脾脏破裂赔偿问题

37位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.16

  • 24″
    自动转换：你好嗯，我看了下你的这个描述啊这个情况是不属于工商的啊，毕竟你的这个地理的是在给对方啊对方这个老板帮帮忙的过程中受伤了啊，这种是不属于工伤的，然后是否构成伤残呢？那就要经过伤残鉴定。
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    2020-11-28 00:14:26
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  • 匿名 服务方：
    43″
    自动转换：这个在侵权法上是属于帮工帮工，责任由这个被帮工人来承担事故的啊，这主要责任啊，如果你弟弟有过错的话呢，可以适当减轻对方的责任，嗯嗯然后呢呃，起诉的话呢？如果走法律程序起诉，需要起诉对方的老板，然后我先做一下，之后上三箭定啊，都是三天鉴定，然后就这个赔偿的费用啊，像对方老板进行主张，包括这个医疗费，误工费，护理费，交通费，伤残赔偿金，还有精神财富一斤啊，都可以向对方主张。
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    2020-11-28 00:15:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 如果是弟弟所在工厂的老板同意派遣到隔壁老板那边帮忙，在工作时间，因为工作原因造成的伤害可以认定为工伤，但是如果，是你弟弟自愿，没有经过老板同意，这种情况可能就不能构成工伤了
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    2020-11-28 00:14:28
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  • 楼主：
    属于工伤该怎么赔偿，不属于又该怎么赔偿呢
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    2020-11-28 00:16:07
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  • 匿名 服务方：
    属于工伤，可以享受依据工伤保险条例规定的工伤待遇，认定为工伤由社保部门委托到劳动能力进店委员会做劳动能力鉴定，看是否构成伤残，如果构成伤残的，按照伤残的系数支付三个一次性补助金，也就是说，一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，另外还有其他的医疗费，营养费，护理费，器具费，后续治疗费及日常病休期间的停工留薪工资
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    2020-11-28 00:18:40
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  • 匿名 服务方：
    如果，不属于工伤的，只能由叫你弟弟去帮工的老板，依照人身损害赔偿承担民事赔偿责任，主要区别在于，如果构成伤残的，需要赔偿伤残赔偿金和精神损害赔偿金，以及被扶养人和被供养人的生活费，以及造成损失的误工费。其他的护理费，营养费，交通费，鉴定费，后续治疗费基本不变。两者的鉴定标准不同，鉴定结果也不同，一般相差大概一两个级别
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    2020-11-28 00:21:12
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  • 匿名 服务方：
    工伤适用2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014)；一般的民事人身损害伤残鉴定：以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布，并于2017年1月1日正式实施的的《人体损伤致残程度分级》作为鉴定标准，这两者在赔偿上，也存在将近两万元的差距
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    2020-11-28 00:23:42
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥1.16

  • 89″
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    2020-11-28 00:15:41
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• 

  赵严

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，根据你的问题描述，这个不属于工伤，工伤是在工作期间，因工作原因造成的伤害，但这里面并非是本职工作造成的伤害，此时属于帮工行为，造成的被帮工人人身损害的侵权纠纷，一般要求对方赔偿医疗费，护理费，营养费，误工费，构成伤残的需要赔偿生态赔偿金等费用，建议你跟金圈人及隔壁老板进行协商，协商不成的可以通过向法院提起诉讼方式，要求对方承担相应的侵权赔偿责任。
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    2020-11-28 00:17:47
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 16″
    自动转换：这种情况那要看你弟弟是否经过了，他自己老板的允许，如果是没有经过允许自己跑过去帮忙，那就嗯，和那边成立一个帮工关系。
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    2020-11-28 00:18:34
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：如果是嗯，构成了帮工关系，是不构成工伤的。
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    2020-11-28 00:18:49
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• 

  范明

  律师

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  ¥1.16

  • 77″
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    2020-11-28 00:19:45
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• 

  巴波

  律师

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  ¥1.16

  • 他是并非是在为本单位提供工作中受伤，所以并不符合工伤认定条件，但是隔壁老板应当承担侵权责任。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-28 00:27:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.16

  • 可以去法院起诉隔壁工厂，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等损失。如果是被自己工厂老板指使去帮忙属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-11-28 00:32:57
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• 

  李小苑

  律师

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  • 78″
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    2020-11-28 00:33:12
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• 

  徐范霁

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  ¥1.16

  • 你好，如果从你弟弟老板的角度说，是不属于工伤的，不能要求你弟弟的老板负责，除非是你弟弟的老板让你弟弟去帮忙的。不过，隔壁老板直接导致你弟弟受伤，应当承担民事侵权责任，赔偿你弟弟的医疗费用及其他相关赔偿费用。
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    2020-11-28 00:58:20
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• 

  邱宝良

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  ¥1.16

  • 你弟弟这事不是工伤，他并没有为任职公司工作，而是受隔壁公司邀请为隔壁公司帮忙，所以隔壁公司应承担赔偿责任。
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    2020-11-28 01:05:01
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 29″
    自动转换：嗯，这需要看你劳动关系在哪？如果劳动关系在现在老板那边被隔壁老板喊去帮忙，在性质上可能会被认定为办公，由被帮工人，也就是隔壁老板承担侵权责任是否构成商场应当进行司法鉴定，根据鉴定结果，从而确定赔偿的范围。
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    2020-11-28 01:06:05
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• 

  何勇

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  ¥1.16

  • 这种情况不属于工伤，但是请你的弟弟帮忙那个老板需要承担赔偿责任。你的弟弟是否构成伤残，需要进行伤残等级鉴定。你的弟弟可以和隔壁那个老板协商赔偿，如果协商解决不了的话，可以到法院起诉隔壁那个老板。
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    2020-11-28 01:21:23
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，根据你的叙述那么属于工伤的可以要求做工伤鉴定然后向工厂索要赔偿等相关费用例如医疗费等所花费的金额 最好委托律师介入处理后续有其他问题可以随时咨询我
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    2020-11-28 01:25:18
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 34″
    自动转换：好多人觉得这个应该属于工伤，那么近，呃，这个伤残的话，然后不管怎么说都睡觉就要一样一样？一个伤残鉴定怎么伤害人家？我说了然后根据这个结果，然后然后尽量配上那么一上项目一般要这个医疗费，护理费，误工费，主要还是不收费，营养费，交通费，哥哥上班，孩子上学赔偿金以及被抚养人生活费。
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    2020-11-28 01:41:36
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.16

  • 122″
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    2020-11-28 02:35:02
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥1.16

  • 1.不属于工伤，但可主张人身损害赔偿。 2.属于伤残情况。 3.赔偿范围包括：残疾赔偿金，医疗费，营养费，护理费，误工费，交通费，精神损害赔偿金。
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    2020-11-28 02:35:37
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.16

  • 您好，能否认定工伤需要看是否经过您弟弟老板的授权，如果他的老板对此并不知情，那么虽然您的弟弟是在干活期间受伤，但是与隔壁老板之间无劳动关系，所以不能认定工伤，可以走人身侵权赔偿
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    2020-11-28 02:39:04
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• 

  蒋双雷

  律师

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  ¥1.16

  • 33″
    自动转换：你好，如果你弟弟过去帮忙，经过老板的同意，应当属于工伤，如果没有，则不属于，是否构成伤残需要进行鉴定赔偿金额嗯，根据他的工资要费等生完可以用尽兴记住啊！
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    2020-11-28 03:01:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 80″
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    2020-11-28 03:11:29
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.16

  • 18″
    自动转换：这种情况属于技术与工商，艺术属于是第三者侵权，可以两次可以，双方都进行组长权利的。
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    2020-11-28 03:33:29
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否属于工伤需要进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定责任自己具体的赔偿数额。
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    2020-11-28 03:46:02
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你弟弟这种情况不属于工伤，不存在雇佣关系。而且脾脏轻微破裂也不构成残疾。可以要求隔壁工厂老板赔偿一部分医疗费，误工费，护理费和住院伙食补贴。因为你弟弟本身也有过错，他自己也要承担一部分责任。
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    2020-11-28 03:56:39
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，根据你的描述，你弟弟和隔壁工厂老板之间发生的事故很难认定为工伤。但是可以人身损害赔偿要求隔壁工厂老板赔偿。至于是否属于伤残还得需要专业的第三方进行司法鉴定。
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    2020-11-28 04:10:50
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• 

  赵永利

  律师

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  • 首先看自己老板是否同意帮忙，自己老板同意的话，属于工伤，自己老板不同意，不知情的情况下属于帮工过程中遇见伤害，前者可以申请工伤认定，后再需要进行伤残认定，前者老板负责赔偿，后者隔壁老板负责赔偿。
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    2020-11-28 04:26:37
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥1.16

  • 如果没经过你弟弟老板的同意不属于工伤，属于人身损害。包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。
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    2020-11-28 04:38:20
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果弟弟是他自己的老板派过去的，可以考虑认定工伤，但是如果是他自己去的，那就比较尴尬了。可能认定不了。
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    2020-11-28 05:42:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，这种情况不属于劳动关系不不构成工伤，但是他属于这个崩溃关系就是说嗯嗯，工人造成损害的，被背崩工人啊，他赢得使劲赔偿的啊这种情况下可以要求啊，老板清楚赔偿给你这个商品来看的啊，可能构成伤残需要做一下伤残鉴定，应急这个伤残等级呢计算生产赔偿金。
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    2020-11-28 05:49:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 如你所述，被隔壁工厂老板喊去，这不是工伤，双方没有劳动关系，而是义务帮工，可以依据人身损害赔偿直接去法院起诉隔壁工厂，要求赔偿医疗费，伤残赔偿金等各项费用。
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    2020-11-28 05:55:02
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 79″
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    2020-11-28 06:05:08
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• 

  吕捷

  律师

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  • 答谢
    他去帮忙这个事情如果老板知道，那么可以同时做工伤和侵权。反之赔偿是由这个帮工的老板来进行赔偿的。至于赔偿金额的话，是需要做鉴定，然后确定伤残等级以后，然后才能计算这个具体的赔偿金额
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    2020-11-28 07:47:47
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    91″
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    2020-11-28 07:54:26
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：如果你弟弟是帮隔壁老板说，这应该不属于工伤，应该叫隔壁老板来赔偿，嗯，所有的损失啊！
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    2020-11-28 08:35:53
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的历史经验来看这个属于工伤的，但是老板是否上了保险才最重要，而且这里的比较复杂，有可能互相推诿，具体的有很多需要注意的。
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    2020-11-28 08:42:34
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的说法，必须深刻坚定高低，老板开铲车刹车失灵了，是对方全责吗？如果是对方全责的话，是否进行报警，如果进行报警，警察是否有笔录！
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    2020-11-28 15:10:54
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• 

  王欣

  法律执业者

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  • 答谢
    被隔壁老板叫去帮忙是否经过本厂同意？否则就不算工伤。但可以让隔壁工厂老板赔偿，伤残等级还需要按程序确认。赔偿金可以请求赔偿误工费，人身伤害相关的医疗费等。
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    2020-11-28 16:26:30
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• 

  吕江华

  律师

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  • 答谢
    如果你的弟弟是他自己的老板，派他过去帮忙的，那个可以算工伤。但如果是他自己自愿帮忙的那个不能算工伤，只能算帮工中受到伤害，由隔壁老板承担损害赔偿责任。是否构成伤残要看鉴定的结果。赔偿的项目包括医药费，误工费，营养费等，构成伤残的还有伤残赔偿金，被抚养人生活费等。
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    2020-11-28 20:25:24
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