事你自己现在行业相同的行业。
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    2020-11-30 12:50:05
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• 

  令秀

  律师

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  ¥0.53

  • 47″
    自动转换：嗯，你好，他这个意思就是说，他要求他所招聘的这个员工的，在他这工作的时候呢，不要泄露这个员工之前和他前面的用人单位的有关知识产权方面的这个内容啊啊，他为什么这样约定呢？就是因为反不正当竞争法呢？他有规定，就如果一个企业，他从他招聘的员工那儿获悉了这个员工在前面企业中，他这个得知的这个商业秘密啊，那么这个企业就承担这个啊，相关的侵权赔偿责任。
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    2020-11-30 12:53:55
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.53

  • 10″
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    2020-11-30 12:54:16
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下啊，如果对方没有支付你相应的建议，限制补偿金或者保密协议金的情况下，你可以不受屈这个线。
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    2020-11-30 12:59:30
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• 

  姬金涛

  律师

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  • 这个条款主要是单位为了规避新进员工与之前单位、现兼职单位等可能会发生的泄露商业秘密、违反竞业禁止协议的行为而给自己带来的法律风险，也就是如果因员工的行为而导致单位要承担任何有关的不利法律后果的话，单位得以此条款向员工追责。
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    2020-11-30 12:59:46
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.53

  • 竞业禁止协议可以在合同中约定，也可以单独签订，但是时间最多两年，超过两年竞业禁止协议约定无效。另外，签订竞业禁止协议，对方应该给你补偿，补偿金为原工资的百分之三十。
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    2020-11-30 13:00:05
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥0.53

  • 意思是你不会让企业承担因其他企业或雇主与你的保密协议或竟业禁止的责任，同时也要求你将来不会因此类协议涉及这家企业。劳务合同多此一举。
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    2020-11-30 13:01:59
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.53

  • 保守商业秘密是所有员工的法定义务，不管是否还在原单位工作都不得泄露以前单位的商业秘密。这是无偿的，单位不需要给补偿。
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    2020-11-30 13:02:44
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  • 匿名 服务方：
    但是如果跟单位签了竞业禁止协议，那么员工离职后两年内单位需要按月支付，员工竞业限制经济补偿金，如果单位不支付，员工可以不受竞业禁止协议内容约束。
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    2020-11-30 13:08:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 如你所述，合同是对方起草的，对该合同条款的解释最好的方案是向对方问明白，该条款的意思。仅就一般而言，竞业禁止是指不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。
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    2020-11-30 13:04:10
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• 

  李杰

  律师

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  ¥0.53

  • 如果你们之间没有竞业限制的协议，对于竞业限制的约定无效，但是保密是每个劳动者应负的义务，不能将企业秘密提供给竞争对手或其他第三人，如果给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
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    2020-11-30 13:08:52
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，这句话的意思就是说你现在所从事的工作与你之前的工作单位，或者你有兼职的工作单位，或者是你其他人签订的业务单位，不得违反目前任职公司与其他之前公司竞争的业务，也就是你目前现在从事的工作，不得和之前从事的工作相同给目前任职公司造成损害。
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    2020-11-30 13:09:31
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• 

  张博

  律师

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  ¥0.53

  • 这句话的意思就是你是否与前雇主签订或约定过竞业禁止协议（即答应过任职期间或离职后几年不能从事与前雇主提供的职位相同或相似的职业）。如果有约定，新就职的公司会有诉讼风险，所以在这条中来与你划清该责任。
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    2020-11-30 13:16:48
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.53

  • 75″
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    2020-11-30 13:19:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.53

  • 您好，建议先看清楚和单位之间具体什么关系，如果是劳务关系是不受竞业条款限制的，而且竞业条款应该明确竞业禁止的期限
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    2020-11-30 13:22:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果没有签订保密协议或竞业禁止协议的话，这句话就没什么意义，如果签订的话就遵守，可以作为一个假设条件来理解
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    2020-11-30 13:23:37
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.53

  • 就是说入职后，不能有和前公司之间存在竞业纠纷，离职后，不能和现在的公司有这样的纠纷。 一般针对高管和掌握核心技术的人。
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    2020-11-30 13:24:24
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.53

  • 这种合同一看就不是专业律师起草的，保密协议和竞业禁止协议没有内容就不需要理会，你是普通职员的话，接触不到保密事项，没有保密义务，竞业禁止需要有具体的竞业期限，并且单位在你离职后还要给补偿，否则竞业禁止约定无效。
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    2020-11-30 13:27:10
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• 

  田博

  律师

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  ¥0.53

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。总结一句话，就是现在和你签合同的公司要你保证不会违反与其他公司签订的保密协议或竞业禁止协议，公司担心会承担连带责任。希望能对您有所帮助。
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    2020-11-30 13:41:17
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.53

  • 19″
    自动转换：什么意思？就是如果乙方以前雇主还有其他什么协议的，他们都是都是不会违反相关里面的相关规定的，以及相关的条款。
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    2020-11-30 13:44:00
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.53

  • 根据我几十年经验来看，这种情况不排除玩弄文字游戏和设陷阱的可能性，所以必须要多加注意向下审视和进行技术处理，保障你的权益。
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    2020-11-30 13:50:48
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• 

  王彬

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  ¥0.53

  • 你好。只要你没有违反竞业限制协议就可以，单独看着一条没有意义，甲方乙方是谁？把劳动合同拍下来，保密义务即使不约定员工也要遵守。
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    2020-11-30 14:01:52
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，在哪里出现的这段内容？劳动合同里吗？劳动合同里出现这句话的，就是约定保密事项。法律规定是离职后一段时间内要保密，而且还要给相关补偿的。
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    2020-11-30 14:07:04
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.53

  • 以前没有签字订过类似协议，不会因为以前签订的协议导致新公司被追偿等。以后现在公司可能与你签订相关协议，要求你遵守，违反规定，要承担相关责任。新公司避免风险的一类条文。如有违的，你个了承担相关责任。
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    2020-11-30 14:12:31
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.53

  • 32″
    自动转换：嗯，这句话的意思啊，就是说那你在前劳动合同，或者说在和这个呃劳动关系存续期间，劳动者不会违法与这个用人单位的前进的保密协议和竞业静止修养啊这句话的意思就是这那么如果违法了，那劳动者就要承担一定的哈，这个经济赔偿责任，希望能帮到你。
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    2020-11-30 14:15:22
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 25″
    自动转换：二您好朋友，我是刘律师的，我个人认为该条款的话已经严重的侵犯了劳动者的权益，要过去的话怎么能管道呢？对不对？现在和将来，那么如果说是劳动合同的约束，在这个劳动合同期间内确实有竞业限制的，或者保密协议保密义务，那么过去的话怎么约定呢？对不对？
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    2020-11-30 14:35:37
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• 

  黄浩

  律师

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  • 15″
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    2020-11-30 14:40:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 26″
    自动转换：保密协议和竞业禁止协议那个如果没有剧情内容的话，就没什么意义，必须具体的保密内容还有具体的这个限制内容不能出去兼职，不能出去，这个工作商业秘密不能泄露好多没有意义。
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    2020-11-30 14:45:25
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• 

  陈华明

  律师

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  • 46″
    自动转换：竞业禁止协议啊，是对一些技术要求高保密性要求强的一种职业的，就是说劳动者他的就业的一种限制，也就是这个公司啊，为了保证它那个相应的技术不会被泄露，要求这个职工啊，在一定的期限之内不能够从事公司以外的其他就是说离职后，在一两年之内不能够再从事这个相类似的职业或者相同的职业，对吧？就是为了保证那个机密，第二个呢？根据我们无法律规定啊，这个禁止禁止协议啊，需要签署书面的资料，并且呢，在此从不这个公司离职后，对吧公司需要向你支付相应的这个费用，否则的话，这个进行定制协议是不生效的。
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    2020-11-30 14:48:12
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• 

  金群霞

  律师

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  • 你好是这样的，就看你跟大爱之间，如果是雇佣关系还是劳动关系，如果是劳动关系可能会涉及这个保密协议，要看你的保密期和你具体的工作情况，然后你现在是签订劳动合同之前，如果有异议的话，你可以把劳动合同发给律师，帮您具体审核一下。
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    2020-11-30 15:05:18
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，这个就是一个格式条款，竞业限制或者保密条款针对的事企业高管等人，一般员工可以不用遵守。
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    2020-11-30 15:09:15
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，如果没有签订保密协议或者竞业禁止协议，可以不用理会该条款，如果有签订，按照协议内容也定履行义务即可。
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    2020-11-30 15:22:11
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 这句话是格式的免责条款，证明该公司招用员工时没有侵犯其他公司的利益 跟您的关系不大，只是格式表述 可以不用在意
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    2020-11-30 15:25:25
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这个情况，这句话指的是，无论公司派给你什么工作内容，你都不会违反你曾经签订过的保密协议，或者你以后必须要签的保密协议。 就是说公司派给你的工作内容，不会因为你有保密协议，而与其他公司产生冲突。
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    2020-11-30 16:16:31
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• 

  韩广东

  律师

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  ¥0.53

  • 就是说你在现在的的企业工作，不要泄露现在的工作内容，不要从事与您现在工作内容相同工作，与您现在的企业抢客户
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    2020-11-30 16:17:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述。入职企业的意思，就是想和你签订保密协议和竞业限制条款。一般的竞业限制期限是两年超过两年之后，你是不受此条款的限制。
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    2020-11-30 16:26:43
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    这一条是相对严谨的一种免责条款，目的是新的用人单位不会受到劳动者与其他用工主体之间纠纷的波及。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，十年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-30 20:37:48
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-11-30 22:08:47
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：这个是对你进行的竞业限制，但是约定的限制，一般要约定一个补偿金的，如果没有补偿金，这个单纯的竞业限制也是约束不了你的。
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    2020-11-30 22:09:22
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：就建议禁止啊，我刚看到你的问题啊，我是咱们北京市最大的事务所为行所的初衷，中央律师，黄律师那个建业敬业地址是他主要就是说啊，你结束这种工作以后，你不能够参加个工作，有有竞争关系的单位啊，很简单嗯，具体要看你做的什么行业的啊，这个问题先出来长，因为我看到问题的我看到你这个问题也就比较晚了，今天看到了第二天出庭嗯，会所以以后你有什么别的问题的还是可以向我现在咨询啊或者跟我们家沟通。
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    2020-11-30 23:25:38
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• 

  黄超

  律师

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  • 答谢
    您好！ 这句话的意思是，要遵守先前或现在签订劳务合同 （或劳务合同）中的保密协议、竞业禁止协议； 有时，保密或者竞业禁止以主合同附属协议的形式出现，有时在主合同中作为具体条款出现，以何种方式出现， 不影响其效力。
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    2020-12-01 09:15:14
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